31RS0020-01-2023-005265-41 Дело №2-4466/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 ноября 2023 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Темниковой А.А.,
при секретаре судебного заседания Плохих В.А.,
с участием представителя истца Шаповаловой Е.П. (доверенность 31 АБ 1843956 от 10.06.2021), ответчика Кретова Д.Р., его представителя Стребкова А.А. (устное ходатайство в порядке ст. 53 ГПК РФ),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области» к Кретову Дмитрию Романовичу о взыскании мер социальной поддержки, штрафа за уклонение от заключения трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области» обратилось в Старооскольский городской суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с Кретова Д.Р. денежную сумму, выплаченную ему в качестве мер социальной поддержки в размере 131833 рубля 65 копеек, штраф за уклонение от заключения трудового договора в размере 263667 рублей 30 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 7155 рублей.
В обоснование своих требований сослалось на то, что 15.06.2016 между истцом и ответчиком заключен договор целевого обучения, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности медико-профилактическое дело в <данные изъяты>, а истец предоставить меры социальной поддержки (выплата стипендии) и заключить трудовой договор по окончанию обучения ответчика. За период с 2016 по 2022 ответчик получил в качестве меры социальной поддержки денежную сумму в размере 131833 рубля 65 копеек, однако после успешного обучения и получения соответствующего диплома об образовании отказался от заключения трудового договора с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области», поскольку продолжил свое обучение в <данные изъяты> по специальности <данные изъяты> очной формы обучения.
В пункте 5 договора от 15.06.2016 сторонами оговорено, что в случае неисполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности ответчик обязан вернуть истцу денежную сумму, выплаченную ему в качестве мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.
Направленная ответчику претензия о возврате денежной суммы, выплаченной в качестве мер социальной поддержки и штрафа, оставлена без удовлетворения, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме.
Ответчик и его представитель в судебном заседании исковые требования признали в части взыскания денежных средств, выплаченных в качестве мер социальной поддержки в сумме 131833 рубля 65 копеек. В требованиях в части взыскания штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству просили отказать. В случае, если суд придет к выводу об удовлетворении требований в части взыскания штрафа, просили применить к данным правоотношениям ст. 333 ГК РФ и снизить его до минимальных размеров.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, 15.06.2016 между ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области» и Кретовым Д.Р. заключен договор целевого обучения №04, в соответствии с которым Кретов Д.Р. обязался освоить образовательную программу по 32.05.01 «Медико-профилактическое дело», реализуемую в <данные изъяты> Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязалась предоставить Кретову Д.Р. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
В подпункте «е» пункта 5 вышеназванного договора о целевом обучении Кретов Д.Р. обязался возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
Истец в период с 2016 по 2022 надлежащим образом исполнил взятые на себя обязательства, выплатив ответчику стипендию в общем размере 131833 рубля 65 копеек, что подтверждается платежными поручениями, представленными стороной истца.
После успешного обучения и получения соответствующего диплома об образовании, ответчик отказался от заключения трудового договора с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области».
Свой отказ ответчик мотивировал решением продолжить свое обучение в <данные изъяты> по специальности <данные изъяты> очной формы обучения.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Вместе с тем, действующая с 29.12.2012 статья 56 Закона № 273 –ФЗ «Об образовании» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Но, и до 29.12.2012 не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые и на день заключения договора о целевом обучении и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.
Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
При таких обстоятельствах, в силу вышеуказанных норм права, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, выплаченные в качестве мер социальной поддержки в размере 131833 рубля 65 копеек, в удовлетворении требований о взыскании штрафа надлежит отказать.
В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3863 рубля 67 копеек, в удовлетворении остальной части требований надлежит отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области» к Кретову Дмитрию Романовичу о взыскании мер социальной поддержки, штрафа за уклонение от заключения трудового договора удовлетворить в части.
Взыскать с Кретова Дмитрия Романовича (паспорт №) в пользу Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области» (ОГРН 1053107041668) денежные средства, выплаченные в качестве мер социальной поддержки в размере 131833 рубля 65 копеек, расходы по уплате государственной пошлине в размере 3963 рубля 67 копеек.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.А. Темникова
В окончательной форме решение принято 09.11.2023.
