Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>ДД.ММ.ГГГГ года
Сургутский городской суд Ханты - <адрес> -Югры в составе:
председательствующего судьи Беловоловой И.И.
при секретаре Ивановой Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудаченко В,В. к ООО «Север-Нефтегазстрой» о взыскании неофициальной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рудаченко В,В. обратился в суд с иском к ООО «Север-Нефтегазстрой» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере 450 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, мотивируя сои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности механика. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена «неофициальная» заработная плата в размере 450 000 рублей, в этот период он работал на Пурпейском месторождении КС-06 и по договору получал 20 000 рублей в месяц, а неофициальная заработная плата составляла 100 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ он расторг трудовые отношения с ответчиком, но денежные средства ему выплачены не были.
Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, ходатайств в об отложении дела слушанием в суд не поступало.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГРудаченко В,В. работал в ООО «Север-Нефтегазстрой» в должности механика.
Также суду предоставлена копия заявления ответчику от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 450 000 рублей.
Из предоставленного временного пропуска, протокола допроса свидетеля от ДД.ММ.ГГГГ, произведенного ИФНС России по <адрес> у ХМАО-Югры, следует, что Рудаченко В,В. с ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать ООО «Север-Нефтегазстрой»
Суду предоставлена справка о доходах и суммах налога Рудаченко В,В., работающего в ООО «Север-Нефтегазстрой» ДД.ММ.ГГГГ г., с указанием суммы дохода, суммы налога удержания.
Доказательств наличия перед ответчиком задолженности по выплате заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ суду не предоставлено.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что заработанная плата ответчиком в 2018 году выплачивалась, какая-либо задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.
Доводы истца о том, что требуемая им задолженность образовалась в связи с невыплатой ответчиком так называемой "неофициальной заработной платы", причитающейся ему на основании устного соглашения с работодателем, суд не принимает во внимание, так как наличие такой договоренности ничем не подтверждается, не порождает никаких юридических последствий для сторон трудовых правоотношений и не влечет взыскание указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Более того, трудовое законодательство такого понятия как "неофициальная заработная плата" не предусматривает.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании «неофициальной» заработной платы, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда, мотивированные ст. 237 Трудового кодекса РФ.
При таких обстоятельствах исковые требования Рудаченко В,В. удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Рудаченко В,В. в удовлетворении исковых требований к ООО «Север-Нефтегазстрой» о взыскании неофициальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 450 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты - <адрес>-Югры в течение одного месяца со дня вынесения путем подача жалобы апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.
Судья И.И.Беловолова
КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.
Подлинный документ находится в деле №________
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД86RS0004-01-20__ _____________________
Судья Сургутского городского суда
Беловолова И.И. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________
