Дело № 2-3205/2020
УИД: 03RS0017-01-2020-003249-13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2020 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кулясовой М.В.,
при секретаре Фаттаховой Н.Ф.,
с участием представителя истца Газдалеева Р.М. по доверенности Абдуллина Р.З.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Газдалеев Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно – монтажное управление №» об истребовании документов, связанных с работой,
Установил:
Газдалеев Р.М. обратился в суд к ООО «Строительно – монтажное управление №», в котором просит признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «Строительно – монтажное управление №» по отказу в выдаче и в связи с невыдачей Газдалеев Р.М. документов, связанных с работой; обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительно – монтажное управление №» выдать Газдалеев Р.М., надлежащим образом заверенные копии документов, связанные с работой, в том числе: справку о заработной плате за весь период работы, выписку из штатного расписания в отношении занимаемой работником должности, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с помесячной расшифровкой, выписку из графика отпусков за весь период работы, приказы о предоставлении отпуска за весь период работы; карты аттестации рабочего места, положение об оплате труда и премировании. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно – монтажное управление №» в пользу Газдалеев Р.М. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) с ответчиком ООО «СМУ №», где работал в должности заместителя начальника управления по производству СМУ-2 (обособленное подразделение в <адрес>) в период с даты приема 25.11.2016г. по день увольнения 02.03.2020г. В порядке ст. 62 ТК РФ истец письменно обратился к ответчику с заявлением о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой. Работодателем были выданы не все запрашиваемые документы, а именно не были выданы: справка о заработной плате за весь период работы, выписка из штатного расписания в отношении занимаемой работником должности, справка о начислениях заработной платы за весь период работы с помесячной расшифровкой, выписка из графика отпусков за весь период работы, приказы о предоставлении отпуска за весь период работы; карты аттестации рабочего места, положение об оплате труда и премировании.
Истец Газдалеев Р.М. на судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца Газдалеев Р.М. по доверенности Абдуллин Р.З. в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ООО «Строительно – монтажное управление №» на судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.
При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.
Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГN 9779-X (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.
Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.
Как усматривается из представленной в материалы дела трудовой книжки и установлено судом, истец был принят на работу к ответчику 25.11.2016г. на должность производителя работ в СМУ-6, уволен 02.03.2020г.
Судом установлено, что 05.03.2020г. истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой. (что подтверждено почтовой квитанцией).
В адрес истца Газдалеев Р.М. почтовым отправлением был направлен ответ ООО «Строительно – монтажное управление №» и часть запрашиваемых документов. Не были представлены запрашиваемые истцом: справка о заработной плате за весь период работы, выписка из штатного расписания в отношении занимаемой работником должности, справка о начислениях заработной платы за весь период работы с помесячной расшифровкой, выписка из графика отпусков за весь период работы, приказы о предоставлении отпуска за весь период работы; карты аттестации рабочего места, положение об оплате труда и премировании.
Суд, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, установил нарушения трудовых прав истицы, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований к ответчику об истребовании документов, связанных с работой, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав ввиду того, что в ходе судебного разбирательства доказан факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, предусмотренных ст. 62 ТК РФ.
Достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выдачу истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о бездействии работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, судом первой инстанции установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то суд на основе указанной нормы права, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, в размере 1000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Несение расходов на оплату юридических услуг подтверждается актом о полной выплате вознаграждения от 27.03.2020г. на основании договора на оказание услуг представителя от 27.03.2020г. Из указанных документов усматривается, что Газдалеев Р.М. оплатил Абдуллину Р.З. денежную сумму в размере 15 000 руб.
Суд считает возможным возместить истцу расходы на оплату юридических услуг в сумме 8 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с общества с ограниченной ответственностью «Строительно – монтажное управление №» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину 300 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Газдалеев Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно – монтажное управление №» - удовлетворить частично.
Признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «Строительно – монтажное управление №» по отказу в выдаче и в связи с невыдачей Газдалеев Р.М. документов, связанных с работой;
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительно – монтажное управление №» выдать Газдалеев Р.М., надлежащим образом заверенные копии документов, связанные с работой, в том числе: справку о заработной плате за весь период работы, выписку из штатного расписания в отношении занимаемой работником должности, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с помесячной расшифровкой, выписку из графика отпусков за весь период работы, приказы о предоставлении отпуска за весь период работы; карты аттестации рабочего места, положение об оплате труда и премировании.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно – монтажное управление №» в пользу Газдалеев Р.М. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Газдалеев Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно – монтажное управление №» - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно – монтажное управление №» в доход городского округа <адрес> РБ государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.
Судья Кулясова М.В.
