Суд района имени Полины Осипенко Хабаровского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Суд района имени Полины Осипенко Хабаровского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-31/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сельское поселение
«Село им. П. Осипенко» 29 декабря 2010 года
Суд района им. П. Осипенко Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи К.Д. Мешалкина,
при секретаре судебного заседания FIO1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению FIO3 к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании незаконным увольнения; об обязывании работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением, со дня признания незаконным увольнения; взыскании средней заработной платы со дня увольнения, до дня выдачи трудовой книжки; взыскании оплаты отпуска при увольнении; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и учебного отпуска, вследствие задержки в выдаче трудовой книжки; взыскании компенсации за невыплату причитающихся сумм за время вынужденного прогула после увольнения; взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; компенсации за задержку выплат при увольнении; взыскании компенсации затрат на приобретение рабочей специальной одежды, внесении записи в трудовую книжку с указанием дня увольнения последнего дня отпуска, и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
FIO3 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее по тексту - ООО «...», или работодатель), о признании незаконным увольнения; об обязывании работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением со дня признания незаконным увольнения; взыскании средней заработной платы со дня увольнения, до дня выдачи трудовой книжки, в размере 74725 руб. 70 коп.; взыскании оплаты отпуска при увольнении, в размере 54596 руб. 96 коп.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в размере 27298 руб. 48 коп.; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 92140 руб. 94 коп и учебного отпуска в размере 137087 руб. 74 коп., вследствие задержки выдачи трудовой книжки; взыскании компенсации за невыплату причитающихся сумм за время вынужденного прогула после увольнения, в размере 4944 руб. 59 коп.; взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с учётом 1/300 ставки рефинансирования, взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, взыскании компенсации затрат на приобретение рабочей специальной одежды (далее по тексту - спецодежды), в сумме 13250 рублей; внесении записи в трудовую книжку с указанием дня увольнения последнего дня отпуска, и взыскании компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.
Заявленные исковые требования истец обосновал тем, что он работал в ООО «...» в период с 01.08.2008г. по 01.12.2009г. в должности машиниста виброкатка, а затем переведен на должность инженера лесного отдела. Ему был установлен вахтовый метод работы и сменный режим работы с 1 по 15 число ежемесячно, с 16 числа и по последний день месяца он отдыхал. Уволился по собственному желанию: ушел в отпуск с последующим увольнением, так как его не устраивал порядок расчета заработной платы и режим работы. После увольнения он направил запрос в ООО «...» о предоставлении копий документов, касающихся трудовой деятельности, однако документов он не получал. Истец считает, что при его увольнении было нарушено трудовое законодательство, которое выразилось в следующем: работодателем нарушались сроки выплаты заработной платы при увольнении. Работодатель при прекращении трудового договора обязан был выдать трудовую книжку в день увольнения. Трудовую книжку ему не выдавали, несмотря на его неоднократные обращения. Все причитающиеся работнику от работодателя выплаты должны так же производиться в день увольнения работника, что произведено не было. Трудовую книжку ему выслали только 12.02.2010г. В связи с чем, он считает, что работодатель, по направленному в его адрес заявлению, обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск с момента произведённых выплат, положенных при увольнении и предоставить ему отпуск с момента выплат, с последующим увольнением. Период с 01.12.2010г. до 11.02.2010г. считает вынужденным прогулом, по вине работодателя, подлежащего оплате. Спецодеждой его так же не обеспечивали, в связи с чем, он приобретал спецодежду на собственные средства. Работодателем были нарушены требования предусмотренные ст.ст. 62, 140 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ). В результате невыплат работодателем заработной платы и компенсации отпуска при увольнении, задержки выдачи трудовой книжки и невозможностью воспользоваться правом на оплачиваемый учебный отпуск, ему был причинён моральный вред так как он не имел средств к существованию. Вынужден был занимать деньги на необходимые нужды и питание. Без трудовой книжки не мог трудоустроиться и продолжить поиск работы. От этого он испытывает физические (нет питания и необходимой одежды) и нравственные страдания (нет возможности реализовать своё право на труд, обеспечить себя, иметь доход и различные развлечения, которые ему, как молодому человеку хотелось бы иметь). Он не мог реализовать своё право на оплачиваемые учебные отпуска, что повлияло на учебный процесс и делало невозможным получение мим высшего образования.
Истец просит суд в представленных в суд 25.12.2009г., 30.01.2010г., 19.07.2010г., 11.08.2010г. и 09.09.2010г. исковых заявлениях:
1) взыскать с ответчика среднюю заработную плату в размере среднего дневного заработка в сумме 1240,84 рубля с 01.12.2009года по день фактической выдачи трудовой книжки с учетом 1/300 ставки рефинансирования, в сумме 74 725,70 рублей.
2) взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 54 596,96 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев в размере 27 298,48 рублей.
3) обязать ответчика компенсировать задержки выплат заработной платы согласно предоставленным платежными ведомостями с учетом 1/300 ставки рефинансирования;
4) обязать ответчика компенсировать затраты на приобретение рабочей одежды, согласно норматива обеспечения одеждой, в сумме 13 450 рублей;
5) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей за невыплату заработной платы и невыдачу трудовой книжки.
6) признать днем увольнения последний день отпуска, о чем сделать отметку в трудовой книжке.
7) признать его увольнение 01.12.2009г. не законным.
8) обязать работодателя предоставить ему положенный очередной отпуск с последующим увольнением, со дня признания его увольнения незаконным.
9) взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.
10) признать всё время, с момента увольнения 01.12.2009г. по 11.02.2010г. вынужденным прогулом, допущенным по вине работодателя, вследствие несвоевременной выдачи ему трудовой книжки. Взыскать за этот период, за 73 дня и полагающихся за этот период 9 дней отпуска, с работодателя 92140 руб. 94 коп.
11) Так как указанная в п.10 требований сумма в 92140 руб. 94 коп. должна была быть выплачена работодателем 12.02.2010г., но до сих пор не выплачена, взыскать с работодателя компенсацию за её невыплату, с учётом ставки рефинансировании ЦБ РФ, в размере 4944 руб. 59 коп.
12) ввиду невозможности устроиться на работу без трудовой книжки, он не мог реализовать своё право на оплачиваемый учебный отпуск, который был бы ему предоставлен в периоды с 01.03.2010г. по 02.04.2010г., взыскать с работодателя за 33 дня учебного отпуска 37081 руб. 11 коп. и за период учебного отпуска с 03.04.2010г. по 30.06.2010г., взыскать с работодателя за 89 дней учебного отпуска 100006 руб. 63 коп.
Истец, будучи уведомлен судом о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия. Дополнительно, в предоставляемых суду письмах истец суду пояснил, что он направлял по факсимильной связи 12.02.2010г.в ООО «...» заявление с требованием о переносе дня выхода в отпуск на день высылки ему трудовой книжки.
Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не прибыл, просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие, представил суду возражения на иск, в котором указал, что с исковыми требованиями истца частично не согласен по следующим основаниям: 29.11.2009г. FIO3 ушел в очередной отпуск продолжительностью 44 дня согласно заявлению истца о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска, с последующим увольнением по собственному желанию. В результате произведенной ошибки сотрудниками ООО «...» в трудовую книжку работника была внесена ошибочная запись об увольнении с 01.12.2009г. и отправлено уведомление об увольнении с этой даты. Выявив допущенную ошибку запись об увольнении с 01.12.2009г. была аннулирована и приказ об увольнении FIO3 отменен. В последующем был издан новый приказ об увольнении FIO3 с 19.01.2010г., так как FIO3 был предоставлен отпуск в количестве 44 дня. В связи с изменениями в трудовой книжке FIO3, последняя была выслана 12.02.2010г., что подтверждается почтовой квитанцией от 12.02.2010г. и описью вложения. Ответчик считает, что несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки только за период с 19.01.2010 по 12.02.2010г. Ответчик также не согласен с размером среднего заработка, рассчитанного истцом, так как при определении среднего заработка используется средний часовой заработок работника. Ответчик не согласен с тем, что истец просит взыскать с Общества невыплаченные ему отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев. На основании приказа об отпуске от 01.12.2009г. расчет отпуска за 44 дня был произведен и FIO3 выплачены отпускные за 44 дня и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней. Ответчик считает, что сумма указанная FIO3 завышена. Ответчик в ходе судебного разбирательства дела заявил о пропуске, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, трёхмесячного срока обращения истца в суд за защитой своих прав в части взыскания компенсации за приобретение спецодежды.
Дело рассмотрено, в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие истца и представителя ответчика.
Изучив материалы дела, выяснив требования истца и частичное их признание ответчиком, выслушав мнение прокурора, полагавшего иск удовлетворить частично, суд приходит к следующему.
Согласно документам - письменным доказательствам, исследованных в судебном заседании, FIO3 01 августа 2008г. принят на работу в ООО «...» (далее по тексту - работодатель), машинистом виброкатка 6-го разряда участка строительства и эксплуатации дорог, согласно трудовому договору Номер обезличен от 01.08.2008г., указан вахтовый метод работы, сменный режим работы согласно графику.
Согласно приказа Номер обезличенк от 01.08.2008г. FIO3 принят на работу на участок строительства и эксплуатации дорог в должности машиниста виброкатка 6-го разряда с 01.08.2008г.
Согласно расчетным листкам, FIO3 начислена заработная плата за время работы в должности машиниста виброкатка 6-го разряда: ноябрь 2008 - 12931,92 рубля; декабрь 2008 - 22160,81 рубль; январь 2009 - 6028,55 рублей; февраль 2009 - 29260,00 рублей; март 2009 - 34746,25 рублей; апрель 2009 - 58520,00 рублей; май 2009 - 29349,38 рублей; июнь 2009 - 38734,57 рублей; июль 2009 - 53581,00 рублей.
Согласно заявлению от 16.08.2009г. FIO3 просит перевести его на должность инженера ИТО с 16.08.2009г. в связи с производственной необходимостью.
Согласно приказу Номер обезличен от 16.08.2009г. FIO3 переведен на постоянную работу, на должность инженера лесного отдела, стажер - с 16.08.2009г.
Согласно расчетным листкам, FIO3 начислена заработная плата за время работы в должности инженера лесного отдела: август 2009 - 61137,44 рубля; сентябрь 2009 - отпуск без сохранения заработной платы; октябрь 2009 - 10673,25 рублей; ноябрь 2009 - 8934,25 рублей; декабрь 2009 - 49441,48 рублей; январь 2010 - 24791,36 рублей (компенсация за отпуск).
Согласно табелям рабочего времени с августа 2008 - ноябрь 2009 гг. работодателем установлен вахтовый режим работы: 15 календарных дней с одиннадцатичасовым рабочим днем.
Согласно представленным расчетам из администрации ООО «...» средний заработок FIO3с учетом индексации за пять месяцев 2008 года, составляет - 26 984,03 рубля. За 12 месяцев 2009 года - 34 390,24 рубля.
Согласно приказу Номер обезличен от 16.07.2009г. FIO3 предоставлен учебный отпуск в количестве 20 календарных дней с 16.06.2009г. по 05.07.2009г.
Согласно приказу Номер обезличен от 01.09.2009г. FIO3 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 30 календарных дней с 01.09.2009 по 30.09.2009г.
Из заявления FIO3 на имя работодателя, от 29.11.2009г. следует, что он просит предоставить ему ежегодный отпуск в количестве 44 дня, с последующим увольнением, а также просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно приказу Номер обезличен от 01.12.2009г. действие трудового договора от 01.08.2008г. работодателем прекращено с FIO3 с 19 января 2010 года.
Из заявления генеральному директору ООО «...» следует, что FIO3 запрашивал копии документов имеющих отношение к его трудовой деятельности, запрос направлен 30.11.2009г.
Согласно справки о доходах физического лица в 2009 году доход FIO3 составил 301284рублей 12копеек.
Согласно справки о доходах физического лица в 2008 году доход FIO3 составил 147070рублей 11копеек.
Согласно уведомлению начальника отдела кадров ООО «...» FIO3 был извещен об увольнении с 01.12.2009г., согласно приказу 271-1, а так же о способе получения трудовой книжки. На данное обстоятельство истец ссылается в исковых заявлениях в суд.
Согласно уведомлению начальника отдела кадров ООО «...» FIO3 был извещен об увольнении с 19.01.2010г. согласно приказу 286, а так же о способе получения трудовой книжки.
Согласно данных ОАО Дальсвязь и отчёта об отправлении факсимильной связью, FIO3 26.01.2010г. направил работодателю заявление о высылке ему трудовой книжки по месту жительства. Указанное заявление в тот же день работодателем было получено.
Согласно почтовому уведомлению и описи вложения FIO3 трудовая книжка была направлена работодателем 12 февраля 2010г. и получена FIO3 22 февраля 2010 года.
Из правил внутреннего трудового распорядка следует, что Руководством установлены сроки выплаты заработной платы: первая дата - 4 числа месяца, следующего за отчетным (аванс), другая дата выплаты устанавливается 25 числа месяца следующего за отчетным (заработная плата) - п. 24 правил. Работодатель несет ответственность в установленном порядке за невыплату работнику заработной платы, незаконное увольнение, а так же за задержку работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника - п. 37 правил.
Из приказа от 01.09.2009г. следует, что FIO3 переведен в должность стажера инженера лесного отдела с 01.09.2009г.
Из приказа Номер обезличен от 16.08.2009г. следует, что FIO3 переведен инженером лесного отдела с 16.08.2009г. с окладом в сумме 11 235 рублей
Из записки-расчета Номер обезличен от 31.12.2009г. о предоставлении отпуска работнику следует, что FIO3 предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дня с 01.12.2009г. по 19.01.2010г. и ему начислены отпускные в сумме 43 014,48 рублей, из расчета среднего дневного заработка - 1 123,67 рублей.
Из записки-расчета Номер обезличен от 16.01.2010г. о прекращении трудового договора следует, что FIO3 произведен расчет за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дней в сумме 21 568.36 рублей, из расчета среднего дневного заработка - 1 126,88 рублей.(п.9,10,11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. Номер обезличен)
Согласно платежному поручению Номер обезличен от 12.02.2010г. FIO3 перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16 680,01 рублей.
Согласно реестра оплаты компенсаций (согласно платежному поручению Номер обезличен) FIO3 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 888,35 рублей
Согласно платежному поручению Номер обезличен от 12.02.2010г. FIO3 перечислена заработная плата за декабрь в сумме 43 014,48 рублей.
Согласно платежным поручениям Номер обезличен, 2720, 3263, 3609, 122, 585, 972, 1340, 1907, 2145 FIO3 выплачена заработная плата за период с августа 2008 года по май 2009г.
Согласно платежным поручениям Номер обезличен, 2899, 3353, 3548, 4126,2391 FIO3 выплачена заработная плата за период с июня 2009 по декабрь 2009г.
Согласно постановлению правительства РФ от 24 декабря 2007 года Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Суд проверил расчёты среднего заработка FIO3, представленные представителем ответчика, истцом. Суд находит представленные истцом расчёты несостоятельными, как произведённые необъективно, без учёта установленных судом обстоятельств. Представленные ответчиком расчеты суд считает верными в части расчета оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 44 календарных дня и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дней. В части расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд считает несостоятельными и рассчитанными ответчиком без соблюдения требований постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. Номер обезличен.
Согласно требованиям ст. 127 УК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом, днём увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.
Последним днём работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дня отпуска Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007г. Номер обезличен). Из изложенного следует, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, т.к. работник и работодатель уже не связаны трудовыми обязательствами. Таким образом, трудовые отношения работодателя с FIO3 были прекращены с 01.12.2009г.
Судом установлено, что в отношении FIO3 порядок его увольнения, с учётом заявления об этом, работодателем нарушен не был.
При таких обстоятельствах, в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, работодатель не обязан продлить период отпуска с последующим увольнением, при обращении работника с заявлением, после предоставления ему отпуска с последующим увольнением, о восстановлении его на работе, вследствие несвоевременных выплат, положенных при увольнении и при задержке трудовой книжки. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена специальной нормой, содержащейся в ст. 236 ТК РФ. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, все требования истца, связанные с заявлением его работодателю о восстановлении на работе после 01.12.2009г., как признание увольнения незаконным, признание времени до 12.02.2010г. вынужденным прогулом, предоставлением отпуска с последующим увольнением после 12.02.2010г. и взыскание соответствующих прямых и компенсационных выплат с работодателя, за вынужденный прогул в указанный период, о взыскании компенсации материального ущерба вследствие невозможности воспользоваться учебным отпуском, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что трудовые отношения работодателя с истцом прекращены с 01.12.2009г. и работодателем надлежало в указанную дату произвести выплаты работнику за период его отпуска, с последующим увольнением, с 01.12.2009г. по 19.01.2010г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составила 22 рабочих дня (расчётный период с января 2009 г. по декабрь 2009г., с учётом расторжения трудового договора с 01.12.2009г.). Средний дневной заработок FIO3, по расчётам ответчика, с которыми согласился истец, указав об этом в своём заявлении, с которым, проверив, согласился суд, составил 1123 рубля 67 копеек. При таких обстоятельствах, согласно расчётов ответчика, с которыми, проверив их, согласился суд, к выплате FIO3 после его увольнения подлежало: за отпуск - 43014 руб. 48 коп., компенсация за неиспользованный отпуск (22 дня) - 21568 руб. 36 коп.
Судом установлено, что расчёты с FIO3, в нарушение требований ст. 140 и ст. 84-1 ТК РФ, работодателем произведены не 01.12.2009г., а 12.02.2010г., когда работодатель перечислил FIO3 все причитающиеся ему суммы, в общем размере -64600 руб. 84 коп.
Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Таким образом, в части взыскания с работодателя денежной компенсации за задержку выплат при увольнении FIO3, подлежит удовлетворению, с учётом представленных истцом сведений о ставке рефинансирования ЦБ РФ. За период с 02.12.2009г. по 12.02.2010г., за 73 дня задержки выплат, с учётом ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8.75 %, исходя из суммы 64600.84, надлежит взыскать с работодателя в пользу истца (0,0875/300)*64600.84*73=1377 руб.03 коп.
Согласно требованиям ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно требованиям ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что заработная плата и иные выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, по день окончания отпуска, связанного с увольнением истца по собственному желанию, по 19.01.2010г., работодателем выплачены. Повторные выплаты заработной платы за задержку трудовой книжки действующим трудовым законодательством не предусмотрены.
При таких обстоятельствах, суд устанавливает, что, с учётом выплат FIO3 сумм связанных с увольнением, работодатель обязан возместить FIO3 не полученный им заработок в результате задержки выдачи ему трудовой книжки за период с 20.01.2010г. по день направления FIO3 трудовой книжки, то есть, до 11.02.2010г. включительно. Период задержки трудовой книжки, составил 23 календарных дня, из них, - 20 рабочих. Исходя из среднемесячной заработной платы и платы за рабочий день FIO3, за 20 рабочих дней в пользу истца надлежит взыскать с работодателя - 22473 руб. 40 коп.
Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определённых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соглашения о размерах компенсации морального вреда, стороны суду не представили. Судом установлено, что работодатель при увольнении FIO3 несвоевременно произведя истцу выплаты положенных ему сумм, и задержав выдачу трудовой книжки, допустил неправомерные бездействия. Таким образом, работодатель обязан компенсировать истцу моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, сроки нарушения прав истца на получение окончательного расчёта при увольнении, период времени задержки выдачи ему трудовой книжки, моральные и нравственные страдания, понесённые истцом от неправомерных действий работодателя. При этом, суд учитывает так же бездействие истца по обращению к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, по получении уведомления об этом, предоставленное суду истцом до подачи им иска 30.01.2010г. Истцом так же не представлено доказательств о неоднократных обращениях к работодателю с заявлениями о выдаче ему трудовой книжки, как он указал в исковом заявлении. Суд учитывает, что своевременное непредставление истцом письменного заявления, с указанием адреса, куда работодателем следует направить трудовую книжку, лишало возможности работодателя реализовать его обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки, путём направления её истцу.
С учётом указанного, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в пользу истца в размере 7000 рублей.
Судом установлено, что непосредственно после подачи FIO3 иска в суд, исковые требования о взыскании оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск - подлежащие выплате при увольнении выплаты, были ответчиком добровольно, 12.02.2010г., удовлетворены. Работодателем выплачены истцу причитавшиеся при увольнении суммы. При таких обстоятельствах, вследствие отсутствия предмета спора на момент рассмотрения иска, исковые требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.
Как следует из данных представленной истцом суду копии трудовой книжки, запись об увольнении в неё работодателем исправлена на верную, соответствующую приказу о расторжении трудового договора с FIO3, дату его увольнения по окончании отпуска - 19.01.2010г. При таких обстоятельствах, исковое требование, в части обязывания работодателя об изменения даты увольнения на дату последнего дня отпуска, вследствие отсутствия предмета спора, удовлетворению не подлежит.
Истец сформулировал часть исковых требований как взыскание с ответчика компенсации задержки выплаты заработной платы согласно представленным ответчиком в суд платёжным ведомостям с учётом 1/300 ставки рефинансирования. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству и в ходе судебного разбирательства истец не представил суду свои уточнённые требования о периодах задержки заработной платы и размеры компенсации, с её расчётами.
Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон. Не указывая, за какой именно период и в каком размере истец заявляет ответчику исковые требования, лишает последнего прав на представление возражений и доказательств по заявленным требованиям. С учётом не предоставления истцом сведений о периодах задержки заработной платы, расчётов, и сумм подлежащей взысканию с ответчика компенсации задержки заработной платы, суд приходит к выводу о неудовлетворении исковых требований, как они сформулированы, в этой части.
Исковые требования о взыскании компенсации затрат на приобретение спецодежды, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из представленных истцом Квитанций к приходному кассовому ордеру, им в ИП ФИО5 куплены: 28.08.2008г. за 4650 рублей - берци, костюм, маска, перчатки; 15.01.2009г. за 5000 рублей - пуховик, штаны, валенки; 25.06.2009г. за 3800 рублей - костюм энцефалитный, сапоги резиновые, перчатки. В указанный период времени истец работал у работодателя, согласно трудового договора, в должности машиниста виброкатка.
Согласно Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнение, утверждённых Приказом Министерства и здравоохранения и социального развития РФ от 16.07.2007г. Номер обезличен, такая профессия и должность, как машинист виброкатка, при работе на которой положена бесплатная выдача спецодежды, отсутствует. В трудовом договоре Номер обезличен от 01.08.2008г., заключенного работодателем с FIO3, о работе его в должности машиниста виброкатка, отсутствуют сведения об обязанности работодателя выдачи по месту основной работы FIO3, сертифицированной или иной специальной одежды, по его профессии и должности. Суду сторонами не представлено доказательств, что истцом приобреталась именно сертифицированная специальная одежда и что он, как это предусмотрено правилами, сдал её, по использовании, работодателю. Указанные обстоятельства не свидетельствуют о том, что истец использовал купленную одежду, как специальную, для работы, а не для повседневной носки в собственных нуждах. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом, при заявлении 25.12.2009г. указанных требований в суд, трёхмесячного срока обращения в суд за защитой своих прав, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Судом установлено, что с момента приобретения одежды истцом, до момента подачи искового заявления в суд с требованием о взыскании компенсации с работодателя за её приобретение, прошло более 3-х месяцев, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. Причин уважительности пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенных прав в части взыскания компенсации за приобретение спецодежды, истец суду не представил.
С учётом вышеуказанных обстоятельств, исковые требования в части взыскании компенсации за приобретение спецодежды, удовлетворению не подлежат.
Таким образом, из совокупности заявленных FIO3 исковых требований подлежат удовлетворению взыскание с работодателя: среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, в размере 22473 руб. 40 коп.; компенсации за задержку выплат при увольнении, в размере 1377 руб. 03 коп.; компенсация морального вреда, в размере 7000 руб. В остальной части исковых требований, истцу судом надлежит быть отказано.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в доход государства в размере: - за удовлетворение иска о компенсации морального вреда, как неимущественного характера, в сумме 4000 рублей; - за удовлетворение иска, в части, имущественного характера, в размере 915руб.51коп., а всего в сумме 4915 руб. 51 коп.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск FIO3 к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании незаконным увольнения; об обязывании работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением, со дня признания незаконным увольнения; взыскании средней заработной платы со дня увольнения, до дня выдачи трудовой книжки; взыскании оплаты отпуска при увольнении; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и учебного отпуска, вследствие задержки в выдаче трудовой книжки; взыскании компенсации за невыплату причитающихся сумм за время вынужденного прогула после увольнения; взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; компенсации за задержку выплат при увольнении; взыскании компенсации затрат на приобретение рабочей специальной одежды, внесении записи в трудовую книжку с указанием дня увольнения последнего дня отпуска, и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДальЕвроЛес» в пользу FIO3: средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, в размере 22473 рубля 40 копеек; компенсацию за задержку выплат при увольнении, в сумме 1377 рубля 03 копейки; компенсацию морального вреда, в сумме 7000 рублей, всего на общую сумму 30850 рублей 43 копейки (тридцать тысяч восемьсот пятьдесят рублей сорок три копейки). В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью государственную пошлину, в бюджет муниципального образования муниципального района им. П. Осипенко Хабаровского края, в сумме 4915 рублей 51 копейка.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через суд района им. П.Осипенко Хабаровского края, в течение 10 дней с даты его вынесения.
Судья суда района им. П.Осипенко
Хабаровского края Мешалкин К.Д.
