дело № 2-8463/2015
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2015г. г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Турьяновой Т.М.
при секретаре Хмаре Л.В.
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТТС-Сити» к ФИО2 о взыскании суммы задолженности работника за обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ТТС-Сити» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании его задолженности за обучение за счет средств предприятия. В обоснование требований ссылается на то, что < дата > ФИО2 - ответчик по делу был принят на работу в ООО «ТТС-Сити» на должность продавца-консультанта, с ответчиком был заключен трудовой договор .... ФИО2 < дата >г. был уволен по собственному желанию. За период времени с < дата >г. по < дата >г. ответчик неоднократно направлялся на обучение, а именно: Обучение с < дата > по < дата >г.; обучение с < дата > по < дата >г., в связи с чем, по факту обучения были заключены дополнительные соглашения. Согласно дополнительным соглашениями срок, в течение, которого ответчик должен отработать у истца для полной компенсации затрат на его обучение, определяется принятой у истца Процедурой «Оформление обучение сотрудников за счет предприятия в сторонних организация» и составил 3 года с момента окончания обучения. Затраты на обучение включили в себя стоимость обучения, затраты на проезд, стоимость проживания, суточные. На момент увольнения истцом был определен размер затрат понесенных на обучение ответчика с учетом отработанного периода, общая сумма к удержанию составила ... руб. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика ФИО2 в свою пользу сумму задолженности по дополнительному соглашению на обучение за счет средств предприятия в размере ... руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере ....
Представитель истца ФИО1 (по доверенности от < дата >.) в судебном заседании представила уточненное исковое заявление, просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере ... руб. Уточненные требования поддержала, просила удовлетворить по обстоятельствам, изложенным в иске.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен телеграммой по известному суду адресу места жительства, однако судебное извещение не получает, что свидетельствует о злоупотреблении своими процессуальными правами. Ранее от получения телеграмм отказался.
Согласно со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что между ООО «ТТС-Сити» и ФИО2 был заключен трудовой договор ... от < дата >г., согласно которому последний был принят на работу, на должность старшего продавца-консультанта.
Как следует из пояснений представителя истца и представленных документов за период времени с < дата >г. по < дата >г., когда ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, последний отправлялся на обучение.
По факту направления ФИО2 на обучение были заключены дополнительные соглашения, предусмотренные договором.
Согласно, представленной Истцом, действующей в ООО «ТТС-Сити» Процедуре оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях, утвержденной Приказом ...пр от < дата >. «после прохождения обучения за счет средств холдинга сотрудник должен отработать в течение срока, который определяется исходя из суммы затрат на обучение, а именно: стоимость обучения, стоимости проезда, проживания, командировочных расходов,
Затраты до ... руб. - без отработки
Затраты от ... до ... руб. - 1 год
Затраты от ... рублей до ... рублей - ... года
Затраты свыше ... рублей - ... года.
В соответствии с дополнительным соглашением от < дата >г. к трудовому договору ФИО2 был направлен на обучение в ООО JLR, на обучение «Технология бренда JLR» с < дата > по < дата > ФИО2 обязался проработать у Работодателя по окончании срока обучения в течение срока, указанного в Процедуре «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», а в случае увольнения до истечение указанного срока возместить затраты в размере стоимость обучения в размере ... руб., а также затраты по проезду на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные, полученные работника подотчет, размер которых указан в авансовом отчете. Истцом представлен авансовый отчет по направлению работника в командировку на обучение с < дата >. по < дата >. от < дата >., согласно которому размер командировочных расходов составил ... руб. Итого сумма затрат на обучение, составила ... руб.
В соответствии с дополнительным соглашением от < дата > к трудовому договору ФИО2 был направлен на обучение в Академию Ягуар Лендр Ровер, на тренинг: «Организация продаж и Pre-Sale L550 с < дата > по < дата > ФИО2 обязался проработать у Работодателя по окончании срока обучения в течение срока, указанного в Процедуре «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», а в случае увольнения до истечение указанного срока возместить затраты в размере стоимость обучения в размере ... руб., а также затраты по проезду на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные, полученные работника подотчет, размер которых указан в авансовом отчете. Истцом представлен авансовый отчет по направлению работника в командировку на обучение с < дата >. по < дата >. ... от < дата >., согласно которому размер командировочных расходов составил ... руб. Итого сумма затрат на обучение, составила ... руб.
< дата >г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В связи с увольнением без уважительных причин ответчик обязан возместить работодателю, понесенные им расходы по ее обучению пропорционально неотработанному времени, предусмотренному соглашениями к трудовому договору. По смыслу положений ст.ст. 196-198 Трудового кодекса Российской Федерации обучение работника может проводиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Условия обучения работника определяются сторонами трудового договора.
Размер расходов по обучению пропорционально неотработанному времени составил:
По соглашению от < дата >г. - ... руб. ((... руб. (стоимость обучения) + ... руб. (отчет по командировочным расходам) - 100% к удержанию, отработано 0% стоимости обучения).
По соглашению от < дата >г. - ... руб. (((... руб. (стоимость обучения) + ... руб. (отчет по командировочным расходам) = ... руб. - ...% (фактически отработанно) = ...% к удержанию = ... руб.).
Общая сумма составила ... рублей.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию обучения без уважительных причин своих обязательств по договору, и по смыслу названных выше норм, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.). Дополнительными соглашениями к трудовому договору истец и ФИО2. А.С. определили перечень затрат на обучение, подлежащих возмещению последним при досрочном расторжении трудового договора.
При таких основаниях, суд приходит к выводу, что оснований для освобождения ответчика от обязанности возместить расходы истца, связанные с ее обучением не имеется, поскольку у работодателя возник ущерб (истец лишился того, на что рассчитывал при заключение трудового договора), который должен быть возмещен в установленном законом порядке, согласно ст. 232 ТК РФ.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ... руб. ... коп., в пределах удовлетворенного размера иска после уточнения.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Общества с ограниченной ответственностью «ТТС-Сити» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТТС-Сити» сумму задолженности работника за обучение в размере ... руб., расходы по оплате госпошлины в размере ....
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца, через Советский районный суд ....
Судья Т.М. Турьянова
