Дело № 2 – 6056/2020
03RS0017-01-2020-011282-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 декабря 2020 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.,
при секретаре Ожеховской Э.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гергерт К.И. к ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» об обязании выплатить среднемесячную заработную плату на период сокращения, выплате отпускных, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Гергерт К.И. обратился в суд с иском с учетом уточнений к ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» об обязании выплатить среднемесячную заработную плату на период сокращения, выплате отпускных, компенсации морального вреда. Просит обязать ответчика доплатить истцу заработную плату в период сокращения с 02 июля 2020 года по 08 сентября 2020 года в сумме 25752,49 рубля, произвести перерасчет заработной платы за декабрь 2019 года, апрель-май 2020 года, восстановить отпускные дни, выплатить компенсацию при увольнении 08 сентября 2020 года за незаконно удержанные дни отпуска в размере 29223,34 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 30 июня 2020 года истцом было получено дополнительное соглашение от работодателя ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Данное соглашение истцом подписано не было. 02 июля 2020 года ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» издало приказ об объявлении простоя. Причиной простоя является отсутствие объемов работ и прекращение деятельности завода. Предприятие посчитало, что данная причина является не зависящей от работодателя и работника. Тем самым оплату простоя будет производить в размере двух третьей тарифной ставки от должностного оклада. Считает, что временная приостановка работы, вызванная ухудшением экономического положения в организации, рассматривается как простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднемесячной заработной платы. Негативное финансовое положение работодателя (отсутствие заказов) является финансовым (коммерческим) риском и относится к его непосредственной вине. По данному факту им (Гергерт) было написано обращение в трудовую инспекцию по Республике Башкортостан. После его (Гергерт) обращения предприятие подменило приказ № от 02 июля 2020 года об объявлении простоя, где причину простоя объявило виной работодателя. С данным приказом он (Гергерт) ознакомлен не был. 03 июля 2020 года он (Гергерт) получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников. Предприятие знало заранее об ухудшении экономического положения и поэтому работникам было предложено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия, но так как он (Гергерт) не подписал его, предприятие решив сэкономить на выплате заработной платы издало приказ о простое. Работодатель не собирался допускать к работе с 03 июля 2020 года по 08 сентября 2020 года. Согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению штата, ему (Гергерт) предложено не было, считает, что предприятие должно выплатить среднемесячную заработную плату за два месяца, а не 2/3 от среднемесячной заработной платы. Таким образом, для расчета выплат, подлежащих оплате за июль, среднечасовой заработок составляет 219,18 рублей (337998,49 рублей/1542 ч.), отработано в июле 2020 года 167 часов. Сумма начислений до налогообложения в июле 2020 года должна была составить 36603,06 рубля. Организацией было начислено 24403,29 рубля. Недоплата за июнь 2020 года составляет 12199,77 рублей. Таким образом, для расчета выплат, подлежащих оплате за август, среднечасовой заработок составляет 221,55 рубль (320365,14 рублей / 1446 ч.), отработано в августе 2020 года 160 часов. Сумма начисления до налогообложения в августе 2020 года должна составить 35448 рублей. Организацией было начислено 23632,13 рубля. Недоплата за август 2020 года составляет 11815,87 рублей. Отработано в сентябре 2020 года 40 часов. Сумма начисления до налогообложения в сентябре 2020 года должна была составить 8862 рубля. Организацией было начислено 7125,15 рублей. Недоплата за сентябрь 2020 года составляет 1736,85 рублей. Общая сумма, недоплаченной заработной платы до налогообложения на период сокращения с 02 июля 2020 года по 08 сентября 2020 года составляет 25752,49 рубля. Также ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» незаконно отправило его (Гергерт) в очередной отпуск на 14 календарных дней. Заявления о предоставлении отпуска он (Гергерт) не писал. Считает, что предприятие должно было на тот момент выплатить среднемесячную заработную плату, а не отправлять незаконно в отпуск. Аналогичная ситуация произошла в апреле, мае 2020 года. В тот момент президентом РФ были объявлены выходные дни с сохранением заработной платы в связи с распространением короновирусной инфекции COVID-19. Таким образом, для расчета компенсации отпуска при увольнении среднедневной заработок составляет 1270,58 рублей. Количество отпускных дней, удержанных в декабре 2019 года, составляет 14 дней. Сумма компенсации отпуска при увольнении до налогообложения составляет 1270,58 рублей х 14 = 17788,12 рублей. В апреле 2020 года, в мае 2020 года составляет 9 дней. Сумма компенсации отпуска при увольнении до налогообложения составляет 1270,58 рублей х 9 = 11435,22 рублей.
Определением Стерлитамакского городского суда РБ от 28 сентября 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.
В судебном заседании истец Гергерт К.И. исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в иске с учетом уточнения, суду также показал, что в отпуск отправили принудительно, заявление на отпуск не писал, в отпуск ходил, отпускные выплатили, из отпуска не отзывался. Считает, что простой должен вводится с определенным сроком.
В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» Штефан Е.С. исковые требования не признала, позицию поддержала согласно представленному отзыву на исковое заявление, суду показала, что согласно положению о порядке предоставления отпусков, график отпусков составляется посредством внесения работниками компании данных о планируемых периодах отпуска в систему электронного учета рабочего времени и времени отдыха. В бумажном виде заявление на отпуск не предоставляется. Если работник не согласен с отпуском, он должен написать заявление. У работников имеется доступ к корпоративной почте, перед отпуском приходит электронное письмо, если работник не согласен с графиком отпусков может написать заявление. Изначально принято решение о сокращении численности сотрудников, позже с 02 июля 2020 года был вынесен приказ о простое в связи с отсутствием объема работ. Согласно ст. 157 ТК РФ за период простоя были произведены все расчеты, всем сотрудникам, в том числе истцу выплаты производились из расчета 2/3 средней заработной платы, расчеты представленные истцом в уточненном иске неверные.
В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.
Учитывая требования ст. 167 ГПК РФ, положения ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующие равенство всех перед судом, в соответствии с которыми неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя третьего лица.
Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, считает, что исковые требования Гергерт К.И. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. К обязанностям работодателя относится предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Статьей 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 10 сентября 2010 года Гергерт К.И. принят в ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» Группа по производству оборудования для геофизических исследований на должность ученика упаковщика специзделий с тарифной ставкой (окладом) 8000 рублей, что подтверждается приказом № от 10 сентября 2010 года.
В последующем Гергерт К.И. переведен на должность прессовщика, что не оспаривалось сторонами.
01 июля 2020 года в связи с прекращением деятельности принадлежащего ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» завода по производству взрывчатых веществ, расположенного по адресу: <адрес> генеральным директором ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» ФИО1 издан приказ № о проведении организационно-штатных мероприятий, а именно сокращении штата и численности работников в ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» в группе по производству оборудования для геофизических исследований: упаковщик – 1 штатная единица, прессовщик – 3 штатные единицы, прессовщик твердых сплавов – 1 штатная единица, насыпщик – весовщик – 1 штатная единица, мастер производственного участка – 1 штатная единица.
Согласно приложению к приказу № от 01 июля 2020 года о проведении организационно-штатных мероприятий Гергерт К.И. ознакомлен с данным приказом 03 июля 2020 года, о чем имеется подпись истца.
02 июля 2020 года в связи с прекращением деятельности завода по производству взрывчатых веществ и отсутствием объема работ генеральным директором ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» ФИО1 издан приказ № об объявлении простоя.
Согласно пп.2,3 указанного приказа предусмотрено производить выплату заработной платы в размере двух третей заработной платы в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Сотрудникам необходимо присутствовать на рабочем месте до момента окончания простоя.
Согласно приложению к приказу № от 02 июля 2020 года Гергерт К.И. ознакомлен с данным приказом 02 июля 2020 года, о чем имеется подпись истца.
03 июля 2020 года Гергерт К.И. уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников и расторжении трудового договора от 10 сентября 2010 года, что подтверждается уведомлением № от 03 июля 2020 года.
Приказом № от 8 сентября 2020 года трудовой договор с Гергерт К.И. расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В период с 03 июля 2020 года по 08 сентября 2020 года оплата времени простоя Гергерт К.И. производилась в размере двух третей средней заработной платы, что подтверждается расчетными листами за июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года и не оспаривалось истцом.
02 июля 2020 года Гергерт К.И. обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан о нарушении его трудовых прав.
Согласно ответу Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 29 июля 2020 года обращение Гергерт К.И. рассмотрено, установлено, что согласно приказу от 02 июля 2020 года № в ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» объявлен простой по вине работодателя и оплатой в размере двух третей заработной платы, что соответствует ст. 157 ТК РФ. При таких, обстоятельствах правовые основания для инспекторского реагирования по обращению отсутствуют.
Из ответа Государственной инспекции труда в РБ от 05 августа 2020 года на обращение Гергерт К.И. следует, что доводы, изложенные в обращении, не содержат сведений о причинении (угрозы) вреда и здоровью, в связи с чем оснований для организации внеплановой проверки не имеются. В ходе рассмотрения обращения выявлены признаки нарушения трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 123 ТК РФ, в части извещения работника о ежегодном отпуске, под роспись за две недели. В этой связи работодателю направлено уведомление о необходимости явки для составления протокола по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
06 августа 2020 года государственным инспектором труда ФИО2 в отношении генерального директора ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» ФИО1 составлен административный протокол № по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Проверкой инспектора установлено, что согласно графику отпусков ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» работнику Гергерт К.И. ежегодный оплачиваемый отпуск определен за 2019 год в период с 15 июля 2019 года по 28 июля 2019 года и с 18 декабря 2019 года по 29 декабря 2019 года, за 2020 год отпуск определен в период с 29 апреля 2020 года и с 01 октября 2020 года по 18 октября 2020 года. Фактически Гергерт К.И. находился в отпуске в соответствии с данным графиком, однако в нарушении ч. 3 ст. 123 ТК РФ, Гергерт К.И. не был извещен под роспись не позднее двух недель до начала отпуска.
Постановлением государственного инспектора труда ФИО2 генеральный директор ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде предупреждения.
Разрешая исковые требования в части обязания ответчика произвести доплату заработной платы в период сокращения с 02 июля 2020 года по 08 сентября 2020 года в размере 25752,49 рублей, суд пришел к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца в период временного простоя, невыплате в полном объеме заработной платы, в ходе рассмотрения дела не установлено, поскольку работодатель, объявив простой, выплатил истцу 2/3 средней заработной платы в соответствии с ч.1 ст. 157 ТК РФ, что сторонами не оспаривалось. Вынесение приказа о простое обусловлено прекращением деятельности завода по производству взрывчатых веществ и отсутствие объема работ, то есть по экономическим соображениям.
Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих право работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в том числе кадровые, касающиеся подбора и расстановки персонала.
В связи с чем, суд находит несостоятельными доводы истца о том, что ответчик издал приказ о простое, решив сэкономить на выплате заработной платы, а также доводы о том, что предприятие знало об ухудшении экономического положения и готовилось к расторжению трудовых отношений с работниками и обязано выплатить истцу среднемесячную заработную плату за два месяца, а не 2/3 от среднемесячной заработной платы, и отклоняет их.
Представителем ответчика в судебном заседании было пояснено, что предприятие прекращает свою деятельность, находится на стадии продажи, простой был вызван прекращению деятельности завода и отсутствием объема работ, то есть причинами экономического характера, при этом процедура объявления простоя, его оформления ответчиком соблюдена.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (Части 2, 3 статьи 180 ТК РФ).
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, законодатель предусмотрел определенного рода гарантии и компенсации работникам в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, такие как предупреждение не менее чем за два месяца до увольнения, и выплату при увольнении пособия в размере среднемесячной заработной платы.
Оплата работнику компенсации заработка в случае простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка, в том числе и в период предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, не противоречит Трудовому кодексу РФ.
Суд считает, что материалами дела подтверждено, что основанием издания приказа о простое и оплаты в размере 2/3 от среднего заработка, в том числе и в период после предупреждения о сокращении послужило не проведение организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников, а прекращение деятельности завода и отсутствие объема работ.
Само по себе предупреждение о предстоящем сокращении не прекращает простой и не порождает обязанности уплачивать заработную плату в полном объеме при отсутствии работы, поскольку предприятие не работает. В период после объявления предупреждения о предстоящем сокращении штата, простой продолжался, деятельность ЗАО «Ойлфилд Продакш Сервисез» не возобновлялась.
В связи с чем оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца в размере 25752,49 рубля, ее перерасчете суд не усматривает.
Гарантии компенсации работникам в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, такие как предупреждение не менее чем за два месяца до увольнения, и выплата при увольнении пособия в размере среднемесячной заработной платы, ответчиком соблюдены. О предстоящем сокращении Гергерт К.И. уведомлен 3 июля 2020 года, выходное пособие при увольнении в размере 39129,42 рублей выплачено, что истцом не оспаривалось.
Разрешая исковые требования истца в части восстановления отпускных дней и выплаты компенсации при увольнении 08 сентября 2020 года за незаконно удержанные дни отпуска в размере 29223,34 рубля, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно Положению о порядке предоставления отпусков от 01 июля 2018 года ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» график отпусков составляется путем внесения данных о планируемых периодах отпусков в системе ЛоадЧарт непосредственно работником, либо с его ведома администратором Лоад Чарт. График отпусков считается утвержденным после согласования периодов отпусков в системе ЛоадЧарт руководителем работника. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков доводиться до сведения работника путем предоставления работнику доступа в систему ЛоадЧарт, а также периоды планируемого отпуска дублируются в расчетном листке работника на текущий и следующий месяцы. При наличии у работника корпоративной электронной почты, работник получает уведомление о начале отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска. По согласованию между работником и руководителем допускается изменение графика отпусков в течение года. При этом внесение работником и утверждение руководителем нового периода отпуска должно быть произведено в системе ЛоадЧарт не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
Согласно графику отпусков за 2019 год, утвержденному генеральным директором ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» ФИО1 Гергерт К.И. были запланированы пять отпусков:
с 22 февраля 2019 года по 22 февраля 2019 года - продолжительностью 1 календарный день;
с 22 апреля 2019 года по 26 апреля 2019 года - продолжительностью 5 календарных дней;
с 29 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года - продолжительностью 2 календарных дня;
с 15 июля 2019 года по 28 июля 2019 года - продолжительностью 14 календарных дней;
с 18 декабря 2019 года по 29 декабря 2019 года - продолжительностью 12 календарных дней.
Согласно графику отпусков за 2020 год, утвержденного генеральным директором ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» ФИО1 Гергерт К.И. были запланированы два отпуска:
с 29 апреля 2020 года по 08 мая 2020 года - продолжительностью 9 календарных дней;
с 01 мая 2020 года по 08 мая 2020 года - продолжительностью 7 календарных дней.
Согласно приказу от 14 января 2020 года Гергерт К.И. предоставлен отпуск в количестве 12 календарных дней с 18 по 29 декабря 2019 года.
Согласно приказу от 22 апреля 2020 года Гергерт К.И. предоставлен отпуск в количестве 9 календарных дней в период с 29 апреля по 8 мая 2020 года.
Однако с указанными приказами о предоставлении отпуска, с графиком отпусков истец не ознакомлен.
В судебном заседании истец пояснил, что в отпуск ходил, из отпуска не отзывался, отпускные выплатили, заявление на отпуск не писал, графика отпусков не было, об отпуске не уведомили.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года Гергерт К.И. выплачена компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска в размере 14334,12 рубля.
Как было указано выше, Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан установлено нарушение трудовых прав Гергерт К.И. в части не извещения его под роспись о предстоящем отпуске не позднее двух недель до начала отпуска в нарушении ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления отпускных дней отпуска, взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за незаконно удержанные дни отпуска в размере 29223,34 рубля, поскольку как пояснил сам истец в отпуск он ходил, отпускные суммы ему выплатили, что также следует из расчетных листков, компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска истцу выплачена, что им не оспаривалось.
Доводы истца о том, что он не писал заявление на предоставление отпуска, судом во внимание не принимаются, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрено написание заявления руботником о предоставлении отпуска.
Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которым работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст. 21 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.
Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 года за № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии состатьей 237ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Суд с учетом вышеизложенного, учитывая факт неисполнения ответчиком обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Гергерт И.К. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа г. Стерлитамак РБ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Гергерт К.И. к ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» об обязании выплатить среднемесячную заработную плату на период сокращения, выплате отпускных, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» в пользу Гергерт К.И. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Гергерт К.И. – отказать.
Взыскать с ЗАО «Ойлфилд Продакшн Сервисез» в доход бюджета городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Э.Р.Кузнецова
Дело № 2 – 6056/2020
03RS0017-01-2020-011282-67
