Суздальский районный суд Владимирской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Суздальский районный суд Владимирской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1477/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 декабря 2010 года
Суздальский районный суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Васильевой Н. Л.,
при секретаре Фоминых К.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Суздале гражданское дело по иску Чурилова О.В. к закрытому акционерному обществу «Хаме Фудс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы (районного коэффициента и дальневосточной надбавки) и компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме *** рублей *** копеек, материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2010 года по 09.12.2010 года в размере *** рубля *** копейки, компенсации морального вреда в размере *** рублей, взыскании расходов, связанных с проездом к месту проведения судебного заседания по маршруту город Хабаровск-город Москва-город Владимир-город Суздаль и обратно в размере *** рублей, расходов на проживание,
У С Т А Н О В И Л:
Чурилов О. В. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Хаме Фудс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы (районного коэффициента и дальневосточной надбавки) и компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме *** рублей *** копеек, материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2010 года по 09.12.2010 года в размере *** рубля *** копейки, компенсации морального вреда в размере *** рублей, взыскании расходов, связанных с проездом к месту проведения судебного заседания по маршруту город Хабаровск - город Москва - город Владимир - город Суздаль и обратно в размере *** рублей, расходов на проживание. В обоснование исковых требований указал, что он работал в ЗАО «Хаме Фудс» региональным представителем по Дальнему Востоку в период с 01.01.2006 года по 12.07.2010 года. 12 июля 2010 года он был уволен по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В сентябре 2010 года с ним был произведен расчет по заработной плате и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и только 29 сентября 2010 года по его запросу им были получены: справки о доходах физического лица и расчетные листки по заработной плате за период 2006-2010 года, копии приказов о приеме на работу и об увольнении. При этом в расчетных листках по заработной плате не было учтено, что он является региональным представителем 3АО «Хаме Фудс» на Дальнем Востоке (за исключением Приморского края и Сахалинской области) и постоянно проживает на территории Дальнего Востока в городе Хабаровске, то есть в районе с тяжелыми климатическими условиями, приравненном к Крайнему Северу. Действующим законодательством предусмотрено предоставление гарантий данной категории работников. В процессе работы и при окончании трудовых отношений ответчиком были нарушены положения Трудового кодекса РФ. Выплата районного коэффициента и дальневосточной надбавки предусмотрены статьями 316 и 317 Трудового кодекса РФ. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации. До настоящего времени такой нормативный акт не принят. Поэтому на основании статьи 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 года № 216 «О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями». В этом постановлении указано, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти. Таким документом является Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области. Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», в соответствии с которым районный коэффициент для города Хабаровска установлен - 1, 20. Выплата дальневосточной надбавки производится в размерах, установленных Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3. Работникам, работающим в районах, перечисленных в Инструкции, устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка. Также предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней за год. Работодатели в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ обязаны начислять и выплачивать районный коэффициент и дальневосточную надбавку в размерах, предусмотренных действующим трудовым законодательством и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 дней. Задолженность по выплате заработной платы (районного коэффициента и дальневосточной надбавки), компенсации за неиспользованный отпуск за период работы на предприятии ЗАО «Хаме Фудс» с учетом ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет *** рублей копеек. В нарушение норм Трудового кодекса РФ и положений заключённого трудового договора ответчик производил выплату истцу только части заработной платы и совсем не производил выплату районного коэффициента, дальневосточной надбавки и не предоставлял 8 дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Указанная обязанность работодателем (ответчиком) перед работником (истцом) не выполнена. Задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в пользу истца. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с момента увольнения 13.07.2010 года и на момент подачи искового заявления 04.10.2010 года составляет = *** рублей *** копеек. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель возмещает работнику моральный ущерб, причиненный любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Считает, что своими неправомерными действиями, выразившимися в задержке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период трудоустройства, ЗАО «Хаме Фудс» причинило ему моральный ущерб, который оценивает в *** рублей.
В судебном заседании представитель истца Чурилова О. В. Чурилова И. В. на удовлетворении исковых требований Чурилова О. В. настаивает. Суду пояснила, что ответчик полагает, что истец обратился в суд за защитой своего нарушенного права с пропуском, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока исковой давности. Данное основание противоречит нормам действующего законодательства и обстоятельствам дела. Даже, если принять во внимание дату увольнения истца - 12.07.2010 года (хотя окончательный расчет с ним был произведен только 10.09.2010 года, а документы по расчету заработной платы получены только 27.09.2010 года), то трехмесячный срок начинает течь с 13.07.2010 года и истекает 13.10.2010 года, так как в соответствии со ст. 108 ГПК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока, при этом процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. Исковое заявление направлено в суд почтовым отправлением и сдано в организацию почтовой связи 04.10.2010 года, при этом уже 12.10.2010 года исковое заявление поступило в Суздальский районный суд Владимирской области. Истец обратился в суд в установленные законом сроки и трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора им не пропущен. Что касается ограничения периода 2006-2010 годы, за который возможно произвести взыскание, то по данному вопросу Конституционный Суд Российской Федерации выявил конституционно-правовой смысл ст. 392 Трудового кодекса РФ. В силу того, что Конституционный Суд Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда РФ от 21 января 2010 года № 1-П) установил действующую в настоящее время систему источников прецедентного права, к которым отнес постановления и определения Конституционного суда РФ, в которых выявляется конституционно-правовой смысл тех или иных нормативных положений; постановления Президиума или Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, содержащие толкования норм права, необходимо руководствоваться разъяснениями Конституционного суда РФ, которые выявили конституционно-правовой смысл статьи 392 Трудового Кодекса РФ. Конституционный суд Российской Федерации в пункте 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 года № 295-О-О «По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что положение части первой статьи 392 ТК РФ во взаимосвязи с его статьей 395 ТК РФ не препятствует, вопреки утверждению заявителя, возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Периоды взыскания не ограничиваются трехмесячным сроком, установленным ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Этим сроком ограничивается срок на обращение в суд за разрешением трудового спора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Особенности регулирования труда в связи с природно-климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных, но не трудовым договором, в котором ответчиком ЗАО «Хаме Фудс» было включено условие, которое ухудшает положение работника по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условие п. 2.5 трудового договора № 249/1 от 01.06.2006 года противоречит законодательству Российской Федерации, содержащему нормы трудового права, а потому не может рассматриваться, в то же время Трудовой Кодекс РФ, п. 6.1.5. трудового договора № 249/1 от 01.06.2006 года обязывает работодателя обеспечивать соблюдение трудовых прав и льгот, предоставленных законом работнику. Согласно трудовому договору № 249/1 от 01.06.2006 года, приказу о приеме на работу Чурилов О. В. был принят на работу в ЗАО «Хаме Фудс» на должность регионального представителя в городе Хабаровске и Хабаровском крае, постоянно проживает в городе Хабаровске, где исполнял свою трудовую функцию (что подтверждается документами и не отрицается ответчиком ЗАО «Хаме Фудс»). Приведенное в ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РСФСР понятие Правительство Российской Федерации включает в себя понятие Совет Министров РСФСР и поэтому дополнительного указания на нормативные правовые акты Совета Министров РСФСР не требуется. Обязанность в настоящее время предоставления гарантий по выплате районного коэффициента и процентной надбавки вытекает из пункта 2 ст. 23 Трудового кодекса РФ, предусматривающего, что изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации по вопросам, которые в соответствие с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ответчик - ЗАО «Хаме Фудс» не оспаривает, что город Хабаровск отнесен к местностям с особыми климатическим условиями, но ошибочно утверждает, что выплата районных коэффициентов в городе Хабаровске не предусмотрена действующим законодательством. Выплата районных коэффициентов в городе Хабаровске предусмотрена пунктом 1 постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1032 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены», которое Решением Верховного Суда РФ от 4 ноября 2002 года № ГКГП102-1165 признано не противоречащим действующему законодательству. Данным постановлением с 1 января 1968 года введены районные коэффициенты для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, а пунктом 2 указанного Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС поручено утвердить в двухнедельный срок конкретные размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, вводимых в соответствии с настоящим постановлением, и порядок их применения. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлены районные коэффициенты к заработной плате для всего Хабаровского края, Приморского края, Амурской области, Читинской области, Бурятской АССР, Коми АССР, Архангельской области в размере 1,20. Город Хабаровск находится на территории Хабаровского края. Решением Верховного Суда РФ от 1 июня 2000 года № ГКПИОО-505, Решением Верховного Суда РФ от 4 ноября 2002 года № ГКПИ02-1165, Решением Верховного Суда РФ от 7 декабря 2005 года № ГКГШ05-1372, данное постановление признано не противоречащим действующему законодательству, а потому подлежит применению на основании ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ. Например, предельные районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих по городам и районам Хабаровского края установлены решением исполкома краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 № 154. Для города Хабаровска он составляет 1, 30 (30 %). Пунктом 3 Приложения к постановлению Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 года № 179 «О формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края» установлены размеры районных коэффициентов к заработной плате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, выплачивается районный коэффициент в следующих размерах: 1) за работу в районах Крайнего Севера (Охотский район - 1,7; Аяно-Майский район - 1,5); 2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5; 3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3. Однако в своем расчете истец применил районный коэффициент в размере 1,20 (а не 1,30), так как районный коэффициент в размере 1,20 установлен действующим законодательством на федеральном уровне и обязателен к применению, а более повышенный районный коэффициент в размере 1,30 установлен законодательством субъекта РФ и применяется при наличии достаточного финансирования и возможности работодателя. То есть государственным гражданским служащим федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории города Хабаровска, выплачивается районный коэффициент в размере 1,20, а государственным гражданским служащим органов исполнительной власти Хабаровского края, которые также размещаются в городе Хабаровске, выплачивается районный коэффициент в размере 1,30. Выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате носят характер компенсационных выплат и не могут быть изначально учтены в составе оклада. Начисления районного коэффициента и процентной надбавки производится сверх оклада. Отсутствие указанных начислений рассматривается как несоблюдение работодателем уровня гарантий и компенсаций, установленного Правительством Российской Федерации. Нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не принят. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1032 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены» и Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512\П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» для Хабаровского края установлен районный коэффициент в размере 1,20. Данные постановления признаны не противоречащими действующему законодательству и подлежат применению. Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Порядок предоставления процентной надбавки работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области во исполнение постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 изложен в Постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» и в приказе Минтруда РФ от 22.11.1990 года № 2. Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка. Довод ответчика о том, что Чурилов О. В. не подтвердил свое право на получение процентной надбавки в максимальном размере, не соответствует обстоятельствам дела, так как трудовая книжка Чурилова О. В. в период его работы хранилась у работодателя. Ответчик имел информацию о стаже его работы на предприятиях города Хабаровска, поэтому ссылка ответчика на отсутствие этой информации не может быть принята во внимание. Стороны освобождаются от доказывания общеизвестных фактов. Факт местонахождения города Хабаровска в южных районах Дальнего Востока относится к факту, известному на территории Российской Федерации. Вся территория Хабаровского края разграничена на районы Крайнего Севера (Аяно-Майский и Охотский районы), приравненные к Крайнему Северу местности (районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, им. п. Осипенко, Николаевский, СоветскоГаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы, города Амурск (Комсомольск-на-Амуре), Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и населенные пункты, подчиненные его администрации, Амурский район (поселок городского типа Эльбан и населенные пункты, подчиненные его администрации, Вознесенская, Падалинская, Ачанская, Джуенская, Омминская сельские администрации); южные районы Дальнего Востока (остальная территория края, в том числе город Хабаровск). Таким образом, на всей территории Хабаровского края и во всех населенных пунктах действуют районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. От отнесения той или иной территории Хабаровского края к определенному району зависит размер этих коэффициентов и надбавок. Статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» регламентирует, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, 8 календарных дней. В Хабаровском крае в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1032 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены» и Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент. Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» установлена процентная надбавка к заработной плате. Город Хабаровск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, что дает право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 дней. Для возникновения трудовых правоотношений необходимо наличие обоюдной воли сторон. Данные отношения подлежат оформлению приказами о приеме на работу. Чурилов О. В. был принят на работу в ЗАО «Хаме Фудс» 1.06.2006года приказом по предприятию № 249/1-лс в отдел региональных продаж на должность регионального представителя. В качестве условий приема на работу и характером работы данным приказом было установлено, что его приняли на работу по основному месту работы, на неопределенный срок по графику работы отдела региональных продаж с испытательным сроком 3 месяца. Ему был присвоен табельный номер 716, а также установлен оклад и премия согласно Положению о премировании и стимулировании труда работников. Также с ним был заключен трудовой договор № 249/1 от 01.06.2006 года, который еще раз оговорил условия его работы на этом предприятии. Заключенный с ним трудовой договор № 249/1 от 01.06.2006 года по своему содержанию и сложившимся отношениям сторон соответствует основным признакам трудового договора. Основные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, это личностный признак (истец выполнял работу лично, своим личным трудом и был включен в производственную деятельность организации, предусмотренную уставом, в то время как в гражданско-правовом договоре для оказания услуг можно привлекать к исполнению обязательств третьих лиц); организационный признак (он подчинялся внутреннему трудовому распорядку по графику работы отдела региональных продаж, выполнял в процессе труда распоряжения работодателя, выезжал в соответствии приказами работодателя в командировки, за ненадлежащее выполнение обязанностей была предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая установлена п. 6.2.1 трудового договора № 249/1 от 01.06.2006г.); он систематически выполнял работу определенного рода в соответствии с должностной инструкцией, а не разовые задания; ему была предоставлена гарантия социальной защищенности, ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (что недопустимо при гражданско-правовых отношениях) и полис обязательного медицинского страхования; так как трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, то в отношениях с работодателем была направленность на процесс работы, а не на результат, тогда как гражданско-правовые отношения по договору подряда охватывают именно результат деятельности подрядчика или определенный объем оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг. Истец был ознакомлен с Правилами трудового внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией и Перечнем сведений составляющих коммерческую и служебную тайну, то есть со всеми документами, какими регулируются трудовые отношения работников и работодателя, что подтверждается пунктом 12.6 трудового договора № 249/1 от 01.06.2006 года. В течение рабочего дня истец Чурилов О. В. представлял интересы ЗАО «Хаме Фудс» на территории города Хабаровска и Хабаровского края (а так же в командировках по Амурской области, по Республике Саха (Якутия) во всех торговых организациях - контрагентах ответчика ЗАО «Хаме Фудс» и непосредственно подчинялся территориальному менеджеру по Приморскому краю. Он выполнял планы продаж, выставляемые работодателем, ежемесячно контролировал дебиторскую задолженность, ежедневно, еженедельно и ежемесячно выполнял задачи, поставленные руководством, то есть находился под контролем работодателя, а также совместно с Хабаровскими дистрибуторами участвовал в приемке товара ЗАО «Хаме Фудс», на местах принимал претензии и проверял их обоснованность, принимал заявки на поставку товара, обрабатывал их, осуществлял аудит торговых точек на предмет наличие ассортимента товаров торговой марки «Хаме», контролировал проведение маркетинговых мероприятий, осуществлял мерчендайзинг торговых точек (то есть делал выкладку товара торговой марки «Хаме» и оформлял размещение его на витринах торговых точек). После 16-00 Хабаровского времени он работал дома на ноутбуке предоставленном ему работодателем, отправлял письма, еженедельные отчеты о проделанной работе и планы работы на предстоящую неделю, заявки на поставку продукции торговой марки «Хаме». Так как в 16-00 по Хабаровскому времени в городе Москве и поселке Боголюбово было 9-00 и только начинался рабочий день, ежедневно его рабочий день затягивался до 24-00 часов Хабаровского времени. Режим рабочего времени, установленный для московского офиса, нецелесообразно было бы применять на территории Дальнего Востока, поэтому ему был установлен рабочий день по графику работы отдела региональных продаж, то есть в режиме гибкого рабочего времени, что предусмотрено и не противоречит трудовому законодательству. Должностные обязанности он исполнял, подчинялся приказам руководителя о направлении в командировку, подчинялся правилам трудового внутреннего распорядка, который ему был установлен, а так же предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (что недопустимо при гражданско-правовых отношениях). Признаком трудовых отношений является наличие документов, из которых следует обязанность физических лиц выполнять трудовые функции, а равно оформление работодателем командировочных удостоверений о направлении физических лиц в командировку. Исходя из обоюдной воли сторон, выраженной изданием работодателем приказа о приеме на работу и подписанием трудового договора, а также ознакомление его со всеми документами, какими регулируются трудовые отношения работников и работодателя (Правилами трудового внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией, Перечнем сведений составляющих коммерческую и служебную тайну), принимая во внимание буквальное значение, содержащихся в трудовом договоре слов и выражений, а также установления наличия трудовых отношений по вышеперечисленным обстоятельствам, доказано, что заключенный договор не является гражданско-правовым, а является трудовым договором.
Истец Чурилов О. В. поддержал исковые требования и доводы представителя Чуриловой И. В.
Представитель ответчика ЗАО «Хаме Фудс» Ненашева Л. А. исковые требования Чурилова О. В. не признала. В обоснование возражений пояснила, что истец обратился в суд за защитой своего нарушенного права с пропуском установленного законом трехмесячного срока исковой давности. Ответчик при приеме истца на работу подписал с ним трудовой договор № 249/1 от 01.06.2006 года, содержащий закрытый перечень выплат, входящих в состав заработной платы истца. Согласно пунктам 4.1., 4.6. договора работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад в сумме *** рубля и ежемесячная премия в размере 100 % должностного оклада. Каких-либо иных выплат, составляющих заработную плату истца, в трудовом договоре установлено не было. Аналогичным образом размер и составляющие заработной платы истца были определены в приказе о приеме на работу, а также в Положении об оплате труда, с которым, как указано в пункте 12.6. трудового договора, истец был ознакомлен при его подписании. Согласно пункту 2.5. трудового договора труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Истец узнал о том, что ответчик не принимал на себя обязательств выплачивать ему заработную плату с учётом районного коэффициента и надбавки, а также предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, непосредственно при подписании трудового договора. Во время работы у истца были все основания считать, что указанные обязательства ответчиком не исполняются. Кроме того, о том, что заработная плата начисляется ему без районного коэффициента и надбавки, истец должен был узнать в день получения заработной платы за соответствующий месяц. Таким образом, истцу уже при приёме на работу стало известно о размере и сроках выплаты ему заработной платы (они также были определены трудовым договором). Не получая в указанные сроки (два раза в месяц: 25 числа текущего месяца - аванс, окончательный расчёт - 10 числа месяца, следующего за расчётным) спорную часть заработной платы в виде районного коэффициента и надбавки за очередной месяц, истец 11 числа каждого месяца, следующего за расчётным, уже знал о нарушении своего права на получение указанных выплат за очередной расчётный месяц. Факт наличия у истца сведений о характере ежемесячно получаемых от ответчика сумм, об отсутствии в их составе спорной части заработной платы, подтверждается также тем, что ежемесячно в первой - второй декаде месяца, следующего за расчётным, бухгалтером по заработной плате ЗАО «Хаме Фудс» по электронной почте на почтовый ящик истца ### направлялись расчётные листки. Это осуществлялось по просьбам истца, поступающим с указанного почтового ящика в бухгалтерию. Данные электронные письма истца воспринимались ответчиком как запросы, направленные на основании статьи 62 ТК РФ и обязательные для исполнения, и исполнялись ежемесячно. Получая расчётные листки, истец по электронной почте направлял по ним письменные вопросы, на которые сотрудники бухгалтерии также па электронной почте давали письменные ответы. Распечатка переписки запросов, полученных от истца, писем бухгалтерии, отправленных истцу расчётных листков за каждый месяц в период с июня 2006 по июль 2010, прилагается. Таким образом, с 01.06.2006 года истец заблаговременно был уведомлен об отсутствии у ЗАО «Хаме Фудс» намерения выплачивать истцу районный коэффициент и надбавку к заработной плате, с 10.07.2006 года истец достоверно знал, что указанные выплаты ему не производятся. Последняя выплата заработной платы произведена истцу 13.07.2010 года в связи с его увольнением с 12.07.2010года (платежное поручение № 2803 от 13.07.2010 года на сумму *** рубль *** копейка). Таким образом, 13.07.2010 года истец знал о выплате ему заработной платы без районного коэффициента и надбавки. По расчетам за июль 2010 года истец мог обратиться с заявлением в суд не позднее 13.10.2010 года. Трудовым договором № 249/1 от 01.06.2006 года с дополнительными соглашениями № 1 от 01.06.2006 года, № 2 от 08.11.2006 года, № 3 от 08.02.2007 года, № 4 от 08.11.2007 года, без номера от 30.04.2009 года предусмотрена выплата дополнительно к основной заработной плате мотивационной премии, состоящей из мотивационной премии за выполнение месячного плана по группам позиций и мотивационной премии за выполнение квартального плана продаж. Срок выплаты указанного мотивационного бонуса установлен с мотивировкой о выплате мотивационного бонуса после того, как сумма дебиторской задолженности компаний за расчетный период, закрепленных за работником, поступит на расчетный счет ЗАО «Хаме Фудс». 19.09.2010 года истцу перечислен мотивационный бонус за 2010 год в сумме *** рубль *** копеек. Обратившись в октябре 2010 года в суд с требованием о взыскании районного коэффициента и надбавки за указанный период, истец не пропустил установленного трехмесячного срока по данному требованию, и оно подлежит рассмотрению. Расчет с Чуриловым О. В. произведен 13.07.2010 года. Таким образом, уже 13.07.2010 года истец знал, что компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 2006 года по 2010 годы ему не выплачена. Истец обратился в суд в начале октября текущего года. Он пропустил установленный трехмесячный срок для обращения суд с требованием о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск. Об обстоятельствах, препятствовавших истцу соблюсти срок, предусмотренный статьей 392 ТК РФ для обращения в суд, в иске не указано. То, что в сентябре 2010 года истец обратился к ответчику с письменным запросом о предоставлении расчётных листков и что ответчик предоставил их ему 29.09.2010 года, таким обстоятельством не является. На момент обращения с указанным запросом истец уже знал о нарушении ответчиком его права на получение спорной части заработной платы и на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истец не представил. В том случае, если бы за июнь 2010 года Чурилову О. В. заработная плата была начислена с коэффициентом 1. 20, то она составила бы *** рублей *** копеек, бонус - *** рублей *** копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - *** рублей *** копейки, то есть разница по выплаченной и подлежащей выплате зарплате составила бы *** рублей *** копеек, по бонусу - *** рубля *** копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск - *** рублей *** копеек, всего ему было бы недоплачено *** рублей *** копеек, проценты по просрочке составили бы *** рублей *** копеек. Однако требования истца в любом случае не подлежат удовлетворению в связи с их необоснованностью. Истец не был принят на работу в ЗАО «Хаме Фудс» региональным представителем по Дальнему Востоку (за исключением Приморского края и Сахалинской области). Согласно трудовому договору, приказам о приеме на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец был принят на должность регионального представителя в городе Хабаровске и Хабаровском крае. Как указал сам истец, он постоянно проживал в городе Хабаровске, где и исполнял трудовую функцию. Довод истца о том, что город Хабаровск относится к району с тяжёлыми климатическими условиями, приравненному к Крайнему Северу, в связи с чем ответчиком на основании статей 316 и 317 ТК РФ должны были производиться выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, не основаны на нормах трудового законодательства. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени Правительством РФ не принят, в соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029. В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 года № 216 «О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями» определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам трудовых пенсий в соответствии со статьями 14 - 16 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также при назначении указанным лицам и лицам, проживающим в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, пенсий по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьями 14 - 18 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения. Постановлением от 03.01.1983 года № 12 Совет Министров СССР утвердил перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в том числе - конкретные районы и города Хабаровского края, относящиеся к ним. Город Хабаровск к таким городам не отнесен. Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 не были утверждены размеры районных коэффициентов. При определении размера районного коэффициента к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях следует руководствоваться Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 года № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 года № 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 года № 25-23/5995. В указанном Письме систематизированы размеры районных коэффициентов для работников, занятых в непроизводственной сфере, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Аналогичный вывод содержится в Письмах Роструда от 23.06.2006 года № 946-6, а также Минфина России от 08.08.2007 года № 03-03-06/1/546. Из указанных нормативных правовых актов следует, что город Хабаровск к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, не относятся. Город Хабаровск может быть отнесен лишь к местностям с особыми климатическими условиями, оплата труда в которых регулируется в соответствии с правилами, изложенными в ст. 148 ТК РФ, - она производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в городе Хабаровске не предусмотрены. Истец постоянно проживает в городе Хабаровске, свою трудовую деятельность он также осуществлял в городе Хабаровске, доказательств иного им в материалы дела не представлено. В свою очередь ЗАО «Хаме Фудс» сведениями о выполнении истцом постоянных обязанностей по заключенному с ним договору за пределами города Хабаровска, не располагает. Город Хабаровск действующим законодательством не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Следовательно, права на предоставление дополнительного отпуска за работу в городе Хабаровске истец не имел. Не может быть принята во внимание ссылка истца на Инструкцию о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255. Статья 317 ТК РФ предусматривает выплату процентных надбавок только для случаев работы на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям. Применение его в иных случаях противоречит ТК РФ. Указанная Инструкция не была опубликована ни в одном печатном издании, что подтверждается информацией из СПС «Консультант Плюс». Вместе с тем, согласно статье 423 ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, действовавшие на территории России до введения в действие ТК РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. В соответствии с частью 3 статьи 15 Конституции РФ любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения. При утверждении указанной Инструкции Минтруд РФ превысил свои полномочия. Как указано в Инструкции, она издана во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 и предусматривает предоставление социальных гарантий и компенсаций работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области. Вместе с тем, согласно пункту 3 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 Министерству труда РСФСР совместно с Советом Федерации независимых профсоюзов РСФСР в месячный срок предписано утвердить порядок применения компенсаций за работу и проживание в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255. Пунктом 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми АССР). Таким образом, в нарушение перечисленных нормативных правовых актов при издании Инструкции Минтруд РФ распространил её действие на южные районы Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области неправомерно. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней Инструкцией не предусмотрено. Вопросы представления дополнительного отпуска Инструкция не регулирует. Не регулирует их и статья 148 ТК РФ, на которую сослался истец. Кроме того, согласно постановлению № 512/П-28 районные коэффициенты начисляются на заработок не свыше 300 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициенты начисляются на его часть, составляющую 300 рублей. Аналогичное ограничение заработка для начисления надбавок установлено и Инструкцией - 400 рублей. Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 года № 199-р ограничения заработка, на который начисляются районные коэффициенты были отменены. Однако данное Распоряжение не было опубликовано ни в одном печатном издании. Пунктом 4 Распоряжения Президента РФ от 26.03.1992 года №129-рп Государственно- правовому управлению Президента Российской Федерации было предписано до 1 июля 1992 года обеспечить опубликование в "Собрании постановлений Правительства PCФCP актов Правительства Российской Федерации, принятых до 30 июня 1992 года. К актам Правительства РФ распоряжения отнесены. Данный нормативный правовой акт подлежал официальному опубликованию. В соответствии с частью 3 статьи 15 Конституции РФ любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения. Следовательно, указанное Распоряжение не подлежит применению, поэтому в любом случае истец применяет районный коэффициент и дальневосточную надбавку к сумме заработной платы, превышающей 300 и 400 рублей в месяц, необоснованно. Истец не предоставил доказательств отнесения города Хабаровск к южным районам Дальнего Востока, то есть не подтвердил своего права на получение надбавки. Истец произвел расчет дальневосточной надбавки с первого месяца работы, с первого месяца работы в представленном расчете применил 30 процентов надбавки, не представив доказательств наличия у него права на получение (сохранение) надбавки в максимальном размере. Если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положениятрудового законодательства. Возможность применения аналогии закона и аналогии права предусмотрена п. 3 ст. 11 ГПК РФ, в соответствии с которым в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм - разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права). ЗАО «Хаме Фудс» полагает возможным применение аналогии закона при обратной переквалификации сложившихся между сторонами обязательства отношений - то есть их переквалификации из трудовых - в гражданско-правовые отношения. Фактически сложившиеся отношения между истцом и ответчиком (а не текст договора) должны иметь превалирующее значение, поскольку в некоторых случаях отдельные положения трудовых и гражданско-правовых договоров могут практически не отличаться. Анализ фактически сложившихся между ЗАО «Хаме Фудс» и Чуриловым О. В. отношений свидетельствует об установлении между сторонами гражданско-правовых отношений. Из текста трудового договора усматривается, что Чурилов О. В. принял на себя выполнение обязанностей регионального представителя в городе Хабаровске и Хабаровском крае без создания ему стационарного рабочего места, без пребывания офиса в регионе представительства. Различие в часовых поясах, отсутствие стационарного рабочего места и офиса исключают подчинение истца Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, что ст. 56 ТК РФ отнесено к основному признаку трудового договора. Из должностной инструкции регионального торгового представителя следует, что его основная функция заключалась в продвижении (продаже) продукции, заявленной в действующих прайс-листах. Для выполнения данного поручения региональный представитель предпринимает действия по размещению заказа на продукцию, контролирует отправку заказа. Такие действия являются агентскими отношениями, которые регулируются главой 52 Гражданского· кодекса Российской Федерации, а выплаты, произведенные по гражданско-правовым договорам, увеличению на районные коэффициенты и процентные надбавки не подлежат.
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
На основании ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» указанный перечень опубликован в новой редакции. В данном перечне не указан город Хабаровск и Хабаровский край.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2006 года № 216 «О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями» установлено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам трудовых пенсий в соответствии со статьями 14 - 16 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также при назначении указанным лицам и лицам, проживающим в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, пенсий по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьями 14 - 18 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения. Из данного постановления следует, что в Хабаровском крае районами Крайнего Севера являются Аяно-Майский и Охотский районы, а районами, приравненным к районам Крайнего Севера, районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский; города: Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов; Вознесенский, Падалинский сельсоветы Амурского района, с 1 июля 1992 года Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского района.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно - коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, в том числе в Хабаровском крае - 1, 20.
В п. 8 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 июня 2003 года № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2003 года № 670-9, Пенсионного фона Российской Федерации от 9 июня 2003 года № 25-23/5995 указаны районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, 20, в том числе в Хабаровском крае - Амурский (п.г.т. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский (южнее 51 град. северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре.
Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255 и введена в действие с 1 января 1991 года. В п. 1. данного приказа предусмотрено, что надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Архангельской области, Карельской АССР и Коми ССР в составе РСФСР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми ССР в составе РСФСР), в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области.
Судом установлено следующее.
29 мая 2006 года Чуриловым О. В. генеральному директору Церману М. подано заявление о принятии на работу на должность регионального представителя (л.д.145).
1 июня 2006 года Чурилов О. В. принят на работу в закрытое акционерное общество «Хаме Фудс» на должность регионального представителя на основании трудового договора от 1.06.2006 года, что подтверждается приказом от № 249/1-лс от 1.06.2006 года, личной карточкой работника (т. 1, л. д. 23, 200-201).
01 июня 2006 года между ЗАО «Хаме Фудс» и Чуриловым О. В. заключен трудовой договор № 249/1. В соответствии с п. п. 2.1, 2.5 трудового договора ЗАО «Хаме Фудс» поручает, а Чурилов О.В. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности регионального представителя отдела региональных продаж. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. На основании п. п. 2.3, 2.4 договора во время выполнения своих трудовых обязанностей работник подчиняется непосредственно директору отдела региональных продаж, представляет интересы работодателя в городе Хабаровске и Хабаровском крае. Согласно пунктам 4.1., 4. 2, 4. 3, 4.6. договора работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад в сумме *** рубля и ежемесячная премия в размере 100 % должностного оклада. Заработная плата работника начисляется в соответствии с Положением об оплате труда, путем перечисления на счет работника в банке (т.1, л. д. 11-13).
Дополнительными соглашениями № 2 от 08.11.2006 года, № 3 от 08.02.2007 года, № 4 от 08.11.2007 года, б/н от 30.04.2009 года, приказами № 82-л/с от 8 февраля 2007 года, без номера от 09.01.2007 года, без номера от 01.04.2007 года, без номера от 01.02.2008 года предусмотрены ежемесячная премия в размере *** рублей *** копеек, выплата дополнительно к основной заработной плате мотивационной премии, состоящей из мотивационной премии за выполнение месячного плана по группам позиций и мотивационной премии за выполнение квартального плана продаж. Срок выплаты указанного мотивационного бонуса установлен с мотивировкой о том, что выплата мотивационного бонуса производится работнику после того, как сумма дебиторской задолженности компаний за расчетный период, закрепленной за работником, поступит на расчетный счет ЗАО «Хаме Фудс» (т. 1, л. д. 16-20).
Согласно должностной инструкции регионального торгового представителя ЗАО «Хаме Фудс» основной задачей регионального торгового представителя является продвижение (продажа) продукции, заявленной в действующих прайс-листах (прейскурантах) фирмы, выполнение письменных и устных распоряжений руководства, отслеживание плана, дебиторской задолженности, прием мер к решению проблемных ситуаций, развитие клиентской базы, ассортимента клиентов (т. 1, л. д.146-149).
Платежным поручением от 13.07.2010 года № 2803 Чурилову О. В. на его расчетный счет перечислено *** рубль *** копейка (т.1, л. д. 108).
Согласно справкам о доходах Чурилова О. В. общая сумма его дохода за 2006 год составила *** рубля *** копеек (т.1. л.д. 27-33), за 2007 год, а также расчетным листам за 2007 год, общая сумма дохода Чурилова О.В. за 2007 год составила *** рубля *** копейки (т.1, л.д. 34-46), за 2008 год - *** рублей *** копеек (т. 1, л.д. 47-59), за 2009 год - *** рублей *** копейки (т. 1, л.д. 60-72), за 2010 год - *** рублей *** копейки (т. 1, л.д. 73-82).
В материалах дела имеются расчетные листки заработной платы с июня 2006 по сентябрь 2010 года (т.1, л.д. 202- 253)
Положениями об оплате труда работников ЗАО «Хаме Фудс» на 2006 год от 11.01.2006 года, на 2007 год от 09.01.2007 года, на 2008 год от 14.12.2007 года, на 2009 год от 12.12.2008
года для работников отдела региональных продаж устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда по окладу согласно табелю (по дням). У определенных сотрудников отдела продаж и отдела региональных продаж заработная плата может состоять из трех частей: фиксированной части-оклада, переменной части - премии и мотивационной части, конкретные размеры и начисления которых определяются трудовыми договорами с работниками. Согласно положениям по премированию работников ЗАО «Хаме Фудс» на 2007-2009 годы, для региональных представителей размер премий определяется конкретно каждому работнику на основании заключенного трудового договора и в течение его деятельности может изменяться путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (т.1, л. д. 150-176).
Согласно приказам ЗАО «Хаме Фудс» от 09.07.2007 года, 24.08.2007 года, 23.07.2008 года, 31.10.2008 года, 01.11.2008 года, 01.11.2008 года, 21.05.2009 года, 01.09.2009 года, 01.09.2009 года, 04.12.2009 года, 21.04.2010 года, 21.04.2010 года, 21.04.2010 года, личной карточке работника Чурилову О.В. ежегодно предоставлялись оплачиваемые отпуска, на основании его заявлений (т. 1, л.д. 177-199, 200).
1 мая 2010 года Чурилову О. В. выдан страховой медицинский полис обязательного страхования граждан (т. 2, л. д. 9).
28 июня 2010 года Чуриловым О. В. генеральному директору ЗАО «Хаме Фудс» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 1 июля 2010 года (т. 1, л.д. 254).
Из приказа ЗАО «Хаме Фудс» от 12.07.2010 года № 237-лс следует, что с Чуриловым О. В. прекращены трудовые отношения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, он уволен 12.07.2010 года с должности регионального представителя города Хабаровска отдела региональных продаж (т. 1, л. д. 254, 256).
Работа Чурилова О. В. в должности регионального представителя отдела региональных продаж подтверждается также его трудовой книжкой (т. 2. л.д. 42-44).
Из актов от 12 июля 2010 года и 20 июля 2010 года следует, что Чурилову О. В. предлагалось направить в отдел кадров приказ об увольнении от 12.07.2010 года № 237-лс, им подписанный, что не было выполнено (л.д.257-258).
6 сентября 2010 года Чурилов О. В. обратился к генеральному директору ЗАО «Хампе Фудс» о направлении в его адрес копий документов о его трудовой деятельности, в том числе расчетных листов по начисленной заработной плате, справок по форме 2 НДФЛ за весь период работы (т.1, л.д. 260, 261, 262)
Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок трехмесячный срок исковой давности, обоснованны. Истец узнал о том, что ответчик не принимал на себя обязательств выплачивать ему заработную плату с учётом районного коэффициента и надбавки, а также предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск при подписании трудового договора. Во время работы у истца имелись основания полагать, что указанные обязательства ответчиком не исполняются. О том, что заработная плата начисляется ему без районного коэффициента и надбавки, истец должен был узнать в день получения заработной платы за соответствующий месяц. Следовательно, истцу при приёме на работу было известно о размере заработной платы. Не получая спорную часть заработной платы в виде районного коэффициента и надбавки за очередной месяц, истец знал о нарушении своего права на получение указанных выплат за очередной расчётный месяц. Факт наличия у истца сведений о характере ежемесячно получаемых от ответчика сумм, об отсутствии в их составе спорной части заработной платы, подтверждается расчетными листками. Получая расчётные листки, истец по электронной почте направлял по ним письменные вопросы, на которые направлялись письменные ответы. С 01.06.2006 года истец был уведомлен об отсутствии у ЗАО «Хаме Фудс» намерения выплачивать истцу районный коэффициент и надбавку к заработной плате, с 10.07.2006 года истец убедился, что указанные выплаты ему не производятся. Уважительных причин пропуска срока исковой давности истец не представил.
Судом установлено, что истец Чурилов О. В. не представил суду доказательств исполнения им трудовых обязанностей за пределами города Хабаровска. Он не был региональным представителем ЗАО «Хаме Фудс» по Дальнему востоку, постоянно проживал в городе Хабаровске. Установлено также, что город Хабаровск и Хабаровский край не относятся к районам Крайнего Севера, приравненным к ним местностям, не представлено доказательств, что он находится в южных районах Дальнего Востока. Коэффициент 1, 20 применяется к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных непосредственно в районах Дальнего Востока. ЗАО «Хаме Фудс» не расположено в районах Дальнего Востока, находится в поселке Боголюбово Суздальского района Владимирской области. Следовательно, размер заработной платы Чурилову О. В. должен был устанавливаться и выплачиваться без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Право на предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска Чурилов О. В. не имел.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе Чурилову О. В. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы (районного коэффициента и дальневосточной надбавки) и компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме *** рублей *** копеек.
Вместе с тем, представитель ответчика ошибочно полагает, что Чурилов О. В. находился в гражданско-правовых отношениях с ЗАО «Хаме Фудс». Суд считает, что Чуриловых О. В. находился с ЗАО «Хаме Фудс» в трудовых отношениях, поскольку он был принят на работу и уволен с работы приказами ЗАО «Хаме Фудс», с ним заключался трудовой договор, производились записи в трудовой книжке о приеме и увольнении, ему предоставлялись ежегодные отпуска, выдан страховой полис.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Чурилова О. В. о взыскании задолженности по выплате заработной платы (районного коэффициента и дальневосточной надбавки) и компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме *** рублей *** копеек, суд считает необходимым исковые требования о взыскании материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2010 года по 09.12.2010 года в размере *** рубля *** копейки, взыскании расходов, связанных с проездом к месту проведения судебного заседания по маршруту город Хабаровск-город Москва-город Владимир-город Суздаль и обратно в размере *** рублей, расходов на проживание оставить без удовлетворения. В связи с тем, что суд не находит в действиях ответчика нарушений закона, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере *** рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требовании Чурилова О.В. к закрытому акционерному обществу «Хаме Фудс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы (районного коэффициента и дальневосточной надбавки) и компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме *** рублей *** копеек, материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2010 года по 09.12.2010 года в размере *** рубля *** копейки, компенсации морального вреда в размере *** рублей, взыскании расходов, связанных с проездом к месту проведения судебного заседания по маршруту город Хабаровск-город Москва-город Владимир-город Суздаль и обратно в размере *** рублей, расходов на проживание, отказать.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Суздальский районный суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья Н. Л. Васильева
