Дело № 2-1421/18 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации <дата>г. Владивосток Советский районный судг. ВладивостокаПриморскогокрая в составе судьи Чернянской Е.И., при участии истца ФИО1, при секретаре Андреевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Тетис Про" о взыскании недоплаченных районного коэффициента и дальневосточной надбавки, компенсации за не предоставленный дополнительный отпуск, компенсации за нарушение выплат, У С Т А Н О В И Л : ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование, указав, что <дата> она заключила трудовой договор с ОАО «Тетис Про», была принята на должность офис-менеджер, по основному месту работы на неопределенный срок, в обособленное подразделение «Владивосток Тетис Про». ОАО «Тетис Про» было переименовано в АО «Тетис Про», <дата> в трудовой договор Дополнительным соглашением <номер> к трудовому договору от <дата><номер> были внесены соответствующие изменения связанные с переименованием общества. По условиям трудового договора № 70 от <дата>, местом работы Работника является обособленное подразделение «Владивосток Тетис Про» Акционерного общества «Тетис Про», расположенное по адресу: <адрес> Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 рублей в месяц. <дата> Дополнительным соглашением к Трудовому договору <номер> от <дата>, Работнику установлен должностной оклад в размере 25.000 рублей в месяц, Дополнительное соглашение вступило в силу с <дата>. <дата> Дополнительным соглашением <номер> к Трудовому договору от <дата><номер>, Работнику установлен должностной оклад в размере 34 500 рублей в месяц, Дополнительное соглашение <номер> вступило в силу с <дата>. В марте 2018 года из уведомления <номер> от <дата> она узнала, что работодатель проводит организационно-штатные мероприятии связанные с сокращением численности и штата работников, обособленное подразделение во Владивостоке сокращается и ее увольняют. Она обратилась за юридической консультацией по вопросу увольнения и узнала, что работодатель, в течение ее работы у него, нарушал ее трудовые права: не оплачивал предусмотренный законом Районный коэффициент и Дальневосточную надбавку, а так же не предоставлял дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней, либо компенсацию за отпуск. Вместе с тем, ей было положено оплачивать районный коэффициент в размере 20% от оклада и Надбавку за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% от оклада. Она работала во Владивостоке - местности где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, и положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней, однако о предоставлении данного отпуска у нее в трудовом договоре не указано, его работодатель не предоставлял и не выплачивал компенсацию за отпуск. <дата> она обратилась к Работодателю с письменным заявлением об оплате ей заработной платы с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, а так же выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в осуществлении указанных выплат ей было отказано. Согласно произведенному ею расчету работодатель не доплатил ей суммы районного коэффициента и процентной надбавки и за период с ноября 2009 года по май 2018 года в размере 779 257 рублей и компенсацию за отпуск в размере 39 314 рублей. Сумма компенсации за несвоевременную выплату ей районного коэффициента и процентной надбавки и за период с ноября 2009 года по май 2018 года в размере 779 257 рублей и компенсацию за отпуск в размере 39 314 рублей составляет 486 732 рублей. В связи с чем, полагает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред в сумме 150 000 рублей. ФИО1 просит суд взыскать с АО "Тетис Про" в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по май 2018 года в сумме районного коэффициента и процентной надбавки и в размере 779 257 рублей, компенсации за отпуск в размере 39 314 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплат причитающихся работнику в сумме 486 732 рублей, компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей. Представитель ответчика АО "Тетис Про" в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, представил письменный отзыв (л.д.45-50), согласно которому исковые требования не признает. Указал, что между АО «Тетис Про» и ФИО1 заключен Трудовой договор № 70 от <дата>, ФИО1 была принята на должность офис-менеджера, по основному месту работы на неопределенный срок, в обособленное подразделение АО «Тетис Про». Выплата заработной планы производилась истцу в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации, в том числе выплаты сверх установленного оклада. Истцу было известно, что заработная плата (оклад и все виды премий) в соответствии с трудовым договором и локальными актами работодателя учитывает все надбавки, коэффициенты и доплаты, предусмотренные требованиями действующего законодательства РоссийскойФедерации. Город Владивосток не относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также к остальным районам Севера. В связи с чем, дополнительный отпуск предоставляется только работникам районов Севера, следовательно, истцу не положен. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по данной категории дел. Задолженность по заработной плате, в случае ее наличия, и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию за последний год работы. Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за предшествующие года заявлены за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока. Истцом необоснованно заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей и денежной компенсации за нарушение срока выплат причитающихся работнику в размере 486 732 рублей, в связи с отсутствие виновных действий со стороны работодателя. Кроме того, указанная сумма несоразмерно завышена. В материалах дела отсутствуют доказательства причинения истцу ответчиком нравственных и (или) физических страданий В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что ФИО1<дата> принята на должность офис-менеджера в обособленное подразделение АО "Тетис Про". Между сторонами заключен трудовой договор № 70 от <дата> (л.д. 18-20). Согласно указанного трудового договора и дополнительных соглашений к нему местом работы ФИО1 является г.Владивосток (л.д. 11, 18-20). В трудовом договоре указана заработная плата, состоявшая из должностного оклада в размере 17 500 рублей (п. 3.2 трудового договора), который в последующем увеличивался, о чем заключены дополнительные соглашения. Согласно дополнительному соглашению от <дата> (л.д. 12) должностной оклад ФИО1 составил 25 000 рублей в месяц (л.д. 12) Согласно дополнительному соглашению № 3 от <дата> (л.д. 10) должностной оклад ФИО1 составил 34 500 рублей в месяц (л.д. 9) Оплата труда производилась в размере оклада, указанном в трудовом договоре. Таким образом, районный коэффициент и дальневосточная надбавка не начислялись и не выплачивались. В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате. Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Закон РФ от <дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в силу ст. 1 распространяет свое действие на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В соответствии со ст. 10 указанного Закона, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Учитывая, что до настоящего времени такого правового акта на федеральном уровне в РоссийскойФедерации не принято, продолжают действовать нормативные акты бывшего Союза ССР, что соответствует требованиям ст. 423 ТК РФ, касающиеся возможности применения нормативных правовых актов бывшего Союза ССР. Так, постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от <дата> N 512/П-28 утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно - коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, согласно Приложению. Согласно Приложению к указанному Постановлению, на территории Приморскогокрая установлен размер районного коэффициента – 1,20. Административным центром Приморскогокрая является г. Владивосток, Приморскийкрай входит в Дальневосточный Федеральный округ. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от <дата> N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" были введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных также и в южных районах Дальнего Востока: 10 процентов по истечении 1 года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Истцом заявлены требования о взыскании районного коэффициента и дальневосточной надбавка за период с ноября 2009 года по март 2018 года Между тем, требования истца не подлежат удовлетворению за весь истребуемый период. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с заявленными требованиями. Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. С иском в суд истец обратилась 28.04.2018. Таким образом, иск в части взысканий за ноябрь 2009 года по апрель 2017 года не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд. Требования истца о взыскании районного коэффициента и Дальневосточной надбавка за период с мая 2017 года по март 2018 года подлежат удовлетворению. Суммарно районный коэффициент и дальневосточная надбавка составляют 50%. Суд соглашается с расчетом истца в части исчисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки (л.д. 60). Так, районный коэффициент и дальневосточная надбавка от суммы оклада истца за май 2017 года составили 15 007,00 рублей, за июнь 2017 года – 15 007,00 рублей, за июль 2017 года – 7 860,00 рублей, за август 2017 года - 15 007,00 рублей, за сентябрь 2017 года - 15 007,00 рублей, за октябрь 2017 года - 15 007,00 рублей, за ноябрь 2017 года – 11 433,00 рублей, за декабрь 2017 года - 15 007,00 рублей, за январь 2018 года – 220,00 рублей, за февраль 2018 года – 3 751,00 рублей и за март 2018 года – 3 751,00 рублей, а всего составили 117 057,00 рублей. В связи с указанным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию районный коэффициент и Дальневосточная надбавка за период с мая 2017 года по март 2018 года в размере 117 057,00 рублей. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РоссийскойФедерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом рассчитана компенсация за нарушение сроков выплат районного коэффициента и дальневосточной надбавки (л.д. 60), которая составила за май 2017 года – 2508 рублей, за июнь 2017 года – 2235 рублей, за июль 2017 года – 1029 рублей, за август 2017 года – 1677 рублей, за сентябрь 2017 года – 1415 рублей, за октябрь 2017 года – 1170 рублей, за ноябрь 2017 года – 690 рублей, за декабрь 2017 года – 714 рублей, за январь 2018 года – 6 рублей, за февраль 2018 года – 52 рубля, за март 2018 года – 0 рублей, а всего на общую сумму 11 496,00 рублей. Поскольку ответчиком за соответствующие периоды не выплачивался районный коэффициент и дальневосточная надбавка, денежная компенсация за нарушение сроков указанных выплат составила 11 496,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Статьей 115 ТК РФ установлен ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 14 Закон РФ от <дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районахРоссии, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Факт не предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней ответчиком не оспаривается. Истцом произведен расчет денежной компенсации за не предоставленный дополнительный отпуск за период с декабря 2009 год по ноябрь 2012 года и с декабря 2015 года по апрель 2018 года, которая составила 37 780,40 рублей (л.д. 60-61). Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за дополнительный отпуск за период за период с декабря 2009 год по ноябрь 2012 года и с декабря 2015 года по апрель 2018 год в размере 37 780,40 рублей. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Судом был установлен факт нарушения трудового законодательства в части невыплаты районного коэффициента и дальневосточной надбавки, не предоставления дополнительного отпуска, однако суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей завышенными. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В силу ст. 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 826 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требований ФИО1 к АО "Тетис Про" о взыскании недоплаченных районного коэффициента и дальневосточной надбавки, компенсации за не предоставленный дополнительный отпуск, компенсации за нарушение выплат частично. Взыскать с АО "Тетис Про" в пользу ФИО1 за период с мая 2017 года по март 2018 года районный коэффициент и дальневосточную надбавку в размере 117 057,00 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат районного коэффициента и дальневосточной надбавки в размере 11 496,00 рублей, компенсация за дополнительный отпуск в размере 37 780,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 171 333 (сто семьдесят одна тысяча триста тридцать три) рубля 40 копеек. В остальной части иска отказать. Взыскать с АО "Тетис Про" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 826 (четыре тысячи восемьсот двадцать шесть) рублей. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный судг. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Мотивированное решение изготовлено <дата>. Судья Е.И. Чернянская |
