Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-36/2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 марта 2011 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Ланиной О.А.
при секретаре Ягафаровой З.Р.
с участием сторон: представителя истца Рябова Ю.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
Рябова Л.Н.
представителей ответчика ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ» Егорова В.Е., адвоката Ждановой А.Х. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябова Ю.А. к ООО «Регенерация Деталей Машин – Башкортостан Юг» /ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ»/ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении вреда, суд
у с т а н о в и л:
Рябов Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Регенерация Деталей Машин – Башкортостан Юг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика , приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, после увольнения никаких документов и расчет с ним не произвели. Госинспекцией труда была проведена проверка, выдано предписание о выплате Рябову Ю.А. задолженности по выплате причитающихся сумм при увольнении в размере руб. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета, однако данное предписание было не исполнено. В результате чего истец вынужден обратиться в суд, считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже 1/300 в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок за каждый день просрочки. Компенсация составляет за каждый день просрочки . Так же истец считает, что ответчик должен выплатить моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ, который выражен в том, что он несвоевременного получения денежных средств не может своевременно распорядиться своими денежными средствами по своему усмотрению, а именно оплатить коммунальные услуги, налоги. Просит взыскать сумму морального вреда в размере рублей, а также судебные расходы в размере рублей.
В ходе рассмотрения дела Рябов Ю.А. уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере рублей, денежную компенсацию рублей, судебные расходы в сумме рублей, а также сумму по договору аренды автомобиля в размере рублей,т.к. автомобиль был участником ДТП.
В судебном заседании представитель истца Рябова Л.Н. по доверенности исковые требования поддержала и показала, что ДД.ММ.ГГГГ Рябов Ю.А. был принят на работу в ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ» в качестве , уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, с приказом ознакомился, в день увольнения получил трудовую книжку, однако заработную плату не выплатили, справку о задолженности зарплаты не выдавали, обратился в государственную инспекцию труда,Рябов Ю.А. работал с ДД.ММ.ГГГГ,что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица УПФ РФ, а также из справки ИФНС по г.Салават, а материалы аудиторской проверки не соответствуют действительности. Истец просит взыскать заработную плату, которая ему не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: согласно справки НДФЛ доход за за минусом сумы полученной в .,что подтверждается расходными кассовыми ордерами, которые ответчик представил в Инспекцию по труду. Между Рябовым Ю.А. и предприятием был заключен договор аренды транспортного средства, согласно которого предоставил свой личный автомобиль, арендная плата по данному договору составляла рублей. В году Рябов Ю.А. в рабочее время, при исполнении служебных обязанностей на автомобиле попал в ДТП. Ущерб автомобиля в аренде
2
составила ., выплаченная страховой компанией по КАСКО в размере . На денежные средства ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ» были приобретены запчасти для автомобиля на общую сумму рублей. Сумма невозмещенного ущерба составляет . В связи с задержкой выплат в возмещение ущерба согласно п. 5.1 договора аренды арендатор уплачивает пеню в размере % от стоимости ущерба, что составляет сумму ., итого сумма, подлежащая к взысканию по аренде автомобиля составляет ., а так же просит взыскать сумму заработной платы в размере рублей, за просрочку выплаты заработной платы в размере рублей, моральный вред в размере рублей и судебные расходы в размере рублей. Сроки давности истцом не пропущены, т.к. Рябов Ю.А. ухаживает за онкобольной матерью, что подтверждается мед.справкой.
Ответчик представитель ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ» по доверенности Жданова А.Х. исковые требования не признала, просит отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд в соответствии с ТК РФ, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Рябов Ю.А. был принят в ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ», документы оформлялись в период, когда генеральным директором был ФИО1,т.е. сын истца, был издан приказ об увольнении по собственному желанию. Поскольку истец обратился в суд по истечении 3 месяцев с момента увольнения, срок обращения в суд им пропущен без уважительных причин. Согласно аудиторскому заключению отсутствуют основания для начисления заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не представлены основания для начисления заработной платы в размере рублей в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, при том, что оклад, как было указано составлял в размере рублей. В связи с отсутствием документов аудитор не смогла установить размер задолженности по заработной плате, как и истец не имея конкретного расчета задолженности, предъявляет первоначально сумму заработной платы рубля, позднее уточняет, увеличивая до .
Егоров В.Е. исковые требования не признал, суду пояснил, что он доверил предприятие ФИО1, он как хотел, так и платил, Рябов Ю.А. принят на работу в ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ» ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, личная карточка сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ, журнал регистрации трудовых договоров, в которых имеется подпись Рябова Ю.А. Данные документы оформлялись в период руководства ФИО1 В период его руководства им был подписан в отношении истца приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении. Выплатой заработной платы занимался ФИО1, однако документы о выплате пустые, трудовому инспектору сделали справку о задолженности по программе 1С. Сумму задолженности перед истцом не признает, исполнительный директор замещает генерального директора в его отсутствие, следит за работой предприятия, в обязанности входило заключение договоров. Документов подтверждающих факт работы Рябова Ю.А. нет. По начислениям зарплаты имелась задолженность, докладные и рапорты не вели. За года списано тонны бензина и газа, хотя было всего 1 автомобиль на предприятии, про второй автомобиль узнал позже, который Рябов, будучи , приобрел в лизинг.
Свидетель ФИО2 суду пояснил, что ФИО1 он с ДД.ММ.ГГГГ принят начальником отдела продаж, с ДД.ММ.ГГГГ уволился с ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ». Рябов Ю.А. работал до него , где-то с ДД.ММ.ГГГГ. Записи производил инспектор по кадрам, она же принимала заявки, отвечала на звонки, упаковывала продукцию до ДД.ММ.ГГГГ. Зарплату получали по расходным ордерам до ДД.ММ.ГГГГ, расписывались в расходном ордере. О начислениях узнавал у бухгалтера, по работе пересекался с ФИО1, уволился из-за зарплаты, комиссионное вознаграждение не получал, трудовой договор в отношении него нарушался. Егоров пошел на сокращение зарплаты. На предприятии было 3 автомобиля, потом появился автомобиль в лизинг. ФИО1 свой автомобиль продал. Трудовой договор, заключенный между ним и предприятием был утерян, хотели переписать с ухудшенными условиями, с чем он не согласился. Расходные ордера подшивал сам, ведомости не видел. Доступ к сейфу был только у директора, актов передачи с Рябовым не было. Со слов Егорова предприятие убыточное.
Свидетель ФИО1, суду пояснил, что Рябов Ю.А. – отец, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал генеральным директором ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ». С ДД.ММ.ГГГГ года Рябов Ю.А.
3
работал . Договор от ДД.ММ.ГГГГ ошибочно, специалист отдела кадров сделала ошибку, переделала потом договор от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с отцом был заключен в ДД.ММ.ГГГГ. Работали до ДД.ММ.ГГГГ. Они выполнили огромный объем работы, но зарплату всем выдать не мог, бухгалтер была не компетентна, уволил, после его ухода вернулась. Решением № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен, документы находились в сейфе, были в порядке, потом они были изъяты и увезены в г. Уфу. Кассы не было, расходные ордера в косовой книге должны были заполняться. Кассовая книга была, отчитывались перед банком, банк их не проверял. Приезжали проверки, нареканий не было, после его увольнения Егоров изменил штатное расписание, уменьшил оклад, получали рублей. Со стороны ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ» денег не поступало. Программа 1С по заработной плате не было, была лишь не лицензионная, ее не вели. Зарплата начислялась на основании трудового договора и приказов. Автомобиль был в аренде. был в его пользовании, автомобиль находилась в пользовании отца.
Суд, заслушав представителей сторон по доверенности, свидетелей, изучив материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежаще извещенного о дне рассмотрения, полагает исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. При этом работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работником заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами /ст. 142ТК РФ/. В то же время удержания заработной платы могут производиться строго соответствии со ст. 137 ТК РФ.
Судом установлено, что согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Рябов Ю.А. был принят на в ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ» на должность с окладом рублей /л.д. 171/. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ» и Рябовым Ю.А., согласно которому Рябов Ю.А. принят на должность с окладом рублей, что подтверждается трудовой книжкой /копия/ /л.д. 8, 64/.
Согласно Устава предприятия и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководство «Регенерация Деталей Машин – Башкортостан Юг» обладает правами юридического лица, имеет гражданские права и несет гражданские обязанности. Необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в соответствии с целью и предметом деятельности.
На основании заявления Рябова Ю.А. трудовые отношения между сторонами прекращены /приказом № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 62, 63/.
В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Законодательством установлено, что трудовой договор – это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель /ст. 20 ТК РФ/. При этом, на работодателе лежит обязанность труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд за ранее установленным нормам. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в
4
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Статья 16 ТК РФ определяет основания возникновения трудовых отношений: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получения работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно аудиторскому заключению /п. 4.1. ООО "Общество 1"/ отсутствуют основания для начисления заработной платы в размере рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, не представлены основания повышения оклада до рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, при том, что оклад, как был установлен в размере рублей, так же отсутствует договор аренды автомобиля, на основании которого произведены арендные платежи Рябову Ю.А. на сумму рублей /л.д.198-207/..
Как видно из предъявленного иска на сумму рублей истец ссылается на проверку государственного инспектора труда, где данная задолженность подтверждается. Данная задолженность ответчика перед истцом в судебном заседании была подтверждена Егоровым,т.к. справка о задолженности им была подписана и предоставлена в Инспекцию по труду.
Поэтому суд считает,что заключение аудиторской поверки противоречит материалам гражданского дела и обьяснениям сторон, поэтому не может быть признан доказательствам доводам ответчика.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы /среднего заработка/, предусмотренных настоящим Кодексом устанавливается единый порядок ее начисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е /31-е/ число соответствующего месяца включительно /феврале – по 28-е /29-е/ число включительно/.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Исходя из представленной справки о доходах физического лица за года на имя Рябова Ю.А. представлены все сведения о доходе, доходы по ставке, облагаемый13%, сумма дохода за год составляет рублей /л.д. 84/минус полученные денежные средства, что подтверждается расходными кассовыми ордерами(л.д.170-187) и составляет .,не полученная заработная платы составляет ., в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы задолженность составляет .
В соответствии ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска
5
срока, которые могут служить основанием для его восстановления, то суд вправе применить последствия пропуска срока.
Ответчиком /представителем в судебном заседании заявлено об отказе в иске по мотивам пропуска истцом трехмесячного обращения с иском в суд.
Пропуск срока обращения в суд истец мотивировал тем, что ухаживал за больной матерью ФИО3, которая нуждается в постоянном постороннем уходе, что подтверждается справками № и № /л.д.90 обор./,поэтому суд считает,что истцом Рябовым Ю.А. срок обращения в суд пропущен по уважительной причине.
Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые ссылаются как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, при этом размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, с учетом принципов разумности и справедливости, исходя из изложенного, полагает необходимым взыскать с ответчика сумму компенсации за причинение морального вреда в пользу Рябова Ю.А. в размере не более руб.
Между Рябовым Ю.А. и ООО «РДМ-Башкортостан-Юг» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ,п.5.1 договора арендатор возмещает ущерб арендодателю в случаи повреждения автомобиля, а в случаи задержки выплаты выплачивает пеню в размере % от стоимости ущерба.
Истцом предьявлены требования о возмещении ущерба,т.к. автомобиль, который был арендован ответчиком был участником ДТП,которое произошло ДД.ММ.ГГГГ,согласно заключения ущерб составляет .,от страховой компании получено .,ответчик выделил руб. на приобретение запасных частей для автомобиля,остался не возмещенный ущерб на сумму .
В соответствии с требованиями ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом.
Данный договор аренды ответчиком в суде не оспорен.
В данном случаи требования истца подлежат удовлетворению из расчета задолженность .+ сумма из расчета % от не выплаченной суммы,т.е. руб.= руб.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ при удовлетворении исковых требований истцу возмещаются расходы ответчиком пропорционально удовлетворенной части. Учитывая удовлетворение требований истца с объема и характера требований, объем оказанных услуг представителем и размер требуемой суммы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы за услуги адвоката .,оформление доверенности руб.,расходы на бензин .
Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере . – пропорционально удовлетворенной части требований, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в суд, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь Конституцией РФ, ст.ст. 20, 21, 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст.309 ГК РФ, ст. ст. 56, 98, 100, 194-199, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Рябова Ю.А. к ООО «Регенерация Деталей Машин – Башкортостан Юг» /ООО «РДМ – Башкортостан ЮГ»/ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
6
Взыскать с ООО «Регенерация Деталей Машин – Башкортостан Юг» в пользу Рябова Ю.А. задолженность по заработной плате в размере ., моральный вред в размере .
Взыскать с ООО «Регенерации Деталей Машин-Башкортостан Юг» в пользу Рябова Ю.А. в счет возмещения ущерба в размере .
Взыскать с ООО «Регенерация Деталей Машин – Башкортостан Юг» в доход государства госпошлину в размере .
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Стерлитамакский городской суд.
Председательствующий: подпись. О.А. Ланина
.
.
