Гражданское дело № 2-13922/2016
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2016 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Паничева О.Е.,
при секретаре Латышевой Л.А.,
с участием истца Ильясовой Н.С., представителя ответчика Московского М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильясовой Н.С. к ООО «Мултоновское» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л :
Ильясова Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Мултоновское» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои исковые требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности специалиста по охране труда ООО «Мултоновское». При приеме на работу фиксированная заработная плата в виде должностного оклада составляла <данные изъяты>. До 31.01.2016г. выплаты по заработной плате соответствовали установленным тарифным ставкам, однако в январе 2016г. руководителем ООО «Мултоновское» в устной форме было сделано объявление, что ответчик проводит выборочное сокращение окладов и тарифных ставок в связи с тяжелым материальным положением. В период с №. ответчик начислял заработную плату истцу расчета тарифной ставки в размере <данные изъяты>, что на 30 % меньше утвержденной и согласованной с истцом и без ежемесячной премии, что является нарушением ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель ее не уведомлял, что подтверждается проверкой, проведенной ГИТ ХМАО-Югры. 21.05.2016г. она была уволена по собственному желанию, при этом в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, а в нарушение ст. 140 ТК РФ выплатил заработную плату за период с <данные изъяты>
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, уточнив, что о том, что у нее снизилась зарплата, она узнала в марте 2016г. после общения с коллегами, 31.05.2016г. она обратилась в прокуратуру г. Сургута с заявлением о нарушении ее трудовых прав, полагает, что срок исковой давности не истек, поскольку о нарушении своих прав она узнала только 07.07.2016г., после получения ответа из ГИТ ХМАО-Югры.
Представитель ответчика исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, в котором мотивирует непризнание иска тем, что 15.01.2014г. истец принята на работу в штат ответчика. 31.10.2014г. истец уведомлена о новых условиях труда. 30.07.2015г. на основании личного заявления истец переведена на вахтовый график работы с 01.08.2015г. 27.01.2016г. на основании личного заявления истец переведена на основной график работы с 07 по 10.02.2016г. 27.01.2016г. на основании личного заявления истец переведена на вахтовый график работы с 11.02.2016г. на условиях действовавших ранее, указанных в дополнительном соглашении № от 29.01.2016г. к трудовому договору от 15.01.2014г., из п. 4.2. которого следует, что фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде тарифной ставки и составляет в час <данные изъяты>. Указанное дополнительное соглашение согласуется со штатным расписанием, утвержденным приказом от 29.01.2016г., которым предусмотрена аналогичная тарифная ставка. Расчетными листками за февраль-май 2016г. истцу начислялась заработная плата из расчета размера тарифной часовой ставки <данные изъяты>. На основании личного заявления истца трудовой договор расторгнут 21.05.2016г., истцу выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. Нарушений трудового законодательства ответчиком не допущено. Помимо того, полагает, что истцом пропущен процессуальный срок для обращения в суд с иском.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как установлено в судебном заседании, между сторонами заключен трудовой договор № МЛТ001 от 15.01.2014г., в соответствии с которым Ильясова Н.С. принята на работу в ООО «Мултоновское» на должность специалиста по охране труда и технике безопасности с 15.01.2014г., бессрочно с расположением рабочего места в г. Сургуте.
Согласно п. 4.1.- 4.2. договора заработная плата состоит из фиксированной и переменной части. Фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет в месяц <данные изъяты>. Переменная часть заработной платы работника выплачивается в виде премии. Размер и условия в соответствии с правилами, содержащимися в локальных нормативных актах ООО «Мултоновское» и зависит от оценки работодателем выполненных работником своих обязанностей по договору в отчетном периоде.
31.10.2014г. ООО «Мултоновское» вручено истцу уведомление № об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым заработная плата включает в себя: должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент – 70 %, северная процентная надбавка - 50 %, ежемесячная премия – 30 %. Истец согласилась с предложенными условиями.
30.07.2015г. на основании личного заявления истец переведена на вахтовый график работы с 01.08.2015г.
Приказом от 29.01.2016г. <данные изъяты> на основании личного заявления от 27.01.2016г. истец переведена на основной график работы с 07 по 10.02.2016г. с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>
27.01.2016г. истцом подано заявление о переводе на вахтовый график работы с 11.02.2016г.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Согласно дополнительного соглашения № от 29.01.2016г. к трудовому договору № № 15.01.2014г., в п. 4.2. трудового договора внесены изменения, в соответствии с которыми фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде тарифной ставки и составляет в час №. Данное дополнительное соглашение вступает в силу с 01.02.2016г.
Истец указывает, что подпись в указанном соглашении принадлежит ей, однако она не подписывала дополнительное соглашение с указанными условиями.
Указанное дополнительное соглашение истцом не оспорено, ходатайства о проведении судебно-почерковедческой экспертизы не заявлено, в связи с чем суд считает данное дополнительное соглашение допустимым доказательством.
В соответствии со штатным расписанием ООО «Мултоновское», утвержденным приказом №от 29.01.2016г., часовая тарифная ставка специалиста по охране труда и технике безопасности составляет <данные изъяты>
Расчетными листками и платежными поручениями за период с января 2015г. по май 2016г. подтверждается начисление и выплата истцу <данные изъяты>
Расчет выплат, причитающихся истцу при увольнении, из расчета размера тарифной часовой ставки <данные изъяты>, истцом не оспаривается.
Приказом № № от 17.05.2016г. на основании личного заявления истца от 21.05.2016г. трудовой договор между сторонами расторгнут 21.05.2016г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчёта при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В судебном заседании установлено, что заработная плата, установленная вышеуказанными трудовым договором и дополнительным соглашением к нему за период с 01.02.2016г. по 21.05.2016г. обоснованно выплачивалась истцу исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты>
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчета истца, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, поскольку указанные выплаты произведены только 31.05.2016г.
Вместе с тем, суд полагает, что истцом пропущен процессуальный срок исковой давности для обращения в суд по заявленным требованиям, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ГК РФ, действовавшей на момент возникновения спорных отношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено в судебном заседании, о том, что у истца снизилась зарплата, истец узнала в марте 2016г., 21.05.2016г. истец была уволена из ООО «Мултоновское» по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней был произведен 31.05.2016г., в этот же день она обратилась с заявлением о нарушении ее трудовых прав в прокуратуру <адрес>, которая направила ее заявление для рассмотрения в Государственную инспекцию труда ХМАО-Югры, в связи с чем суд считает, что о нарушении своих прав по требованию о взыскании заработной платы истец узнала в марте 2016г, а по требованию о выплате заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, узнала 21.05.2016г., однако исковое заявление в защиту интересов истца поступило в суд только 08.09.2016г., что подтверждается штампом на конверте, в связи с чем доводы истца о том, что о нарушении своих прав она узнала 07.07.2016г. суд считает несостоятельными, при этом в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих уважительность пропуска процессуального срока для обращения в суд истцом не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Ильясовой Н.С. к ООО «Мултоновское» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.
Судья подпись О.Е. Паничев
Копия верна: Судья О.Е. Паничев
