Судья Белых А.С. Дело № 72-240/2020
Решение
Судья Свердловского областного суда Краснова Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 17 марта 2020 года жалобу защитника Некоммерческой организации Товарищество собственников жилья «Оптимум» (далее по тексту НО ТСЖ «Оптимум») – ФИО1 на решение судьи Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 09 января 2020 года по делу об административном правонарушении,
установил:
постановлением должностного лица государственной инспекции по труду Свердловской области (далее по тексту Роструд) №66/12-13724-19-И/3 от 27 сентября 2019 года по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту КоАП РФ) НО ТСЖ «Оптимум» назначено административное наказание в виде предупреждения за нарушение требований ст.ст. 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в невыплате окончательного расчета в день увольнения М.З.С. и невыплате компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении.
Решением судьи по результатам рассмотрения жалобы указанное постановление оставлено без изменения.
В жалобе защитник НО ТСЖ «Оптимум» - ФИО1 просит об отмене состоявшихся решений. Указывает на депонирование заработной платы и невозможность перечисления денежных средств на расчетный счет работника в связи с его закрытием, а также на отсутствие наличных денежных средств у НО ТСЖ «Оптимум» в день увольнения работника. Ссылается на неверную оценку доводов защитника судьей и неверное их изложение в решении. Полагает, что М.З.С. намеренно затягивала получение заработной платы.
Изучив материалы дела и доводы жалобы, заслушав пояснения защитника НО ТСЖ «Оптимум» - ФИО1, поддержавшей доводы жалобы, потерпевшей М.З.С., возражавшей против удовлетворения жалобы, оснований к отмене состоявшихся по делу решений не нахожу.
Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как видно из материалов дела, в ходе внеплановой документарной проверки, проведенной в период с 08 августа по 04 сентября 2019 года должностными лицами Роструда установлено, что 01 февраля 2018 года М.З.С. принята на работу в НО ТСЖ «Оптимум» на должность главного бухгалтера на основании трудового договора № 3/18 от 01 февраля 2018 года.
Из пояснений М.З.С. в областном суде следует, что с заявлением об увольнении она обратилась к председателю НО ТСЖ «Оптимум» 25 марта 2019 года, будучи на больничном, просила уволить ее с 29 марта 2019 года.
Пояснения М.З.С.. подтверждены ее заявлением, на котором имеется резолюция председателя НО ТСЖ «Оптимум».
Приказом № 4 от 29 марта 2019 года действие трудового договора, заключенного с М.З.С. прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Вместе с тем, в день увольнения М.З.С.., НО ТСЖ «Оптимум» окончательный расчет с нею не произвело, кроме того, не оформило депонирование неполученных сумм, не произвело начисление и выплату компенсации (процентов) за задержку выплаты причитавшихся сумм, о чем составлен акт.
Указанные обстоятельства подтверждены материалами проверки, в том числе заявлением М.З.С.; листками нетрудоспособности М.З.С.; расчетными листками; табелями учета рабочего времени; трудовой книжкой М.З.С.; справкой; выпиской из ЕГРЮЛ; распоряжением о проведении проверки; ответами на обращение; приказом № 52-од от 25 января 2019 года; сведениями о среднесписочной численности работников; трудовым договором №3/18 от 01 февраля 2018 года и дополнительными соглашениями к нему; приказами и заявлениями о приеме работника на работу; перепиской; реестром папок; выпиской из лицевого счета; справкой о сумме заработной платы; заявлением об увольнении с 29 марта 2019 года; приглашением для получения заработной платы; выкопировкой из журнала о получении трудовой книжки 29 марта 2019 года; списком перечисляемой в банк зарплаты; лицевым счетом; приказом о переводе работника; предписанием об устранении нарушений.
По факту нарушения составлен протокол об административном правонарушении, отвечающий требованиям ст. 28.2 КоАП РФ.
Вопреки доводам жалобы сведения, подтверждающие депонирование неполученной работником заработной платы, а также намеренное уклонение М.З.С. от получении окончательного расчета и иных выплат НО ТСЖ «Оптимум» представлены не были.
Указанные доводы жалобы по существу сводятся к переоценке установленных обстоятельств, которые были предметом судебной проверки и обоснованно отвергнуты по основаниям, приведенным в решении, оснований не согласиться с которой, не имеется.
Таким образом, в соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ у НО ТСЖ «Оптимум» имелась возможность для соблюдения трудового законодательства, однако им не приняты все зависящие от него меры по его соблюдению.
Оценив все доказательства в совокупности в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо и судья обоснованно пришли к выводу о доказанности вины НО ТСЖ «Оптимум», правильно квалифицировав его действия по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Постановление должностного лица о назначении наказания соответствует требованиям ст. 29.10 КоАП РФ.
Административное наказание назначено ТСЖ «Оптимум» справедливое, в пределах санкции указанного закона.
Существенных нарушений процессуальных требований при производстве по делу не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.9, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, судья
решил:
решение судьи Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 09 января 2020 года, вынесенное по жалобе на постановление должностного лица Роструда №66/12-13724-19-И/3 от 27 сентября 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении НО ТСЖ «Оптимум» оставить без изменений, а жалобу защитника – без удовлетворения.
Судья Н.В. Краснова
