Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-1455\2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 августа 2010 года г.Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Железнова О.Ф.
с участием представителя истца по ордеру адвоката Черниковой В.И.,
представителя ответчика по доверенности адвоката Дюстер В.Н.,
при секретаре Булатовой Д.Ф., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Парфёновой Л.Г. к Индивидуальному предпринимателю Бортниченко И.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о выдаче трудовой книжки,
установил:
Парфенова Л.Г. обратилась в суд с иском к ИП Бортниченко И.В., в котором просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам ... рублей ... копеек, неполученный заработок за задержку трудовой книжки ... рублей, денежную компенсацию ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку.
Парфенова Л.Г. обратилась в суд с уточненным иском к ИП Бортниченко И.В., в котором просит взыскать с ответчика неполученный заработок за задержку трудовой книжки ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку, мотивируя тем, что по трудовому договору от 05.06.2009 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, 03.01.2009 года при проведении ревизии выявлена недостача материальных ценностей на сумму ... рублей, возбуждено уголовное дело. С 16.01.2009 года по 04.09.2009 года находилась в декретном отпуске по беременности и родам. После выявления недостачи у ответчика возникло недоверие к ней, обратилась к нему с заявлением об увольнении, но ответчик пояснил, что пока не найдут вора, трудовую книжку не выдаст. Неоднократно писала заявление о выдаче трудовой книжки. Фактически прекратила трудовые отношения с 05.09.2009 года. В связи с отсутствием трудовой книжки не может трудоустроиться. Причинены нравственные страдания.
Истец Парфенова Л.Г. от исковых требований в части взыскания пособия ... рублей ... копеек и денежной компенсации ... рубля ... копеек отказалась, производство по делу в указанной части прекращено определением суда.
Истец Парфенова Л.Г. в остальной части исковые требования поддержала, пояснила суду, что с 01.06.2007 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В 2009 году выявилась недостача. 16.01.2009 года вышла в декретный отпуск, заявление об увольнении написала 05.09.2009 года. Ответчик сказал, что не уволит до разрешения дела по недостаче. Адвокатский запрос направляли по адресу: ... – адрес, который обнаружен в компьютере. Заявление на декретный отпуск не писала, об этом была устная договоренность в сентябре 2008 года. 03.01.2009 года выявилась недостача и Бортниченко сказал, что оплачивать декретный отпуск не будут. С заявлением об увольнении обращалась 3-4 раза, по почте отправляли 2 раза, доказательств нет. 12.01.2010 года посылала телеграмму о выдаче трудовой книжки.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика Бортниченко И.В., о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещенного, на судебное заседание не явившегося.
Представитель ответчика ИП Бортниченко И.В. по доверенности адвокат Дюстер В.Н. исковые требования не признал, пояснил суду, что все выплаты истцу произведены вплоть до 04.09.2009 года, после чего истец пропала, найти нельзя, объяснение взять невозможно. Ответчики ничего не получали. Трудовую книжку ответчики желают отдать при первой же возможности, истец к ним не обращался. Где сейчас живет истец, им не известно.
Свидетель Л.Л.А. (работник почты) в судебном заседании от 02.07.2010 года пояснила суду, что по почтовому уведомлению вручила документы Бортниченко, но в уведомлении расписалась сама. Бортниченко не расписывался, потому что ему не предлагала, забыла.
Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. После вступления в брак Дата обезличена года А. Л.Г. присвоена фамилия Парфенова. П. Н.В., Дата обезличена года рождения, является сыном Парфеновой Л.Г., П. В.Л. Согласно свидетельства о внесении записи в ЕГРП Бортниченко И.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
При рассмотрении дела установлено, сторонами не оспаривается, что Парфенова Л.Г. с 01.06.2007 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... У ответчика находиться трудовая книжка истицы. Истец согласно больничного листа находилась в отпуск по беременности и родам с 16.01.2009 года по 04.09.2009 года.
В соответствию с частью 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса). На основании ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В судебном заседании истец пояснила, что обращалась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки с 05.09.2009 года. В соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ истцом доказательства обращения с указанными требованиями к ИП Бортниченко И.В. в указанные даты не представлены. Парфеновой Л.Г. представлено служебное извещение от 14.01.2010 года о том, что поданная Парфеновой Л.Г. телеграмма (квитанция 12.01.2010 года №Номер обезличен) по адресу: ... ( место жительства ответчика) адресату не вручена, за телеграммой не является получатель. Истица пояснила, что обращалась с заявлением о выдаче трудовой книжки ответчиком в связи с прекращением трудовых отношений. Суд считает обоснованным считать трудовые отношения между сторонами прекращенными с 14.01.2010 года.
Статья 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Суд считает обоснованным удовлетворить требования Парфеновой Л.Г. об понуждении ответчика ИП Бортниченко И.В. выдать Парфеновой Л.Г. трудовую книжку. Приказов о расторжении трудовых отношений с истицей, нахождении в отпуске, простое работодатель не представил. При данных обстоятельствах истица является работником ИП Бортниченко И.В.
Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Учитывая, что фактически Парфенова Л.Г. не выполняла трудовые обязанности в период отсутствия трудовой книжки, суд считает необходимым взыскать с ответчика за период с 14.01.2010 года (дата возврата телеграммы об увольнении истца, в связи с неполучением телеграммы работодателем) по 05.05.2010 года (согласно исковых требований) оплату труда, эквивалентную времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника:
... рублей (среднемесячная заработная плата) : 20,5 рабочих дней = ... рублей ... копейки (среднедневная заработная плата)
... х 15 дней = ... рублей
... рублей х 3 месяца + ... рублей = ... рублей.
... : 2\3 = ... рублей.
Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает обоснованным с учетом обстоятельств причинения вреда, наличия на иждивении у истицы малолетнего ребенка Дата обезличена года рождения, характера спорных взаимоотношений сторон, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда ... рублей.
Судом принято решение в рамках заявленных исковых требований, по имеющимся доказательствам в деле по ходатайству сторон.
Согласно статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.77, 84.1, 157, 237, 391 ТК РФ, ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковое заявление Парфёновой Л.Г. к Индивидуальному предпринимателю Бортниченко И.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о выдаче трудовой книжки.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Бортниченко И.В. в пользу Парфеновой Л.Г. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, всего взыскать ... рублей.
Обязать Индивидуального предпринимателя Бортниченко И.В. выдать Парфеновой Л.Г. трудовую книжку.
Отказать в удовлетворении остальной части искового заявления Парфеновой Л.Г..
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Бортниченко И.В. в доход государства госпошлину ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
Федеральный судья: О.Ф.Железнов
