Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 октября 2013 года г. Тула
Судья Советского районного суда г. Тулы в составе
председательствующего Радченко С.В.,
при секретаре Кабановой Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каурова Владимира Валентиновича к ООО «НКТ» г.Тула о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
В суд с иском обратился Кауров В.В. к ООО «НКТ» г.Тула о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои исковые требования истец обосновывает тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика. Он уволен по собственному желанию. Его местом работы был <адрес>. Данный город относится к категории отнесенной к территории Крайнего Севера. За работу в данных условиях должна оплачиваться дополнительная доплата в размере 80% и 30 % районного коэффициента.
За весь период работы ему ответчик недоплатил предусмотренные законом коэффициенты, а производил оплату заработной платы без учета коэффициента, как будто он работал на территории г.Тулы.
Согласно, предоставленной ответчиком справки № от 24.10.2012 года за 2010 год им было получено <данные изъяты>, за 2011 год -<данные изъяты>, за 2012 год -<данные изъяты>.
Согласно предоставленного истцом расчета ему недоплачено ответчиком суммы: за 2010 год 80% =<данные изъяты>, 30%= <данные изъяты>, итого недоплачено <данные изъяты>, за 2011год- 80% =<данные изъяты>, 30%= <данные изъяты>, итого недоплачено <данные изъяты>, за 2012год- 80% = <данные изъяты>, 30%=<данные изъяты>, итого недоплачено <данные изъяты>.
Всего, по мнению истца недоплаченная ему сумма заработной платы за период 2010- 2012 годы составила <данные изъяты>.
Кроме того, указанной недоплатой ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>, предусмотренный ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае причинения работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя ему выплачивается денежная компенсация морального вреда.
В том, что его права нарушены ему стало известно в конце марта 2013 года, в связи с чем истец просит суд восстановить ему срок для обращения в суд за защитой своих прав.
Истец Кауров В.В. просит суд взыскать с ответчика: ООО «НКТ» г.Тула сумму недоплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебное заседание истец Кауров В.В. не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «НКТ» Уваров Б.М., действующий по доверенности, исковые требования Каурова В.В. не признал и пояснил, что истцом предъявлены исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>, и компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> по истечении установленного ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячного срока, со дня когда работник узнал или должен быть узнать о нарушение своего права. Просил применить к спорным правоотношениям срок исковой давности, поскольку уважительных причин пропуска срока для обращения своих нарушенных прав истцом не заявлено. Довод истца в том, что истец узнал о нарушении своих нарушенных прав в марте 2013 года, в то время с исковым заявлением он обратился в суд 22.07.2013года. Кроме того, истцу производились все выплаты предусмотренные действующим законодательством. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.
Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве специалиста ФИО1 –государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тульской области пояснила, что согласно предоставленным доказательствам стороной ответчика: трудового договора, штатного расписания, расчета заработной платы и предоставленным ведомостям о выдаче заработной платы усматривается, что Каурову В.В. производились оплата за труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Вывод о правильности произведенных выплат Каурову В.В. ООО «НКТ» г.Тула инспекция труда сделать не может, поскольку вывод о правильности произведенных расчетов должен быть проведен специалистом по заработной плате – бухгалтером либо аудитором, либо экспертным путем.
Суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации.
В силу статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемой ст.316 ТКРФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсации лицам, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденными Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года №2 и Перечня районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года и 26.09.1967 года «О льготах для лиц работающих в этих районах и местностях» утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.11967 года № 1029 и Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960г. районный коэффициент в г.Усинск установлен 1,5, а процентная надбавка в этом районе устанавливается от 10 % до 80%.
Согласно ст.10 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям « Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных в к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсации лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статьей 11 указанного закона установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливается в порядке определяемым статьей 10 настоящего закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно п.1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 года «Об упорядочении льгот для лиц работающих в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера» предусмотрено, что выплачивается всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятиям, учреждений, организаций надбавку к их месячному заработку ( без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше, в районах Крайнего Севера- 80 % заработка и в местностях приравненных в районам Крайнего Севера -50% надбавка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно 80% и 50% тарифной ставки (оклада) и не должен превышать для районов Крайнего Севера 240 рублей и для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера -150 рублей.
В соответствии с п.1 «б» Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, прилегающих к районам Крайнего Севера» установлено, что выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятиям, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку ( без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
В остальных районах Крайнего Севера- 10 % по истечении первых шести месяцев с увеличением на10 % за каждые последующие шести месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки -10% за каждые последующий год работы.
Из предоставленных суду письменных доказательств, следует.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Кауров В.В. принят на работу в ООО «НКТ» инженером снабжения в <адрес>.
согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Кауров В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно предоставленного штатного расписания, оклад (тарифная ставка) инженера снабжения составляет <данные изъяты>.
Согласно предоставленным ведомостям и расчету Каурову В.В. выплачивались следующие выплаты:
январь 2010г.- <данные изъяты>(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>. (премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты> руб-<данные изъяты>. (НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
февраль 2010г.-<данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5 районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.-<данные изъяты>. (НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
март 2010г.-<данные изъяты>(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.-<данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
апрель 2010г.-<данные изъяты>80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>(1,5районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.-<данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
май 2010г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>. + <данные изъяты>.( оплата отпуска) -<данные изъяты>. (НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
июнь 2010г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
июль 2010г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ)заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
август 2010г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты> +<данные изъяты>.(оплата отпуска)-<данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
октябрь 2010г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
ноябрь 2010г.- <данные изъяты>80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
декабрь 2010г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
январь 2011г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
февраль 2011г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.-<данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
март 2011г.- <данные изъяты>(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.-<данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
апрель 2011г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
май 2010г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(оплата отпуска)-<данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
июнь 2011г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
июль 2011г.- <данные изъяты>80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
август 2010г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>. +<данные изъяты>.(оплата отпуска)-<данные изъяты>(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
сентябрь 2011г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
октябрь 2011г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
ноябрь 2011г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.-<данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
декабрь 2011г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
январь 2012г.-<данные изъяты>80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
февраль 2012г.-<данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент) +<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
март 2012г.-<данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.)+<данные изъяты>.(1,5районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
апрель 2012г.-<данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(оплата отпуска)-<данные изъяты>(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
май 2012г.-<данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.)+<данные изъяты>.(1,5районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
июнь 2012г.- <данные изъяты>.(80% надбавка от оклада <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.(1,5районный коэффициент)+<данные изъяты>.(премия)=начисленная заработная плата составила <данные изъяты>.(оплата отпуска)-<данные изъяты>.(НДФЛ) заработная плата к выдаче <данные изъяты>.
В судебном заседании допрошенная в качестве специалиста ФИО2 аудитор ООО Независимого Аудиторского Бюро «Индекс Аудит Консалтинг» г.Тула пояснила, что из предоставленных документов: копии штатного расписания, расчетных листов, расчета заработной платы, трудовой книжки, справки ОО «НКТ» №, платежных ведомостей, трудового договора, установлено, что Кауров В.В. в период времени с 2008 г. по 2012 г. работал в ООО «НКТ» в <адрес>. Размер его заработной платы согласно трудовому договору и штатному расписанию составляет <данные изъяты> ежемесячно. Согласно расчета заработной платы, которые соответствуют расчетным листам Каурову В.В. проводилось начисление районного коэффициента в размере 1,5 и процентной надбавке в размере 80 % к тарифной ставке(окладу). Указанные районные коэффициенты в размере 1,5 и процентная надбавка в размере 80% предусмотрены Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. №2 и «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указа Президиума ВС ССС от 10.02.1960г. от 26.09.1967 г. «О льготах для лиц работающих в этих районах и местностях» утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 и Указа Президиума ВС от10.02.1960 г. Размер районного коэффициента и процентной надбавки применяемой ООО «НКТ» при расчете заработной Каурова В.В. соответствует действующему законодательству и применен правильно.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца Каурова В.В. к ООО «НКТ» г.Тула о взыскании заработной платы, поскольку при начислении заработной платы Каурову В.В. проводилось начисление с учетом районного коэффициента в размере 1,5 и процентной надбавке в размере 80 % к тарифной ставке(окладу).
Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы Каурову В.В. отказано, требования о возмещении морального вреда заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.
Кроме того, истцом заявлены требования с пропуском срока исковой давности предусмотренной для указанной категории дел, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обраться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
Из предоставленных сведений ответчиком- ведомостей заработной платы усматривается, что истец Кауров В.В. самостоятельно получал заработную плату, расписывался в ведомостях о ее получении, поэтому знал ее размеры и основания начисления.
Таким образом, уважительных причин Кауровым В.В.не приведено, поэтому оснований для восстановления истцу установленного Трудовым кодексом Российской Федерации срока для обращения в суд по данному делу не иметься.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Каурова Владимира Валентиновича к ООО «НКТ» г.Тула о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Советский районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
