дело № 7-271/2015
РЕШЕНИЕ
Судья суда Ямало-Ненецкого автономного округа Семейкина С.А., рассмотрев в судебном заседании жалобу заместителя руководителя государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе на решение судьи Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2015 года,
установил:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ЯНАО от 12 мая 2015 года юридическое лицо МП «Салехардэнерго» МО г. Салехард признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей.
Решением судьи Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2015 года постановление должностного лица отменено, производство по делу об административном правонарушении в отношении МП «Салехардэнерго» МО г. Салехард прекращено на основании п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
Не соглашаясь с указанным решением, заместитель руководителя государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе С.1 обратилась в суд с жалобой, в которой просит его отменить. В обоснование доводов жалобы указала, что судом не было принято во внимание, что юридическому лицу вменялось в вину нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с требованиями которой обязанность по выплате компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату возникает независимо от наличия вины работодателя. В день выплаты расчета 23.03.2015 года указанная денежная компенсация работнику Т. не была выплачена, в связи с чем юридическое лицо МП «Салехардэнерго» было привлечено к ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Денежная компенсация была выплачена Т. 07.05.2015 года по требованию должностного лица государственной инспекции труда. Указанным доводам судом не дана оценка.
С учетом изложенного, просит отменить решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2015 года, постановление должностного лица Государственной инспекции труда в ЯНАО от 12 мая 2015 года оставить без изменения.
Представитель юридического лица МО «Салехардэнерго» МО г. Салехард Д., действующий на основании доверенности, считает решение суда законным и обоснованным. Указывает, что несвоевременная выплата Т. заработной платы произошла по объективным причинам, в связи со сбоем в сети Интернет. Юридическое лицо предприняло все необходимые меры для выплаты работнику заработной платы в установленный законом срок. Компенсация за несвоевременную оплату труда работнику была произведена в соответствии с требованиями закона. Просит оставить решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2015 года без изменения.
Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе С., действующий на основании доверенности, считает решение суда подлежащим отмене по доводам жалобы. Указывает, что юридическим лицом не исполнена обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения, а также не выплачена компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату на момент обнаружения административного правонарушения. Просит отменить решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2015 года, направить дело об административном правонарушении на новое рассмотрение в тот же суд.
Выслушав мнения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, изучив доводы жалобы, нахожу жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
24.06.2015 года Салехардским городским судом производство по делу об административном правонарушении в отношении юридического лица МП «Салехардэнерго» МО г. Салехард прекращено в связи с отсутствием в состава административного правонарушения. Судом были сделаны выводы о том, что юридическое лицо приняло все зависящие от него меры для выплаты работнику Т. заработной платы в установленный законом срок, но по объективным причинам заработная плата была выплачена позже. Компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы была выплачена.
Решение судьи является законным по следующим основаниям.
Ч.1 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.
По приказу МП «Салехардэнерго» МО г. Салехард от 19 марта 2015 года № 215-к расторгнут трудовой договор с технологом (оператором) восьмого разряда Т. на основании п. «б» ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
20 марта 2015 года являлся последним рабочим днем работника.
Из представленных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 44 минуты сотрудниками МП «Салехаррдэнерго» Мо г. Салехард были сформированы и заверены электронно-цирковой подписью документы, необходимые для перечисления Т. денежных средств. В этот же день реестр заработной платы был выгружен в систему «Сбербанк Бизнес Онлайн» и через сеть Интернет направлен в банк для исполнения. В программе «1С» на электронном документе «зарплата к выдаче» появилось отметка об исполнении.
Вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 11 часов 45 минут до 19 часов 30 минут наблюдались сбои в серверном и коммутационном оборудовании ООО «Коннект», обеспечивающего доступ предприятия в сеть Интернет, в связи с чем электронные документы на перечисление Т. денежных средств поступили в банк и были исполнены ДД.ММ.ГГГГ.
Денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек была выплачена Т.ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч.2 ст.2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
При указанных обстоятельствах юридическим лицом были приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований закона.
Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату была выплачена работнику после того, как стало известно о несвоевременной выплате работнику заработной платы.
При указанных обстоятельствах юридическим лицом не допущено нарушений требований ст.140, 236 Трудового кодекса РФ.
Выводы суда об отсутствии в действиях юридического лица являются верными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.
При наличии таких обстоятельств, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7, ст. 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
решил:
решение судьи Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2015 года в отношении МП «Салехардэнерго» МО г. Салехард оставить без изменения, жалобу заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецкому автономном округе С.1- без удовлетворения.
Судья суда ЯНАО С.А. Семейкина
