Дело № 2-2146/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Советский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Матюхиной О.В.,
при секретаре Писляк Б.Н.
ДД.ММ.ГГГГ рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по иску Домбровского ФИО6ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес сфера» о признании части трудового договора не подлежащей применению, признание заключение срочных трудовых договоров как уклонение работодетеля от заключения трудовых договоров на определенный срок, взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат работнику, расходов на приобретение формы, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес сфера» о расторжении трудового договора, взыскании денежных средств, в обоснование требований указав, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Бизнес Сфера» в должности инспектор службы безопасности. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда определена почасовой, размер часовой тарифной ставки работника составила <данные изъяты> рублей. Однако оплата производилась согласно достигнутого устного соглашения по двум ведомостям: <данные изъяты> рублей за ночь и <данные изъяты> рублей за сутки. В связи с чем, полагал, что трудовой договор в части размера часовой тарифной ставки <данные изъяты> рублей не соответствует действительности. С начала <данные изъяты> года по день увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату за <данные изъяты>. Просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в части размера часовой тарифной ставки <данные изъяты> рублей не подлежащий применению; просил признать заключение срочных трудовых договоров как цель уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовой договор на неопределенный срок, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей на основании ст. 84 ТК РФ, взыскать задолженность по заработной плате за <данные изъяты> с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, взыскать расходы, понесенные им на приобретение формы (костюм «Страж») в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать работодателя взысканные суммы перечислись на карту банка «Петрокоммерц».
В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ООО «Бизнес сфера» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится вдень увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность инспектора службы безопасности в ООО «<данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в порядке перевода в ООО «Бизнес сфера» с согласия работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность инспектора службы безопасности в порядке перевода из ООО «Охрана Сервис-Волга». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Бизнес сфера» по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес сфера» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно которому, ФИО1 принят на работу в должности инспектора безопасности с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5.1. указанного трудового договора оплата труда работника производится согласно системе труда, действующей у работодателя для данной должности или профессии. Система оплаты труда работника- оплата по часовому тарифу. Размер часовой тарифной ставки работника составляет 20 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа месяца, следующего за месяцем выполнения им работы (п. 5.3 трудового договора).
Из ответа Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ№ адресованному истцу, следует, что в ходе проверки, проведенной в ООО «Бизнес сфера» было выявлено, что в указанной организации была выявлена задолженность по оплате труда перед работниками данной организации, в том числе и перед истцом.
Рассматривая требования истца о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части установления заработной платы по часовой тарифной ставки, а также в части признания заключения срочных трудовых договоров как цель уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовой договор на неопределенный срок и взыскании на основании этого выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения указанных требований не имеется.
Согласно п. 1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ настоящий трудовой договор является срочным, заключенным на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) - для проведения работ, связанных с заведомо вредными (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Срочный трудовой договор подписан сторонами, без каких-либо оговорок, доказательств того, что трудовой договор заключен в нарушение установленных законом правил истцом не представлено.
Действительно, в качестве гарантии для работников, подлежащих увольнению на основании ч. 3 ст. 84 ТК, установлена обязанность работодателя выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка при отсутствии вины работника в нарушении установленного законом правил заключения трудового договора.
Поскольку истец был уволен ответчиком на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (т.е. по собственному желанию), оснований для признания заключения трудового договора в нарушение установленных законом правил не имеется, то суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия, предусмотренного статьей 84 ТК РФ не имеется.
Разрешая требования истца в остальной части, суд приходит к следующему.
Из пояснений истца следует, что ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора не произвел ему выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Так, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> года в размере - <данные изъяты> рублей, <данные изъяты><данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
Также истом представлен расчет процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ и расчет выплаты за неиспользованный отпуск, размер которой составил <данные изъяты> рублей.
Представленные истцом расчеты кем-либо не оспорены.
До настоящего времени выплаты всех сумм, причитающихся работнику не выплачены, а доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так, истцом суду заявлены ко взысканию проценты в за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты долга в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек - ежедневно, с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты долга в сумме <данные изъяты> рубля ежедневно, с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты долга в размере <данные изъяты> рублей ежедневно, с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты долга в размере <данные изъяты> рублей ежедневно.
Суд находит требования о взыскании процентов обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
Так, за задержку заработной платы за <данные изъяты> года взысканию подлежат проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ (нарушения прав работника) по ДД.ММ.ГГГГ (момент вынесения решения суда), что составляет <данные изъяты> дней и взысканию подлежит компенсация в размере <данные изъяты> рубль, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты> дней и компенсация полежит взысканию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты> дней и компенсация полежит взысканию в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты> дней и компенсация полежит взысканию в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости и суд полагает взыскать с ООО «Бизнес Сфера» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, суд находит также обоснованными и требования по взысканию расходов в размере <данные изъяты> рублей для приобретения работником за свой счет формы, которой обязан в силу трудового договора обеспечивать работника работодатель.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны - ответчика по делу. С ООО «Бизнес Сфера» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).
Руководствуясь ст. 193-198, гл.22 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Домбровского ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес сфера» о признании части трудового договора не подлежащей применению, признание заключение срочных трудовых договоров как уклонение работодетеля от заключения трудовых договоров на определенный срок, взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат работнику, расходов на приобретение формы, морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Бизнес Сфера» в пользу Домбровского ФИО9 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, расходы по приобретению формы - <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Домбровского ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес сфера» о признании части трудового договора не подлежащей применению, признание заключение срочных трудовых договоров как уклонение работодетеля от заключения трудовых договоров на определенный срок, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат работнику - отказать.
Взыскать с ООО «Бизнес Сфера» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Матюхина
