РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2021 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе
председательствующего судьи Захаренко В.В.,
при секретаре Мясоедовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2021-001736-67 (2-1992/2021) по иску Сакулина А.В. к АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился Сакулин А.В. к АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований истец указал, что был трудоустроен в Иркутском отделении Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» в должности начальника отдела по землеустройству со сдельно-премиальной оплатой труда. В ноябре 2020 года истцу заработная плата была выплачена в меньшем размере, всего 8 723 рубля 47 копеек, тогда как исходя из выполненного объема работ, подлежало выплатить 429 644 рубля 08 копеек, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составила 420 920,34 рублей. В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, истец полагает возможным взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 124,55 рублей. Также указывает на то, что указанные действия ответчика являются неправомерными и нарушающими трудовые и конституционные права работника, в связи с чем, истец просит взыскать сумму морального вреда в размере 30 000 рублей. Для составления, подачи искового заявления и представления интересов в суде истец понес расходы на юриста в размере 30 000 рублей.
На основании изложенного, истец с учётом уточненного искового заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ»: невыплаченную заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 420 920 рублей 34 копейки, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 39 124 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.
Истец Сакулин А.В. и его представитель Распутина Е.Н. в судебное заседание не явились о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили суд о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и его представителя.
Ответчик АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом о причинах неявки суду не сообщил, представил суду письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что Сакулин Алексей Владимирович был принят на работу <Дата обезличена> техником отдела землеустройства в Отделение по городу Иркутску и Иркутскому району Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по срочному трудовому договору (срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>). ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» в лице Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» с истцом был заключен трудовой договор <Номер обезличен>-ТС от <Дата обезличена> на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Соглашением от <Дата обезличена> об изменении условий трудового договора действие трудового договора продлено по <Дата обезличена>.
На основании Соглашения от <Дата обезличена> № б/н к трудовому договору Сакулин А.В. был переведен на должность инженера по землеустройству отдела землеустройства отделения по городу Иркутску и <адрес обезличен> Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ».
В соответствии с Соглашением от <Дата обезличена> № б/н к трудовому договору работнику Сакулину А.В. поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по должности - начальник отдела землеустройства отделения по городу Иркутску и <адрес обезличен> Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация — Федеральное БТИ».
На основании Дополнительного соглашения от <Дата обезличена> № б/н к трудовому договору Сакулин А.В. переведен на должность начальника отдела землеустройства Отделения по городу Иркутску и <адрес обезличен> Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ».
ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» реорганизовано в форме преобразования в Акционерное общество «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости - Федеральное бюро технической инвентаризации» (далее - АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ»), являющееся его правопреемником, о чем <Дата обезличена> в Единый государственный реестр юридических лиц внесены записи за <Номер обезличен> о прекращении деятельности ФГУП «Ростехинвентаризация Федеральное БТИ» и за <Номер обезличен> о создании АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ».
На базе Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» было создано Иркутское отделение, которое вошло в состав Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ».
В соответствии с приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен>-л Сакулин А.В. из отдела землеустройства отделения по городу Иркутску и <адрес обезличен> Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» с должности начальника отдела переведен в отдел по землеустройству Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» на должность начальника отдела. С работником было подписано Дополнительное соглашение <Номер обезличен>П от <Дата обезличена> к трудовому договору.
В соответствии с Дополнительным соглашением <Номер обезличен>П от <Дата обезличена> к трудовому договору, заключенным между АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» в лице директора Восточно- Сибирского филиала ФИО7 и Сакулиным А.В., работнику установлена сдельно- премиальная оплата труда на основании действующего Положения об оплате труда работников филиала, рассчитываемая в соответствии с локальными нормативными актами, в которых утверждена методика или определен порядок расчета сдельных расценок для исполнителя.
На основании Дополнительного соглашения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору работнику установлен режим неполного рабочего дня с понедельника по пятницу продолжительностью 4 часа 00 минут в день с 08 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Приказом Восточно-Сибирского филиала от <Дата обезличена><Номер обезличен>-л Сакулин А.В. уволен <Дата обезличена> в связи с сокращением численности и штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 Соглашения <Номер обезличен>П от <Дата обезличена> к трудовому договору выплаты по трудовому договору истцу осуществлялись в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников Восточно-Сибирского филиала, рассчитываемые в соответствии с локальными нормативными актами, в которых утверждена методика или определен порядок расчета сдельных расценок для исполнителя.
Порядок, сроки и условия оплаты труда работников Восточно-Сибирского филиала установлены в Положении об оплате труда работников Восточно-Сибирского филиала, утвержденном приказом Восточно-Сибирского филиала от <Дата обезличена><Номер обезличен>.
Вышеуказанное Положение распространяется на всех работников Восточно-Сибирского филиала.
Пунктом 4.3. Положения установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда за этот период, установленного законодательством РФ, законодательством субъекта Российской Федерации по месту нахождения рабочего места.
В Восточно-Сибирском филиале применяется тарифная система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система подразделяется на следующие формы оплаты труда:
- повременно- премиальная - устанавливается работникам Восточно-Сибирского филиала, в том числе работникам производственного персонала, труд которых не поддается нормированию;
сдельно-премиальная - устанавливается работникам производственного персонала, которые являются исполнителями работ, и труд которых поддается нормированию.
Для работников со сдельно- премиальной формой оплаты труда сдельные расценки устанавливаются по каждому виду работ, исходя из его сложности, или в процентном выражении от выполненных работ и утверждаются приказом директора Восточно- Сибирского филиала или лица его замещающего.
При сдельно-премиальной форме оплаты труда работнику ежемесячно выплачивается сдельная заработная плата, которая рассчитывается по каждому виду работ исходя из сдельных расценок, утвержденных приказом по Восточно-Сибирскому филиалу.
Основанием для начисления сдельной заработной платы являются документы, подтверждающие объемы и наименование выполненных работ.
Порядок расчета сдельной заработной платы следующий: расчет суммы сдельной заработной платы по каждому виду выполненных работ исполнитель производит самостоятельно в соответствии со сдельными расценками, утвержденными приказом по Восточно- Сибирскому филиалу; проверку правильности начисления сдельной заработной платы исполнителем работ, а также подготовку сводного отчета по всем исполнителям работ осуществляет непосредственный руководитель исполнителя работ (руководитель структурного подразделения); начальник отделения согласовывает, а при отсутствии руководителя исполнителя работ проверяет расчеты по каждому исполнителю, подготавливает сводный отчет и направляет его в централизованную бухгалтерию Восточно-Сибирского филиала по форме, установленной локальными нормативными актами Восточно-Сибирского филиала.
Расчет выплат работникам со сдельно-премиальной формой оплаты труда дополнительного вознаграждения за каждый нерабочий праздничный день, в которые они не привлекались к работе, производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в данной местности, и количества календарных дней отчетного месяца.
В соответствии с Положением обязательной и гарантированной работодателем является ежемесячная сдельная заработная плата.
Гарантированные выплаты работникам также установлены в «Положении о компенсационных выплатах работникам филиала при выполнении трудовых обязанностей», (Приложение <Номер обезличен> к Положению), к которым отнесены: доплаты и надбавки за труд в особых условия (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате); доплаты и надбавки за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной договором); сверхурочная работа; работа в выходные и праздничные дни; процентная надбавка к заработной плате за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не указана.
Выплаты стимулирующего характера (премия) регламентируются в «Положении о выплатах стимулирующего характера для работников Восточно-Сибирского филиала» (Приложение <Номер обезличен> к Положению).
В соответствии с п. 1.1. Положения о выплатах стимулирующего характера, премия представляет собой дополнительную оплату, поощрение работников. Премия не является обязательной и гарантированной выплатой для каждого работника.
Решение об установлении размера премии работникам принимается директором Восточно-Сибирского филиала и оформляется приказом.
Таким образом, ни из Положения об оплате труда, ни из условий дополнительного соглашения <Номер обезличен>П от <Дата обезличена> к трудовому договору, не следует, что премия является постоянной и обязательной частью заработной платы работника.
Выплата премии работнику не носит безусловный, обязательный характер, является правом, а не обязанностью работодателя.
Согласно Ведомости учета выполненных работ за ноябрь 2020 Сакулиным А.В. по договорам с ОАО «РЖД» (договоры № КРУ МТ-194670 от <Дата обезличена>, № КРУ МТ-194795 от <Дата обезличена>, № КРУ МТ-206355 от <Дата обезличена>; № КРУ МТ - 194796 от <Дата обезличена>) выполнены работы на сумму 1 019 275 рублей 73 копеек (без учета НДС), заработная плата составила 159 210,87 рублей. По Ведомости учета выполненных работ за ноябрь 2020 года Сакулиным А.В. по заявкам физических лиц выполнены работы на сумму - 35 833 рублей 33 копеек (без учета НДС), заработная плата составила 4 479 рублей 17 копеек.
Итого за работы, выполненные в ноябре 2020, Сакулину А.В. с учетом районного коэффициента и северной надбавки начислена заработная плата в размере - 211 345 рублей 23 копеек.
Согласно п. 9.3 Положения основанием для начисления сдельной заработной платы являются документы, подтверждающие объемы и наименование выполненных работ (договоры на выполнение работ (оказание услуг), акты приема- передачи выполненных работ (оказанных услуг).
В соответствии с письмом директора Восточно-Сибирского филиала от <Дата обезличена><Номер обезличен>.01/1451 срок сдачи отчета за ноябрь 2020 был установлен - <Дата обезличена>, основанием для начисления сдельной заработной платы являются первичные документы (договоры и акты), подтверждающие объемы выполненных работ и оказанных услуг.
По договору КРУ МТ-206355 от <Дата обезличена>, заключенному с РЖД, акт о выполненных работах поступил только <Дата обезличена>.
В связи с тем, что вышеуказанные отчетные документы в централизованную бухгалтерию Восточно-Сибирского филиала не были направлены в установленный срок, истцу в ноябре 2020 была начислена заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда, с применением районного коэффициента и северной надбавки, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ. Всего начислена сумма в размере 10 027 рублей 47 копеек, из которой удержан подоходный налог - 1 304 рублей, к выплате: 8 723 рублей 47 копеек. Истцу в ноябре 2020 произведены следующие выплаты: за первую половину рабочего времени текущего (расчетного) месяца (<Дата обезличена>) выплачено 3 000 рублей, за вторую половину расчетного месяца (<Дата обезличена>) выплачено —5 723 рублей 47 копеек.
В декабре 2020 истцу была начислена доплата по производственным нарядам, выполненным в ноябре 2020, в размере 125 823 рублей 60 копеек, итого с учетом районного коэффициента и северной надбавки к выплате: 201 317, 76 рублей.
Следовательно, права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со ст. 129 ТК РФ не нарушены.
Просил отказать в удовлетворении требований истца о взыскании морального вреда ввиду отсутствия правового основания для взыскания.
Также указал на необоснованность заявленных к взысканию судебных расходов в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что представителем по данному делу оформлено только одно исковое заявление, которое впоследствии было уточнено.
На основании изложенного, ответчик АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно императивным требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что в период с <Дата обезличена>г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность техника отдела землеустройства отделения по городу <адрес обезличен> ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ».
В соответствии с п.3.1. трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г. работнику установлена сдельная оплата труда в размере 16,667% от суммы дохода за выполненную работником работу (п.3.1.1 договора), районного коэффициента в размере 20 % от сдельной расценки, указанной в п.3.1.1. настоящего договора, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% от сдельной расценки, указанной в п. 3.1.1. настоящего договора. Общий размер оплаты труда составляет 25% от суммы дохода за выполненную работником работу. Премии и единовременные поощрительные начисления выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об условиях оплаты и материального стимулирования труда работников Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» и локальными актами работодателя.
В соответствии с Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена><Номер обезличен>, п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (профессии или специальности): начальник отдела землеустройства <адрес обезличен> ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ».
В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена><Номер обезличен> изложен п.3.1. раздела 3 «Условия оплаты труда» трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен> в следующей редакции:
3.1. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением, работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере:
3.1.1. за руководство производственной деятельностью отдела – 1,667% от суммы дохода за выполненного отделом работу;
3.1.2. районного коэффициента 1,2 от сдельной расценки, указанной в п. 3.1.1 настоящего соглашения;
3.1.3. процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% от сдельной расценки, указанной в п. 3.1.1 настоящего соглашения.
Общий размер оплаты труда составляет 2,5% от суммы дохода за выполненную отделом работу.
3.1.4. за проектно-изыскательские работы по землеустройству – 16,667% от суммы дохода за выполненную работником работу;
3.1.5. районного коэффициента в размере 1,2 от сдельной расценки, указанной в п.3.1.4 настоящего соглашения;
3.1.6. процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% от сдельной расценки, указанной в п.3.1.4 настоящего соглашения.
Общий размер оплаты труда составляет 25% от суммы дохода за выполненную работником работу.
3. Во всем остальном. не предусмотренным настоящим соглашением, сохраняются прежние условия трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен>.
В соответствии с Дополнительным соглашением <Номер обезличен>П от 06.10.2016г. к трудовому договору от <Дата обезличена> N816-ТС в связи с реорганизацией путем преобразования ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» в АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ», работник из отдела землеустройства отделения по <адрес обезличен> ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» с должности начальника отдела переведен <Дата обезличена> в отдел по землеустройству Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» на должность начальника отдела со сдельно-премиальной оплатой труда, на основании с действующего Положением об оплате труда работников филиала, рассчитываемой в соответствии с локальными нормативными актами, в которых утверждена методика или определен порядок расчета сдельных расценок для исполнителя.
В соответствии с Дополнительным соглашением <Номер обезличен> от 10.01.2018г. к трудовому договору от <Дата обезличена><Номер обезличен> работнику устанавливается режим неполного рабочего дня с понедельника по пятницу продолжительностью 4 часа 00 минут в день с 08 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, без предоставления перерыва для отдыха и питания, с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.
Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «Об утверждении Положения об оплате труда работников Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» с <Дата обезличена> утверждено Положение об оплате труда работников Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ».
Указанное Положение, разработано с целью соблюдения трудового законодательства Российской Федерации для обеспечения стабильной и эффективной работы Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» и распространяется на работников Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ».
В соответствии с п. 4.1. Положения, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Главой 5 Положения регламентирован порядок выплаты заработной платы работнику, в соответствии с которым: заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на указанный работником лицевой счёт в банке, а при его отсутствии - путём выдачи денежных средств из кассы в месте выполнения работы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка: до 25 числа текущего (расчётного) месяца - за первую половину рабочего времени текущего (расчётного) месяца; до 10 числа месяца, следующего за расчётным - за вторую половину расчётного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Кроме того, в Филиале применяется тарифная система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система, применяемая в Филиале, подразделяется на следующие формы оплаты труда: повременно - премиальная - устанавливается работникам Филиала, в том числе работникам производственного персонала, труд которых не поддаётся нормированию; сдельно - премиальная - устанавливается работникам производственного персонала, которые являются исполнителями работ, и труд которых поддаётся нормированию.
При сдельно-премиальной форме оплаты труда работнику ежемесячно выплачивается сдельная заработная плата, которая рассчитывается по каждому виду работ исходя из сдельных расценок, утверждённых приказом по Филиалу (п.9.1. Положения).
Основанием для начисления сдельной заработной платы являются документы, подтверждающие объёмы и наименование выполненных работ (п. 9.3 Положения).
Порядок расчёта сдельной заработной платы в Филиале следующий: расчёт суммы сдельной заработной платы по каждому виду выполненных работ исполнитель производит самостоятельно в соответствии со сдельными расценками, утверждёнными приказом по Филиалу; проверку правильности начисления сдельной заработной платы исполнителем работ, а также подготовку сводного отчёта по всем исполнителям работ осуществляет непосредственный руководитель исполнителя работ (руководитель структурного подразделения); начальник отделения, директор Новосибирского центра инвентаризации и технического учёта согласовывает, а при отсутствии руководителя исполнителя работ - проверяет расчёты по каждому исполнителю, подготавливает сводный отчёт и направляет его в централизованную бухгалтерию Филиала по форме, установленной локальными нормативными актами Филиала, после чего производится выплата заработной платы (п. 9.4. Положения).
Порядок премирования работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда определен в Приложении <Номер обезличен> к настоящему Положению (п.9.6. Положения).
Премии работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда по результатам финансово-хозяйственной деятельности включаются в себестоимость выполненных работ (оказанных услуг) (п. 9.7 Положения).
В соответствии с п. 1.2.1 Положения, показателями премирования работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда является перевыполнение индивидуального планового задания, выполнение особо важного задания, поручения руководства, другие достижения в труде.
Начисление ежемесячной премии за перевыполнение индивидуального планового задания работникам Филиала со сдельно-премиальной формой оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.
Размер премии за отчетный месяц определяется для работников Иркутского отделения с применением районного коэффициента 1,6, процентной надбавки 30%, индивидуальным плановым заданием для расчета премии на месяц 62 000 руб. (без НДС).
Премирование работников за перевыполнение индивидуального планового задания за месяц производится при условии отсутствия замечаний в работе следующим образом: за каждый процент перевыполнения индивидуального планового задания начисляется 0,3 % премии, но не более 45 % с точностью до целого числа.
Ответственность за правильность расчета премии за перевыполнение индивидуального планового задания возлагается на руководителей структурных подразделений.
Оценив представленные в материалы дела документы, суд установил, что в заявленный в спор период времени (ноябрь 2020) истец работал у ответчика в должности начальника отдела по землеустройству Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ», со сдельно-премиальной оплатой труда.
В соответствии с действующим в спорный период Положением об оплате труда работников Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» утвержденного Приказом <Номер обезличен> от 05.10.2017г., работнику установлена оплата труда включающая в себя оплату за выполнение трудовых обязанностей начальника отдела: 1,667% - за руководство отделом, 1,2 – районный коэффициент, 30% - процентная надбавка, а всего за руководством отделом – 2,5 % от суммы дохода за выполненную отделом работу; а также оплату труда работника: 16,667% - от суммы дохода за выполненную работу, 1,2 – районный коэффициент, - 30% - процентная надбавка, а всего за руководством отделом – 25 % от суммы дохода за выполненную работником работу. Расчет производится на основании выполненного работником объема работы.
Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Положением об оплате труда работников Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» утвержденного Приказом <Номер обезличен> от 05.10.2017г., путем перечисления денежных средств на текущий лицевой счет работника.
Из представленной ответчиком Ведомости учета выполненных работ за ноябрь 2020 года следует, что Сакулиным А.В. выполнен объем работ по договорам с ОАО «РЖД» (договоры № КРУ МТ-194670 от <Дата обезличена>, № КРУ МТ-194795 от <Дата обезличена>, № КРУ МТ-206355 от <Дата обезличена>; № КРУ МТ - 194796 от <Дата обезличена>) на сумму 1 019 275 рублей 73 копеек (без учета НДС), по Ведомости учета выполненных работ за ноябрь 2020 года Сакулиным А.В. по заявкам физических лиц выполнены работы на сумму 35 833 рублей 33 копеек (без учета НДС), а всего на сумму 1 055 109 рублей 06 копеек (без учета НДС).
Указанный ответчиком объем работ за ноябрь 2020 года на сумму 1 055 109 рублей 06 копеек (без учета НДС) стороной истца в ходе судебного заседания подтвержден.
Согласно представленному в материалы дела расчету для премирования работников Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» за ноябрь 2020 года, утвержденного начальником Иркутского отделения, истцу за ноябрь была начислена заработная плата, включающая в себя сдельную и премиальную части с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в общей сумме 429 541 рубль 15 копеек без учета 13% НДФЛ, 420 763 рубля 32 копейки с учетом НДФЛ.
Согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетным листкам за ноябрь 2020 года, истцу произведены следующие выплаты: за первую половину рабочего времени текущего (расчетного) месяца (<Дата обезличена>) выплачено 3 000 рублей, за вторую половину расчетного месяца (<Дата обезличена>) выплачено 5 723, 47 рублей.
Всего ответчиком за ноябрь истцу выплачена сумма в размере 10 027 рублей 47 копеек, из которой удержан подоходный налог - 1 304 рублей, к выплате: 8 723 рублей 47 копеек.
Стороной истца также не оспаривалась произведенная за ноябрь 2020 года выплата заработной платы в размере 10 027 рублей 47 копеек, из которой удержан подоходный налог - 1 304 рублей.
Вместе с тем, исковые требования в уточненной редакции мотивированы тем, что Сакулину А.В. не выплачена частично заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 420 920 рублей 34 копейки, за вычетом НДФЛ.
В подтверждение своих доводов истец в материалы дела представил подробный расчет исковых требований, в котором указал, что за руководство отделом подлежало к выплате 26 377 рублей 72 копеек (1 055 109,06 руб. * 2,5%), за работу 263 777 рублей 26 копеек (1 055 109,06 руб. * 25%), а всего 290 154 рублей 98 копеек (26 377,72 + 263 777,26) без учета 13% НДФЛ, 252 434 рублей 83 копеек (290 154,98 – 13%) с учетом НДФЛ.
Из чего следует, что сдельная часть заработной платы с учетом НДФЛ подлежащая к выплате Сакулину А.В. в ноябре 2020 года составляет 252 434 рублей 83 копеек.
Согласно п. 2 Дополнительного соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен>-ТС от <Дата обезличена>, расчет ежемесячной премии осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда (п. 1.2.1).
Учитывая, что в рассматриваемом случае работником выполнен объем работы на 1 055 109 рублей 06 копеек (без учета НДС), что подтверждено сторонами, перевыполнение планового задания составило более 45%.
Суд, с учетом п. 1.2.1, п. 9.7 Положения об оплате труда, находит верным представленный истцом расчет премиальной части заработной платы в ноябре 2020 года в размере 130 569, 74 рублей (290 154,98 / 100 * 45%), 202 688, 79 рублей (130 569,74 * 1,2 + 30%) без учета 13% НДФЛ, 177 209,25 рублей (202 688, 79 – 13%) с учетом НДФЛ.
Проверяя итоговый расчет подлежащей к выплате заработной плате истцу в ноябре 2020 года в размере 429 644 рублей 08 копеек (252 434 рублей 83 копеек (сдельная часть) + 177 209 рублей 25 копеек (премиальная часть)), суд находит его верным.
Кроме того, как указано ответчиком и не оспаривалось истцом, заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 10 027 рублей 47 копеек без учета 13% НДФЛ, 8 723 рублей 47 копеек с учетом НДФЛ была выплачена Сакулину А.В.
В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 429 644,08 – 3000 – 5723,74 = 420 920 рублей 34 копеек.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме лежит на ответчике.
В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Поскольку истец предъявил к взысканию подлежащие выплате денежные средства, без учета 13% НДФЛ, то на ответчике как работодателе лежит установленная частью 1 статьи 24, пунктом 4 статьи 226 НК РФ Налогового кодекса Российской Федерации обязанность налогового агента по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации на взысканную судом сумму.
Рассматривая требования истца о взыскании неустойки за нарушение установленного работодателем срока выплаты заработной платы в размере 39 124 рубля 55 копеек, суд приходит к их удовлетворению на основании следующего.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 39 124 рубля 55 копеек.
Согласно п. 5.1, 5.2. Положения об оплате труда, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на указанный работником лицевой счёт в банке, а при его отсутствии - путём выдачи денежных средств из кассы в месте выполнения работы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка: до 25 числа текущего (расчётного) месяца - за первую половину рабочего времени текущего (расчётного) месяца; до 10 числа месяца, следующего за расчётным - за вторую половину расчётного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Доводы истца о нарушении ответчиком сроков выплаты причитающихся денежных средств в счет оплаты труда нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Согласно расчетов истца, сумма неустойки (процентов) составляет: 39 124 рубля 55 копеек, из расчета: (420 920 рублей 34 копейки сумма заработной платы * 1/150 ставки ЦБ РФ * 278 количество дней задержки выдачи заработной платы).
Расчет и размер указанной неустойки стороной ответчика не оспаривался, доказательств обратного в материалы дела ответчиком в нарушение положений ст.ст. 56,57 ГПК РФ не представлено.
Иных доказательств, которые являлись бы достаточными для определения иного периода просрочки причитающихся истцу выплат и их размера, таких как платежные документы, в подтверждение факта конкретных выплат либо их отсутствия, сторонами в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать компенсацию за задержку причитающихся выплат. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» в пользу Сакулина А.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 39 124 рубля 55 копеек.
Рассматривая требование Сакулина А.В. о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от <Дата обезличена> N 2 (ред. от <Дата обезличена>) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, в установленный законом срок не выплатил истцу заработную плату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В связи с признанием судом действий ответчика по невыплате заработной платы незаконными, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относит: в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно разъяснениям, данным в п.п.10,13, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Судом установлено, что <Дата обезличена> между Распутиной Е.Н. (исполнитель) и Сакулиным А.В. (заказчик) был заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать комплекс юридических, консультационных, представительских и иных услуг по ведению гражданского дела по исковому заявлению Сакулина Алексея Владимировича к АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» (ИНН 9729030514) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов в Свердловском районном суде г. Иркутска (п.1.1. договора).
Вознаграждение исполнителя по настоящему договору составляет 30 000 руб. (п. 4.1 Договора).
Из содержания представленного договора об оказании юридических услуг от <Дата обезличена> следует, что истец оплатил вознаграждение в размере 30 000 рублей в день подписания указанного договора (п. 4.1 Договора).
Таким образом, со стороны истца подтвержден факт несения им расходов на юридические услуги по настоящему гражданскому делу.
Оценивая разумность размера оплаты юридических услуг, суд принимает во внимание характер спора, сложность дела и длительность его рассмотрения, объем работы, выполненной Распутиной Е.Н., учитывает также, что Распутина Е.Н. подготовила иск и документы для подачи их в суд, произвела расчеты исковых требований на основании которых судом были удовлетворены требования истца в полном объеме.
Исходя из изложенного, с учетом всех указанных выше обстоятельств, принимая во внимание требование о разумных пределах взыскиваемой судом стоимости оплаты услуг представителя, суд приходит к выводу о том, что с ответчика АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» в пользу Сакулина Андрея Владимировича необходимо взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 8 100 рублей 45 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сакулина А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» в пользу Сакулина А.В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 420 920 рублей 34 копейки, неустойку за задержку причитающихся выплат в размере 39 124 рубля 55 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Сакулина А.В. о взыскании с АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» расходов на оплату услуг представителя в большем размере – отказать.
Взыскать с АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Иркутска в размере 8 100 рублей 45 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Захаренко
Решение в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена>
