КОПИЯ
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
председательствующего Васильковской О.В.
с участием:
представителя истца Палагина А.М., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
представителя ответчика Воронко Н.М., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ
при секретаре Кобеевой Р.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Бассаргиной ВИ к обществу с ограниченной ответственностью «Герда» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь и отработанную часть июля 2013 года в размере ... рубля, признании незаконным возложение полной материальной ответственности в соответствии со ст. 277 ТК РФ, обязании выдачи заверенной копии трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Бассаргина В.И. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Герда» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь и отработанную часть июля 2013 года в размере ... рубля, признании незаконным возложение полной материальной ответственности в соответствии со ст. 277 ТК РФ, обязании выдачи заверенной копии трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указала, что работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего ресторана «П» и её заработная плата в месяц составляла ... руб. ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно уволена, а решением Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе. При рассмотрении дела узнала, что была принята на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере ... рублей. Полагает, что ей не выплачивались сверхурочные, и не начислялся районный коэффициент. На основании вышеизложенного просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2013 и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., признать незаконным возложение на неё полной материальной ответственности, обязать выдать заверенную копии трудовой книжки, взыскать компенсации морального вреда в размере ....
В судебном заседании представитель истца требования подержал по основаниям, в нем изложенным.
Представитель ответчика Воронко Н.М., показала, что истец работала в организации, была уволена и восстановлена по решению Советского суда, однако после этого на работу не выходила, оправдательных документов не предоставляла. Заработная плата была установлена ... рублей, с учетом районного коэффициента. Данные обстоятельства подтверждаются штатным расписанием. Ответчик признает исковые требования в части не до выплаты заработной платы за июнь месяц, все остальные требования не признает.
Истец уведомленная надлежащим образом в судебное заседание не явилась, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ. На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно материалам дела, истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа, в должности управляющего с окладом ... рубля. Данный факт не оспаривался сторонами.
Согласно справки 2 НДФЛ, заработная плата истца составляла ... руб. в месяц.
Конституция РФ закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, пояснений сторон, при увольнении расчет с истцом в полном объеме произведен не был.
Проанализировав представленные документы – справку по форме 2-НДФЛ, платежные ведомости за спорный период, суд приходит к выводу, что заработная плата Бассаргиной В.И. выплачивалась не в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определял, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.
В соответствие со ст. 57 ГПК РФ суд предлагал истцу и ответчику представить дополнительные доказательства.
Истец и ответчик указали, что иных доказательств не имеется.
Таким образом, суд считает установленным наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере ... руб. с учетом районного коэффициента.
Исходя из штатного расписания, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ управляющему утверждена тарифная ставка ... рублей, 30% районный коэффициент ... руб., всего ... рубля.
Согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ истец получила денежные средства в размере ... рублей, где основанием платежа указана заработная плата за июль и компенсация за неиспользованный отпуск. Суд полагает, что истец за июль 2013 получила заработную плату в полном объеме пропорционально отработанному времени.
Из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом получена за июнь 2013 сумма ... рублей, а из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом получено за июнь 2013 года ... рублей, таким образом не до выплаченная сумма составляет ...
В соответствие со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2013 в размере ... руб.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работникам безвозмездно.
Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истица представила письмо в адрес ответчика о выдаче ей копии либо оригинала трудовой книжки. Данное заявление было получено менеджером смены Багдановой ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка, однако копия трудовой книжки истице в установленный законом срок направлена не была, что свидетельствует о нарушении ответчиком действующего трудового законодательства.
За исключением случаев увольнения, закон не предусматривает возможности выдачи на руки работнику его трудовой книжки, поскольку ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возложена на работодателя.
В связи с тем, что на момент рассмотрения дела по существу надлежаще заверенная копия трудовой книжки истцу не направлена, суд полагает необходимым обязать общество с ограниченной ответственностью «Герда» выдать надлежаще заверенную трудовую книжку Бассаргиной ВИ.
Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (Перечень) Названный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В соответствии с разд. 1 Перечня продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, являются работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Согласно разд. 2 Перечня договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с лицами, выполняющими работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
При данных обстоятельствах, вопрос относительно наличия оснований для заключения с истцом договора о полной материальной ответственности подлежит разрешению с учетом объема и характера должностных обязанностей истца. Установлено, что должностные обязанности истца определены не были, должностная инструкция в материалах дела отсутствует. Поскольку ответчик не представил доказательств достоверно подтверждающих, что в должностные обязанности истца входили работы, предусмотренные Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, суд, с учетом приведенных норм приходит к выводу, что истцу был представлен только проект договора о полной материальной ответственности, обязанности же возложены на истца не были, в договоре так же отсутствует подпись самого истца. Представитель истца в судебном процессе также подтвердил, что истица данный договор не подписывала, таким образом, судом не может быть признано незаконным возложение на истца обязанностей о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку такие обязанности на истца ответчиком не возлагались, а договор сторонами не подписан и таким образом не заключен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, ООО «Герда»» при увольнении истца не произвело выплату заработной платы в полном объеме и не выплатило указанную задолженность по настоящее время, суд находит, что ответчик своими действиями нарушил право истца на возможность распорядиться своевременно своими заработанными денежными средствами, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере ... рублей.
Истец также просила взыскать с ответчика понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.
Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение судебные расходы на оплату услуг представителя, истец представила договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, однако платежных документов, свидетельствующих о несении истцом расходов на оплату услуг представителя суду не представлено. Следовательно, оснований для взыскания судебных расходов в размере ... руб. у суда не имеется.
В силу п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Исчисленная в соответствии с п.п.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составляет ... рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бассаргиной ВИ к обществу с ограниченной ответственностью «Герда» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь и отработанную часть июля 2013 года в размере ... рубля, признании незаконным возложение полной материальной ответственности в соответствии со ст. 277 ТК РФ, обязании выдачи заверенной копии трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Герда» в пользу Бассаргиной ВИ задолженность по заработной плате за июнь 2013 года в размере ... рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Герда» в пользу Бассаргиной ВИ моральный вред в размере ... рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Герда» выдать надлежаще заверенную трудовую книжку Бассаргиной ВИ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Герда» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца через Советский районный суд г. Томска.
Судья: ...
...
...
...
...
