Дело № 2-974/2015
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Свердловский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи Головиной Н.А..
при секретаре Волковой Л.В.,
с участием представителя истца Евсеева М.И., представителя ответчика ООО ПО «БЭТЗ» - Безвушко А.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фесенко П.В. к ООО ПО «БЭТЗ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фесенко П.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает слесарем инструментальщиком 5-го разряда в ООО ПО «БЭТЗ».
В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ему начислена, но не выплачена заработная плата.
Дело в суде инициировано иском Фесенко П.В., который с учетом частично произведенной выплаты просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты в порядке ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на представителя <данные изъяты> рублей, расходы по составлению доверенности <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика просил снизить размер морального вреда, в остальной части не возражал против удовлетворения заявленных требований.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, заслушав свидетеля и стороны, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В статье 1 Конвенции № «О дискриминации в области труда и занятий» определен термин «дискриминация» как «всякое различие, недопущение или предпочтение», которое, имея место в связи с одним из вышеперечисленных признаков, приводит «к унижению или нарушению равенства возможностей или обращения в сфере труда и занятий».
На основании ст.15, ст.16 Трудового Кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст.20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (статья 129 ТК РФ).
По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы закреплены положениями статьи 2, 21, 22 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).
Основанием для обращения истца в суд послужила невыплата ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Факт работы нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтверждается трудовой книжкой Фесенко и не оспаривалось стороной ответчика.
Факт невыплаты заработной платы за период, указанный истцом подтверждается расчетным листком, объяснениями представителя ответчика.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными, следовательно, ООО ПО «БЭТЗ» в пользу Фесенко П.В. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, <данные изъяты> года - <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рубля).
В соответствии со ст.211 ГПК РФ, взыскание заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании указанной нормы ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Учитывая, что в суде установлен факт неправомерного нарушения работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы - исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в силу ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, признания ответчиком заявленных требований, суд считает возможным удовлетворить требования Фесенко по возмещению компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности <данные изъяты> рублей.
В порядке ст. 100 ГПК РФ, ответчик обязан возместить истцу расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Фесенко П.В. к ООО ПО «БЭТЗ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПО «БЭТЗ» в пользу Фесенко П.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ, взыскание заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО ПО «БЭТЗ» в пользу Фесенко П.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя <данные изъяты> рублей, расходы по оформлению доверенности <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО ПО «БЭТЗ» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Свердловский районный суд города Белгорода.
судья
Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.
