Стрежевской городской суд Томской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Стрежевской городской суд Томской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Стрежевой Томской области 25 мая 2010 года
Стрежевской городской суд Томской области в составе:
председательствующего Родионовой Н.В.,
с участием старшего помощника прокурора Башкаевой Е.П.,
при секретаре Мут М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ольховской Я.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОН» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Ольховская Я.Н. с учетом увеличения исковых требований обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ДОН» о признании гражданско-правовых отношений по гражданско-правовым договорам трудовыми отношениями по трудовому договору на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свое требование следующим образом.
.......................г. Ольховская Я.Н. была принята в качестве дизайнера на работу в ООО «ДОН» на неопределенный срок. В заявлении о приёме на работу по предложению директора ООО «ДОН» Д.О.., Ольховская Я.Н. написала о заключении с ней договора гражданско-правового характера на оказание услуг по дизайну с .......................г.. Место работы работодателем было определено в ООО СР директором которого является Д.А.. – муж Д.О.. Ольховская Я.Н. работала в ООО СР до .......................г., после чего, по предложению Д.О. и Д.А., ушла в вынужденный отпуск без сохранения содержания. В .......................г. Ольховская Я.Н. неоднократно обращалась к Д.А. по поводу продолжения осуществления трудовой деятельности, на что, последние отвечали, что работы нет, следует подождать. За .......................г. ответчиком заработная плата выплачена в полном объеме в размере 10 000 рублей. .......................г. от услуг Ольховской Я.Н., Д.О. и Д.А. отказались. Трудовой договор между Ольховской Я.Н. и Д.О.. не был заключен, соответственно отсутствует приказ о приеме на работу. Ольховская Я.Н. осуществляла трудовую деятельность по гражданско-правовым договорам. В трудовой книжке отсутствуют сведения об осуществлении трудовой деятельности в ООО « Дон». .......................г. Ольховской Я.Н. были выданы гражданско-правовые договора от .......................г., .......................г., от .......................г., от .......................г. и соответствующие акты выполненных работ от .......................г., от .......................г., от .......................г., от .......................г.. В этот же день указанные документы были подписаны Ольховской Я.Н., кроме договора от .......................г. и акта выполненных работ от .......................г., поскольку они были подписаны истцом ранее. Ольховская Я.Н. считает, что в период с .......................г. по .......................г. находилась с ООО «ДОН» в трудовых отношениях на неопределенный срок. Из содержания гражданско-правовых договоров следует, что Ольховская Я.Н. принята на работу в ООО « Дон» в качестве дизайнера на определенный срок, что является срочным трудовым договорам. Заработная плата ежемесячно перечислялась на карточку в банк в размере 10 000 рублей, оговоренная в договоре.
Просит суд признать отношения с ООО «ДОН» в период с .......................г. по .......................г. на основании гражданско-правовых договоров №............... от .......................г., №............... от .......................г., №............... от .......................г., №............... от .......................г. трудовыми отношениями на неопределенный срок; восстановить на работу в ООО «ДОН» в должности дизайнера, взыскать за время вынужденного прогула заработную плату за период с .......................г. по .......................г.. (день рассмотрения дела) из расчета ежемесячной заработной платы 10 000 рублей в размере 37 619 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 рублей.
В судебном заседании Ольховская Я.Н. на исковых требованиях настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении, кроме того, дополнила, что по всем гражданско-правовым договорам она выполняла на протяжении всего времени одну и ту же работу на одном и том же рабочем месте и в одной организации ООО СР Ежемесячно получала заработную плату в размере 10 000 рублей, определенную в договоре. Кроме того, у неё был нормированный рабочий день с 08 час.30 мин. до 17 час.30 мин., с перерывом на обед с 12 час.30 мин. до 14 час. В трудовых отношениях она состояла с ООО « Дон», поэтому просит суд восстановить на работу, именно в эту организацию и в должности дизайнера. Первый гражданско-правовой договор от .......................г.. на срок до .......................г.., она подписала в начале .......................г.., а последующие, только .......................г.., когда Д.О. и Д.А. отказались от ее услуг - дизайнера и она написала заявление о выдаче договоров. Доказательств, о том, что данные договора и акты выполненных работ были подписаны именно .......................г.., суду представить не может. До .......................г.., ей не было известно о намерении работодателя об отказе в ее услугах, а именно отказе заключения в дальнейшем договора, поэтому .......................г. обратилась в суд с данным иском. До .......................г.. трудовая книжка находилась у работодателя и, получив её на руки, она обнаружила об отсутствии записи о периоде работы в ООО «Дон». По ее просьбе договора ранее на руки не выдавались. Считает, что действиями работодателя причинен моральный вред, выразившийся в лишении её права трудиться, материальных средств на содержание себя и ребенка, получении стресса, т.к. ребенка воспитывает одна, алименты не получает. В .......................г.. обращалась в больницу по поводу утомленности, головной боли. С .......................г.. и по сей день работу не искала. При определении размера компенсации морального вреда, полагается на мнение суда. По её мнению, она не пропустила срок о признании всех гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, поскольку о нарушении её права известно стало ей только .......................г.
Представитель ответчика – директор ООО « Дон» Денисова О.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что основным видом деятельности общества, является предоставление услуг по найму рабочей силы, предоставление услуг по подбору персонала, предоставление прочих персональных услуг.
Согласно договору №............... о предоставлении квалифицированного персонала от .......................г.. с .......................г.. по .......................г. исполнитель ООО «Дон» обязуется предоставить заказчику ООО СР согласно годовой заявке (приложените№...............) персонал для выполнения работ требуемой квалификации, а заказчик в свою очередь оплатить оказанные услуги. Оплата за оказание услуг производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя, либо иным способом по согласованию сторон на основании счета – фактуры с приложением оформленных надлежащим образом актов приемки выполненных работ. Работники исполнителя, направляемые на объекты заказчика для выполнения условий настоящего договора, выполняют работы, обусловленные производственными планами заказчика на рабочих местах принадлежащих заказчику. Работники подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, выполняют работы под непосредственным руководством работников заказчика. В дополнении к приложению №............... от .......................г.., ООО СР подал заявку на дизайнера.
.......................г.. согласно вышеуказанным документам и после беседы Ольховской Я.Н. с директора ООО СР и директором ООО « Дон», истицей было написано заявление на имя директора ООО « Дон» о заключении с ней договора гражданско-правового характера на оказание услуг по дизайну в качестве дизайнера с .......................г..
.......................г.. между ООО « Дон» и Ольховской Я.Н. был заключен гражданско-правовой договор №............... о принятии на работу истицу в качестве дизайнера с .......................г.. по .......................г.., с оплатой работы по данному договору на общую сумму 10 000 рублей. Данный договор был подписан сторонами в начале .......................г.. Место работы ей было определено в ООО СР. В дальнейшем с истицей был заключен гражданско-правовой договор №............... от .......................г. на срок .......................г.. по .......................г.., который подписан истицей, не позднее акта приемки выполнены работ .......................г.. Затем был заключен аналогичный договор №............... от .......................г. на срок с .......................г.. по .......................г.. Данный договор истица также подписала не позже .......................г. т.е. дня подписания акта выполненных работ, а не .......................г.., как утверждает Ольховская Я.Н., поскольку составлялись акты приемки выполненных работ ООО « Дон», как заказчиком по сроку, установленному в договорах, для получения заработной платы истицей.
.......................г.. между ООО « Дон» и ООО СР был заключен аналогичный договор о предоставлении квалифицированного персонала. Согласно приложению и на дизайнера.
.......................г. между ООО « Дон» и Ольховская Я.Н. на основании заявки ООО СР был заключен гражданско-правовой договор .......................г. сроком с .......................г. по .......................г. аналогичный вышеуказанным договорам. Действительно данный договор подписан истицей только .......................г.., а также акт выполненных работ за указанный период. Действительно в указанный период времени Ольховская Я.Н. выполняла одну и ту же работу в ООО СР, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и оплатой труда ежемесячно по 10 000 рублей. По ее мнению, это не является основанием, для признания гражданско-правовых договоров трудовыми договорами. Если же суд признает необходимым удовлетворить требования истицы о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, то необходимо учесть, что истицей пропущен срок обращения в суд с требованиями о признании договоров №............... от .......................г., №............... от .......................г., трудовыми договорами, поскольку срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца и возможности удовлетворения требований в этой части только в отношении договора №............... от .......................г.., №............... от .......................г.. Не оспаривает тот факт, что по распоряжению директора ООО СР из-за отсутствия работы, где-то с середины .......................г.. истица не работала. Однако заработную плату получила в полном объеме 10 000 рублей за .......................г.. .......................г.. ООО СР исключил из заявки должность дизайнера, поэтому .......................г.. истице было отказано в ее услугах, как дизайнера. Ей неизвестно, в течение февраля директором ООО СР, сообщалось Ольховской Я.Н. либо нет, об отказе в её услугах. В штатном расписании ООО « Дон» никогда не было, и нет, должности дизайнера, а потому не подлежат удовлетворению требования истицы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего частично удовлетворить требования истица, а именно о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами на неопределенный срок только договоров №............... от .......................г. №............... от .......................г. восстановлении на работе в ООО « Дон» в качестве дизайнера с .......................г.., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с .......................г.. по .......................г.., как того просит истица, компенсации морального вреда в меньшем размере, чем просит истица, изучив материалы дела, суд находит иск Ольховской Я.Н. подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно договору №............... о предоставлении квалифицированного персонала от .......................г.. с .......................г.. по .......................г.. исполнитель ООО «Дон» обязуется предоставить заказчику ООО СР согласно годовой заявке (приложените№...............) персонал для выполнения работ требуемой квалификации, а заказчик в свою очередь оплатить оказанные услуги. Оплата за оказание услуг производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя, либо иным способом по согласование сторон на основании счета – фактуры с приложением оформленных надлежащим образом актов приемки выполненных работ. Работники исполнителя, направляемые на объекты заказчика для выполнения условий настоящего договора, выполняют работы, обусловленные производственными планами заказчика на рабочих местах принадлежащих заказчику. Работники соблюдают, привила внутреннего трудового распорядка заказчика, выполняют работы под непосредственным руководством работников заказчика. В дополнении к приложению №............... от .......................г.., ООО СР подал заявку на дизайнера.
.......................г.. согласно вышеуказанным документам и после беседы Ольховской Я.Н. с директора ООО СР и директором ООО « Дон», истицей было написано заявление на имя директора ООО « Дон» о заключении с ней договора гражданско-правового характера на оказание услуг по дизайну в качестве дизайнера с .......................г..
.......................г.. между ООО « Дон» и Ольховской Я.Н. был заключен гражданско-правовой договор №............... о принятии на работу в качестве дизайнера с .......................г. по .......................г. с оплатой работы по данному договору на общую сумму 10 000 рублей. Данный договор был подписан сторонами в .......................г.., что не оспаривалось в судебном заседании. Место работы Ольховской Я.Н. было определено в ООО СР В дальнейшем с истицей был заключен гражданско-правовой договор №............... от .......................г.., на срок с .......................г.. по .......................г.., договор №............... от .......................г. на срок с .......................г.. по .......................г..
Суд, не может согласиться с доводами истицы в той части, что вышеуказанные договора и акты выполненных работ были подписаны истицей .......................г. поскольку составление актов приемки выполненных работ на основании заключенных договоров, являлось обязательным условием оплаты за оказанные услуги. Иных доказательств в обоснование иска Ольховской Я.Н. суду не представлено.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается истицей, что заработную плату она получала по .......................г. включительно, ежемесячно.
.......................г.. между ООО « Дон» и ООО СР был заключен договор №............... о предоставлении квалифицированного персонала.
Согласно договору №............... от .......................г. о предоставлении квалифицированного персонала заключенному между ООО « Дон» и ООО СР ООО « Дон» обязалось предоставить заказчику, согласно головой заявке персонал для выполнения работ, требуемой квалификации, а заказчик в свою очередь оплатить оказанные услуги.
Согласно штатному расписанию рабочих ООО СР на .......................г.. в штатном расписании предусмотрена единица дизайнера.
.......................г. между ООО « Дон» и Ольховской Я.Н. был заключен договор гражданско-правового характера №............... на срок с .......................г.. по .......................г.
Дополнением к приложению №............... к договору №............... от .......................г.. должность дизайнера исключена из перечня требуемых специалистов ООО СР
Как установлено в судебном заседании .......................г.. истице сообщено об отказе в услугах дизайнера, в связи с чем, истцу стало известно о нарушении его прав.
В соответствии с ч.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.
Изученные документы свидетельствуют о том, истица состояла в трудовых отношениях с ООО « ДОН», на протяжении всего времени по заданию ООО СР выполняла определенную работу, сдавала ее результаты заказчику, тот их принимал по акту приемки выполненных работ и оплачивал заработную плату ежемесячно 10 000 рублей, определенную каждым заключенным гражданско-правовым договором без изменения суммы оплаты 10 000 рублей.
С учетом приведенных доказательств суд признает, что между истицей и ответчиком с .......................г. по .......................г.. существовали трудовые отношения, несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, и подменой его гражданско-правовым договором.
Трудовые отношения, как они определены в ст. 15 ТК РФ, являются отношениями, основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений является в силу статьи 15 ТК РФ обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы. В отношениях Ольховской Я.Н. и ООО "Дон" предприятие полностью обеспечивало нормальные условия для ее труда: предоставляло рабочее место, объем работы, документацию. Режим работы истицы осуществлялся с периодичностью, соответствующей рабочему дню работников ООО СР
Тот факт, что Ольховская Я.Н. выполняла конкретно определенную работу на всем протяжении существования договорных отношений с ООО "Дон», для ООО СР подтверждается четко определенным вознаграждением, выплачиваемым ей ответчиком, которое во всех договорах оговорено одной и той же суммой, определенной в зависимости от периода работы, и составлявшей 10 000 рублей в месяц и выполнением одной и той же работы.
Данные факты подтверждаются показаниями свидетелей Д.А.. директора ООО СР Р.С.., З.И.., подтвердивших суду, что истица ежедневно находилась на рабочем месте, подчинялась правилам внутреннего распорядка, выполняла один и тот же объем работы, с небольшим иногда отклонением.
Аналогичные показания даны в судебном заседании родственниками истицы Т.Н.., П.М. допрошенных в качестве свидетелей, показаниям которых, у суда, нет оснований не доверять.
Самым существенным разделением трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата.
Таким образом, в судебном заседании, добыто достаточно доказательств, подтверждающих признание гражданско-правовых договоров с .......................г. по .......................г.. трудовыми отношениями на неопределенный срок.
Однако, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и 2 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из показаний истицы .......................г.., после получения по её заявлению договоров и трудовой книжки, Ольховской Я.Н. стало известно о том, что с ней не заключались трудовые договора, как она предполагала, а ее отношения оформлены гражданско-правовыми договорами и в трудовой книжке отсутствует запись о периоде работы. Однако суд не может согласиться с доводами истицы в этой части, по вышеприведенным основаниям и считает, что истице ничто не мешало обратиться в суд за разрешением данного спора с момента, когда она узнала о нарушении своего права, т.е. с .......................г. (подписания первого договора). Однако, поскольку в судебном заседании установлено, что первый договор от .......................г. подписан истицей в .......................г. второй договор от .......................г. не позднее .......................г. третий договор от .......................г.. не позднее .......................г. четвертый договор от .......................г.. – .......................г.
Таким образом, как следует из приведенной выше нормы ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено в судебном заседании, последим днем нарушения прав Ольховской Я.Н. по договору №............... от .......................г.. являлся .......................г. по договору №............... от .......................г. - .......................г.., по договору №............... от .......................г.. - .......................г. по договору №............... от .......................г.. - .......................г. С указанного времени Ольховской Я.Н. ничто не препятствовало обратиться в суд с иском о восстановлении своего нарушенного права.
Таким образом, установив, что истцом пропущен срок обращения в суд о признании гражданско-правовых договоров №............... от .......................г.., №............... от .......................г. трудовыми отношениями на неопределенный срок и истцом не ставился вопрос о восстановлении срока, что является основанием для отказа в иске в данной части, в соответствии со ст.392 ТК РФ. Данная норма закреплена и в Российской юстиции за 1996 г. №8 " Судебная защита трудовых прав,; соотношение трудовых и гражданско- правовых договоров", за июль 2003 г. №7 Проблемы применения исковой давности в трудовых спорах, постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2." О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации", определении Конституционного Суда РФ от 19.07.2007 г. № 452-ОО.
Исковые требования истицы в части признания гражданско-правовых договоров №............... от .......................г.., №............... от .......................г.. трудовыми отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, суд считает подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 11 ч.4 ТК РФ в случае, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих трудового права.
При заключении трудового договора гражданин подпадает под действие трудового законодательства, ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии (ст.56 ТК РФ). В связи с тем, что гражданско-правовые отношения между Ольховской Я.Н. и ООО « Дон» за период с .......................г.. по .......................г.. по гражданско-правовым договорам, признаны трудовыми отношениями по трудовому договору, заключенному на неопределенной срок и то, что истице было отказано в трудовой деятельности ответчиком, тем самым с истицей фактически был расторгнут договор по ст.81 ТК РФ, в нарушение требований закона, то истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности с .......................г.. Однако, в связи с тем, что истица в нарушение требований ТК РФ незаконно было нарушено право на труд работодателем с .......................г. и в связи с тем, что истица получала заработную плату по 31 января 2010 г., о чем не оспаривали стороны, суд считает возможным, удовлетворить требования о взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула с .......................г.. по .......................г. в размере 37 619 рублей 04 коп., из расчета 10 000 рублей в месяц, как того просит истец. Данный расчет проверен судом. Кроме того, в судебном заседании со стороны представителя ответчика предлагалось заключение между сторонами мирового соглашения, от чего отказалась истица, суд расценивает данный факт со стороны ответчика, как признание иска, о чем в своем заключении было сказано старшим помощником прокурора Башкаевй Е.П.
В соответствии со ст. 394 ч.9 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд признает, что незаконность увольнения Ольховской Я.Н. причинила ей определенный моральный вред в виде нравственных страданий, обусловленных фактом остаться без работы и средств существования с ребенком, отказом ответчика признать свою неправоту по отношению к истцу, неопределенность в существовании трудовых отношений в дальнейшем.
При этом суд находит размер заявленной истцом компенсации причиненного ей морального вреда не отвечающим требованиям разумности, чрезмерно завышенным. Истец не представил суду каких-либо доказательств, свидетельствующих об обращении в медицинское учреждение за помощью, в связи с конфликтной ситуацией, иных негативных для него и объясняющих размер заявленной компенсации последствий своего увольнения.
Руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд взыскивает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Стрежевой подлежит взысканию государственная пошлина, от которой при подаче искового заявления в соответствии с законом был освобожден истец. Размер государственной пошлины определен в ст. 333.19 НК РФ.
Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований,
размер государственной пошлины, подлежащей уплате составляет 1 388 рублей 57 коп.
В остальной части иск не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ольховской Я.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью « Дон» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать гражданско-правовые отношения между Ольховской Я.Н. и ОО « Дон» за период с .......................г. по .......................г. по гражданско - правовым договорам №............... от .......................г.., №............... от .......................г.. трудовыми отношениями по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Восстановить на работу Ольховскую Я.Н. в ООО « Дон» в должности дизайнера с .......................г.
Взыскать с ООО « Дон» в пользу Ольховской Я.Н. заработную плату за дни вынужденного прогула с .......................г.. по .......................г.. в размере 37 619 рублей 04 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с ООО « Дон» в доход местного бюджета муниципального образования Городской округ Стрежевой государственную пошлину в размере 1388 руб. 57 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Стрежевской городской суд.
Решение в окончательной форме принято 28 мая 2010 года.
Председательствующий Родионова Н.В.
