Дело № 2-1570/2021
24RS0046-01-2019-005996-73
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 марта 2021 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Милуш О.А.,
при секретаре Казаковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савина Вячеслава Юрьевича к Акционерному обществу «Ремонтно-механический завод «Енисей» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Савин В.Ю. обратился в суд с иском к АО «Ремонтно-механический завод «Енисей» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 15.08.2018 по 30.09.2019 на основании трудового договора № от 15.08.2018, дополнительного соглашения от 13.12.2018, дополнительного соглашения от 28.06.2019 в должности газорезчика 5 разряда. Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца средний заработок составил 53 749,58 руб., также со справкой истцу были выданы расчетные листки за июль, август и сентябрь 2019 года. Тем не менее, с августа 2019 года работодатель не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем долг за предприятием составил 69 621,17 руб., кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 5 дней. 12.10.2019 истец обратился к ответчику с претензий о выплате задолженности по заработной плате в размере 69 621,17 руб., компенсации неиспользованного отпуска в размере 9 172,28 руб., процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день выплаты задолженности по состоянию на 14.10.2019 в размере 514,78 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 16.10.2019 истцу ответчик перечислил задолженность по заработной плате в размере 69 621,17 руб., проценты в размере 507,98 руб., при этом, требования о компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.
В указанной связи истец, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 5-ти дней в размере 9 172,28 руб., проценты за период с 01.10.2019 по 19.10.2019 на основании ст. 236 ТК РФ в размере 81,33 руб., и по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Впоследствии истцом уточнены исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы за юридические услуги в размере 25 000 руб., остальные требования оставлены без изменения (л.д. 34-35, 36-42).
Истец Савин В.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств не поступало. Ранее представил письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия (л.д. 84-85).
Ответчик АО «Ремонтно-механический завод «Енисей» в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте извещено своевременно и надлежащим образом, ходатайств не поступало. Ранее в ходе судебного заседания представил письменные пояснения, согласно которым 19.10.2019 истцу была выплачена задолженность по заработной плате в размере 69 621,17 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 10 563,56 руб. При этом, факт выплаты задолженности в указанной сумме не является спорным и признается истцом. Также сведения о том, что в состав выплаченной задолженности вошла компенсация неиспользованного отпуска в сумме 10 563,56 руб. были отражены в выданном работнику расчетном листке за сентябрь 2019 года, который он приложил к исковому заявлению. Кроме того, в данном расчетном листке отражены следующие составляющие: компенсация отпуска вредные условия труда - 1 723 руб., 76 руб., компенсация отпуска за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 1 959, 49 руб., компенсация основного отпуска - 6 880,31 руб., в связи с чем всего компенсация составила 10 563, 56 руб. Указанный размер компенсации неиспользованного отпуска определен работодателем следующим образом - общее количество дней отпуска, предоставляемых истцу работодателем, составляет 43 календарных дня, в том числе: 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска; 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Предоставление истцу дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней отражено в пункте 2.4.1 трудового договора, также в соответствии с пунктом 2.3.2 трудового договора, приказом о приеме на работу от 15.08.2018 № истец приступил к работе 15.08.2018, за отработанный год с 15.08.2018 по 14.08.2019 истец полностью использовал положенный ему отпуск в количестве 43 календарных дней. Данное обстоятельство подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику от 03.12.2018 № № от 10.04.2019 №, от 22.04.2019 №, от 24.06.2019 №, от 01.08.2019 №. В соответствии с приказом от 30.09.2019 № истец был уволен из АО «РМЗ «Енисей» 30.09.2019, в связи с чем количество дней неиспользованного отпуска следует определять исходя из отработанного периода с 15.08.2019 по 30.09.2019, округленно данный период составляет два месяца, исходя из следующего расчета 43/12x2 = 7,17 дней. Среднедневной заработок истца согласно прилагаемой справке о среднем заработке составляет 1 473, 30 руб., в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7,17х1473,30=10 563,56руб.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 15.08.2018 Савин В.Ю. на основании трудового договора № от 15.08.2018 принят в АО «РМЗ «Енисей» на определенный срок, в связи с увеличением объема работ, с 15.08.2018 по 31.12.2018 на должность газорезчика 5 разряда в цех металлоконструкций. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 58,15 руб., районный коэффициент – 1,3, процентная надбавка за стаж работы в районах Красноярского края – 30%, оплата труда – прямая сдельная (л.д. 13), что также подтверждается выкопировкой из трудовой книжки (л.д. 18). Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье (п. 2.5 Договора).
Из пункта 2.9 трудового договора выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, Положением об оплате труда.
Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней, также предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, при этом, согласно п. 2.4.1, в связи с вредными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней.
Из дополнительного соглашения от 13.12.2018 к трудовому договору № от 15.08.2018 следует, что срок трудового договора продлен по 30.06.2019 (л.д.20).
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2019 (л.д. 94) к трудовому договору № от 15.08.2018 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата труда за фактически выполненный объем работ по действующим у работодателя нормам времени и расценкам: часовая тарифная ставка газорезчика 5 разряда – 63,96 руб., районный коэффициент – 1,3, процентная надбавка за стаж работы в районах Красноярского края – 30%. При наличии финансовой возможности работнику может быть выплачено премиальное вознаграждение в размере и порядке, предусмотренным локальными нормативными актами общества.
Дополнительным соглашением от 28.06.2019 к трудовому договору № от 15.08.2018 срок трудового договора продлен по 30.09.2019 (л.д. 19).
30.09.2019 трудовой договор № от 15.08.2018 между Савиным В.В. и АО «РМЗ «Енисей» был расторгнут на основании приказа № от 30.09.2019 по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 18).
Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, средний заработок Савина В.В. за последние три месяца составил 53 749,58 руб. (л.д. 17).
Согласно расчетным листкам за период с июля по сентябрь 2019 года АО «РМЗ «Енисей» Савину В.В. начислялась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора (л.д. 15-16), исходя из фактически отработанного времени. Из представленных истцом расчетных листков видно, что с августа 2019 года за организацией имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы с нарастающим итогом.
Из содержания искового заявления следует, что с августа 2019 по сентябрь 2019 года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем 12.10.2019 истец обратился ответчику с претензий о выплате задолженности по заработной плате в размере 69 621,17 руб., компенсации неиспользованного отпуска в размере 9 172,28 руб., процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день выплаты задолженности по состоянию на 14.10.2019 в размере 514,78 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., 16.10.2019 ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате в размере 69 621,17 руб., проценты в размере 507,98 руб. (л.д. 14, 111,113).
В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (с.т.116 ТК РФ).
Согласно абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ), кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании Постановления СНК СССР от 02 февраля 1930 г. - протокол N 5/331 (в редакции Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03 марта 2005 г. N 190, от 20 апреля 2010 г. N 253) (далее по тексту - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 предусмотрен расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации неиспользованного отпуска, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ.
Разрешая требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку из материалов дела следует, что за период работы в АО «РМЗ «Енисей» истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемы отпуск в количестве 43 календарных дня, в том числе: в период с 17.12.2018 по 29.12.2018 в количестве 13 календарных дней (л.д. 96); в период с 24.04.2019 по 30.04.2019 в количестве 7 календарных дней (л.д. 97); в период с 06.05.2019 по 12.05.2019 в количестве 6 календарных дней (л.д. 98); в период с 08.07.2019 по 19.07.2019 в количестве 12 календарных дней (л.д. 99); в период с 14.08.2019 по 18.08.2019 в количестве 5 календарных дней (л.д. 100), что также подтверждается заявления Савина В.Ю. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (л.д. 121-125).
Кроме того, ответчиком была выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 563,50 руб., исходя из отработанного периода с 15.08.2019 по 30.09.2019 в соответствии со следующим расчетом, представленным ответчиком, проверенным судом и признанным правильным: 43дней/12мес.x2мес.=7,17дней, среднедневной заработок истца составляет 1 473, 30 руб., в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7,17х1473,30руб.=10 563,56руб. Данные расчет истцом не оспаривался, доказательств иного размера компенсации за неиспользованный отпуск также истцом не представлено.
Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что трудовой договор был расторгнут 30.09.2019, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.09.2019 по 16.10.2020 (день исполнения обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) исходя из расчета:
41294,00руб. (задолженность за август 2019года) х 20дней х 1/150 х 7%= 385,41руб.
69621,17руб.(задолженность за сентябрь 2019года)х16дней х 1/150 х 7%=519,84руб.
Общая сумма компенсации составит 905,25 руб.
Таким образом, поскольку ответчиком 16.10.2019 была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 385,41 руб. (л.д. 16), в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 519 рублей 84 копеек (905,25 руб.- 385,41 руб.=519,84 руб.).
Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий Савина В.В., связанных с нарушением работодателем обязанности по своевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, степень вины работодателя, срок задержки выплаты и размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.
Положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13 Постановления).
В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально, расходы по оплате юридических услуг за подготовку документов, претензии, жалобы в ГТИ, искового заявления, ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие истца в размере 25 000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг №№ от 09.10.2019 (л.д. 44), чеком от 16.10.2019 на сумму 15 000 руб., чеком от 09.10.2019 на сумму 10 000 руб. (л.д. 43), согласно которым ИП Безуглова А.И. приняла от истца 25 000 руб. в счет оплаты юридических услуг.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, и принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителями услуг, время, необходимое на подготовку ими процессуальных документов, результат рассмотрения дела, полагает заявленные истцом к взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб. завышенными, и подлежащими снижению до 7000 рублей. При этом, учитывая частичное удовлетворение требований истца на 5,62%, в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы за услуги представителя пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, то есть в размере 393,40 рублей (7000 *5,62/100=393,40руб.).
Таким образом, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с АО «РМЗ «Енисей» пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 322,48 руб. (исковые требования удовлетворены на 5,62% (519,84*100/9253,61=5,62%), размер государственной пошлины по заявленным требованиям имущественного характера составил 400 руб., 4,19% от указанной суммы составит 22,48 руб. + 300 (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)=322,48 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Савина Вячеслава Юрьевича к Акционерному обществу «Ремонтно-механический завод «Енисей» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Ремонтно-механический завод «Енисей» в пользу Савина Вячеслава Юрьевича денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 519 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 393 руб. 40 коп., а всего 1 913 (одну тысячу девятьсот тринадцать) рублей 24 копейки.
Взыскать с Акционерного общества «Ремонтно-механический завод «Енисей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 322 (триста двадцать два) рубля 48 копеек.
В остальной части требований Савина Вячеслава Юрьевича к Акционерному обществу «Ремонтно-механический завод «Енисей» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 01.04.2021.
Судья О.А. Милуш
