Гражданское дело №2-89/2022
24RS0050-01-2021-001012-04
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сухобузимский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,
при секретаре Гасперской О.И.,
с участием помощника прокурора Сухобузимского района Юшина О.В.,
истца Петрова В.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сухобузимского района Красноярского края в интересах Петрова Владимира Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» о компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Сухобузимского района Красноярского края в интересах Петрова В.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» (далее – ООО «Племзавод «Таежный») о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что 30.06.2017 между ООО «Племзавод Таежный» и Петровым В.В. заключен трудовой договор. Согласно п. 2.1 разд. 2 трудового договора Петров В.В. принят в структурное подразделение ООО «Племзавод «Таежный» - «Молзавод» на должность грузчика. 13.12.2021 в прокуратуру Сухобузимского района поступило заявление Петрова В.В. о взыскании морального вреда с ООО «Племзавод «Таежный» в размере 50000 рублей из-за систематических задержек выплаты заработной платы, в связи с которыми он испытывал нравственные страдания, вынужден постоянно осуществлять поиск денежных средств на оплату услуг, покупки продуктов. Проверкой установлено, что согласно приказу от 30.08.2021 №91/1 «Об изменении правил внутреннего трудового распорядка» установлен следующий график выплаты заработной платы структурных подразделений ООО «Племзавод «Таежный»: администрация – 21 числа текущего месяца и 6 следующего за расчетным; торговый отдел – 21 числа текущего месяца и 6 следующего за расчетным; убойный цех и цех переработки – 22 числа текущего месяца и 7 следующего за расчетным; гараж – 22 числа текущего месяца и 7 следующего за расчетным; молзавод – 23 числа текущего месяца и 8 следующего за расчетным; 4-е Отделение – 25 числа текущего месяца и 10 следующего за расчетным; 3-е Отделение – 21 числа текущего месяца и 6 следующего за расчетным; 1-е Отделение – 28 числа текущего месяца и 13 следующего за расчетным; 2-е Отделение – 30 числа текущего месяца и 15 следующего за расчетным. Несмотря на установленный график выплаты заработной платы работодателем в лице ООО «Племзавод «Таежный» сроки выплаты заработной платы не соблюдаются, о чем свидетельствуют расчетные листки Петрова В.В., а также справки ООО «Племзавод «Таежный» о наличии в 2021 году задолженности перед работниками. Согласно расчетным листкам: за февраль 2021 года заработная плата за декабрь 2020 года (зарплата за месяц) была выплачена только 03.02.2021 (платежная ведомость №31 от 03.02.2021); за август 2021 года заработная плата за июнь 2021 года (зарплата за месяц) выплачена лишь 27.08.2021 (платежная ведомость от 27.08.2021 №415); за сентябрь 2021 заработная плата за июль 2021 года (зарплата за месяц) была выплачена только 22.09.2021 (платежная ведомость от 22.09.2021 №540).
В связи с тем, что ООО «Племзавод «Таежный» неоднократно допускал просрочки по выплате заработной платы работникам, прокуратурой района неоднократно принимались меры прокурорского реагирования по данным обстоятельствам. 29.06.2021 внесено представление в адрес ООО «Племзавод «Таежный», которое рассмотрено и удовлетворено, одно лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Внесены представления по факту несвоевременной выплаты заработной платы 16.08.2021, 07.09.2021, 11.11.2021, 15.12.2021. Кроме того, прокуратурой района возбуждались административные дела по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы Петрову В.В. привело его к нравственным страданиям, создало психотравмирующую ситуацию, он вынужден был систематически осуществлять поиск денежных средств на оплату услуг, покупки продуктов питания.
В судебном заседании помощник прокурора Сухобузимского района Красноярского края Юшин О.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.
Истец Петров В.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что работодатель систематически в 2021 году задерживал выплату заработной платы, заработная плата могла не выплачиваться по два месяца, коллективу приходилось письменно обращаться к руководству, прекращать работу. После чего заработная плата частично выплачивалась. 10.01.2022 он, как и другие работники молзавода был уволен по сокращению штата, однако расчет был выплачен только 15.02.2022. У него дети 16 и 8 лет. В периоды невыплаты заработной платы ему приходилось занимать деньги, в том числе у своей матери, на неотложные нужды, лекарства, брать продукты в магазине в долг, задерживать оплату коммунальных услуг, из-за чего ему поступали уведомления о прекращении подачи электроэнергии, в связи с чем он испытывал нравственные страдания. Другую работу в поселке невозможно найти.
Представитель ответчика ООО «Племзавод «Таежный» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом дважды, согласно сведениям АО «Почта России» - «неудачная попытка вручения», об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, каких-либо возражений по иску в суд не направил.
С учетом требований ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.
В силу ст.ст. 22, 132 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 своего Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что 30.06.2017 между ООО «Племзавод Таежный» и Петровым В.В. заключен трудовой договор №58, согласно которому Петров В.В. принят на должность грузчика в структурное подразделение ООО «Племзавод «Таежный» - «Молзавод», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №133 от 30.06.2017.
13.12.2021 истец Петров В.В. обратился в прокуратуру Сухобузимского района с заявлением о взыскании морального вреда с ООО «Племзавод «Таежный» в размере 50000 рублей из-за систематических задержек выплаты заработной платы, в связи с которыми он испытывал нравственные страдания, вынужден постоянно осуществлять поиск денежных средств на оплату услуг, покупки продуктов.
Проведенной проверкой прокуратурой Сухобузимского района Красноярского края установлено, что согласно приказу №91/1 от 30.08.2018 «Об изменении правил внутреннего трудового распорядка» установлен следующий график выплаты заработной платы структурных подразделений ООО «Племзавод «Таежный»: администрация – 21 числа текущего месяца и 6 следующего за расчетным; торговый отдел – 21 числа текущего месяца и 6 следующего за расчетным; убойный цех и цех переработки – 22 числа текущего месяца и 7 следующего за расчетным; гараж – 22 числа текущего месяца и 7 следующего за расчетным; молзавод – 23 числа текущего месяца и 8 следующего за расчетным; 4-е Отделение – 25 числа текущего месяца и 10 следующего за расчетным; 3-е Отделение – 21 числа текущего месяца и 6 следующего за расчетным; 1-е Отделение – 28 числа текущего месяца и 13 следующего за расчетным; 2-е Отделение – 30 числа текущего месяца и 15 следующего за расчетным.
Несмотря на установленный график выплаты заработной платы работодателем в лице ООО «Племзавод «Таежный» сроки выплаты заработной платы не соблюдались, что подтверждается расчетными листками Петрова В.В., а также справками ООО «Племзавод «Таежный» о наличии в 2021 году задолженности перед работниками.
Так, согласно расчетным листкам: за февраль 2021 года заработная плата за декабрь 2020 года (зарплата за месяц) была выплачена 03.02.2021, что подтверждается платежной ведомостью №31 от 03.02.2021; за август 2021 года заработная плата за июнь 2021 года (зарплата за месяц) выплачена 27.08.2021, что подтверждается платежной ведомостью от 27.08.2021 №415); за сентябрь 2021 заработная плата за июль 2021 года (зарплата за месяц) была выплачена 22.09.2021, что подтверждается платежной ведомостью от 22.09.2021 №540.
В расчетных листках также указано, что после выплаты заработной платы за предприятием ежемесячно оставался долг по заработной плате перед работником.
Согласно справок ООО «Племзавод «Таежный» по состоянию на 01.10.2021 задолженность предприятия перед работниками по заработной плате составляла: 1 263 230 рублей за июнь 2021 года, 1 750 246 за июль 2021 года, 2 827 799 рублей за август 2021 года; по состоянию на 13.12.2021 – 2 984 320 рублей за ноябрь 2021 года.
В связи с тем, что ООО «Племзавод «Таежный» неоднократно допускал просрочки по выплате заработной платы работникам, прокуратурой района неоднократно принимались меры прокурорского реагирования по данным обстоятельствам. 29.06.2021 внесено представление в адрес ООО «Племзавод «Таежный», которое рассмотрено и удовлетворено, одно лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Внесены представления по факту несвоевременной выплаты заработной платы 16.08.2021, 07.09.2021, 11.11.2021, 15.12.2021.
Изложенное свидетельствует о том, что систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы привело Петрова В.В. к нравственным страданиям, создало психотравмирующую ситуацию, он вынужден был систематически осуществлять поиск денежных средств на необходимые нужды, оплату услуг, покупку продуктов питания.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает все представленные по делу доказательства, исходит из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий. С учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, подлежащих взысканию с ООО «Племзавод «Таежный» в пользу Петрова В.В.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета Сухобузимского района, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.
Таким образом, с ответчика в муниципальный бюджет Сухобузимского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 400 рублей (при цене иска до 20000 рублей – 4 процента от цены иска, но не менее 400 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Сухобузимского района Красноярского края в интересах Петрова Владимира Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» о компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» в пользу Петрова Владимира Викторовича компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» в муниципальный бюджет Сухобузимского района государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в Сухобузимский районный суд Красноярского края заявление об отмене данного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Копия верна:
Судья Сухобузимского
районного суда С.А. Кузнецова
