Судья: Чащина Т.С. дело № 72-811/2019 год
Р Е Ш Е Н И Е
Судья Свердловского областного суда Вдовиченко С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 09 июля 2019 года жалобу законного представителя юридического лица – общества с ограниченной ответственностью «Вкусный Менеджмент» (далее ООО «Вкусный Менеджмент») Большухиной Н.В. на решение судьи Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 29 апреля 2019 года, вынесенное по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении,
установил:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области от 01 марта 2019 года юридическому лицу – ООО «Вкусный Менеджмент» по ч.4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначено наказание в виде штрафа в размере 50000 рублей за ненадлежащее оформление трудового договора с работником предприятия.
По результатам рассмотрения жалобы законного представителя Большухиной Н.В. решением судьи районного суда постановление должностного лица оставлено без изменения.
В жалобе Большухина Н.В., не оспаривая выводов о виновности юридического лица, ставит вопрос о замене назначенного наказания в виде штрафа предупреждением, указывая, что общество является микропредприятием. Кроме того, заявитель обосновывает свои доводы тем, что каких-либо вредных последствий от совершенных виновных действий не наступило.
Проверив материалы дела с учетом доводов жалобы, заслушав защитника Сальникову О.В., поддержавшую жалобу, прихожу к следующему.
Как видно из материалов дела, судья в соответствии с требованиями ст. 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в полном объеме проверил законность и обоснованность постановления должностного лица.
Частью 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены требования к содержанию трудового договора, являющиеся обязательными, к которым отнесены, в том числе, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании работника.
Как усматривается из материалов дела, в связи с поступившим 06 февраля 2019 года в Государственную инспекцию труда Свердловской области обращением С. о нарушении работодателем ее трудовых прав, в отношении ООО «Вкусный Менеджмент» была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой установлено, что С. была принята в общество на должность уборщицы с 03 октября 2018 года.
В трудовом договоре, заключенном с данной работницей (п.1.6) отсутствовало указание на то, что место работы сотрудника расположено в обособленном подразделении в г.Серове. Кроме того, в трудовой договор не были включены такие обязательные условия договора, как условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании работника.
Оценив все доказательства, должностное лицо и судья, рассматривавший жалобу на постановление по делу об административном правонарушении, обоснованно пришли к выводу о виновности ООО «Вкусный Менеджмент» в нарушении норм трудового законодательства, выразившееся в ненадлежащем оформлении трудового договора.
Доводы защитника Сальниковой О.В., высказанные в судебном заседании о том, что условие об обязательном социальном страховании в трудовом договоре со С. было отражено (п.4.2.4. договора л.д.103) неверны, поскольку осуществление страхования поставлено в зависимость от воли работодателя и потому не может быть расценено, как обязательное к исполнению.
Анализ взаимосвязанных положений ч. 2 ст. 3.4 и ч. 1 ст. 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях применительно к обстоятельствам настоящего дела не позволяет сделать вывод о наличии оснований для применения положений ч. 1 ст. 4.1.1 данного Кодекса в части такого обстоятельства как отсутствие возникновения угрозы причинения вреда, поскольку в данном случае она заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении общества к исполнению своих публично-правовых обязанностей работодателя, возложенных на него трудовым законодательством.
Совершенное обществом деяние не относится к малозначительным, о чем обоснованно указано в решении судьи.
Наказание обществу назначено справедливое, в пределах санкции статьи, с учетом положений ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и изменению не подлежит.
Таким образом, существенных нарушений процессуальных требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не позволивших всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, допущено не было.
Руководствуясь ст. 30.6, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
решил:
решение судьи Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 29 апреля 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении юридического лица - ООО «Вкусный Менеджмент» оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судья С.А. Вдовиченко
