гр.дело ...
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
02 апреля 2018 года гор. Улан-Удэ
Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ ФИО1,
при секретаре Батлаевой Б.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО "Централизованный региональный технический сервис" о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, ФИО2 просит взыскать с ЗАО "Централизованный региональный технический сервис" денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3463,7руб, моральный вред в размере 10000руб, судебные расходы в размере 10000руб.
В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по устной доверенности ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме.
Представители ответчика ЗАО "Централизованный региональный технический сервис" в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Доказательства об уважительности причин неявки суду не представили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не направили, в связи с чем, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив представленные документы, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.1 и ч.2 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях в должности инженера с ЗАО "Централизованный региональный технический сервис" (сокращенное наименование - ЗАО «ЦРТ Сервис» ).
Вступившим в законную силу решением Советского районного суда г.Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ постановлено взыскать с ЗАО «ЦРТ Сервис» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 30652,2 руб.
Указанным решением суда установлен факт невыплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 30652,2руб за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, суд считает установленным факт нарушение трудовых прав истца работодателем ЗАО «ЦРТ Сервис».
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой компенсации за неиспользуемый отпуск, длительностью ее не выплаты, а учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 3463,7руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( расчет в приложении)
Разрешая вопрос о судебных расходах по настоящему делу, суд пришел к следующему.
Статья 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение судебных расходов истец представил документ, подтверждающие понесенные им расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000руб.
Суд, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и сложность гражданского дела, общую продолжительность рассмотрения дела, количество представленных доказательств по делу, сложившуюся практику по оплате услуг представителей, материальное положение сторон, учитывая принцип разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме (300руб- по неимущественным требованиям + 400руб – по имущественным).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ЗАО "Централизованный региональный технический сервис" в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере 3463 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей, всего: 10463 рубля 70 копеек.
Взыскать с ЗАО "Централизованный региональный технический сервис" государственную пошлину в доход государства в размере 700 рублей.
Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд гор.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяцапутем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения суда.
Судья п/п ФИО1
а
