Производство № 2-24/2021
УИД № 34RS0006-01-2022-003160-23
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 23 августа 2022 года Советский районный суд города Волгограда
В составе судьи Пустовой А.Г.
при секретаре Дербенько Т.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Дзержинского района г Волгограда, действующего в интересах Лященко Натальи Викторовны, к индивидуальному предпринимателю Вайгачеву Евгению Юрьевичу об обязании произвести расчет и выплатить заработную плату, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Дзержинского района г Волгограда, действующий в интересах Лященко Натальи Викторовны, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Вайгачеву Е.Ю. об обязании произвести расчет и выплатить заработную плату, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Дзержинского района г. Волгограда в ходе рассмотрения обращения Лященко Н.В., являющейся матерью трех детей, в том числе двух несовершеннолетних Ф.И.О.2, дата года рождения, Ф.И.О.3, дата года рождения, в деятельности ИП Вайгачева Е.Ю. выявлены нарушения требований трудового законодательства.
Как установлено в ходе рассмотрения обращения Лященко Н.В., она на основании трудового договора от 01.11.2009 принята на должность торгового представителя в отдел продаж ИП Вайгачева Е.Ю., в качестве трудовой функции работника определена продажа кондитерских изделий.
В соответствии с трудовым договором Лященко Н.В. установлены 40-часовая рабочая неделя, режим работы с 9-00 час. до 18-00 час. (с перерывом на обед), ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, предоставляемый в соответствии с графиком отпусков, заработная плата в размере 6 000 руб.
При этом, согласно объяснениям ИП Вайгачева Е.Ю. фактически Лященко Н.В. работала на 0,5 ставки. При этом какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались, кадровые и бухгалтерские документы в органы прокуратуры индивидуальным предпринимателем в ходе проверки не представлены, как и графики отпусков и приказы о них.
Изучением справок о доходах Лященко Н.В., заверенных ИП Вайгачевым Е.Ю., установлено, что в 2016-2018 гг. в качестве доходов заявительницы указана только заработная плата (код 2000), иные коды доходов (отпускные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск) не указаны, размер заработной платы Лященко Н.В. (при наличии в трудовом договоре положений о 40-часовой рабочей неделе) не соответствовал минимальному размеру оплаты труда, установленному в указанный период времени.
Таким образом, доводы Лященко Н.В. о непредставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, невыплате компенсации за неиспользованные отпуска нашли свое подтверждение. Также получены сведения, свидетельствующие о начислении заработной платы заявительнице в размере, не соответствующем минимальному.
Кроме того, ИП Вайгачевым Е.Ю. не разработаны и не утверждены локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, правила внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени не осуществлялся и не осуществляется в настоящее время.
Указанное нашло отражение в представлении, внесенном 16.05.2022 в адрес ИП Вайгачева Е.Ю.
С целью устранения нарушений, указанных в акте реагирования, индивидуальным предпринимателем с привлеченным бухгалтером проведена проверка бухгалтерской отчетности, в ходе которой установлено, что в период с 2016 года по 2022 год имело место неправильное начисление Лященко Н.В. заработной платы. Так, Лященко Н.В. недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 11 666 руб.
Кроме того, Лященко Н.В. начислена и выплачена компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.
Вместе с тем, ИП Вайгачевым Е.Ю. за указанный период времени расчет и доначисление заработной платы Лященко Н.В. произведены из расчета 0,5 ставки вместо 1 ставки.
Кроме того, ИП Вайгачевым Е.Ю. не произведен расчет компенсации Лященко Н.В. за неиспользованные отпуска с 2009 года.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит обязать индивидуального предпринимателя Вайгачева Евгения Юрьевича, 07.02.1981года рождения, зарегистрированного по адресу: адрес, ИНН номер произвести расчет причитающейся Лященко Натальи Викторовны заработной платы с 01.11.2009 года по 2019 год исходя из расчета 1,0 ставки с учетом действовавшего в спорный период времени минимального размера оплаты труда и выплатить указанную сумму за вычетом ранее выплаченных денежных средств в размере 11 666 руб.
Обязать индивидуального предпринимателя Вайгачева Евгения Юрьевича, 07.02.1981 года рождения, зарегистрированного по адресу: адрес, ИНН номер произвести расчет причитающейся Лященко Натальи Викторовны компенсации за неиспользованные отпуска с дата.
Представитель истца – помощник прокурора Дзержинского района г. Волгограда Бунина Т.М. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Истец Лященко Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Ответчик ИП Вайгачев Е.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ИП Вайгачева Е.Ю. – Токарев С.С. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, просил в иске отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, выплачиваемая не реже чем каждые полмесяца, работодатель как налоговый агент обязан исчислять сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению, с применением налоговой ставки 13 процентов, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Судом установлено, что с 01 ноября 2009 года Лященко Н.В. была принята на работу к ИП Вайгачеву Е.Ю. торговым представителем.
Согласно трудовому договору работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, начало рабочего дня с 9 час. 00 минут до 18 часов 00 минут.
Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику 6000 рублей.
Да настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены.
С 07 ноября 2019 года Лященко Н.В. находится в отпуске по уходу за ребенком.
Также из материалов дела следует, что на основании заявления работника 01.01.2015 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому Лященко Н.В. принята торговым представителем на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудового договора от 01.01.2015 года, приказом о приеме работника на работу 01.01.2015 года
Из трудового договора от 01.01.2015 года следует, что работнику установлен свободный график работы, но не более 4 часов в день.
Данный договор подписан работником и работодателем.
С приказом от 01.01.2015 года Лященко Н.В. ознакомлена.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что до 2016 года расчет заработной платы истцу производился исходя из полной ставки.
Начиная с 2016 года начисление заработной платы производилось из расчета 0,5 ставки.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 17.07.2009 года) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Федеральному закону от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в 2009 году составлял 4330 рублей. В 2015 году - 5965 рублей ( ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
В соответствии со статьей 56 Гражданского кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьей 12 Гражданского кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебное заседание был представлен оригинал трудового договора от 01.01.2015 года.
Подлинность подписи Лященко Н.В. в указанном договоре стороной истца не была оспорена, ходатайств о назначении судебной экспертизы на предмет принадлежности подписи в трудовом договоре Лященко Н.В., а также на предмет подложности данного документа сторонами не заявлено.
В этой связи у суда отсутствуют основания для признания представленного стороной ответчика трудового договора от 01.01.2015 года недопустимым доказательством.
С учетом установленных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что оснований для возложения на ответчика обязанности по расчету заработной платы истцу за период с 01.11.2009 года по 2019 год исходя из расчета 1,0 ставки с учетом действующего в спорный период времени минимального размера оплаты труда и выплате суммы в размере 11 666 рублей не имеется.
В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая требования в части возложения на ответчика обязанности произвести расчет причитающейся компенсации за неиспользованные Лященко Н.В. отпуска с 01.11.2009 года суд не находит оснований для их удовлетворения.
В силу статьи 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении, а как было установлено судом до настоящего времени трудовой договор с Лященко Н.В. не расторгнут, в связи, с чем она имеет возможность использовать очередной отпуск либо получить соответствующую компенсацию при увольнении.
Из искового заявления следует, что прокурором заявлены требования только об обязании ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованные Лященко Н.В. отпуска, требования о взыскании указанной компенсации не заявлены.
Вместе с тем сторонами не оспаривалось, что с заявлением о расчете и выплате компенсации за неиспользованные отпуска Лященко Н.В. к работодателю не обращалась.
Производить расчет компенсаций за неиспользованные работниками дни отпуска в отсутствие заявления работника, не является безусловной обязанностью работодателя
Учитывая, что право на обращение за судебной защитой не является абсолютным и судебной защите подлежат только нарушенные, оспариваемые права, суд приходит к выводу, что при действующем трудовом договоре, в отсутствие доказательств обращения работника к ИП Вайгачеву Е.Ю. с заявлением о расчете компенсации за неиспользованные дни отпусков и в отсутствие доказательств незаконного отказа работодателя, права истца Лященко Н.В. работодателем не нарушены, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в указанной части также не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований прокурора Дзержинского района г Волгограда, действующего в интересах Лященко Натальи Викторовны, к индивидуальному предпринимателю Вайгачеву Евгению Юрьевичу об обязании произвести расчет и выплатить заработную плату, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.
Судья А.Г. Пустовая
