УИД: 31RS0022-01-2021-007105-09 Дело № 2-246/2022
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2022 года город Белгород
Свердловский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи Чернышовой О.П.
при секретаре Демчук Л.И.,
с участием истца Ганичевой О.П., представителя ответчика Ивановой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганичевой О.П. к акционерному обществу «Кондитерская фабрика «Белогорье» о признании нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Ганичева О.П. с 07.10.2020 по 31.12.2020 работала в АО «Кондитерская фабрика «Белогорье» в должности <данные изъяты>.
Ганичева О.П. обратилась в суд с указанным иском, указав на нарушение её трудовых прав, связанных с выплатой ей первой заработной платы за пределами пятнадцати дневного срока после трудоустройства. С учетом уточнения исковых требований просит признать нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы незаконным и необоснованным, взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. и судебные расходы в сумме 423,68 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
Представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать по основаниям указанным в возражениях на иск.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч. 4).
В соответствии с абз. 6 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен срочный трудовой договор №, согласно которому Ганичева О.П. принималась на должность <данные изъяты> с 07.10.2020 по 31.12.2020.
Трудовым договором (п.3.1) за выполнение возложенных должностных обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере 66,90 руб. в час в соответствии с действующим штатным расписанием.
Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в предусмотренные коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ (п. ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрены даты ежемесячной выплаты заработной платы за первую половину месяца – 29 числа, а за вторую – 14 числа.
Из приложения к трудовому договору усматривается, что 05.10.2020 Ганичева О.П. ознакомлена с рядом локальных нормативных актов предприятия, в том числе с коллективным договором и положением об оплате труда и материальном стимулировании.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как таковое понятие аванса в Трудовом кодексе РФ отсутствует. На практике авансом именуют выплату части заработной платы за первую половину месяца. Конкретные размеры аванса Трудовой кодекс также не регулирует. Размер аванса и срок его выплаты закрепляют в коллективном договоре или непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Как правило, за первую половину месяца зарплата должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, а за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (письмо Минфина от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1293).
Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.
Согласно выписке из платежной ведомости № Ганичева О.П. получила 29.10.2020 заработную плату в виде аванса в размере 5 300 руб.
Согласно мнению Роструда, при определении размера аванса учитывают фактически отработанное работником время (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 г. № 22-2-709).
Поскольку Ганичева О.П. впервые поступила на работу, то получение ею заработной платы в конце месяца, практически отработавшей месяц, противоречит действующему трудовому законодательству, а именно ст. 136 ТК РФ.
Принимая во внимание, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах, то 14.10.2020 Ганичева О.П. должна была получить заработную плату в размере 2 650 руб. и 29.10.2020 – 2 650 руб.
Поскольку заработная плата в размере 2 650 руб. работодателем ей была выплачена только 29.10.2020, суд приходит к выводу, о обоснованности её требований о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведенный истцом не верен.
Срок нарушения выплаты заработной платы должен быть рассчитан, исходя из коллективного договора от 2019 года, за период с 15.10.2020 по 29.10.2020 - 15 дней.
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 11,26 руб. (2 650 руб. х 15 дн. х 1/150 х 4,25%), и которая подлежит взысканию в пользу истца.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 2000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы: почтовые расходы в размере 180,47 руб. (89.5% от суммы 201,64 руб.)
Почтовые расходы в размере 209,04 руб. (198,04 руб. + 11 руб.) не подлежат взысканию с ответчика, так как связаны с устранением недостатков указанных в определении об оставлении искового заявления без движения, а именно предоставлением уведомления о направлении иска ответчику.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета в размере 700 руб. (требования имущественного и неимущественного характера)).
Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Ганичевой О.П. к акционерному обществу «Кондитерская фабрика «Белогорье» о признании нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с акционерного общества «Кондитерская фабрика «Белогорье» в пользу Ганичевой О.П. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.10.2020 по 29.10.2020 в размере 11,26 руб., компенсацию морального вреда – 2 000 руб., судебные расходы – 180,47 руб.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Кондитерская фабрика «Белогорье» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.
Мотивированный текст решения составлен – 20.01.2022.
Судья
Решение10.02.2022
