Гражданское дело № 86RS0№-88 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 июня 2019 года <адрес> Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе председательствующего судьи Соболевской Н.Ю., при секретаре Корсаковой О.Р., с участием: представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО8, рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело, по иску Чурикова В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецТранс», о взыскании заработной платы за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 13000,00руб; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 80000,00руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 96000,00руб.; в счёт компенсации морального вреда 50000,00руб.; возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме и внести записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении истца, установил: Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Свои требования мотивирует тем, что, ДД.ММ.ГГГГ истец поступил на работу к ответчику на должность машиниста бульдозера. При приеме на работу им было написано заявление о приеме на работу и подписан трудовой договор, а также сдана трудовая книжка. Заработная плата была определена в размере 80 тысяч рублей. За июнь 2018 года, истцу была выплачена заработная плата в размере 67 000 рублей, оплата была передана наличными средствами, остальные 13 тысяч рублей руководитель организации сообщил, что выплатит в августе 2018 года. В конце июля и весь август 2018 года, истец неоднократно подходил к ответчику по поводу выплаты заработной платы, что сделано не было. В данной организации истец работал по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец считает, что при приеме на работу в ООО «Северспецтранс» руководителем организации ФИО9, в нарушение действующего законодательства, второй экземпляр трудового договора мне не был выдан. ДД.ММ.ГГГГ, истец узнал то, что при приеме его на работ, руководителем ООО «Северспецтранс», не был издан приказ о выходе на работу. На протяжении всего сентября 2018 года, истец ходил к ответчику, для того чтобы забрать свою трудовую книжку и получить второй экземпляр трудового договора. В конце сентября ФИО9 ее отдал, но записи о приеме на работу и увольнении в ней не было. Факт того, что истец действительно работал в данной организации, подтверждается копиями путевых листов, по которым он выполнял ежедневные рейсы. В нарушение требований трудового законодательства, ответчик не выплатил истцу заработную плату. В результате неправомерных действий, истцу причинён моральный вред, выразившийся в том, что он не мог обеспечить достойное существование своей семьи. Компенсацию причиненного морального вреда истец оцениваю в размере 50000,00руб. В судебном заседании, истец не присутствовал. Извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Суд рассмотрел дело в порядке ст.167 ГПК РФ. Представитель истца заявленные требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика, в судебном заседании, просила в иске отказать, в полном объеме, по изложенным в возражении, доводам. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз.1,2 ст.2 ТК РФ). Трудовые отношения, в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В силу ст.56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.57 ТК РФ, установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие. На основании ст.ст. 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с разъяснениям, приведенными в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора №, истец был принят в транспортный отдел на должность машиниста бульдозера с часовой тарифной ставкой 50 рублей 00 копеек. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 3 ч.1 ста.77 ТК РФ по инициативе работника в соответствии с заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ. По поводу требований истца о возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме и внести записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении истца, суд приходит к ледующим выводам. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «ОпенДор», именуемое в дальнейшем «Арендодатель» и ООО «СеверСпецТранс», именуемое в дальнейшем «Арендатор» был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. Предметом договора аренды являлось предоставление Арендодателем за плату во временное владение и пользование Арендатора транспортного средства с экипажем с предоставлением услуг по управлению транспортным средством и по его техническому содержанию (обслуживанию) и эксплуатации. Объектом аренды выступало транспортное средство, указанное в путевых листах, представленных Истцом - Бульдозер, марки Т- 170ДЗ-27, государственный регистрационный знак тип 3 код 86 серия УК, №. По условиям договора Арендодателем подтверждено, что состав экипажа передаваемого в аренду транспортного средства и квалификация его членов отвечают обязательным для сторон правилам и условиям договора, требованиям обычной практики эксплуатации транспортного средства данного вида. Члены экипажа передаваемого в аренду транспортного средства в период срока действия настоящего договора аренды остаются работниками Арендодателя и подчиняются распоряжениям Арендодателя, относящимся к вопросам управления транспортным средством, его технического содержания (обслуживания) и эксплуатации. Экипаж транспортного средства Арендодателя подчиняется распоряжениям Арендатора, касающимся коммерческой эксплуатации арендованного транспортного средства. Согласно ст.632 ГК РФ, по договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации Согласно ст.632, п.2 ст.635 ГК РФ, по договору арендатору передается транспортное средство во владение и пользование. При этом работники арендодателя осуществляют управление транспортным средством и его техническую эксплуатацию. Таким образом, согласен с доводами ответчика о том, что истец выступал в качестве члена экипажа, предоставленного арендодателем и, соответственно, в сроки, указанные истцом в исковом заявлении, не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно ст.636 ГК РФ, расходы, возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией транспортного средства, в том числе расходы на оплату топлива и других расходуемых в процессе эксплуатации материалов и на оплату сборов, несет арендатор, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства с экипажем. Согласно позиции профильных ведомств путевые листы служат для подтверждения факта работы ТС, и отсутствия его простоя, кроме того путевые листы являются документальным обоснованием расходов на ГСМ (Письмо Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 03-03-06/2/161). Чтобы юридическое лицо смогло списать ГСМ на расходы при расчете налога на прибыль, нужны первичные документы, подтверждающие экономическую обоснованность (ст.252 НК РФ). Таким документом является путевой лист. Данный порядок не зависит от того, какие автотранспортные средства (собственные или арендованные) использует налогоплательщик в своей производственной деятельности (письмо УФНС России по <адрес> от 07.07.2008г №.2). Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов утверждены Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ№. В п.2 Обязательных реквизитов и порядка указано, что данный порядок применяют организации, эксплуатирующие автомобили. Согласно п.9 Обязательных реквизитов и порядка путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое организацией. В п.3 Обязательных реквизитов и порядка также отмечено, что в путевом листе указываются, помимо прочего, сведения о собственнике или владельце автомобиля. Из смысла норм, содержащихся в ст.ст. 56, 57, 67 ТК РФ, следует, что признаками трудового договора являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе деятельности организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, возложение на работодателя обязанности по организации труда работника, созданию ему условий труда, обеспечению охраны труда, вознаграждению работника за фактический труд по заранее установленным нормам. Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что для подтверждения трудовых отношений истец должен доказать факт того, что он являлся работником ответчика, то есть представить доказательства, подтверждающие его допуск к работе с ведома и по поручению руководителя, выполнение им определенных должностных обязанностей, создание работодателем для него условий труда, установление, начисление и выплату заработной платы. Таким образом, путевые листы, оформленные ответчиком при наличии в материалах дела договора аренды с экипажем, как основания для оформления путевых листов, в отсутствие совокупности иных доказательств не являются подтверждением факта сложившихся трудовых отношений. В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ, работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Истцом заявлено требование, о взыскании задолженности по заработной плате, за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 13000,00руб; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 80000,00руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 96000,00руб. Вместе с тем, как установлено в ходе судебного разбирательства, при увольнении истца, все причитающиеся ему выплаты, такие, как заработная плата, компенсация дней отпуска, при увольнении, были начислены и выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается расчетными листами. Спорные же суммы не могут быть определены судом как выплаты по заработной плате, так как в спорные периоды истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Как установлено в судебном заседании, средства по заработной плате, выплачены истцу в полном объеме. Данное обстоятельство подтверждается материалами дела. Доказательств, подтверждающих доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при указанных им обстоятельствах, не представлено, следовательно, основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют. В этой связи, оснований, для взыскания с ответчика, в пользу истца, задолженности по заработной плате, не имеется. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку, факт нарушения права истца не установлен, у суда не имеется правовых основания для применения положений ст.237 ТК РФ и взыскании, с ответчика, компенсации морального вреда, в пользу истца. Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ. Таким образом, исковые требования Чурикова В.Н. удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Чурикова В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецТранс», о взыскании заработной платы за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 13000,00руб; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 80000,00руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 96000,00руб.; в счёт компенсации морального вреда 50000,00руб.; возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме и внести записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении истца - отказать. Решение может быть обжаловано в суд <адрес>-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд. Судья подпись Н.Ю. Соболевская КОПИЯ ВЕРНА «___»_________2019__г. Подлинный документ находится в деле №__ СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ Судья Сургутского городского суда _________________Н.Ю. Соболевская______ Судебный акт вступил (не вступил) в законную силу «_______»______20__г. Секретарь судебного заседания__________________________ |
