Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <адрес> 21 февраля 2019 года Советский районный суд <адрес> РСО-Алания в составе: председательствующего судьи Цахилова Т.Э.-О., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12 к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору и его отмене, о выплате разницы в заработной плате, о взыскании морального вреда, установил: ФИО12 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» (далее - ГБОУ ВО «СОГПИ»). Истец просил суд: 1. Признать незаконным дополнительное соглашение № от 10.09.2018г. к трудовому договору ФИО12 от 05.06.2006г. между ответчиком ГБОУ ВО «СОГПИ» и истцом ФИО12 и отменить его. 2. Взыскать с ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» в пользу истца ФИО12. разницу в заработной плате, недоплаченную истцу ФИО12 с 10.09.2018г. в результате незаконного изменения истцу ФИО12 условий труда в соответствии с прилагаемыми расчетами в размере 93 943,58 руб. 3. Обязать ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» предоставить истцу ФИО12 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4 Коллективного договора, заключенного между представителем работодателя в лице ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО3 и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО4 на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (900 ч.) на уровне «высшее образование». 4. Взыскать с ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» в пользу истца ФИО12 в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что ФИО12 работает в ГБОУ ВО «СОГПИ» с 05.06.2006г. по настоящее время. Является доцентом кафедры русской филологии ГБОУ ВО «СОГПИ». Привлечение преподавателя к реализации образовательных программ различного уровня сопряжено с изменением условий труда данного работника. Размер ставки на уровне «среднее профессиональное образование» составляет 720 часов, а на уровне «высшее образование» - 900 часов (Приказ Минобрнауки России от ...№ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»). За наличие ученой степени «кандидат наук»/«доктор наук» на уровне «среднее профессиональное образование» выплата не производится, а на уровне «высшее образование» - производится. За занимаемую должность «доцент»/«профессор» на уровне «среднее профессиональное образование» выплата не производится, а на уровне «высшее образование» - производится. При переводе ФИО12 на уровень «среднее профессиональное образование» работодателем в лице ГБОУ ВО «СОГПИ» не было учтено, что ФИО12 не обладает педагогической специальностью, т.к. получила высшее образование в Северо-Осетинском государственном университете им.ФИО5 по специальности «Журналистика» (диплом ИВС 0063812 от ...), ей была присуждена квалификация «Журналист», в связи с чем преподавать дисциплину «Русский язык» на уровне «среднее профессиональное образование» ФИО12 не имеет права. Переквалификации, позволяющей заниматься преподавательской деятельностью на уровне «среднее профессиональное образование», ФИО12 не проходила. При этом, звание доцента является педагогическим званием высшей школы, присваивается работникам, занятым педагогической деятельностью на уровне «высшее образование» и на уровне «среднее профессиональное образование» профессиональную легитимность данного работника не обеспечивает. Звание доцента было присвоено ФИО12 на основании диплома кандидата наук (ДКН № от ...), в соответствии с которым ФИО12 осуществляла преподавательскую деятельность на уровне «высшее образование» на кафедре русской филологии. Обладая информацией о ненадлежащей квалификации ФИО6. администрация ГБОУ ВО «СОГПИ» все же приняла решение об изменении условий ее труда, предложив продолжить работу на уровне «среднее профессиональное образование», где вести преподавательскую деятельность ФИО12 не имеет права. Администрацией ГБОУ ВО «СОГПИ» не был учтен факт наличия у ФИО12 III группы инвалидности (справка МСЭ-2015 №), не допускающей ухудшения условий труда ФИО12 по сравнению с другим работниками (ст. 23, абз. 2 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). При этом условия труда ФИО12 были ухудшены (условия оплаты труда, увеличение объема контактной работы), в то время как на кафедре русской филологии имеются работники, условия труда которых не претерпели изменений. Статья 5.4 Коллективного договора (Раздел 5. Режим отдыха и труда, страница 14), заключенного между представителем работодателя в лице ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО3 и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО4 на период с ... по ... гласит:.. .учебная нагрузка педагогического работника устанавливается на каждый учебный год, гарантируется в размере одной ставки и фиксируется в учебных поручениях, подписанных всеми сторонами (преподавателем, заведующим кафедрой, начальником УМУ). Перераспределение учебной нагрузки в рамках кафедры, влекущее сокращения ее гарантированного размера (1 ставки), в соответствии со ст. 74 ТК РФ влечет за собой обязательство работодателя об уведомлении работника не позднее, чем за два месяца, получение от работника письменного согласия на изменение учебной нагрузки, а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Таким образом, в отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении учебной нагрузки с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца, письменного согласия работника, ФИО12 должна быть предоставлена гарантированная нагрузка в размере 1 ставки на уровне «высшее образование» (900 ч. - в соответствии с п.7.1.2 Приказа Минобрнауки России от ...№). ... Государственная инспекция труда в РСО-Алания в ходе внеплановой проверки ГБОУ ВО «СОГПИ» выявила следующие факты: 1) ФИО12 занимает в СОГПИ должность доцента с ... по 31.05.2019г.; 2) преподавание на уровне «высшее образование», либо «среднее специальное образование» как одно из условий трудового договора в трудовом договоре ФИО12 не указано, при этом дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в случае изменений условий трудового договора работника; 3) в нарушение Приказа Минобрнауки России от ...№ в трудовом договоре ФИО12 отсутствует объем учебной нагрузки; 4) уведомление ФИО12 о предстоящих изменениях условий труда в делопроизводстве ГБОУ ВО «СОГПИ» отсутствует (т.е. документы, подтверждающие изменение объема учебной нагрузки ФИО12 на новый 2018-2019 учебный год, в ГБОУ ВО «СОГПИ» отсутствуют); 5) на имя и.о. ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО7 было выдано предписание о внесении в трудовой договор ФИО12 объема учебной нагрузки, об уведомлении ФИО12 в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее, чем за два месяца. Несмотря на предписание, вынесенное Государственной инспекцией труда в РСО-Алания на имя и.о. ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО7 о необходимости уведомления ФИО12 в письменной форме о причинах, вызвавших необходимость изменений условий труда, не позднее, чем за два месяца, 10.09.2018г. ФИО12, без уведомления о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, было представлено для ознакомления под подпись дополнительное соглашение № к трудовому договору от 05.06.2006г. Согласно данному дополнительному соглашению условия труда ФИО12 произвольно изменяются, вследствие чего ей предлагается продолжить преподавательскую деятельность на уровне «среднее профессиональное образование». После произвольного изменения условий труда ФИО12 её заработная плата в ГБОУ ВО «СОГПИ» стала исчисляться с нормативами уровня «среднее профессиональное образование». В настоящий момент ФИО12 начисляется заработная плата из расчета 0,12 ставки «высшее образование» (далее – ВО) в размере 2788 руб., тогда как при полагающейся нагрузке в 1,0 ставки она должна составлять 23 930 руб. Таким образом, ежемесячно по вине работодателя ФИО12 недополучает денежные средства в размере разницы за не предоставленный работодателем гарантированный размер ставки ВО. Незаконными действиями администрации ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО12 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях по поводу перспектив её дальнейшей профессиональной деятельности, неопределенности статуса как преподавателя вуза, занимающего должность «доцент», имеющего ученую степень «кандидат наук» в условиях незаконного изменения условий труда, вследствие чего её нагрузка была сформирована на уровне «среднее профессиональное образование», негативную роль сыграл также факт значительного понижения её заработной платы в результате вышеуказанных шагов администрации ГБОУ ВО «СОГПИ». Все это спровоцировало у ФИО12, инвалида III группы, повышение температуры тела, общее недомогание, слабость. В судебном заседании ФИО12 и её представитель по доверенности ФИО8 исковые требования поддержали, в обоснование привели доводы, изложенные в иске. В судебном заседании ФИО9, представляющий интересы ГБОУ ВО «СОГПИ» по доверенности, исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме, в обоснование пояснил, что Министерством образования и науки РСО-Алания в лице Министра от ... Приказом № приказано сократить на 2018 - 2019 учебный год ГБОУ ВО СОГПИ контрольные цифры приема по программам бакалавриата и магистратуры, что повлекло за собой сокращение расчета часов по кафедрам и сокращение штата, что подтверждает исх. № от .... В соответствии со статьей 74 ТК РФ истец был надлежащим образом уведомлен об учебной нагрузки, что подтверждается её подписью, истец свое не согласие не выразил. ГБОУ ВО СОГПИ, согласовав с истицей изменения основных обязательных условий трудового договора, заключил в соответствии с ч.2, ч.3 статьи 53 ТК РФ дополнительное соглашение № к трудовому договору от 05.09.2006г. №.09.2018г. Согласие истца подтверждает подпись в настоящем дополнительном соглашении. С учетом предписания указанные Государственной инспекций труда РСО-Алания от 08.08.2018г., изменение основных обязательных условий трудового договора без уведомления работника законно согласно Приказа № Минобранауки России от 22.12.2014г. После заключения дополнительного соглашения № от 10.09.2018г. истец приступил к своим обязательствам и работает по настоящее время, истец в дополнительном соглашение не отразил свое не согласие. При этом об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. В дополнительном соглашении установлена законная нагрузка в ВО - 106 часов (0,12 ставки), а в СПО - 714 часов (0,99 ставки), так как пунктом 5.3. коллективного договора утверждено: научно-педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени работника из числа профессорско-преподавательского состава (далее - ППС) на ставку составляет 6 часов в день при шестидневной рабочей неделе, учебная нагрузка устанавливается в зависимости от ее квалификации и профиля кафедры, но не более 900 часов в год. Таким образом, устанавливая истице количество часов в ВО - 106, а в СПО -714 в год, требования коллективного договора ГБОУ ВО СОГПИ не нарушил, что также соответствует п.7.1.2. Приказа№ Минобранауки России от 22.12.2014г. Истица указывает, что она инвалид третьей группы, но ГБОУ ВО СОГПИ права инвалида третьей группы в отношении истицы не нарушал, все действия определенного характера должны ответчиком быть исполнены с момента представления истцом ИПР. Доводы о том, что СПО является не аккредитован являются не обоснованными, ГБОУ ВО СОГПИ имеет права реализовывать программы СПО, что подтверждено надлежащей лицензией и согласно статье 92 об аккредитации ФЗ «Об образовании» в совокупности с Положением к Положение о государственной аккредитации образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), утв. Приказом Минобразования России от ... N 2574 и общего порядка проведения аттестации и государственной аккредитации образовательных учреждений установлен Законом РФ "Об образовании", и Положением № постановлено: Первая аттестация вновь созданного образовательного учреждения может проводиться по его заявлению после первого выпуска обучавшихся, но не ранее чем через три года после получения лицензии при условии положительных результатов итоговой аттестации не менее чем половины его выпускников. Расчет, предоставленный истицей не законный, так как действуют условия дополнительного соглашения № от 10.09.2018г. Требования взыскания морального вреда незаконные, недоказанные, сумма взыскания в 25 000 рублей не обоснована. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Судом установлено, что ФИО12 О.Б. работает в ГБОУ ВО «СОГПИ» с 05.06.2006г. В настоящее время ФИО12 работает в должности доцента кафедры русской филологии ГБОУ ВО «СОГПИ»». 05.06.2006г. был заключен трудовой договор между ГБОУ ВО «СОГПИ» лице ректора ФИО3 и ФИО12, последняя принята главным специалистом в PR-службу. Срок окончания договора не указан. 10.09.2018г. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 05.06.2006г. № между ГБОУ ВО «СОГПИ» лице ректора ФИО3 и ФИО12. В пункте 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору от 05.06.2006г. № указано: «Изложить пункты 6.1 – 6.4 раздела VI «Оплата труда» трудового договора в следующей редакции:». Далее изложена редакция измененных пунктов. Судом установлено, что пункты 6.1 – 6.4 раздела VI «Оплата труда» в трудовом договоре от 05.06.2006г. отсутствуют. Также отсутствует номер договора, который указан в дополнительном соглашении № от 10.09.2018г. как «№». В силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. (часть1) О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. (часть 2) Из письма руководителя государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда по РСО-Алания ФИО10 от 08.08.2018г. №-ОБ, усматривается, что в преподавание на уровне «высшее образование», либо «среднее специальное образование», как одно из условий трудового договора, в трудовом договоре ФИО12 не указано. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в случае изменении условий трудового договора работника. Согласно Приложению № Приказа Минобрнауки России от ...№ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. В нарушении указанного приказа в трудовом договоре ФИО12 отсутствует объем учебной нагрузки. В приказе от ...№-к «О предстоящем сокращении штатов и возможных изменениях условий труда на новый 2018-2019 учебный год» ФИО12 не числится. Иное уведомление ФИО12 о предстоящих изменениях условий труда в делопроизводстве учреждения отсутствует. Таким образом, документы подтверждающие изменение объема учебной нагрузки ФИО12 на новый 2018-2019 учебный год, в ГБОУ ВО «СОГПИ» отсутствуют. В нарушении статьи 74 Трудового кодекса РФ объем учебной нагрузки ФИО12 на 2017-2018 учебный год по сравнению с учебной нагрузкой на 2016-2017 учебный год был изменен без предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца). Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ и Федеральному закону от ... №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. ФИО12 являетесь инвалидом III группы (согласно справке серии МСЭ-2015 №). Согласно статье 23 Федерального закона от ... №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. На заявление ФИО12 от 29.06.2018г. ректором ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО3 был дан письменный ответ от ...№, где указывалось, что необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (далее - ИПР) будут созданы ФИО12, как только ФИО12 предоставит ИПР. В делопроизводстве ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО12 отсутствует ИПР. На имя и. о. ректора ГОУ ВО «СОГПИ» ФИО7 было выдано предписание о внесении в трудовой договор ФИО12 объема учебной нагрузки, об уведомлении работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца. Сроки предписания контролируются. Однако, несмотря на предписание, вынесенное Государственной инспекцией труда в РСО-Алания на имя и.о. ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО7 о необходимости уведомления ФИО12 в письменной форме о причинах, вызвавших необходимость изменений условий труда, не позднее, чем за два месяца, 10.09.2018г. ФИО12, без уведомления о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, было представлено для ознакомления под подпись дополнительное соглашение № к трудовому договору от 05.06.2006г. Согласно данному дополнительному соглашению условия труда ФИО12 произвольно изменяются, вследствие чего ей предлагается продолжить преподавательскую деятельность на уровне «среднее профессиональное образование». После произвольного изменения условий труда ФИО12 его заработная плата в ГБОУ ВО «СОГПИ» стала исчисляться не только в соответствии с нормативами уровня «высшее образование», но и по нормативам уровня «среднее профессиональное образование». Таким образом, в настоящий время ФИО8 начисляется заработная плата из расчета ставки ВО и ставки СПО, тогда как ей полагается нагрузка в 1,0 ставку ВО, то есть ежемесячно по вине работодателя ФИО12недополучает денежные средства в размере разницы за не предоставленный работодателем гарантированный размер ставки ВО. Таким образом, суд приходит к выводу, что дополнительное соглашение № от 10.09.2018г. к трудовому договору ФИО12 от 05.06.2006г. заключенный между ГБОУ ВО «СОГПИ» и ФИО12 следует признать незаконным и подлежащим отмене по изложенным выше основаниям. Согласно пункта 5.3. Коллективного договора на период с 14.11.2017г. по 14.11.2020г. заключенного между ГБОУ ВО «СОГПИ» и первичной профсоюзной организацией работников СОГПИ, зарегистрированного в министерстве труда и социального развития РСО-Алания 21.11.2017г. за №, научно-педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени работника из числа профессорско-преподавательского состава (далее ППС) на ставку составляет 6 часов в день при шестидневной рабочей недели, учебная нагрузка устанавливается в зависимости от ее квалификации и профиля кафедры, но не более 900 часов в год. В пункте 5.4 Коллективного договора указано, что работодатель совместно с профкомом рассматривает и утверждает на Ученом совете Института предложения по установлению предельной учебной нагрузки ППС в соответствии с действующим законодательством. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается на каждый учебный год, гарантируется в размере одной ставки и фиксируется в учебных поручениях, подписанных всеми сторонами (преподавателем, заведующим кафедрой, начальником УМУ). Перераспределение учебной нагрузки в рамках кафедры, влекущее сокращения ее гарантированного размера (1 ставки) в соответствии со ст. 74 ТК РФ влечет за собой обязательство работодателя об уведомлении работника не позднее, чем за два месяца, получение от работника письменного согласия на изменение учебной нагрузки, а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Годовая учебная нагрузка преподавателя устанавливается в рамках общего приказа по Институту на основании решения Ученого совета Института. Общая учебная нагрузка кафедры на следующий учебный год доводится до работников кафедры до 1 июля текущего года. Таким образом, суд считает необходимым обязать ГБОУ ВО «СОГПИ» предоставить ФИО12 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (но не более 900 ч.) на уровне «высшее образование». Требование ФИО12 о взыскании с ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» в его пользу разницу в заработной плате, недоплаченную ей с 10.09.2018г. в результате незаконного изменения условий труда в соответствии с прилагаемыми расчетами в размере 93 943,58 руб. не подлежат удовлетворению в части взыскания указанной суммы в размере 93 943,58 руб. К данному выводу суд пришел, изучив представленный ФИО12 расчет не выплаченных сумм заработной платы в период с 10.09.2018г. по 31.01.2019г. ФИО12 приводится расчет, основанный на предположениях. К расчету не приложены документы подтверждающие размер оклада (тарифа), количество отработанных часов, суммы подлежащие удержанию (НДФЛ, ПФР и т.д.), выплаты аванса. Однако, суд считает, что для восстановления нарушенного права ФИО12 на получение заработной платы исходя размера, которую она получала до подписания дополнительного соглашения № от 10.09.2018г. к трудовому договору от 05.06.2006г., необходимо взыскать с ГБОУ ВО «СОГПИ» в пользу ФИО12 разницу в заработной плате, недоплаченную ФИО12 с 10.09.2018г. в результате незаконного изменения ФИО12 условий труда, исходя из размера заработной платы ФИО12 получаемой ею до 10.09.2018г. Данный перерасчет заработной платы ФИО12 должен быть произведен бухгалтерией ГБОУ ВО «СОГПИ». В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом характера причиненных ФИО12 нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ГБОУ ВО «СОГПИ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193 - 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО12 к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору и его отмене, о выплате разницы в заработной плате, о взыскании морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить дополнительное соглашение № от 10.09.2018г. к трудовому договору ФИО12 от 05.09.2006г. заключенный между государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» и ФИО12. Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» в пользу ФИО12 разницу в заработной плате, недоплаченную истице ФИО12 с 10.09.2018г. в результате незаконного изменения ФИО12 условий труда, исходя из размера заработной платы ФИО8 получаемой до 10.09.2018г. Обязать государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить ФИО12 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, на период с ... по ... в размере 1 ставки (но не более 900 ч.) на уровне «высшее образование». Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» в пользу ФИО12 в счет компенсации морального вреда 1 000 руб. Решение в части выплаты ФИО12 разницы в заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РСО-Алания в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Цахилов Т.Э.-О. |
