Дело ...
...93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<дата><адрес>
Свердловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Евтюшкина И.А., при секретаре судебного заседания Резавенковой Я.А., с участием истца ФИО16 ответчика ФИО17., его представителя ФИО18, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО19 к ИП ФИО20 об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, обязании предоставления индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО21 обратился к ИП ФИО22 с настоящим иском, с учетом уточнений просил установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, обязать ответчика внесении в трудовую книжку запись о приеме на работу, обязать ответчика предоставить в УПФР РФ и ФСС РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести указанные отчисления, взыскать задолженность по заработной плате в размере ...., взыскать компенсацию морального вреда в размере .... Требования мотивированы тем, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на работу ответчиком на должность технического директора по организации и производству работ, ему установлен оклад в размере ...., компенсация за использование транспорта ...., стимулирующая выплата в виде премии по итогам месяца в размере 10 % от выручки (оборота) работодателя, если выручка (оборот) составит не менее .... На истца возложены обязанности руководства и выполнения работ техниками и приемки выполненных работ. Во время работы истец находился в подчинении ответчика, что подтверждается перепиской с заказчиками работ. Заработная плата истцу за 2018 и 2019 гг. в полном объеме не выплачена, не произведены выплаты стимулирующих выплат. Также ответчиком не предоставлены в УПФР и ФСС индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании истец ФИО23 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, представил письменные пояснения приобщенные к делу, дополнительно пояснил, что трудовой договор в подписанном виде ему дал ответчик, соглашения об использовании факсимиле между ним и ответчиком не заключалось, трудового распорядка у ИП ФИО24 не было, работа осуществлялась преимущественно удаленно с использованием мессенджеров, были и командировки, в обязанности входил контроль за работниками, переговоры с заказчиками, заработную плату получал в виде перечислений на банковскую карту, в качестве доказательства осуществления деятельности под контролем работодателя представил аудиозаписи разговоров с ним и переписку из мессенджера.
Ответчик ФИО25 его представитель ФИО26. исковые требования не признали, пояснили, что истец и ответчик занимались партнерской совместной деятельностью, направленной на получение прибыли, деятельность связана с комплексным обслуживанием помещений, производством текущего ремонта, у них был общий бизнес, который велся от имени ИП ФИО27 бухгалтерией занималась супруга ФИО28 доходы от деятельности делились пополам, представленные истцом трудовой договор и штатное расписание ответчик не подписывал, печать на указанных документах его, но указанная печать хранилась у истца в силу того, что бухгалтерией общего бизнеса занималась супруга ФИО29 в обоснование доводов о партнерской деятельности представил переписку из мессенджера.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Пунктом 2 Рекомендации о трудовом правоотношении N 198, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда предусмотрено, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялся ли ФИО30 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ему заработная плата.
В обоснование заявленного иска ФИО31 представлен трудовой договор с ИП ФИО32 ряд документов о деятельности индивидуального предпринимателя.
По ходатайству ответчика, оспаривавшего подлинность своей подписи в трудовом договоре, по делу проведена судебная экспертиза, из заключения ... которой следует, что подписи от имени ФИО33. в трудовом договоре от ФИО34 дополнительном соглашении к нему, штатном расписании выполнены с помощью одной печатной формы - факсимиле.
Закон допускает использование в сделках факсимильных подписей, но только в тех случаях, когда данная возможность и порядок прямо предусмотрены законом, иными правовыми актами или соглашением сторон сделки (п. 2 ст. 160 ГК РФ).
Стороны вправе договориться о том, что в их правоотношениях будет применяться факсимильная подпись определенного вида. Так, в договоре может содержаться условие о том, что письменная форма будет соблюдена с момента обмена сторонами факсимильными копиями договора, где подписи, как и текст, будут отражены с помощью аппарата. В договор может быть включено условие о возможности подписания договора с помощью факсимиле.
Основным моментом при решении вопроса о возможности подписания того или иного документа факсимильной подписью или о действительности подписанного такой подписью документа будет установление такой возможности специальными нормами законодательства или договоренность об этом сторон.
Законодательством прямо не установлена возможность использования факсимиле при подписании трудового договора, соглашения же сторон об использовании факсимиле в данном случае не было, что подтверждается объяснениями истца и ответчика.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что подписание договора с использованием факсимиле при отсутствии в нем условий, предусматривающих возможность его заключения путем факсимильного воспроизведения подписи, а также отсутствие отдельно заключенного соглашения между сторонами об использовании при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи свидетельствуют о составлении договора с нарушением требований действующего законодательства и не свидетельствуют о возникновении договорных отношений между сторонами.
Оценивая доводы о фактическом доступе истца к выполнению работ, суд приходит к следующему.
Допрошенные в качестве свидетелей ФИО35. – работники обслуживаемых организаций, работники ИП ФИО36 показали, что общение ФИО37 и ФИО38 было равным, общались они как партнеры, рабочие вопросы обсуждались с обоими.
Свидетель ФИО39 показал, что ФИО40. руководил бизнесом, а ФИО41. являлся техническим директором.
Свидетель ФИО42 показала, что истец является ее супругом, он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО43 работал в том числе дома, на компьютере имеются документы о деятельности ИП, бланки.
По ходатайству истца были заслушаны аудиозаписи разговоров истца и ответчика, сделанные последним, записи содержат разговоры ФИО44 и ФИО45 данных о необходимости исполнения каких-либо указаний, выражения подчиненности истца записи не содержат.
Из приобщенной по ходатайствам истца и ответчика переписке в мессенджере следует, что ФИО46 и ФИО47 занимались совместной деятельностью, переписка содержит обоюдные указания, просьбы истца и ответчика по осуществлению деятельности адресованные друг-другу, взаимные отчеты о деятельности, данных, свидетельствующих о наличии подчиненности кого-либо из них распечатка сообщений не содержит.
Оценивая представленные истцом счета-фактуры, товарно-сопроводительные документы, товарные накладные, суд считает, что указанные документы не свидетельствуют о выполнении истцом именно трудовой функции в роли подчиненного сотрудника в ИП ФИО48 и о возникновении между ним и ответчиком трудовых правоотношений.
Само наличие документов предполагающих принятие управленческих руководящих решений именно у истца, подтверждает доводы ответчика о совместной деятельности.
Оценив в совокупности приведенные выше доказательства, суд приходит к выводу, что доказательств того, что истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя материалы дела не содержат, соответственно требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период не представлено.
Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений, производные от них требования о взыскании задолженности по заработной плате, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, обязании предоставления индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования ФИО49 к ИП ФИО50 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Евтюшкин
Полный (мотивированный) текст решения изготовлен <дата>.
