Дело № 2-267/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Александровой Н.И.,
при секретаре Тимербулатовой А.Н.,
с участием представителя истца по доверенности Галиуллина Ф.Ф.,
представителя ответчика по доверенности Рутковской Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремова В.А. к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ефремов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной», просит взыскать с ответчика в пользу истца 352656 руб. - заработной платы за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; денежную компенсацию в размере 12 342 руб. за отпуск 20 календарных дней с учетом перерасчета; денежную компенсацию в размере 21083 за незаконное удержание из заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г.; денежную компенсацию в размере 41 218 за незаконное удержание из заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб., в связи с чем был заключен трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на долность <данные изъяты> магазина с окла<адрес> руб., в связи с чем было заключено дополнительное соглашение. ООО «Сеть Связной» не выплатило заработную плату за сверхурочную работу, так отсутствовал перерыв на обед, обедали на рабочем месте; после 21 часов участвовал в приемке товара, инвентаризации, смене ценников. В период работы ответчиком неоднократно производились удержания из заработной платы. Так, за ДД.ММ.ГГГГ год было удержано 21083 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. удержано 41218 руб. Ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 352 656 рубля: 70342 руб. - за ДД.ММ.ГГГГ год и 282 314 руб. - за ДД.ММ.ГГГГ. При расчете нормо-часов ответчик необоснованно применил производственный календарь РФ, а не РБ, с учетом оклада, который ниже установленного законодательством МРОТ.
При рассмотрении дела Ефремов В.А. уточнил расчет заработной платы за сверхурочную работу, просит взыскать с ООО «Сеть Связной» в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 269 061,11 руб.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен филиал Поволжский ООО «Сеть Связной».
В судебное заседании истец Ефремов В.А. не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
Представитель истца по доверенности Галиуллин Ф.Ф. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить по указанным в иске основаниям. Пояснил, что Ефремов В.А. работал в ООО «Сеть Связной» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и систематически привлекался к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, что подтверждается справкой о перерасчете сверхурочных часов, выданной ООО «<данные изъяты>». Просит учесть, что согласно данных онлайн также следует о работе истца более 8 часов, однако оплата указанного времени произведена неверно. Подтвердил о выплате истцу в счет возврата удержанных сумм в настоящее время. Поддержал ходатайство о назначении экспертизы. С возражениями ответчика не согласен.
В судебном заседании представитель ответчика Рутковская Р.Н. исковые требования не признала, подтвердила доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Просит в иске отказать, поскольку незаконных удержаний из заработной платы истца не было. После увольнения истца перерасчет заработной платы был произведен, заработная плата истцу выплачена полностью. В настоящее время задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом нет. Трудовые договоры заключаются уже с учетом сверхурочных, предоставляется дополнительный отпуск. По завершении года производится расчет заработной платы с учетом отработанного сверхурочного рабочего времени по каждому сотруднику, и дополнительно выплачивается денежная компенсация. Табелирование происходит по компьютеру. Сотрудник, придя на работу, включает компьютер, эти данные отражаются в офисе в <адрес>. При увольнении табель и логин блокируются. В табеле рабочего времени указано время работы истца. С назначением экспертизы не согласна, ссылка истца на он-лайн сведения незаконна, это неофициальная информация. Просит в иске отказать, учесть также, что истцом пропущен срок исковой давности в части требований. Удержанные суммы возвращены истцу, что подтверждается платежным документом.
Суд, заслушав представителей сторон, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся истца согласно заявления и представителей третьих лиц, ввиду надлежащего извещения, исследовав материалы гражданского дела, представленные доказательства, считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Ефремова В.А. по следующим основаниям.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ефремовым В.А. и ООО «Евросеть Ритейл» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с окла<адрес> руб., при этом работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год.
ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен на должность <данные изъяты> магазина.
ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГФИО1 вновь переведен на должность <данные изъяты> магазина с окладом в размере 5000 руб., о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами/распоряжениями.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано ООО «Сеть Связной».
Истец в обоснование своих требований представил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2017-2018 годах, согласно справки о пересчете сверхурочных часов, выполненной ООО СтройТек» /л.д.16/. Согласно указанной справки расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащиеся в электронной распечатке из программы ООО «Сеть Связной» «Инфо-зарплата».
Между тем, указанная справк Ане может быть принята во внимание, ввиду отсутствия расчета, документов, на основании которых произведены указанные выводы.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В соответствии с п.3.1 трудового договора, заключенного между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1(один) год.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетным период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в день (неделю, месяц) от установленной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.
За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка она считается сверхурочной работой.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ производится только по окончании учетного периода.
Согласно части четвертой статьи 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель применяет табель учета рабочего времени. В Табель учета рабочего времени вносятся данные о рабочих и выходных днях работника, а также о времени, которое работник фактически отработал в указанные дни.
В свою очередь, табель учета рабочего времени является единственным документом, содержащим данные о фактически отработанных работником часах, включая часы сверхурочной работы.
Доводы ответчика, что учет рабочего времени в ООО «Сеть Связной» /ранее ООО «Евросеть Ритейл»/ ведется по утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. № унифицированной форме табеля учета рабочего времени.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, количество отработанных часов работником может подтверждаться только табелем учета рабочего времени.
Согласно сведениям представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истцом было отработано:
в ДД.ММ.ГГГГ году было отработано 1 121,65 час. (при норме рабочего времени - 1007 час.), таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ году истец сверхурочно отработал 114,65 час. (расчет: 1 121,65 - 1007)
в ДД.ММ.ГГГГ году было отработано 2 258,75 час. (при норме рабочего времени - 1970 ч.), таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ году истец сверхурочно отработал 288,75 час. (расчет: 2 258,75- 1970).
Оплата указанных сверхурочных часов Ефремову В.А. произведена в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. и за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г.бухгалтерской справкой /л.д.74 приложений, представленных документов к отзыву ответчика/.
В то же время, представленная истцом выписка электронного журнала учета прихода и ухода сотрудников магазина первичным учетным документом рабочего времени не является, локальными нормативными актами по труду не предусмотрен, при отсутствии доказательств его ведения, выполнение истцом сверхурочной работы не доказывает, а лишь свидетельствует о том, что истец мог находиться на территории магазина. Нахождение работника на территории магазина по собственной инициативе, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, при отсутствии определенно выраженного волеизъявления работодателя на поручение такой работы сверхурочной работой не является и не влечет за собой обязанность работодателя по ее оплате.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу не имеется, также отсутствуют основания для удовлетворения ходатайства о назначении экспертизы.
Учитывая условия договора, которые соответствуют действующему законодательству, начисление и оплата сверхурочных часов суммируется и выплачивается в конце года, указанный срок истцом не пропущен, доводы представителя ответчика о применении пропуска срока обращения в суд в части требований и отказе в иске по указанным основаниям в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает несостоятельными.
Статьями 137 - 138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд. При этом, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Ответчиком приказы об удержаниях из заработной платы Ефремова В.А. не представлены, следовательно, данные удержания произведены неправомерно.
Отказывае в удовлетворении исковых требований о взыскании незаконных удержаний из заработной платы за период с июля 2017 года по октябрь 2018 года, суд исходит из того, что указанные удержания хотя и произведены с нарушением ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, но указанная сумма возвращена ответчиком истцу, выплачены при увольнении, что подтверждается платежными документами и истцом не оспорено.
В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что трудового договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, окончательный расчет с работником должен был быть произведен в указанный день.
Учитывая нарушение трудовых прав истца незаконным удержанием из заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Положениями ст. 392 ТК РФ предусмотрено право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В связи с этим доводы ответчика об отказе в иске в связи истечением срока давности суд считает необоснованными.
Иные доводы сторон суд считает несостоятельными.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 Гражданского процессуального кодекса РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание характер и сложность данного гражданского спора, длительность рассмотрения дела, принципы разумности и справедливости, объем оказанных юридических услуг, связанных с обращением в суд, учитывая разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 300 рублей согласно ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 68, 98,100, 103, 113, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ефремова В.А. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу Ефремова ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.
В остальной части исковые требования Ефремова В.А. к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 269061,11 руб.; взыскании денежной компенсации в размере 12 342 руб. за отпуск 20 календарных дней с учетом перерасчета; денежной компенсации в размере 21083 за незаконное удержание из заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г.; денежной компенсации в размере 41 218 за незаконное удержание из заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г.; компенсации морального вреда в размере 9 000 руб., расходы на представителя в размере 10 000 руб.,- оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Сеть Связной» в доход местного бюджета городского округа города Стерлитамак государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.
Председательствующий судья: Н.И.Александрова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
