Старорусский районный суд Новгородской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Старорусский районный суд Новгородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Старая Русса Дата обезличена года
Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Семеновой Н.В., с участием истца Петровой Е.Б.., представителей ответчика - Муниципального автономного учреждения культуры Киноцентр директора Л.ИМ. Журавлева и адвоката Адвокатской палаты Новгородской области Афоненко В.Ю., при секретаре Кльоц Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Старорусского районного суда гражданское дело по иску
Петровой Елены Борисовны к Муниципальному автономному учреждению культуры Киноцентру о внесении изменений в трудовой договор и выплате задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Петрова Е.Б. обратилась в Старорусский районный суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению культуры Киноцентру о внесении изменений в трудовой договор и выплате задолженности по заработной плате. Свои требования истица обосновала тем, что с Дата обезличена года между ответчиком и ею заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с условиями договора на нее возложены обязанности .... Трудовым договором установлены следующие выплаты: базовый оклад -... рубль ... копейки; надбавка за особые условия труда -... рублей ; стажевые в размере 30 процентов от базового оклада в размере ... рублей ... копеек. Полагая, что в нарушение норм трудового законодательства ответчиком установлен базовый оклад истцу ниже предусмотренного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в России, истица обязать ответчика установить ей базовый оклад в сумме ... рублей, стажевые соответственно ... рублей и взыскать с ответчика недовыплаченные ей денежные средства за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... рублей ... копеек.
В судебном заседании истица Петрова Е.Б. поддержала свои исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме, ссылаясь на полученный ею ответ из прокуратуры на свое обращение, на требования ст.ст. 129 и 133 ТК РФ на Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ, на разъяснения судебной практики Верховного суда РФ за 2009 год.
Ответчик и его представитель иск не признали и возражали по поводу его удовлетворения по тем основаниям, что требования ст. ст. 129 и 133 ТК РФ не предусматривают тех положений, что указала истица. А также, что, разъяснение на вопрос N 3 Верховного Суда РФ утратило силу, так как отозвано. - Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010.
Из представленных приказов о приеме на работу, трудового договора, положения о материальном стимулировании Муниципального автономного учреждения культура киноцентр, следует, что истица была принята на работу во вновь созданное Муниципальное учреждение культура Киноцентр Дата обезличена года. Условия оплаты труда истицы были оговорены в трудовом договоре обеими сторонами и согласованы: базовый оклад -... рубль ... копейки; надбавка за особые условия труда -... рублей ; стажевые в размере 30 процентов от базового оклада в размере ... рублей ... копеек.
Муниципальное автономное учреждение культуры Киноцентр является правопреемником Муниципального учреждения культуры Киноцентра, исходя из представленных Уставов ( месторасположения, название, адрес, функции и основные задачи, №ИНН), коллективного договора предприятия, и свидетельств о государственной регистрации. Этот факт не оспаривается и участниками процесса.
Заработная плата (оплата труда работника), согласно части 1 ст. 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая статьи 129 ТК РФ, на которую ссылается истица и ученые, издавшие большую часть комментариев к ТК РФ утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Термин "заработная плата" (Конвенция N 95 МОТ "Относительно защиты заработной платы" (1949 г.)) означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время); 4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденный Приказом от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30).
Третьей частью заработной платы являются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам: 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2) выплаты за качество выполняемых работ; 3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы (Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утв. Приказом от 29 декабря 2007 г. N 818, зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080 // РГ. 2008. N 28).
Базовый оклад - это понятие применяется только в государственных или муниципальных учреждениях и выступает гарантией для работников определенной профессиональной группы: ниже базового оклада заработную плату работнику установить нельзя.
Базовый оклад истицы и размеры ее надбавки и стажевых обусловлены в том числе и тарифной сеткой, утвержденной решением Думы Старорусского муниципального района»Об оплате труда работников муниципальных учреждений» от 23 декабря 2008 года.
Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ
Таким образом, учитывая, что заработная плата истицы ( базовый оклад + надбавка и стажевые) в среднем за период с с Дата обезличена года по настоящее время составляет около ... рублей, что более ... рублей в месяц, принимая во внимание изложенное, суд полагает требования истицы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 129, 133 ТК РФ, ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении требований Петровой Елены Борисовны к Муниципальному автономному учреждению культуры Киноцентру о внесении изменений в трудовой договор и выплате задолженности по заработной плате - отказать.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд в десятидневный срок со дня оглашения мотивированного решения Дата обезличена
Судья: Н.В. Семенова
