Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-3979/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2010 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи – Стройковой Н.И.,
при секретаре Халиловой Л.М.,
с участием истицы Кондратьевой О.И.,
представителя ответчика ООО «Общество1» Родионова В.В по доверенности.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьевой О.И. к ООО «Общество1» о восстановлении трудового стажа, взыскании неполученного заработка, морального вреда и судебных издержек, суд
Установил:
Кондратьева О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Общество1» о восстановлении трудового стажа, взыскании неполученного заработка, морального вреда и судебных издержек, обосновывая тем, что работала в ООО «Общество1» в должности зав.складом, откуда уволилась Дата обезличена года по собственному желанию. В день увольнения ей стало известно об утере руководством данной организации ее трудовой книжки. Согласно п. 45 Постановления правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ( вред. от 06.02.2004г.) «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом(распоряжением) работодателя. За нарушение установленного Правилами 3 225 порядка ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством российской Федерации. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. 3 69, работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. При обращении к директору ООО «Общество1» указала в заявлении предыдущие места работы:
1. Место работы 1..
2. Место работы 2.
3. Место работы 3,
4. Место работы 4
5. Место работы 5,
6. Место работы 6.,
7. Общество1.
Работодатель предложил выдать дубликат трудовой книжки с указанием последнего места работы.
При рассмотрении дела Кондратьева О.И. уточнила исковые требования, просит взыскать с Общество1 суммы в возмещение среднего заработка за причиненный материальный ущерб в результате незаконного лишения возможности трудиться за период времени с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... рублей, исходя из среднемесячной заработной платы ... рублей, согласно ее расчетов, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы, связанные с услугами юриста в размере ... рублей и почтовые расходы в размере ... рубля ... копейки, восстановив сведения о предыдущей работе.
В судебном заседании истец Кондратьева О.И. уточненные исковые требования поддержала полностью, дала соответствующие показания, пояснила, что при трудоустройстве к ответчику передала свою книжку, имелся социальный номер. При увольнении Дата обезличена года ей предложили получить Дата обезличена года новую трудовую книжку в связи с утерей. Но она отказалась получать новую трудовую книжку, дубликат не предлагали, документов о прежнем месте работы не было, сведений о предыдущем трудовом стаже также не было указано в трудовой книжке. Новую трудовую книжку не получила, так как нужна ее предыдущая трудовая книжка, где есть сведения о ее трудовом стаже полностью. Ответчик не истребовал справки с предыдущего места. Не давала согласие на отправку трудовой книжки пот почте. При приеме на работу сдавала и трудовую книжку. Акт не подписала, не предлагали, но в акте не указана причина, отказа получить трудовую книжку.
Представитель ответчика ООО «Общество1» по доверенности Родионов В.В. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что истица была принята на работу Дата обезличена года на должность завсклада. Однако трудовую книжку не сдавала, т.к. в заявлении о приеме на работу сведений о реквизитах трудовой книжки нет. При увольнении, обнаружилось отсутствие ее трудовой книжки. При расследовании выяснили, что в журнале регистрации сдачи трудовых книжек запись о сдаче ее истцом отсутствует, т.е. при приеме на работу истец не сдавала на хранение трудовую книжку. В связи с этим заведена новая трудовая книжка, указали сведения о работе истицы в ООО «Общество1». Кондратьеву вызвали телеграммой за трудовой книжкой, Дата обезличена года она получать трудовую книжку отказалась, о чем составлении акт. Поскольку истицей не дано согласие на отправку трудовой книжки по почте на письменное предложение, ею получено согласно уведомления, трудовая книжка хранится у ответчика. Истица могла получить новую трудовую книжку и работать, но не захотела. Трудовой стаж можно восстановить сведениями пенсионного фонда. Карточки формы Т-2 на истца в судебное заседание не представил, т.к. нет человека, который ведет трудовые книжки. С актом об отказе в принятии получить новую трудовую книжку истицу не могли ознакомить, так как она ушла. Выплатить за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена по Дата обезличена года согласны.
Суд, заслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, полагает необходимым удовлетворить частично исковые требования по следующим основаниям.
Судом установлено и стороны не оспаривают факт работы истца Кондратьевой О.И. в ООО «Общество1» в должности кладовщика с Дата обезличена года /согласно письменного заявления/ по Дата обезличена года л.д.28/. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года на основании личного заявления Кондратьева О.И. уволена с Дата обезличена года по собственному желанию л.д. 30, 31/.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Обосновывая выводы о частичном удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что при поступлении работников на работу на предприятие в соответствие с действующим трудовым законодательством трудовые книжки у работников изымаются и хранятся у работодателя, факт сдачи трудовой книжки фиксируется в книге регистрации трудовых книжек ответчика.
Согласно акта Номер обезличен от Дата обезличена года, объяснительной главного бухгалтера ФИО1 от Дата обезличена года, трудовой книжки Кондратьевой О.И. в постоянном месте хранения нет, что подтвердили свидетели ФИО2., ФИО3
Доводы представителя ответчика об отсутствии в книге регистрации трудовых книжек предприятия записи о передаче Кондратьевой О.И. трудовой книжки при трудоустройстве в ООО «Общество1» в связи с непредставлением ею трудовой книжки при приеме на работу, о чем свидетельствует ее заявление и отсутствие сведений о реквизитах трудовой книжки, суд считает необоснованными л.д. 30, 33-34).
Указанные доводы опровергнуты показаниями истца, свидетелей ФИО4., ФИО5 в судебном заседании Дата обезличена года о сдаче трудовой книжки истицей при поступлении на работу.
Кроме того, суд принимает во внимание письменное предложение ответчиком в связи с утратой трудовой книжки получить новую трудовую книжку л.д. 9/. Книга регистрации трудовых книжек ответчиком ведется нерегулярно, личная карточка истца /формы Т-2/ суду не представлена.
Обосновывая выводы, суд также учитывает, что уведомлением по почте Номер обезличен от Дата обезличена г. и телеграммой от Дата обезличена г. Кондратьева О.И. была вызвана на предприятие ответчика для получения трудовой книжки, однако Дата обезличена года получать трудовую книжку отказалась, о чем составлении акт Номер обезличен от Дата обезличена г.
Письмом Номер обезличен от Дата обезличена г. предприятие письменным уведомлением обратилось к Кондратьевой с предложением получить трудовую книжку либо направить ее по почте, имеется уведомление о вручении. Ответ истица на это письмо не дала, трудовую книжку не получила.
Таким образом, судом установлены нарушения прав истца в связи с утратой ответчиком трудовой книжки и несвоевременной ее выдачей /либо дубликата/ п. 10-12, 41 Правил…/.
Согласно п.35 Правил ведения хранения трудовых книжек, утв. Постановлением правительства РФ от 16.05.03 №225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
В связи с этим, доводы истца о взыскании суммы со дня увольнения по день вынесения решения являются несостоятельными.
С учетом положений ст. 84.1 ТК РФ /со дня направления уведомления о получении трудовой книжки либо даче согласия направить по почте/ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма заработка за период с Дата обезличена года, исходя из среднемесячного заработка - ... рублей: 30 дней х 7 дней = ... рублей.
Далее, суд принимает во внимание, что на день увольнения в связи с утерей трудовой книжки ответчиком и отсутствием документов о стаже предыдущем документального подтверждения, учитывая наличие в настоящее время справок о месте работы истца в ООО «Квинта» и согласие ответчика в указанной части, объяснениями директора ООО Общество1 при проверке жалобы истца прокурором, государственным инспектором по труду /ст. 68 ГПК РФ/ и с учетом пунктом 41 Правил… требования истца о выдаче трудовой книжки /дубликата/ с указанием сведений о стаже работы истца, подтвержденном документально подлежат удовлетворению в указанной части.
В связи с изложенным и с учетом положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 апреля 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» /с изменениями/, требований ст. 56 ГПК РФ, других доказательств суду не представлено, требований иного характера сторонами не заявлено, статьи 237 ТК РФ о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с этим и учитывая, что Кондратьевой О.И. указанными действиями ответчика причинены нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать с ООО Общество1 в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей с учетом разумности и справедливости и характера действий сторон.
В соответствии со ст. 98, 10 ГПК РФ судебные расходы, связанные с услугами юриста, почтовые расходы подлежат удовлетворению частично с учетом характера и объема оказанных услуг, частичного удовлетворения требований соответственно ... рублей – на представителя и ... рублей – почтовые расходы, а также в доход государства госпошлина ... рублей в соответствии со ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенной части требований от уплаты которой освобожден истце при предъявлении иска в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 66, 84.1, 237, 392-395 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 56, 59, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кондратьевой О.И. удовлетворить частично:
Обязать ООО «Общество1» выдать Кондратьевой О.И. выдать дубликат трудовой книжки с указанием сведений о трудовом стаже, подтвержденного документально.
Взыскать с ООО Общество1» в пользу Кондратьевой О.И. ... рублей ... коп, в возмещение морального вреда – ... рублей, судебных расходов ... рублей, всего ... /восемь тысяч двести тридцать один/ рублей.
Взыскать с ООО Общество1» госпошлину в доход государства ... /... рублей.
В остальной части иска Кондратьевой О.И. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через городской суд.
Председательствующий судья: Н.И.Стройкова
