Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
05 октября 2010 года город Томск
Советский районный суд города Томска в составе председательствующего Черемисина Е.В. при секретаре Марковой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Повстьянова А.А. к Корепанову Ю.А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Повстьянов А.А. обратился в суд с иском к Корепанову Ю.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 112500 рублей, процентов на указанную сумму по ст. 236 ТК РФ в размере 6521,36 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с 20.07.2009г. по 05.04.2010г. в качестве помощника арбитражного управляющего. В его должностные обязанности входила проверка документов на соответствие требованиям законодательства РФ, выступление в судебных заседаниях, работа с документацией нормативно-правового характера. Ответчик был его работодателем как физическое лицо, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. За работу ответчик обязался выплачивать ему заработную плату в размере 15000 рублей в месяц. Трудовые отношения с истцом были прекращены 05.04.2010г. Факт заключения трудового договора, а также его условия относительно объема трудовых обязанностей и размера оплаты труда, подтверждаются характеристикой и справкой, выданными ответчиком.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик иск не признал и пояснил, что истец был принят им как конкурсным управляющим на работу в ТОО «М.», что было оформлено в соответствии с трудовым законодательством. Повстьянов А.А. был уволен в связи с признанием ТОО «М.» банкротом. Справка о заработной плате от 14.01.2010г. была выдана Повстьянову А.А. по его просьбе для представления в банк в целях получения кредита. Размер заработной платы в справке был завышен в целях получения кредита. Характеристика Повстьянова А.А. не соответствует действительности и была выдана по его просьбе для дальнейшего трудоустройства. Помощник арбитражного управляющего по закону должен проходить бесплатную стажировку. Ответчик никого в качестве помощников арбитражного управляющего как физическое лицо на работу не нанимал.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.
В ч. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.
В ходе рассмотрения дела судом было разъяснено сторонам, что истец обязан доказать: факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком; условия, на которых был заключен трудовой договор, в результате фактического допущения к работе, а именно: место работы, трудовую функцию (выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности); период работы; условия оплаты труда. Ответчик обязан доказать отсутствие трудовых отношений с истцом л.д. 75).
Выполнение истцом трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) как помощником арбитражного управляющего им не доказано.
В подтверждение указанных обстоятельств истец представил справку о заработной плате от 14.01.2010г. и характеристику л.д. 4-5).
В характеристике отмечено, что Повстьянов А.А. работает юрисконсультом, совмещая данную должность с должностью помощника арбитражного управляющего. Указано, что 03.07.2009г. он принят на работу в качестве юрисконсульта ТОО «М.», 20.07.2009г. назначен по совместительству помощником арбитражного управляющего по предприятиям, в отношении которых введена процедура банкротства. В его служебные обязанности входит проверка документов на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации, выступление в судебных заседаниях, работа с документацией нормативно-правового и иного характера.
В справке от 14.01.2010г. указано, что размере заработной платы истца составил 27000 рублей ежемесячно. При этом, не указано, в какой должности состоит истец.
Таким образом, справка и характеристика не раскрывают специфику трудовой функции и не подтверждают выполнение истцом конкретной работы по трудовому договору, которая не была оплачена ответчиком.
Из показаний свидетеля Ч.. следует, что Повстьянов А.А. работал в ТОО «М.», отказывался выполнять поручения по другим предприятиям. Свидетель пояснила, что поскольку на одном предприятии – ТОО «М.» не было регулярной работы, то давались задания о выполнении работы по другим предприятиям.
Из объяснений ответчика следует, что все организации, где он выполняет функции конкурсного управляющего, взаимодействуют между собой для достижения целей, предусмотренных законодательством о банкротстве. Для этого, между организациями заключаются гражданско-правовые договоры.
В подтверждение данных объяснений, ответчиком представлен договор возмездного оказания информационно-консультационных и юридических услуг от 27.02.2009г. между ТОО «М.» (Исполнитель) и ООО «М.» (Заказчик). Исходя из данного договора, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать информационно-консультационные и юридические услуги, связанные с обеспечением проведения процедуры конкурсного производства заказчика, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Согласно п. 1.2 договора, исполнитель обязуется оказывать услуги лично (в том числе с привлечением штатных работников исполнителя) либо с привлечением третьих лиц.
Таким образом, поручения о выполнении работы по другим предприятиям, могли даваться истцу в рамках гражданско-правовых договоров между этими предприятиями, что подтверждается указанным договором от 27.02.2009г., показаниями свидетеля Ч..
Копии доверенностей на имя Повстьянова А.А., выданные от имени КФХ «П..», ООО «К.», предпринимателя Корепанова Ю.А., ООО «М.», ООО «Л.», ООО «А.» не подтверждают выполнение конкретной работы по трудовому договору л.д. 47-51, 67).
Планы работы и отчет о проделанной работе суд не принимает в качестве письменных доказательств, поскольку они не заверены надлежащим образом и исходят только от истца, а значит самостоятельного доказательственного значения не имеют л.д. 68-73).
Согласно трудовой книжке, 03.07.2009г. истец принят на должность юрисконсульта ТОО «М.», уволен 05.04.2010г. в связи с ликвидацией л.д. 25-26).
В справке от 05.04.2010г. указано, что средняя заработная плата Повстьянова А.А. в ТОО «М.» составила 12000 рублей л.д. 35).
Задолженность по заработной плате взыскана в пользу Повстьянова А.А. судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Асиновского судебного района Томской области от 22.01.2010г. л.д. 38).
Таким образом, трудовые отношения возникли у ответчика с истцом как с работником ТОО «М.».
Согласно п. 3 ст. 20.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», организация и проведение стажировки гражданина Российской Федерации в качестве помощника арбитражного управляющего осуществляются саморегулируемой организацией арбитражных управляющих в соответствии с правилами проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, установленными федеральными стандартами, стандартами и правилами профессиональной деятельности.
Такие Правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 09.07.2003 N 414.
Правилами установлено, что срок проведения стажировки устанавливается саморегулируемой организацией и не может быть менее 6 месяцев и более 12 месяцев. Согласно п. 13 Правил, стажировка осуществляется на безвозмездной основе. По предложению руководителя стажировки с помощником арбитражного управляющего может быть заключен гражданско-правовой договор, предусматривающий выплату вознаграждения за счет средств саморегулируемой организации, а также с согласия собрания кредиторов (комитета кредиторов) - за счет средств должника.
Таким образом, помощник арбитражного управляющего, в силу закона, осуществляет свою деятельность безвозмездно. Прохождение стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего является необходимым условием для осуществления в дальнейшем деятельности арбитражного управляющего.
Вступление арбитражного управляющего в трудовые отношения с помощником арбитражного управляющего законом не предусмотрено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Повстьянова А.А. к Корепанову ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Черемисин Е.В.
На момент размещения не вступило в законную силу
