Дело №2-207/2017
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 января 2017 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Кулясовой М.В.,
при секретаре Ярмолович Ю.А.,
с участием истца Пивоварцевой В.Н., представителя ответчика МАУ «СГДК» по доверенности Овчинникова А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пивоварцевой В.Н. к МАУ «СГДК», Нуйкину А.П. об обязании выдать трудовую книжку, санитарную книжку, акт об увольнении, признать ненадлежащее хранение трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пивоварцевой В.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями с учетом уточнения к МАУ «СГДК», Нуйкину А.П. об обязании директора МАУ «СГДК» выдать трудовую книжку, санитарную книжку, акт об увольнении, признать ненадлежащее хранение трудовой книжки, компенсации морального вреда, наложении административного штрафа на директора МАУ «СГДК» Нуйкину А.П.
Свои требования мотивирует тем, что с 2001 года работала в МАУ «СГДК» <адрес> РБ руководителем детского образцового коллектива «Планета детей». На оперативном совещании трудового коллектива МАУ «СГДК» ДД.ММ.ГГГГ в присутствии коллектива объявил о том, что она уволена за прогул. С приказом на увольнение в это день её не ознакомили, трудовую книжку не выдали, также не выдали санитарную книжку.
Определением Стерлитамакского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по исковому заявлению Пивоварцевой В.Н. к МАУ «СГДК», Нуйкину А.П. о признании ненадлежащего хранения трудовой книжки, обязании найти и выдать трудовую книжку, обязании выдать акт об увольнении, компенсации морального вреда, наложении административного штрафа в части наложения административного штрафа на директора МАУ «СГДК» Нуйкину А.П. прекращено в связи с отказом истца от данной части исковых требований.
Истец Пивоварцевой В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске, показала суду, что до настоящего времени ответчиком не возвращена ее трудовая книжка, что нарушает ее права, кроме того, санитарная книжка стороной ответчика ей возвращена только в суде, она постоянно проверяет свою почту, но никаких уведомлений о том, что ей нужно пойти на почту и получить как утверждает ответчик посланную ей по почте трудовою книжку она не получала.
Представитель ответчика МАУ «СГДК» по доверенности Овчинников А.И. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, показал суду, что истец злоупотребляет своим правом не получая документы, отправленные ей по почте заказным письмом, при увольнении данные документы истец отказалась поучать, о чем составлены соответствующие акты.
Ответчик Нуйкину А.П. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что ДД.ММ.ГГГГПивоварцевой В.Н. была уволена за прогул, была ознакомлена с приказом, но подписать отказалась, заявила, что с увольнением не согласна. В тот же день ей направили по почте трудовую книжку и приказ.
Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что ДД.ММ.ГГГГФИО5 пригласила Пивоварцевой В.Н. в кабинет для ознакомления с приказом об увольнении, она отказалась ознакомиться под роспись, составили акт, в тот же день документы её направили по почте.
Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что Пивоварцевой В.Н. была уволена за прогул ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомилась, но подписать отказалась.
Свидетель ФИО8, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что ДД.ММ.ГГГГФИО5 пригласила Пивоварцевой В.Н. в кабинет, дала ей приказ на ознакомление, но Пивоварцевой В.Н. расписаться что ознакомлена отказалась, забрать трудовую книжку также отказалась, документы направили по адресу.
Свидетель ФИО9, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что работает на почте с ДД.ММ.ГГГГ. С момента её работы Пивоварцевой В.Н. получала все письма вовремя, от получения писем не уклоняется. В июне на почте не работала.
Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Пивоварцевой В.Н. по следующим основаниям.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора (ст. 382, ч.2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).
Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое разбирательство дела независимым и беспристрастным судом.
В силу ст. 15 Трудового Кодекса (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).
Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
"Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что приказом №-к от 15.06.2016г. Пивоварцевой В.Н. уволена на основании п.п.а п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-л Пивоварцевой В.Н. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно акта от 15.06.2016г. Пивоварцевой В.Н. была ознакомлена с приказом о расторжении с ней трудового договора, но отказалась от подписания данного приказа. От получения трудовой книжки Пивоварцевой В.Н. отказалась о чем был также составлен акт от 15.06.2016г.
В связи с тем, что Пивоварцевой В.Н. отказалась от получения трудовой книжки и подписании приказов №-к (об увольнении) и №-л (о выплате компенсации за неиспользованный отпуск) ответчиком в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ были направлены по почте копии данных приказов и трудовая книжка.
Согласно сообщения Стерлитамакского почтамта письмо № от ДД.ММ.ГГГГ с заказным уведомлением, адресом: 453100 <адрес>23 на имя Пивоварцевой В.Н. поступило ДД.ММ.ГГГГ в ОПС Стерлитамак 453100 и возвращено ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока хранения. Возвращенное ценное письмо поступило ДД.ММ.ГГГГ в ОПС Стерлитамак 453116 в адрес отправителя: 453116 в адрес отправителя: 453116 <адрес> МАУ «СГДК» и из-за невостребованностью предано ДД.ММ.ГГГГ на временное хранение в архив.
Таким образом суд приходит к выводу, что направленную ответчиком почтой 15.06.2016г. трудовую книжку, копии приказов №-к от 15.06.2016г. о расторжении трудового договора (увольнении), №-л от 15.06.2016г. о выплате компенсации за не использованный отпуск об увольнении, истец Пивоварцевой В.Н. не получала по собственному усмотрению.
Кроме того в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ от представителя МАУ «СГДК» Овчинникова А.И. истцу Пивоварцевой В.Н. была вручена санитарная книжка, которую истец после увольнения не забирала, а обязанность по ее хранению у ответчика отсутствует.
Как указано в статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 75000 рублей, суд считает данные требования также не подлежат удовлетворению в связи с отсутствием вины ответчика в нарушении прав истца по заявленным ею требованиям.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценив изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца, указанные в исковом заявлении, не нашли в судебном заседании своего подтверждения, заявленные истцом Пивоврацевой В.Н. требования подлежат отказу в удовлетворении в полном объеме.
Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст. 195 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Пивоварцевой В.Н. к МАУ «СГДК», Нуйкину А.П. об обязании выдать трудовую книжку, санитарную книжку, акт об увольнении, признать ненадлежащее хранение трудовой книжки, компенсации морального вреда-отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
Судья: Кулясова М.В.
