Свердловский районный суд г. Белгорода
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Свердловский районный суд г. Белгорода — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2865-2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 сентября 2010 года г. Белгород
Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:
Председательствующего судьи: Украинской О.И.
При секретаре: Черных Ю.В.
С участием прокурора Черниковой А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кругового Николая Алексеевича к ООО ЧОП «Черная пантера» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, предоставлении отпусков, оспаривании приказа, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Круговой Н.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Черная пантера» в должности *** с ***.
*** Круговым Н.А. поданы заявления на имя директора о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на ** дней с *** в соответствии со ст. 128 ТК РФ и об увольнении по собственному желанию.
Приказом № *** от *** Круговой Н.А. уволен с *** по ч.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
*** Круговой Н.А. обратился к работодателю с заявлениями об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 13 дней и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней после окончания отпуска без сохранения заработной платы.
Приказом б/н от *** отменен приказ №*** от *** об увольнении Кругового Н.А., ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью *** календарных дней с *** по ***, очередной ежегодный отпуск продолжительностью *** календарных дней с *** по ***.
Дело инициировано иском Кругового Н.А., считая увольнение незаконным, просит отменить приказ о его увольнении, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать оплату за время вынужденного прогула, недоплату по заработной плате в сумме ***, обязать работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на ** дней и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ** календарных дней после окончания отпуска без сохранения заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ***.
В ходе рассмотрения дела истцом увеличены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате до ***, заявлены требования об отмене приказов ООО ЧОП «Черная пантера» № *** от *** в части предоставления свидетельства о присвоении квалификации частного охранника Круговому Н.А., № *** от *** в части снижения премии Круговому на ***, приказа от *** в части отмены увольнения Кругового Н.А., предоставления отпусков.
Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ***, отмене приказов ООО ЧОП «Черная пантера» № *** от *** в части предоставления свидетельства о присвоении квалификации частного охранника Круговому Н.А., № *** от ***в части снижения премии Круговому на ***, взыскания компенсации причиненного данными действиями работодателя морального вреда в сумме *** выделены в отдельное производство.
В судебном заседании истец требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении его на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула в сумме ***, обязании работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный оплачиваемый отпуск, отмене приказа от ***в части восстановления на работе Кругового Н.А., предоставления отпусков взыскании компенсации морального вреда в сумме *** поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Мишакин В.В. в судебном заседании исковые требования не признал.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат частичному удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда, суд признает исковые требования частично обоснованными.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Судом установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут в день подачи им заявления об увольнении по собственному желанию – *** при отсутствии согласия работника на его увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, что не оспаривалось работодателем. Работник в день увольнения не был ознакомлен с приказом об увольнении, и ему не была выдана трудовая книжка, о чем свидетельствует уведомление ООО ЧОП «Черная пантера» от ***, запись в книге учета движения трудовых книжек от ***.
После обращения работника *** с заявлениями об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, работодателем самостоятельно устранены нарушения закона, приказом от ***отменен приказ об увольнении истца.
Доказательств ознакомления истца с приказом от *** ответчиком суду не предоставлено, письмо от ***о необходимости предоставить собственноручное заявление для отмены приказа об увольнении не является надлежащим извещением истца о вынесении приказа от *** и об отмене приказа от ***.
Добровольное устранение работодателем нарушения закона и исполнение требований работника о восстановлении его на работе не может быть расценено судом как нарушение трудовых прав Кругового Н.А., несвоевременное извещение его об отмене приказа об увольнении не свидетельствует о незаконности самих действий работодателя по отмене приказа об увольнении Кругового Н.А.
При таких обстоятельствах, поскольку приказ об увольнении истца отменен работодателем, и истец восстановлен на работе, оснований для признания судом приказа об увольнении незаконным и восстановления истца на работе не имеется, также отсутствуют законные основания для удовлетворения требований истца об отмене приказа от ***в части отмены приказа ***об увольнении истца.
В силу ст. 128 ТК РФ работающим пенсионерам по старости по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск до 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы.
Как следует из пояснений истца, он обоснованно полагал, что по его заявлению от ***ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, и не выходил на работу в период с *** по ***, когда явился по приглашению работодателя для получения трудовой книжки и ознакомления я приказом об увольнении.
Факт обращения истца с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подтвержден пояснениями свидетеля Ф., не отрицался работодателем, приказом от ***Круговому Н.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на *** календарных дней с ***по ***включительно.
Доводы истца о необоснованности приказа в данной части не основаны на нормах трудового законодательства и фактических обстоятельствах дела.
Истцом не оспаривалась законность предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы на требуемое им количество дней не с ***, а с ***, в указанные дни истец фактически не работал, считая, что находится в отпуске без сохранения заработной платы, изменение срока предоставления отпуска без сохранения заработной платы на 1 день не влияет в данном случае на количество дней вынужденного прогула, обязанность работодателя предварительно уведомить работника о предоставлении такого отпуска законом не установлена, в связи с чем требования о признании незаконным приказа от ***в данной части и предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы сроком на *** дней не подлежат удовлетворению.
Как следует из графика отпусков, очередной ежегодный отпуск истца в ***запланирован на ***, однако, в *** такой отпуск Круговому Н.А. не предоставлялся.
При предоставлении по заявлению истца такого отпуска приказом от ***с ***года работодателем не соблюдены требования ст. 123 ТК РФ об извещении работника о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, в связи с чем приказ от ***в данной части является незаконным и подлежит отмене. В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель в данном случае по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней на другой срок, согласованный с работником.
Истцом заявлены требования о взыскании оплаты вынужденного прогула с ***по день вынесения решения суда.
Статья 234 ТК РФ предусматривает ограниченный перечень основания для взыскания оплаты вынужденного прогула: незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу, отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения о восстановлении работника на прежней работе, задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку истец работодателем восстановлен на работе с ***, оснований для взыскания оплаты вынужденного прогула за период с *** по день вынесения решения суда не имеется, однако, в связи с несвоевременным уведомлением его об отмене увольнения работник не лишен права обращения с требованиями о взыскании оплаты в связи с неисполнением трудовых обязанностей по вине работодателя.
На основании изложенного, учитывая, что с *** истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию оплата вынужденного прогула за один день ***в сумме ***, при расчете судом принимается размер среднедневного заработка согласно справке о среднедневном заработке от ***года, истец не указывал на средний дневной заработок в большей размере, при расчете оплаты вынужденного прогула истец не указал размер среднего дневного заработка, а высчитал только средний часовой заработок, что не соответствует положениям ст. 139 ТК РФ и Положениям об особенностях порядка исчисления заработной платы (так как трудовым договором с истцом не устанавливался суммированный учет рабочего времени).
В соответствии со ст.ст.237, 394 ТК РФ, учитывая перенесенные истцом нравственные страдания и переживания в связи с нарушением порядка увольнения, несвоевременным извещением о восстановлении на работе, нарушением порядка предоставления очередного отпуска, исходя из принципа разумности и справедливости, иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме ***.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере ***.
Во исполнение положения п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года о праве на разбирательство дела в разумный срок, в соответствии со ст.204 ГПК РФ с учетом положений ст. 36 ФЗ от 02.10.2007 года № 229- ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 395 ГК РФ суд устанавливает срок исполнения решения суда 2 месяца, а также считает необходимым предусмотреть начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента 7,75 % годовых на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Кругового Николая Алексеевича к ООО ЧОП «Черная пантера» признать частично обоснованными.
Признать незаконным приказ ООО ЧОП «Черная пантера» от ***в части предоставления очередного ежегодного отпуска Круговому Н.А. продолжительностью ***календарных дней с *** по ***, обязать работодателя предоставить Круговому Николаю Алексеевичу очередной ежегодный отпуск продолжительностью *** календарных дней в срок, согласованный с работником.
Обязать ООО ЧОП «Черная пантера» выплатить в пользу Кругового Николая Алексеевича оплату вынужденного прогула в сумме ***, компенсацию морального вреда ***, всего ***.
В остальной части иск отклонить.
Обязать ООО ЧОП «Черная пантера» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере ***.
При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 7,75 % годовых, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа к исполнению до дня исполнения решения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что было использовано право на кассационное обжалование судебного постановления.
Судья О.И. Украинская
