№ 2-2797/2022
44RS0001-01-2020-003095-39
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2022 года г. Кострома
Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Быстряковой Н.Е. с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой ФИО9 к ООО «Древпром» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Борисова ФИО10. обратилась в Свердловский районный суд г.Костромы с указанным иском, требования мотивировала тем, что ею с ООО «Древпром» заключен трудовой договор, на основании которого истец принята на должность специалиста по охране труда. Согласно п. 1.3 Договора, работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству на условиях неполного рабочего дня (0,1 ставки). Работник подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по вопросам безопасности, внутреннего контроля и организации деятельности (п. 1.5). Истец 24.01.2022 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 10.02.2022. Заявление об увольнении подано в письменном виде непосредственному руководителю ФИО3 и зарегистрировано в электронном журнале входящих документов в программе «1С» под номером № Кроме того, заявление об увольнении направлено посредством электронной почты на электронный адрес работодателя 08.02.2022 Борисова ФИО11. обратилась к работодателю с дополнительным заявлением, в котором указала, что настаивает на ее увольнении с 10.02.2022, которое согласовала со своим непосредственным руководителем и отправила заявление на электронный адрес работодателя До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, полный расчет при увольнении не получен. В заявлении об увольнении от 24.01.2022 истец также просила выдать приказ об увольнении (прекращении трудового договора), расчетные листки за каждый отработанный период, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справку по форме 2-НДФЛ. В нарушение ст. 62 ТК РФ данные документы не предоставлены. С целью восстановления нарушенных трудовых прав истец пыталась в досудебном порядке урегулировать данный спор и обратилась с заявлениями в прокуратуру , государственную инспекцию труда Костромской области. Данные обращения фактически остались без внимания со ссылкой на требования Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Невыплаченная денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 726,14 руб. Размер компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ составляет 83,60 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Причиненный моральный вред оценивает в размере 15000 руб. Для защиты интересов Борисова ФИО12. заключила договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым выплачено вознаграждение в размере 15000 руб., что подтверждается распиской. На основании изложенного истец просит расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «Древпром» и Борисовой ФИО13. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; обязать ответчика в течение 10 дней после вступления в законную силу решения направить Борисовой ФИО14 заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью в ООО «Древпром» - приказ об увольнении (прекращении трудового договора), расчетные листки по начисленной заработной плате за отработанный период с по , сведения о трудовой деятельности по форме «СТД-Р», справку по форме 2-НДФЛ; взыскать с ответчика в пользу Борисовой ФИО15 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 726,14 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 83,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.
В судебном заседании Борисова ФИО16., уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, не участвует.
Представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Трудовой договор просил расторгнуть с 10.02.2022. Пояснил, что истец одновременно с периодом работы у ответчика, где генеральным директором является ФИО5, была трудоустроена по совместительству на 0,1 ставки у индивидуальных предпринимателей ФИО6, ФИО8 и по основанному месту работы на 0,7 ставки – в ФИО17», где директором является ФИО5 Трудовая книжка находится в ФИО18». Все организации находятся в , имеют офис в д. . Истец работала удаленно дома, по необходимости выезжала в офис в Костромском районе и в командировки в , претензий по ее работе не было. Во всех 4 организациях ею поданы заявления о расторжении трудовых договоров с 10.02.2022, которые по существу не рассмотрены. В производстве Свердловского районного суда находятся ее иски к ООО «Стардарт» и ИП ФИО6, аналогичные настоящему иску. ИП ФИО8 умерла.
Ответчик ООО «Древпром» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель должен выдать работнику в день увольнения справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС (т.е. справка СЗВ-М и СЗВ - Стаж).
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (ч. 8). Форму предоставления работнику работодателем сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, форму предоставления лицу, имеющему стаж работы по трудовому договору, сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядок заполнения указанных форм утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации (ч. 9).
Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н утверждена форма «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)», согласно приложению N 1.
К основаниям прекращения трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с ч. ч. 2 или 4 ст. 73 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Как следует из материалов дела, между ООО «Древпром» (работодатель) и Борисовой ФИО19 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Древпром» на должность специалиста по охране труда, структурное подразделение «Общий отдел», дата начала работы – , место работы: . Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству на условиях неполного рабочего дня (0,1 ставки). Договор заключен на неопределенный срок. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение трех месяцев (разд. 1-2 трудового договора).
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней: суббота, воскресенье. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 0,72 часов с гибким режимом рабочего времени (п. 4.1).
В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ работнику перерыв для отдыха и питания не предоставляется, так как продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов. Выходные и нерабочие дни также определяются ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.п. 4.2, 4.3).
Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц с нормой рабочего времени 3,6 часа в неделю, что составляет 10% должностного оклада ... рублей, с нормой рабочего времени 36 часов в неделю.
Работнику установлен размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц при выполнении условий, установленных Положением о премировании работников в сумме ... рублей в месяц, что составляет 10 % премии ... рублей с нормой рабочего времени 36 часов в неделю (п. 3.2).
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работником работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на основании заявления работника на счет работодателя в банке не реже чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца; 10 числа месяца следующего за текущим – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 3.4).
В соответствии с приказом генерального директора ООО «Древпром» от № Борисова ФИО20. на основании трудового договора от принята на работу по совместительству в Общий отдел в должности специалиста по охране труда с тарифной ставкой (окладом) ... руб., надбавкой ... руб., с испытательным сроком 3 месяца.
Обязанности, права, ответственность специалиста по охране труда регламентированы должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором ООО «Древпром» ФИО5 от .
Как следует из справки 2-НДФЛ, представленной Управлением ФНС России по Костромской области, доход Борисовой ФИО21. в ООО «Древпром» с сентября по декабрь в 2021 году составил ... руб. (сентябрь ... руб., октябрь ... руб., ноябрь ... руб., декабрь ... руб.), сумма удержанного НДФЛ – ... руб.
Борисовой ФИО22. 24.01.2022 написано заявление генеральному директору ООО «Древпром» об увольнении по собственному желанию с 10.02.2022, выдаче заверенных копий документов, а именно: приказа (распоряжения) о приеме на работу в сентябре 2021 года; трудового договора; должностной инструкции; правил внутреннего трудового распорядка; согласия на обработку персональных данных; приказа (распоряжения) об увольнении (прекращении трудового договора); расчетных листков за каждый месяц в отработанный период; сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р; справки по форме 2-НДФЛ, а также выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год по 10.02.2022 включительно. Указанное заявление 24.01.2022 передано в ООО «Древпром», что подтверждено отметкой о входящей корреспонденции, а также резолюцией непосредственного руководителя истца ФИО3, который указал на заявлении о необходимости в период уведомления об увольнении организовать прием-передачу дел и должности, в также выданных под материальную ответственность ТМЦ по акту приема-передачи.
Кроме того, заявление об увольнении было направлено посредством электронной почты на электронный адрес работодателя », что подтверждается скриншотом.
Борисовой ФИО23. 08.02.2022 повторно написано заявление об увольнении с 10.02.2022 года, выдаче заверенных копий документов, а именно: приказа (распоряжения) о приеме на работу; трудового договора; должностной инструкции; правил внутреннего трудового распорядка; согласия на обработку персональных данных; приказа (распоряжения) об увольнении (прекращении трудового договора); расчетных листков за каждый месяц в отработанный период; сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; справку по форме 2-НДФЛ, а также выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год по 10.02.2022 включительно.
Данное заявление с резолюцией непосредственного руководителя ФИО3 о согласовании было направлено посредством электронной почты на электронный адрес работодателя «», что подтверждается скриншотом.
Несмотря на подачу работником заявления о расторжении трудового договора, трудовой договор не расторгнут, приказ о расторжении трудового договора и увольнении работника работодателем не издан в нарушение приведенных положений трудового законодательства. Документы о трудовой деятельности, истребованные истцом, не выданы.
Обратного ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не доказано.
В целях восстановления нарушенных прав истца следует расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «Древпром» и Борисовой ФИО24., на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 10.02.2022; обязать ООО «Древпром» направить Борисовой ФИО25. заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью в ООО «Древпром» - приказ об увольнении (прекращении трудового договора), расчетные листки по начисленной заработной плате за отработанный период с 06.09.2021 по 10.02.2021, сведения о трудовой деятельности по форме «СТД-Р», справку по форме 2-НДФЛ.
Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, несоблюдение которого влечет применение в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа мер, предусмотренных федеральным законом.
Устанавливаемый судом срок должен отвечать принципу разумности, обеспечивать соблюдение баланса сторон и исполнимость судебного постановления.
Суд находит разумным и справедливым, обеспечивающим возможность исполнения решения установление срока исполнения требований об обязании ответчика выдать истцу документы, связанные с трудоустройством, в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Истец Борисова ФИО26 работала в ООО «Древпром» с 06.09.2021 по 10.02.2022. За период работы истцу положен ежегодный отпуск. Предоставление отпуска либо выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу ответчиком не доказаны.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).
При расчете компенсации суд учитывает разъяснения, приведенные в письме Роструда от 02.07.2009№ 1917-6-1, согласно которым в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В рассматриваемом случае истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 месяцев работы, т.е. 28 дней/12х5= 12 дней отпуска.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает необходимым использовать сведения о размере заработной платы истца по справкам 2-НДФЛ, представленным Управлением ФНС по Костромской области за период с сентября по декабрь 2021 года и сведениями истца о размере заработной за январь-февраль 2022 года, поскольку иных данных о размере заработной платы истца за данный период материалы дела не содержат.
В соответствии с приведенными нормами Положения № 922 среднедневной заработок для целей расчета компенсации составит: (10140,79 +1700+715,79)/(29,3/30х25+29,3х4+29,3/28х10)=134,55 руб.
Компенсация, подлежащая выплате истцу, составит: 134,55 руб.х12= 1614,6 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная сумма сумма компенсации за неиспользованный отпуск 726,14 руб.
Ввиду того, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена истцу при увольнении, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 10.02.2022 по 27.05.2022 в сумме 83,80 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, является верным.
Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, доводы иска о причинении морального вреда суд находит убедительными.
Вместе с тем, заявленный размер компенсации 15000 руб. суд находит завышенным.
Исходя из характера и длительности неправомерных действий ответчика, конкретных обстоятельств дела, суд полагает соответствующей степени моральных и нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика понесенных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб., в подтверждение чего представлен договор на оказание юридических услуг от , заключенный между Борисовой ФИО27. (заказчик) и ФИО4 (исполнитель), содержащий расписку о получении представителем истца ФИО4 от Борисовой ФИО28. платы по данному договору в размере 15000 руб.
Принимая во внимание категорию дела, длительность его рассмотрения, объем проделанной представителем истца работы (изучение документов; консультирование по всем вопросам; подготовка искового заявления, участие в 2 судебных заседаниях, продолжительность судебных заседаний) и объем защищенных прав истца, учитывая размер расходов на оплату услуг представителя, который при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги, принципы разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию сумму расходов на услуги представителя в размере 5000 руб.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из взысканных сумм, в доход муниципального образования городского округа город Кострома следует взыскать государственную пошлину с ООО «Древпром» в размере 700 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Борисовой ФИО29 удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «Древпром» и Борисовой ФИО30 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 10.02.2022.
Обязать ООО «Древпром» в течение 10 дней после вступления настоящего решения в законную силу направить Борисовой ФИО31 заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью в ООО «Древпром» - приказ об увольнении (прекращении трудового договора), расчетные листки по начисленной заработной плате за отработанный период с 06.09.2021 по 10.02.2021, сведения о трудовой деятельности по форме «СТД-Р», справку по форме 2-НДФЛ.
Взыскать с ООО «Древпром» в пользу Борисовой ФИО32 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 726 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплат 83 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 5000 рублей, а всего 7809 (семь тысяч восемьсот девять) рублей 94 копейки.
В остальной части исковые требования Борисовой ФИО33 оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Древпром» государственную пошлину в бюджет городского округа г. Кострома в размере 700 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Д. Тележкина
Мотивированное решение изготовлено 01.08.2022.
