копия Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ<адрес>
Свердловский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Смирновой Т.П.,
при секретаре Поздеевой Е.Ф.
с участием:
представителя истца ООО «Сибцветметэнерго»- ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
представителя ответчицы ФИО1- ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Сибцветметэнерго» к ФИО1 о признании сделки недействительной, применении последствий недействительности сделки,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Сибцветметэнерго» обратилось в суд с иском к ФИО1 о признании сделки недействительной, применении последствий недействительности сделки. Требования мотивированы тем, что в соответствии с решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Общества введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО6 При передаче бухгалтерской документации должника установлено, что задолженность по заработной плате ООО «Сибцветметэнерго» перед ФИО1 составляет <данные изъяты> При проведении инвентаризации установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате истца перед ответчицей составила <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГФИО1 на основании накладной № на отпуск материалов на сторону от ДД.ММ.ГГГГ получила в счет погашения задолженности по заработной плате имущество предприятия должника на общую сумму <данные изъяты> Считают, что указанная сделка недействительна вследствие ее несоответствия требованиям закона и/или правовых актов, в частности на основании ст 131 ТК РФ, где указано, что заработная плата производится в денежной форме в валюте РФ, но также может осуществляться и в иных неденежных формах. Допускаемая неденежная форма заработной платы носит договорный характер с установлением законодательством ограничений. Таким образом, оплата труда в натуральной форме должна быть предусмотрена либо коллективным, либо трудовым договором, а доля заработной платы выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20 процентов от начисленной заработной платы. Указано, что на предприятии коллективный трудовой договор не принят. В трудовом договоре с ФИО1 возможность выплаты заработной платы в неденежной форме не предусмотрена. Изменений или дополнений, на момент совершения сделки, в трудовой договор с ответчиком не вносились. Кроме того, при совершении сделки с ответчицей не были соблюдены положения постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении судами РФ Трудового кодекса РФ» и ФИО1 выплачена заработная плата в неденежной форме в размере 85%, что значительно превышает лимит в 20%. Общая сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты>, ФИО1 получила по сделке от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. Также указано, что заработная плата в натуральной форме не является обычной и желательной в данной отрасли промышленности и до момента введения процедуры банкротства на предприятии не применялась. Анализируя по имеющимся документам имущество, которым была выдана заработная плата ответчику можно сделать вывод, что подобного рода выплата не является подходящей для личного потребления работника и его семьи. На основании вышеизложенного истец просит признать сделку от ДД.ММ.ГГГГ, заключенную между истцом и ответчиком по получению ответчицей имущества истца в счет погашения задолженности по заработной плате на общую сумму <данные изъяты><данные изъяты> недействительной вследствие несоответствия требованиям ТК РФ. Применить последствия недействительности сделки в форме возврата всего полученного имущества в конкурсную массу должника.
Впоследствии исковые требования были уточнены, истец просил признать сделку от ДД.ММ.ГГГГ, заключенную между Обществом и ответчицей по получению ФИО1 имущества истца в счет погашения задолженности по заработной плате на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> недействительной вследствие ее несоответствия требованиям трудового законодательства РФ. Применить последствия недействительности сделки в форме возмещения в конкурсную массу стоимости имущества в размере <данные изъяты>
В судебном заседании представитель истца ООО «Сибцветметэнерго»- ФИО2, полномочия проверены судом, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям, просил требования удовлетворить.
Представитель истца ООО «Сибцветметэнерго» конкурсный управляющий ФИО6 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом и своевременно.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, доверила представление интересов представителю по доверенности.
Представитель ответчицы ФИО1- ФИО3, полномочия проверены судом, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала в полном объеме, просила суд в удовлетворении исковых требований Общества отказать.
Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
На основании п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от ДД.ММ.ГГГГ) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты; б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы; в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики) ;г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.
Как усматривается из статьи 153 ГК РФ, сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела ФИО1 была принята на работу в ООО «Сибцветметэнерго» в структурное подразделение ПТО на должность инженера сметчика, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты> Указанное также подтверждается копией трудовой книжки на имя ФИО1<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГФИО1 была уволена по собственному желанию из ООО «Сибцветметэнерго», указанное подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты>
Кроме того, в судебном заседании установлено, что на момент увольнения у работодателя перед ФИО1 имелась задолженность по зарплате в размере <данные изъяты>. При увольнении ФИО1 не была выплачена задолженность по заработной плате перед истицей в размере <данные изъяты>, о чем стороны поясняли в судебном заседании.
ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ директора ООО «Сибцветметэнерго» №, которым постановлено произвести реализацию основных средств предприятия и товарно-материальных ценностей хранящихся на складе или у материально ответственных лиц. Бухгалтерии необходимо оформить накладные счет-фактуры в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты>
В ответ на предложение работодателя ФИО1 было выражено согласие на получение части заработной платы в натуральной форме ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГФИО1 на основании накладной № на отпуск материалов на сторону от ДД.ММ.ГГГГ, счет фактура № от ДД.ММ.ГГГГ, получила в счет погашения задолженности по заработной плате имущество Общества на сумму <данные изъяты>.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибцветметэнерго» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО6<данные изъяты>). При передаче бухгалтерской документации Общества установлена задолженность ООО «Сибцветметэнерго» перед ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что между ООО «Сибцветметэнерго» и ФИО1 имелись трудовые отношения, последняя на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Сибцветметэнерго» в структурное подразделение ПТО на должность инженера сметчика, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. При увольнении ФИО1 не была выплачена общая сумма задолженности по заработной плате истца перед ответчицей в размере <данные изъяты>., на основании личного заявления ответчицы на получение части заработной платы в натуральной форме ДД.ММ.ГГГГФИО1 на основании накладной № на отпуск материалов на сторону от ДД.ММ.ГГГГ ( счет фактура № от ДД.ММ.ГГГГ) получила в счет погашения задолженности по заработной плате имущество Общества на <данные изъяты>.
Доводы о том, что на предприятии коллективный трудовой договор не принят, в трудовом договоре с ФИО1 возможность выплаты заработной платы в неденежной форме не предусмотрена, ФИО1 выплачена заработная плата в неденежной форме в размере 85%, что значительно превышает лимит в 20%, общая сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты>, заработная плата в натуральной форме не является обычной и желательной в данной отрасли промышленности, не могут служить основанием для удовлетворения требований, поскольку выплата задолженности по заработной плате произведена с согласия ФИО1, в ответ на предложение работодателя о погашении задолженности по заработной плате в виде имущества Общества.
В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ ФИО1 при прекращении трудового договора не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Частично задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. была выплачена в натуральной форме товаром по накладной № от ДД.ММ.ГГГГ. В накладной указано : в счет зарплаты. Такие отношения являются не гражданско-правовыми, а трудовыми по оплате задолженности по заработной плате в натуральной форме. Что не противоречит п.54 Постановления пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», : имеется добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме, что подтверждается копией личного заявления ФИО1
Оплата задолженности по заработной плате в натуральной форме не является гражданско-правовой сделкой, направлено на исполнение обязанностей по выплате всех сумм, причитающихся работнику, при прекращении трудового договора.
Истец просил признать сделку от ДД.ММ.ГГГГ, заключенную между Обществом и ответчицей по получению ФИО1 имущества истца в счет погашения задолженности по заработной плате на общую сумму <данные изъяты> копейки недействительной, применить последствия недействительности сделки в форме возмещения в конкурсную массу стоимости имущества в размере <данные изъяты> копеек.(<данные изъяты>, согласно предоставленному расчету (<данные изъяты> исходя из средней стоимости аналогичных материалов по прайс-листам предприятий.
С учетом изложенного, принимая во внимание выше установленное, а также то, что действия истца по погашению задолженности ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате на сумму <данные изъяты> копейки расцениваются судом как отношения, возникающие из трудовых отношений между ООО «Сибцветметэнерго» и ФИО1 и не являются сделкой в рамках гражданско-правовых отношений, суд считает заявленные требования не обоснованными и находит необходимым в удовлетворении требований Общества о признании сделки от ДД.ММ.ГГГГ по получению имущества в счет погашения задолженности по заработной плате, применении последствий недействительности сделки, - отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ООО «Сибцветметэнерго» к ФИО1 о признании недействительной сделки от ДД.ММ.ГГГГ по получению имущества в счет погашения задолженности по заработной плате на общую сумму <данные изъяты> коп, применении последствий недействительности сделки в форме возмещения в конкурсную массу стоимости имущества в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., -отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца с даты постановления решения суда в окончательной форме.
Подписано председательствующим
Копия верна
Решение вступило в законную силу
Судья Свердловского
Районного суда <адрес> Т.П.Смирнова
