Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-3723/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2010 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Стройковой Н.И.,
при секретаре Халиловой Л.М.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, суд
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы в сумме Номер обезличен руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ, за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей, обосновывая тем, что она работала у ИП ФИО4 Компания «Башкирский трикотаж» в торговой точке «Розница ТСК «Центральный» продавцом-консультантом два месяца с Дата обезличена года по Дата обезличена года. С нею был заключен трудовой договор, согласно которого установлен должностной оклад в размере Номер обезличен руб., в качестве надбавки – уральский коэффициент. Однако за время трудовой деятельности она получила только часть заработной платы, за Дата обезличена Номер обезличен руб., за Дата обезличена Номер обезличен руб.. Обращения к руководству остались безрезультатными, в связи с чем Дата обезличена года она уволилась. За период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчик не доплатил ей Номер обезличен руб.. Действиями ответчика ей также причинен моральный вред, который она оценивает в Номер обезличен руб..
При рассмотрении дела ФИО1 исковые требования уточнила в части размера заработной платы просит взыскать Номер обезличен рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ в сумме Номер обезличен руб., компенсации морального вреда – Номер обезличен руб..
В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что с расчетами ответчика она не согласна, т.к. расчет произведен по 8 часовому рабочему дню, однако она работала по 10 часов без обеда, с 09.00 до 10.00 часов находились в офисе, с 10.00 часов до 19.00 часов работали на торговой точке, после сдавали выручку. За указанный период ответчик выплатил сумму в размере около Номер обезличен рублей в феврале и Номер обезличен рублей в марте. Просит взыскать сумму, указанную в уточненном иске. Она работала продавцом-консультантом, однако делала уборку помещения, принимала и носила товар, делала ревизию, за два часа работы сверхурочных ей должны выплатить в двойном размере. Мировое соглашение не достигнуто.
Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 по доверенности ФИО3 исковые требования признал частично, пояснил, что они согласны выплатить согласно суммы, установленной трудовым договором, оплата не почасовая, а оклад и уральский коэффициент указан в справке о наличии задолженности – около Номер обезличен рублей. Правила трудового распорядка жестко устанавливает время работы с 10.00 до 19.00 часов, обеденный перерыв также предоставлен с 14.00 до 15.00 часов. Нахождение истца на рабочем месте с 9 часов не свидетельствует об осуществлении ею трудовых обязанностей, в том числе и с учетом положений Трудового кодекса РФ работник должен явиться на рабочее место заблаговременно, подготовить его. Истице предоставлено было скользящее время обеда.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, считает необходимым уточненные исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.
Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства защиту прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой Кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора /ст. 382, ч.2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ/.
Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ). При этом, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
Судом установлено, что Дата обезличена года между индивидуальным предпринимателем ФИО2 /работодатель/ и ФИО1 /работник/ заключен трудовой договор, согласно которого работник обязуется выполнять обязанности по должности /профессии/ продавец-консультант, в соответствии с должностной инструкцией, устанавливается должностной оклад в размере Номер обезличен руб., надбавка – уральский коэффициент, заработная плата выплачивается два раза в месяц 25-го числа текущего месяца /аванс/ и 10-го числа следующего месяца /расчет/ л.д.7/.
Факт работы истца в качестве продавца-консультанта у индивидуального предпринимателя ФИО2 в торговой точке «Розница ТСК «Центральный» с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчиком не оспаривается, подтверждается объяснениями сторон в судебном заседании. За время работы истца у ответчика ФИО1 выплачена заработная плата в Дата обезличена года Номер обезличен руб., в марте 2010 года Номер обезличен руб.. Факт получения истцом указанных денежных средств в судебном заседании установлен, подтвердили стороны на судебном заседании.
Согласно ст. ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, количества и качества затраченного труда и не может быть ниже минимального размера оплаты труда /ст. 133 ТК РФ/. Положения ст. 22 ТК РФ обязывают работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику. При этом, при совпадении дня выплаты заработной платы с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится работнику накануне этого дня /ст. 136 ТК РФ/. Статьей 140 ТК РФ предусмотрена выплата при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящий статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Определяя размер, подлежащей взысканию с ответчика и принимая во внимание отсутствие иных доказательств в опровержение доводов истца, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания суммы задолженности по заработной плате, исходя из требований ст. ст. 135, 139 ТК РФ, ФЗ № 54 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА /с изменениями и дополнениями/, с учетом размера, указанного в трудовом договоре /Номер обезличен рублей + уральский коэффициент, принимая во внимание и положения об оплате труда в выходные и праздничные дни в двойном размере /ст. 153 ТК РФ/. При этом суд учитывает, что работа истцом в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени /табель учета рабочего времени, с учетом установленного у ответчика графика смены /работы/ и в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии с п. п. 10-15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 и Правил об очередных и дополнительных отпусках, в размере: Номер обезличен рублей.
В связи с изложенным расчеты, представленные ответчиком суд считает неверными.
В то же время доводы истца об оплате сверхурочных работ также являются несостоятельными, поскольку соответствующих доказательств не представлены, доводы о необходимости в 9.10 часов ежедневно сдавать выручку согласно должностной инструкции, работе в период обеденного перерыва, а также нахождение на рабочем месте после 19.00 часов опровергнуты ответчиком о добровольности указанных действий, не свидетельствует об исполнении должностных обязанностей по указанию руководства. Показания свидетеля ФИО7 в судебном заседании Дата обезличена года также не свидетельствуют о возложении обязанностей соответствующих руководством /ответчиком о работе сверхурочно.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и /или/ уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работником заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно разъяснений постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) нарушение по не своевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно представленных истцом суду расчетов составляет Номер обезличен рублей, указанные расчеты суд считает правильными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку истцу не произведена выплата заработной платы в полном объеме, чем нарушены гарантированные Конституцией РФ права истца, причинены истцу нравственные страдания, необходимо с ответчика в счет компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости взыскать в пользу истца с учетом изложенного в размере Номер обезличен рублей.
В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ при удовлетворении исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец при предъявлении иска в суд. Согласно ст. 333.19 НК РФ с ответчика в подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере Номер обезличен рублей пропорционально удовлетворенной части требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 127, 139, 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ, ст.ст.56, 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:
Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП ФИО2 «Компания «Башкирский трикотаж»/ в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен коп, всего Номер обезличен рублей Номер обезличен коп., в возмещение морального вреда Номер обезличен рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП ФИО2 «Компания «Башкирский трикотаж»/ госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен коп.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Стерлитамакский городской суд.
Председательствующий судья: Н.И. Стройкова
