...
Решение в окончательной форме изготовлено 02.08.2021 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 июля 2021 года г. Улан-Удэ
Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Норбоевой Б.Ж., при помощнике судьи Возной О.А., при секретаре судебного заседания Убашеевой Э.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1861/2021 по исковому заявлению ООО "БайкалАвтоТрак" к Басырову Александру Романовичу о взыскании денежных средств за обучение
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, ООО "БайкалАвтоТрак" просит взыскать с ответчика Басырова А.Р. расходы, связанные с обучением в размере 156231 рубля 00 копеек, пени за просрочку возмещения компенсации оплаты за обучение в размере 96500,76 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 5727 рублей 82 копейки.
Требования мотивированы тем, что 04.03.2019 г. Басыров А.Р. принят на работу на должность в ООО «БайкалАвтоТрак» на основании трудового договора ... от 04.03.2019 г. Басыров А.Р. был направлен на обучение на основании собственноручного заявления. К трудовому договору ... от 04.03.2019 г. заключены дополнительное соглашение ... от 04.03.2019 г. и дополнительное соглашение ... от 02.08.2019 г. об обучении в соответствии с которым работодатель направляет сотрудника, занимающего должность , на обучение в целях повышения квалификации и уровня знаний по имеющейся должности, а сотрудник обязуется добросовестно обучиться и применять на практике полученные знания. В свою очередь, Басыров А.Р. на основании дополнительного соглашения взял на себя обязательство после обучения отработать в компании 2 года. Истец исполнил взятые на себя обязательства. В дополнительном соглашении ... от 04.03.2019 г. отражена стоимость проживания в размере 21300 рублей, командировочные расходы в размере 9500 рублей, проезд 6402 рубля. В дополнительном соглашении ... от 02.08.2019 г. стоимость обучения в размере 66528 рублей, проезд в размере 31082 рубля, проживание 47850 рублей, суточные 15500 рублей, прочие расходы 8000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Кришталова А.А. требования поддержала, суду пояснила, что в связи с увольнением ответчика 26.09.2019 г., было составлено соглашение ... о выплате компенсации за обучение, однако ответчик отказался от подписи. Просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик Басыров А.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом. В связи с чем, суд определил, с согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Судом установлено, что 04.03.2019 г. Басыров А.Р. принят на работу в должности мастера-приемщика выездного сервиса с испытательным сроком 2 месяца.
04.03.2019 г. между Басыровым А.Р. и ООО «БайкалАвтоТрак» заключен трудовой договор ....
В силу абз. 7 п.2.2. трудового договора в случае, если проводится обучение работника за счет средств работодателя работник обязан отработать на предприятии не менее срока, установленного соглашением об обучении. Если до истечения указанного срока работник увольняется без уважительных причин, он обязан возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.
04.03.2019 сторонами заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от 04.03.2019 ..., по условиям которого ООО «БайкалАвтоТрак» направило Басырова А.Р. на обучение по курсу «мастер-приемщик» в период с 04 марта 2019 г. по 22 марта 2019 г., расходы за обучение составили: проживание в размере 21300 рублей, командировочные расходы в размере 9500 рублей, проезд 6402 рубля, итого 37202 рубля. Сотрудник обязуется после окончания обучения отработать в компании 2 года. В случае увольнения по неуважительны причинам до окончания времени отработки, сотрудник согласен возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.
02.08.2019 сторонами заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от 04.03.2019 г. ..., по условиям которого и на основании приказа ... от 23.07.2019 ответчик направлен истцом на обучение в период с 03.08.2019 по 02.09.2019 в учебный центр компании АО «Вольво Восток», .... Дополнительным соглашением предусмотрена обязанность ответчика отработать по окончании обучения два года, а в случае увольнения без уважительных причин - возместить работодателю расходы на обучение и иные расходы, связанные с обучением пропорционально неотработанному времени.
Стоимость обучения составила 168 960,00 руб., в том числе - обучение 66528,00 руб., расходы на проезд 31082,00 руб., расходы на проживание – 47850,00 руб., суточные – 125 500,00 руб., прочие расходы – 8 000 руб.
По окончании обучения 02.09.2019 г., ответчик приступил в работе с 03.09.2019, что подтверждается представленным истцом табелем учета рабочего времени.
С 26.09.2019 г. ответчик уволен по собственному желанию.
17.02.2021 истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить убытки в сумме 156 231,00 руб., которая оставлена без удовлетворения.
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.
Заявляя требования о взыскании денежных средств за понесенные расходы на обучение ответчика, истец ссылается, что ответчиком принятые на себя обязательства не исполнены, ответчик не отработал в компании 2 года, расходы на обучение не возместил, доказательств обратного суду не представлено.
Положения ст. 249 ТК РФ, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В этой связи на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение в сумме 156231 рубля, поскольку обязанности, принятые на себя по трудовому договору с учетом дополнительного соглашения, ответчик не исполнил, после обучения не отработал два года и понесенные работодателем расходы в связи с обучением, пропорционально неотработанному времени, не возместил.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Требования о взыскании пени за просрочку возмещения компенсации оплаты за обучение в сумме 96550,76 рублей подлежат удовлетворению за период с 01.10.2019 г. по 09.06.2021 г.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В этой связи, суд также взыскивает расходы истца по уплате государственной пошлины в сумме 5727,82 рублей.
Выслушать доводы ответчика и дать оценку представленным им доказательствам не представилось возможным ввиду его неявки в судебное заседание.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО "БайкалАвтоТрак" к Басырову Александру Романовичу о взыскании денежных средств за обучение удовлетворить.
Взыскать с Басырова Александра Романовича в пользу ООО «Байкал-АвтоТрак» денежные средства в сумме 156231 рубль 00 копеек, пени за просрочку возмещения компенсации оплаты за обучение в размере 96550 рублей 76 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5727 рублей 82 копейки..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Б.Ж. Норбоева
