Дело № 2 – 5970/2013
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 октября 2013 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Тонких В.В.
с участием прокурора Лобастова А.А.
при секретаре Старцевой Т.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Свердловского района г. Перми, в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Свердловского района г. Перми обратился в суд указывая, что в ходе проверки по соблюдению трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца печатной продукции (киоскера), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. при исчислении заработной платы ФИО1 районный коэффициент в установленном порядке не начислялся и не выплачивался, т.е. при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч.2 ст. 146 ТК.
Согласно платежным ведомостям, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере СУММА1-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА2-, за ДД.ММ.ГГГГ. - в размере СУММА1-, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере СУММА1-, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере -ФИО3-.
Всего за период работы ФИО1 выплачена заработная в сумме -ФИО4-.
Следовательно, месячная заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена в размере менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1,15.
Вместе с тем в соответствии с требованиями ТК РФ ФИО1 подлежала выплате заработная плата в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. - -ФИО4- за каждый месяц, за ДД.ММ.ГГГГ - -ФИО4- за месяц.
Следовательно, ФИО1 за указанные периоды работы подлежала выплате заработная плата в сумме -ФИО4-.
Также в нарушение требований ФИО1 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом начисления районного коэффициента к заработной плате на территории Пермского края при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате заработная плата в размере -ФИО4-, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата в размере -ФИО4- за каждый месяц.
Также ФИО1 отработала 16 дней в ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за полный месяц составляет -ФИО4-. В ДД.ММ.ГГГГ 22 рабочих дня. Следовательно, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет -ФИО4- (-ФИО4- /22 х 16).
Таким образом, в пользу ФИО1 с Ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере -ФИО4-.
Кроме того, при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска сроком 20,97 дней (9 месяцев х 2,33 дня).
Фактически начисленная заработная плата за расчетный период для начисления ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск составляет заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ мес. х 1,12 - коэффициент повышения заработной платы (-ФИО4- / -ФИО4-) + заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = -СУММА10-. Количество отработанных дней: 235,2 дней в полных месяцах (29,4 х 8) + 15,68 дней в ДД.ММ.ГГГГ (29,4 / 30 х 16) = 250,88 дней. Средний дневной заработок составляет: -СУММА10- / 250,88 = -СУММА11-.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет -СУММА12- (-СУММА11- х 20,97 дней).
Таким образом, в пользу ФИО1 с Ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА12-.
Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, в связи с чем с ИП ФИО2 в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА13-.
В заявлении Прокурор Свердловского района г. Перми просит взыскать в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере -СУММА14-.
На основании изложенного Прокурор Свердловского района г. Перми просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере -СУММА15-, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -СУММА13-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА12-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА14-.
Помощник Прокурора Свердловского района г. Перми Лобастов А.А. в суде на исковых требованиях настаивал, не возражал против вынесения по делу заочно решения.
ФИО1 в суд не явилась, извещалась надлежащим образом.
ИП ФИО2 в суд не явилась, извещалась надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным вынести по делу заочное решение.
Суд, заслушав заключение прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, пришел к следующему:
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что ФИО1 на основании заявления о приеме на работу была принята в ИП ФИО2 -ДОЛЖНОСТЬ- /л.д. 7-10/.
В соответствии с п. 4. 2 Трудового договора, на предприятии установлена комиссионно-премиальная система оплаты труда продавцов печатной продукции и сопутствующего товара, в данной связи заработная плата работнику ставится в прямую зависимость от реализованной продукции, но не менее МРОТ, установленного федеральным законодательством /л.д.8 с оборота/.
Из приказа о прекращении трудового договора следует, что ФИО1 уволилась из ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.11/.
Как следует из платежных ведомостей на л.д. 13-17 и расчетных листков на л.д.18-20, ФИО1 выплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА1-, за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА2-, за ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА1-, за ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА1-, за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА16-.
В заявлении на л.д. 7 ФИО1 указывает, что ИП ФИО5 ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный в 2013 году отпуск.
На основании изложенного, суд считает, что требования Прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям:
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В порядке ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, ее составной частью. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 ТК РФ не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 рублей.
Согласно изменениям, внесенным ФЗ о 03.12.2012 N 232-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 г. установлен в сумме 5 205 рублей.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155 утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1,15 (кроме Гайнского района Коми - Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20).
Следовательно, размер месячной заработной платы в г. Перми в период с 01.06.2011 г. до 01.01.2013 г. не должен составлять менее 5302,65 рублей (4611 х 1,15), с учетом ставки налога на доходы физически лиц 13%, менее 4692,61 рублей (5302,65 / 1,13).
Размер месячной заработной платы в г. Перми в период с 01.01.2013г. не должен составлять менее 5985,75 рублей (5205 х 1,15), с учетом ставки налога на доходы физически лиц 13%, менее 5297,12 рублей (5985,75 / 1,13).
ФИО1 работала у ИП ФИО2. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ-.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при исчислении заработной платы ФИО1 районный коэффициент в установленном порядке не начислялся и не выплачивался, т.е. при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч.2 ст. 146 ТК.
Согласно платежным ведомостям, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере СУММА1-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА2-, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере СУММА1-, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере СУММА1-, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере -ФИО3-.
Всего за период работы ФИО1 выплачена заработная в сумме -ФИО4-, следовательно, месячная заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена в размере менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1,15.
Вместе с тем в соответствии с требованиями ТК РФ ФИО1 подлежала выплате заработная плата в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА17- за каждый месяц, за ДД.ММ.ГГГГ – -ФИО4- за месяц.
Следовательно, суд считает, что ФИО1 за указанные периоды работы подлежала выплате заработная плата в сумме -ФИО4-.
Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере -СУММА18- (-ФИО4- --ФИО4-).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В порядке ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение указанных требований ФИО1 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. С учетом вышеизложенных положений относительно начисления районного коэффициента к заработной плате на территории Пермского края при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате заработная плата в размере -ФИО4-, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата в размере -ФИО4- за каждый месяц.
Кроме того, ФИО1 отработала 16 дней в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за полный месяц составляет -ФИО4-.
В апреле 22 рабочих дня, следовательно, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет -ФИО4- (-ФИО4- /22 х 16).
Таким образом, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ответчика заработную плату в размере -ФИО4-.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В нарушение данной нормы денежная компенсация за неиспользованные отпуска ФИО1 не выплачена.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При определении дней отпуска, подлежащих компенсации необходимо руководствоваться п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии со ст. 139 и п. 10 названного постановления средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, следовательно, ФИО1 подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск сроком 20,97 дней (9 месяцев х 2,33 дня).
Фактически начисленная заработная плата за расчетный период для начисления ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск составляет заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. х 1,12 - коэффициент повышения заработной платы (-ФИО4- / -ФИО4-) + заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = -СУММА10-. Количество отработанных дней: 235,2 дней в полных месяцах (29,4 х 8) + 15,68 дней в ДД.ММ.ГГГГ (29,4 / 30 х 16) = 250,88 дней. Средний дневной заработок составляет: -СУММА10- / 250,88 = -СУММА11-.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет -СУММА12- (-СУММА11- х 20,97 дней), в связи с чем, с ИП ФИО6 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА12-.
Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу.
В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия от ДД.ММ.ГГГГ окончательная выплата по итогам отчетного месяца производится не позднее 15 числа следующего за отработанным месяца.
В нарушение указанных требований заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. -ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от неуплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, в пользу ФИО1 подлежит выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в следующем размере:
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 52 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по
г.) = -СУММА19-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 63 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА20-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 74 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА21-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 214 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА22-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 34 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА23-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 61 календарный день (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)= -СУММА24-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 124 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА25-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 93 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по
г.) = -СУММА26-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 86 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА27-;
Таким образом, в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА13-.
В заявлении Прокурор Свердловского района г. Перми просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере -СУММА14-.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ИП ФИО2 норм трудового законодательства, суд считает, что требования Прокурора Свердловского района г. Перми о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда законны и подлежат удовлетворению.
При определении размера морального вреда, причиненного ФИО1, суд учитывает, что заработная плата в течение периода работы выплачивалась истице ответчицей с нарушением установленных сроков выплаты, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не выплачена в полном объеме, т.е. ФИО1 выполняла работу без получения вознаграждения за труд в течение 4 месяцев, что свидетельствует о значительной степени испытанных ФИО1 нравственных страданий, вызванных нарушением ее права на получение своевременного и в полном объеме вознаграждения за труд, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере -СУММА28-.
Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере -СУММА15-, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА13-, компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА12-, компенсация морального вреда в размере -СУММА28-.
Учитывая, что в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в размере -СУММА29- /в соответствии с абз. 2 п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (-СУММА15- + -СУММА13- + -СУММА12- – -СУММА30-) х 3% + -СУММА31-/.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, гл. 22 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере -СУММА15-, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА13-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА12-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА28-.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в размере -СУММА29-.
Решение в части взыскания с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.
Федеральный судья: В.В. Тонких
