Гражданское дело № 2-6162/2013
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2013 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Бочневич Н.Б.,
при секретаре Леонтьевой Д.М.,
с участием прокурора Бондаренко К.Ю., истца Ижовкиной Н.В., представителя истца адвоката Золотарева К.Ю., представителя ответчика Апрелковой Е.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ижовкиной Н.ьи В.ны к Государственному предприятию ХМАО-Югры «Северавтодор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Ижовкина Н.В. обратилась в суд с иском к ГП ХМАО-Югры «Северавтодор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что работала в должности главного бухгалтера филиала № № ГП «Северавтодор» в г.Сургуте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. С увольнением не согласна и считает увольнение незаконным по следующим основаниям: так как при приеме на работу по срочному трудовому договору № работодателем ГП «Северавтодор» в лице ФИО1 была нарушена статья 59 ТК РФ, которая регламентирует основания заключения срочного трудового договора. В указанной статье предусмотрено, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с главным бухгалтером организации. Она же была главным бухгалтером филиала № 3, то есть главным бухгалтером подразделения организации, а на указанную должность условие о возможности работодателем заключения срочного трудового договора не распространяется. Согласно п. 1.4 ее должностной инструкции, п.1.4 Трудового договора № она подчинялась в оперативном управлении главному бухгалтеру ГП «Северавтодор», который как раз и является главным бухгалтером организации и на которого распространяется условие, предусмотренное статьей 59 ТК РФ о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. Кроме того, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу не указана дата по которую с ней заключен срочный трудовой договор и не указано, что она принята на работу на условиях срочного трудового договора. То есть, согласно указанного приказа она принята на работу на неопределенный срок. Поэтому п. 1.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ является ничтожным, не соответствующим закону, а поэтому не действующим с момента подписания данного договора. Соответственно ее увольнение по окончанию срочного трудового договора незаконно и ее необходимо восстановить на работе. Также ей необходимо выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Кроме того, своими действиями работодатель причинил ей моральный вред, так как нарушил ее право на труд, свои страдания по данному поводу она оценивает в <данные изъяты>. Просит суд восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера филиала № 3 Государственного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Северавтодор» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Государственного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Северавтодор» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда о восстановлении на работе по <данные изъяты> за каждый рабочий день, и компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали в полном объеме, просят суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика исковые требования не признала, просит суд в удовлетворении иска отказать.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ГП ХМАО-Югры «Северавтодор» и Ижовкиной Н.В. заключен трудовой договор № с главным бухгалтером филиала № №, по условиям которого Ижовкина Н.В. принята на работу в должности главного бухгалтера филиала № № ГП ХМАО-Югры «Северавтодор». Трудовой договор заключен сроком на 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ г.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой договор с Ижовкиной Н.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ- истечение срока трудового договора.
Законность увольнения истица оспаривает.
Статьей 55 Гражданского кодекса РФ определено, что филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы не являются юридическими лицами.
Согласно части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Поскольку в силу статьи 55 Гражданского кодекса РФ филиалы не являются юридическими лицами, заключение срочного трудового договора с главным бухгалтером филиала не соответствует положениям части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. С указанным лицом не может быть заключен срочный трудовой договор, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Доказательств того, что деятельность ответчика (филиала № 3) носит временный характер, а истец принималась для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности ответчика либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 6 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, материалы дела не содержат, ответчиком не представлены.
Поскольку заключение с Ижовкиной Н.В трудового договора на определенный срок не соответствует положениям ч. 2 ст. 59 ТК РФ, следовательно, расторжение заключенного с ней трудового договора по истечении срока ей действия, на основании ст. 79 ТК РФ, является незаконным.
Таким образом, Ижовкина Н.В. как уволенная незаконно, подлежит восстановлению на работе в должности главного бухгалтера филиала № 3 ГП ХМАО-Югры «Северавтодор».
Довод представителя ответчика о согласии истицы на заключение срочного трудового договора значения не имеет, поскольку возможность заключения срочного трудового договор урегулирована законом, а условия трудового договора, ухудшившие положения работника по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными в силу императивного предписания Трудового Кодекса.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В связи с восстановлением на работе в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).
Размер утраченного заработка за указанный период производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, из расчета заявленного истицей и подтвержденного ответчиком среднедневного заработка в размере <данные изъяты>., за вычетом НДФЛ и составил <данные изъяты> (<данные изъяты>) – НДФЛ).
В силу ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд приходит к мнению, что размер суммы в счет компенсации морального вреда подлежит уменьшению до <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом требований разумности, проведенной представителем работы, непосредственным участием в судебных заседаниях, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании расходов на представителя в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
На основании вышеизложенного исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Ижовкиной Н.ьи В.ны к Государственному предприятию ХМАО-Югры «Северавтодор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Ижовкину Н.ью В.ну на работу в должности главного бухгалтера филиала № № Государственного предприятия ХМАО-Югры «Северавтодор».
Взыскать с Государственного предприятия ХМАО-Югры «Северавтодор» в пользу Ижовкиной Н.ьи В.ны заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ижовкиной Н.ье В.не к Государственному предприятию ХМАО-Югры «Северавтодор» о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя отказать.
Взыскать с Государственного предприятия ХМАО-Югры «Северавтодор» в доход бюджета Муниципального образования г. Сургута государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.
СУДЬЯ подпись
КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ Н.Б.БОЧНЕВИЧ
