Суоярвский районный суд Республики Карелия
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Суоярвский районный суд Республики Карелия — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-687/2011
РЕШЕНИЕ
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Суоярви 06 октября 2011 года
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи В.Г. Ерохиной
при секретаре Л.В.Фоминой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воскобойника ФИО7 к ООО «Суоярвский гранитный карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Воскобойник А.И. обратился в Суоярвский районный суд с названным иском к ООО «Суоярвский гранитный карьер», указав в заявлении, что он работал у ответчика в должности ... по трудовому договору № № от хх.хх.хх. Приказом № № от хх.хх.хх был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Решением Суоярвского районного суда от 05.07.2011 по его иску с ответчика была взыскана невыплаченная заработная плата за период с января 2010 по февраль 2011 года в размере ... руб.... коп. 26.07.2011 данное решение вступило в законную силу. При окончательном расчете при увольнении, ответчик не учел невыплаченную заработную плату, поэтому образовалась задолженность за март, апрель, май 2011 года, при расчете отпускных в апреле 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия. Общая сумма задолженности составила ... руб. ... коп. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации), которая составила ... руб. ... коп., Кроме того, истец полагает, что работодатель своими незаконными действиями, нарушением конституционного права на вознаграждение за труд, нарушением трудового законодательства, причинил ему глубокие нравственные страдания, моральный вред он оценивает в 5 000 рублей. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... руб. ... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании истец Воскобойник А.И. исковые требования поддержал в полном объеме. Кроме того, просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 руб. Не возражал против вынесения по делу заочного решения. Пояснил, что после вступления решения суда от 05.07.2011 года в законную силу он обращался к ответчику с просьбой в досудебном порядке произвести выплаты, однако этого сделано не было.
В судебном заседании представитель истца адвокат Чуманевич Н.А. поддержала заявленные истцом требования в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены, возражений не иск не представили.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Указанную обязанность ответчик не выполнил, не известил суд о причинах неявки, доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки не представил, об отложении слушания дела не просил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства, с согласия истца, на основании ст.233 ГПК РФ.
Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему выводу.
Согласно приказу №№ от хх.хх.хх г. Воскобойник А.И. с хх.хх.хх был принят на работу по срочному трудовому договору с хх.хх.хх по хх.хх.хх ... в ООО «Суоярвский гранитный карьер».
хх.хх.хх года истец был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки ...
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Решением Суоярвского районного суда от 05.07.2011 года был частично удовлетворен иск Воскобойника А.И. С ООО «Суоярвский гранитный карьер» в пользу Воскобойника А.И. взыскана невыплаченная заработная плата в размере ... рублей ... копейки за период с января 2010 по февраль 2011 года; судебные расходы (оплата услуг представителя) в размере 10 000 рублей. С общества с ограниченной ответственностью «Суоярвский гранитный карьер» в доход местного бюджета Суоярвского муниципального района взыскана госпошлина по делу в размере ... рублей ... копейки.
Кассационным определением Верховного Суда Республики Карелия от 26.07.2011 решение суда от 05.07.2011 года оставлено без изменения и вступило в законную силу.
В соответствии с п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Соглашением, которое является приложением № 2 к Трудовому договору № 41-2009 от 01.09.2009 года, заключенному между ООО «Суоярвский гранитный карьер» и Воскобойником А.И., истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей. С данным соглашением Воскобойник А.И. был ознакомлен 23 августа 2010 года, о чем в соглашении имеется его подпись.
Приказом исполнительного директора ООО «Суоярвский гранитный карьер» Спиридонова Ю.В. № 53 от 30.10.2009 года введено в действие «Положение об оплате труда работников ООО «Суоярвский гранитный карьер» и «Положение о премировании работников ООО «Суоярвский гранитный карьер».
Согласно Положению об оплате работников ООО «Суоярвский гранитный карьер», доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% тарифной ставки за фактически отработанные часы с 22 часов до 06 часов (п.3.3). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за следующие часы - в двойном размере, либо предоставляется дополнительное время для отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно, в удобное для работника время (п.3.4). Работа в выходной и нерабочий праздничный день (вне графика работы) оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада или тарифа, если работа в выходной нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада или тарифа, если работа производилась сверх месячной нормы.
Приказом генерального директора ООО «Суоярвский гранитный карьер» № 02-2010 от 01.01.2010, с 01.01.2010 года был утвержден новый размер надбавки за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Статья 149 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере … работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Кроме того, согласно ст.154 Трудового кодекса, оплата труда за работу в ночное время является частью заработной платы истца, в связи с чем об ее изменении с 01.01.2010 года с 40 %, установленных «Положением об оплате труда работников ООО «Суоярвский гранитный карьер» на 20%, истец должен был быть уведомлен не менее чем за два месяца. Стороной ответчика не было представлено суду доказательств того, что истец был уведомлен об изменении процентной надбавки за работу в ночное время, в связи, с чем суд исходит из процентной надбавки за работу в ночное время в размере 40%.
При расчете задолженности по заработной плате, суд исходит из расчетных листков за март, апрель, май 2011 года, кроме того, учитывается месячный должностной оклад истца в размере ... руб. районный коэффициент 15 %, северная надбавка 50%. Суд также принимает во внимание обстоятельства, установленные решением Суоярвского районного суда от 05.07.2011 года.
Заработная плата за март 2011 года - согласно расчетному листку и графику, истцом отработано 195 часов, при норме часов 175 час (согласно производственному календарю за 2011 год).
За норму отработанных часов оплата составляет: .... х 15% х 50% = ... руб.
Сверхурочно истцом отработано 17 часов. За первые 2 отработанных сверхурочно часа следует начислить ... руб. ... коп. из расчета: 2 х ... руб. ... коп. (... руб. /175 час. = ... руб. ... коп./час х 1,5 )= ... руб. ... коп. х 15% х 50%. За следующие 15 отработанных сверхурочно часов следует начислить ... руб. ... коп. из расчета: 15 час. х ... руб. ... коп (... руб. / 175 час = ... руб. ... коп./час х 2,0) = 1 ... руб. х 15% х50%.
Доплата за работу в ночное время составляет 40% от ... руб. ... коп. /час =... руб. ... коп. х 56 час.= ... руб. ... коп. х 15% х50% = ... руб. ... коп.
Оплата праздничных (согласно расчетному листку) составила 1 день - 12 час., ... руб. ... коп. х 15% х50%= ... руб. ... коп.
Таким образом, Воскобойнику А.Н. за март 2011 года нужно было начислить ... руб. ... коп. (....) Согласно расчетному листку начислено ... руб. ... коп., невыплаченная заработная плата за март 2011 года составила ... руб. ... коп.
Заработная плата за апрель 2011 года - согласно расчетному листку и графику, истцом отработано 5 смен (3 ночных) 60 часов, при норме часов 168 час (согласно производственному календарю за 2011 год).
За норму отработанных часов оплата составляет: ... руб.
Доплата за работу в ночное время составляет 40% от ....
Оплата отпуска 16 календарных дней (с учетом решения Суоярвского районного суда от 05.07.2011 года) - апрель 2010 заработная плата составила ... руб. ... коп., (отпуск) количество дней отпуска по календарю - 15,68; май 2010 заработная плата ... руб. ... коп., количество дней отпуска по календарю - 29,4: июнь 2010 - ... руб. ... коп., количество дней отпуска по календарю - 29,4; июль 2010 -... руб. ... коп. (отпуск) количество дней отпуска по календарю - 12,48; август 2010 - ... руб. ... коп. количество дней отпуска по календарю - ... сентябрь 2010 - заработная плата ... руб. ... коп. (отпуск) количество дней отпуска по календарю - 21,56; октябрь 2010 - заработная плата ... руб. ... коп. количество дней отпуска по календарю - 29,4; ноябрь 2010 - заработная плата ... руб. ... коп., количество дней отпуска по календарю - 29,4; декабрь 2010 - заработная плата ... руб. ...., количество дней отпуска по календарю - 29,4; январь 2011 - заработная плата ...., количество дней отпуска по календарю - 29,4; февраль 2011 - заработная плата ...., больничный лист, количество дней отпуска по календарю - 4,2; март 2011 - заработная плата ...., количество дней отпуска по календарю - 29,4. Итого заработок за 12 мес. - ...., количество дней отпуска по календарю 289, 12.
Среднедневной заработок составляет ...
Расчет отпускных ...
Таким образом, Воскобойнику А.Н. за апрель 2011 года необходимо было начислить ... Согласно расчетному листку начислено ...., невыплаченная заработная плата за апрель 2011 года ... ...
Заработная плата за май 2011 года - согласно расчетному листку и графику, истцом отработано 180 часов, при норме часов 160 час (согласно производственному календарю за 2011 год).
За норму отработанных часов оплата составляет: ...
Сверхурочно истцом отработано 20 часов. За первые 2 отработанных сверхурочно часа следует начислить .... из расчета: 2 х ... За следующие 18 отработанных сверхурочно часов следует начислить ...
Доплата за работу в ночное время составляет 40% от ...
Компенсация отпуска при увольнении составляет: отпуск 18 календ. дней х ....
Таким образом, Воскобойнику А.Н. за май 2011 года необходимо было начислить ... Согласно расчетному листку начислено ...., невыплаченная заработная плата за май 2011 года составила ...
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Выходное пособие при увольнении Воскобойника А.И. (п. 7 ст. 77 ТК РФ) составляет размер двухнедельного среднего заработка - ...
Таким образом, судом установлено, что на день рассмотрения иска ответчик имеет перед истцом задолженность по невыплаченной заработной плате в размере ... поэтому исковые требования Воскобойника А.И. в указанной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
На день вынесения решения суда, ставка рефинансирования составляет 8,25 % (Указание ЦБ РФ от29.04.2011 № 2618-У), 1/300 указанной ставки составит 0,0003.
Таким образом, размер денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ, составит: сумма, подлежащая выплате за март 2011 года - ... срок ее выплаты - 15.04.2011, задержка выплаты составила с 16.04.2011 по 31.08.2011 - 138 дней, к взысканию подлежит .... х 138 х 0, 0003); за апрель 2011 года - сумма, подлежащая выплате составила ..., срок ее выплаты - 15.05.2011, задержка выплаты составила 108 дней (с 16.05.2011 по 31.08.2011), денежная компенсация за задержку составляет .... ( .... х 108 х 0, 0003), за май 2011 года - сумма, подлежащая выплате составила ..., срок ее выплаты - 31.05.2011 года, задержка выплаты составила 93 дня, (с 31.05. по 31.08.2011), денежная компенсация за задержку ... ( .... х 93 х 0,0003). Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила ...
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы носили неправомерный, длительный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ, характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, при этом суд учитывает, что истец, после вступления решения суда от 05.07.2011 в законную силу, обращался к ответчику для разрешения указанного спора в досудебном порядке, однако его законные требования удовлетворены не были, в связи с чем он расстраивался, переживал, вынужден был предъявить иск в суд.
При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Воскобойника А.И. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч.1 ст.88, ст.94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в состав которых входят, в том, числе, расходы на оплату услуг представителей.
В судебном заседании истцом в соответствии со ст. 100 ГПК РФ заявлено письменное ходатайство о взыскании с ответчика по делу расходов на оплату услуг представителя.
Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 25 от 06.10.2011 года, истцом в счет оплаты услуг представителя уплачено 6 000 рублей. С учетом сложности дела, длительности его рассмотрения, количества проведенных по делу судебных заседаний, необходимостью представления расчета иска, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Воскобойник А.И. при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
Таким образом, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч.2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ, п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина по делу пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям (... - по требованиям имущественного характера, и 200 рублей - за удовлетворение требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Воскобойника ФИО8 к ООО «Суоярвский гранитный карьер» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Суоярвский гранитный карьер» в пользу Воскобойника ФИО9 ..., в том числе невыплаченную заработную плату в размере ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, судебные расходы по делу (оплата услуг представителя) в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Суоярвский гранитный карьер» в доход местного бюджета Суоярвского муниципального района госпошлину по делу в размере ....
Ответчик вправе подать в Суоярвский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Суоярвский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Г. Ерохина
