2-207/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ступино Московская область 22 января 2018 года
Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И., при секретаре Сорокиной А.И.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусаковой Ольги Анатольевны к ООО «СМК-Снаб» о взыскании незаконно удержанной из суммы компенсации сумму налога, взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гусакова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «СМК-Снаб» о взыскании незаконно удержанной из суммы компенсации сумму налога в размере11208 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты данной суммы по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 86208 рублей.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что работала в ООО «СМК-Снаб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера.
ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ООО «СМК-Снаб» обязуется выплатить компенсацию в размере трех должностных окладов. Согласно п.3 ст. <данные изъяты> НК РФ освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работника. НДФЛ в сумме 11208 рублей удержан из ее компенсации. Перерасчет и доплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились с опозданием в 3 дня. Получила отказ выдать расчетный лист с полным перечнем выплат и удержаний. При увольнении был полностью произведен расчет, выплачена компенсация (проценты) за задержку выплат в три дня
В судебном заседании истец иск поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, которые составляют удержанную сумму налога. Моральный вред причинен действиями работодателя, выразившимися в моральном давлении, направленном на увольнение по соглашению сторон, также в том, что вынуждена обратиться в суд из за того, что была незаконно удержана сумма налога из компенсации при увольнении. Не выдали расчет. Заявление о выдаче расчета не писала работодателю. При увольнении все справки были выданы. После того, как она написала обращение бухгалтеру электронное обращение, та ей все направила.
Представитель ответчика ООО «СМК-Снаб» по доверенности Тишкин А.В. против исковых требований возражает по основаниям, указанным в письменном отзыве. Пояснил. Что требования не обоснованы. Выплаты при увольнении согласованы сторонами. Письмо Минфина РФ не является документом, на основании которого могут применяться законы. Увольнение истца произведено по соглашению сторон. Никакие моральные переживания по данному поводу не могут быть приняты во внимание. Размер морального ущерба завышен. Требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащим удовлетворению.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом ( ст. 178 ТК РФ).
В силу п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, налоговое законодательство устанавливает виды компенсационных выплат, не подлежащих налогообложению (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), если такие компенсационные выплаты установлены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ или решениями представительных органов местного самоуправления.
Как установлено материалами дела Гусакова О.А. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «СМК-Снаб» на должность менеджера с должностным окладом по штатному расписанию 28736 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Гусакова О.А. уволена по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ п.3 предусмотрено, Что работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере трех месячных должностных окладов, выплачивается в день увольнения работника.
ДД.ММ.ГГГГ Гусаковой О.А. при расторжении трудового договора, согласно представленных платежных поручений выплачено 97431,49 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ доплачено 13377,48 рублей. Согласно сопроводительного письма, доначислены и оплачены донорские дни и компенсация отпуска за текущий год. Также ДД.ММ.ГГГГ были перечислены 22,07 рублей- денежная компенсация за задержку выплат. Данные обстоятельства подтверждаются истцом.
Из представленных расчетных листков видно, что с истца при начислении указанных выше сумм, были удержаны 15505 рублей за ноябрь 2017 года. Истец считает, что неправомерно удержана сумма 11208 рублей из суммы 3 окладов, выплаченных по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика.
В статье 178 Трудового кодекса РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть четвертая).
При этом, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) как основание для выплаты выходного пособия в ст. 178 Трудового кодекса РФ не поименовано, а положения ст. 217 Налогового кодекса РФ не предусматривают трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и соглашения об их расторжении как основания для освобождения от налогообложения.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации,законодательными актами субъектов Российской Федерации, а установлены соглашением сторон при расторжении трудового договора, данные выплаты не подлежат освобождению от налогооблажения в соответствии с п.3 ст. 271 ТК,РФ, исковые требования Гусаковой О.А. к ООО «СМК_снаб» о взыскании незаконно удержанной суммы налога из компенсации при увольнении не подлежат удовлетворению.
В связи с этим, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплат – удержанной суммы налога, за каждый день просрочки.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.
Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
При рассмотрении дела судом не установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
Истец пояснила в судебном заседании, что действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в том, что ее вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Трудовые отношения расторгнуты по соглашению сторон, истцом не оспаривается данное соглашение. Доказательств, что работодателем причинен моральный вред данным соглашением не представлено.
Требование о компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя, которые выразились в незаконном удержании налога и необходимостью сбора документов и обращением в суд не подлежат удовлетворению, т.к. не подлежат удовлетворению требования о взыскании незаконно удержанной суммы налога.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 94, 195-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Гусаковой Ольги Анатольевны к ООО «СМК-Снаб» о взыскании незаконно удержанной из суммы компенсации сумму налога, взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение месяца с момента изготовления решения суда в мотивированном виде.
Судья: Середенко С.И.
В мотивированном виде решение суда изготовлено 26 января 2018 года
Судья: Середенко С.И.
