Дело №
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2020 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Рой В.С.,
при секретаре Ефименко К.Н.,
помощнике судьи Руди В.А.,
с участием истца Ковригиной Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковригиной ГИ к обществу с ограниченной ответственностью «СибДом» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Ковригина Г.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СибДом» (далее - ООО «СибДом»), в котором просит взыскать заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В обоснование иска указала, что работала в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «...». Размер заработной платы за указанный период составил ... руб., из которых выплачено было только ... руб. после обращения в прокуратуру Советского района г.Томска. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в ... руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. Дополнительно пояснила, что увидев в магазине «...» объявление о том, что требуются уборщицы, связалась по телефону с Натальей Петровной, которая представилась сотрудником ООО «СибДом», она рассказала об условиях оплаты – стоимости смены в размере ... руб. и графике работы. Приступив к уборке помещений ДД.ММ.ГГГГ, истца встретила Татьяна Николаевна (уборщица, которая работала во вторую смену), показала Ковригиной Г.И. где храниться инвентарь для уборки и место, где можно переодеться, в чем заключаются ее обязанности. Непосредственно с сотрудниками ООО «СибДом» истец не встречалась. Должным образом исполняя услуги по уборке помещений магазина «Магнит» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец рассчитывала получить оплату в размере ... руб., исходя из стоимости смены ... руб. Вместе с тем указала, что при приеме на работу приказ не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка ее не знакомили, каких-либо отчислений ООО «СибДом» не производило, табель учета рабочего времени не велся. В связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ была вынуждена обратиться в прокуратуру ЗАТО г.Северск с заявлением о защите ее трудовых прав. После проведенной проверки в августе 2019 года ей позвонила Ирина Владимировна, представившаяся менеджером ООО «СибДом» с предложением получить часть заработной платы в сумме ... руб., на что истец согласилась. При передаче денежных средств в сумме ... руб., Ковригина Г.И. расписалась в ведомости, а также ей был выдан договор об оказании услуг, в котором расписалась по поручению Ковригиной Г.И. ее дочь ГНН До настоящего времени оставшаяся часть заработной платы в размере ... руб. ответчиком не выплачена, от требований добровольно выплатить задолженность уклоняется.
Ответчик ООО «СибДом» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.
Суд приходит к выводу о наличии оснований, установленных ст. 167 ГПК РФ, для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 определения от 19.05.2009 №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1 ТК РФ; ст.2 и 7 Конституции РФ).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу ст.11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 определения от 19.05.2009 №597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2.
Как видно из дела, между Ковригиной Г.И. и ООО «СибДом» был заключен договор об оказании услуг по выполнению уборки помещения на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как пояснила истец Ковригина Г.И. в ходе судебного разбирательства, ответчик кадровых решений в отношении нее не принимал, приказ о приеме истца на работу не издавал, учет рабочего времени в отношении Ковригиной Г.И. не вел, записи в трудовую книжку не вносил, Ковригина Г.И. трудовую книжку при приеме на работу работодателю не предъявляла, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомилась, табель учета рабочего времени не велся, заработная плата не выплачивалась, выходные и праздничные дни не предоставлялись, оплачиваемый отпуск, либо иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством так же выполнялись.
Напротив истец Ковригина Г.И. в судебном заседании пояснила, что оказывала возмездные услуги по осуществлению уборки помещений в супермаркете «М», расположенном в <адрес>.
На запрос суда получен договор возмездного оказания услуг №КмрФ/36052/18 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Т» (заказчик) и ООО «СибДом» (исполнитель), согласно условиям которого исполнитель обязался оказать услуги по уборке помещений торгового объекта заказчика, территории входной группы объекта и прилегающей к объекту территории, а заказчик обязался оплатить эти услуги в сроки и на условиях, предусмотренных договором.
В приложении №1 к договору под порядковым номером 10 значится объект по адресу: <адрес>.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились расторгнуть договор возмездного оказания услуг №КмрФ/36052/18 от ДД.ММ.ГГГГ.
АО «Тандер» указано, что клининговой компанией ООО «СибДом» не переданы списки ответственных лиц, непосредственно выполняющих условия в рамках договора.
В рамках проводимой прокуратурой Советского района г.Томска проверки по заявлению Ковригиной Г.И. о нарушении трудовых прав было установлено, что истец состоит в гражданско-правовых отношениях с ООО «СибДом» на основании возмездного оказания услуг. Оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено, что подтверждается ответом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, одним из видов деятельности ООО «СибДом» (ОГРН 1157017009445) является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
Из ответа директора ООО «СибДом» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 2019 года в ООО «СибДом» Ковригина Г.И. осуществляла проведение подрядных работ на основании договора возмездного оказания услуг на объекте супермаркета «М» АО «Т».
Принимая во внимание совокупность исследованных доказательств, учитывая, что в заключенном между истцом и ответчиком договоре возмездного оказания услуг не установлены должность исполнителя, его рабочее место, порядок и сроки выплаты заработной платы, в связи с чем данный договор не содержит признаков трудового, истцом не заявлены требования о признании отношений трудовыми, суд полагает, что отсутствуют основания для взыскания заработной платы на основании заключенного между сторонами гражданско-правового договора.
Как следует из п.1 ст.2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Вместе с тем, Ковригина Г.И. указала, что договор возмездного оказания услуг ответчик заключил с ней на выполнение работы разового характера, между сторонами сложились непродолжительные отношения (договор возмездного оказания услуг не продлевался). К уборке помещений ее допускало лицо, не являющееся сотрудником ООО «СибДом», доказательств, свидетельствующих о выполнении работы с ведома и по поручению должностного лица ООО «СибДом» материалы дела не содержат, истец на данные доказательства не ссылалась, контроль за выполнением работ со стороны ООО «СибДом» не осуществлялся.
Более того, несмотря на установленную между сторонами договоренность об оплате выполненных работ посменно, со слов Ковригиной Г.И., последняя указала, что оплату посменно не получала и требований по данному факту во время выполнения работы не высказывала, допуская, что оплата подлежит выплате по окончании срока выполнения работ.
В представленном экземпляре договора возмездного оказания услуг цена договора не указана. В экземпляре ответчика указана стоимость ...., что свидетельствует об обусловленной сторонами конкретной суммы за выполнение услуги по уборке.
В свою очередь, со стороны ответчика имело место просрочка выплаты, в связи с чем истец Ковригина Г.И. обратилась с настоящим иском.
Из правового смысла ч.2 ст.195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.
Представленные и исследованные судом доказательства не подтверждают необходимые условия для взыскания заработной платы в виду отсутствия между сторонами трудовых отношений, поскольку представленные в суд доказательства не подтверждают факт выполнения истцом трудовой функции по определенной должности в режиме рабочего времени, не свидетельствуют о соблюдении ею трудовой дисциплины, подчинение ее локальным нормативным актам работодателя в качестве работника.
Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд исходит из того, что доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было, договор возмездного оказания услуг свидетельствует об имеющихся между сторонами гражданско-правовых отношений, поскольку заключенный договор не отвечает признакам трудовых договоров, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Ковригиной ГИ к обществу с ограниченной ответственностью «СибДом» о взыскании заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд Советского района г.Томска.
Председательствующий: Рой В.С.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
