...
УИД 03RS0007-01-2020-00466-75
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2020 года г. Уфа РБ
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
при секретаре Ялаевой Г.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой Дилары Рашитовны к ООО «Лечебно-Оздоровительный центр «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Баранова Д.Р. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера.
03 апреля 2020 года уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
После увольнения с истцом не произведен полный расчет по заработной плате. Не выплачена премия за 2019 год.
Приказом от 16 октября 2019 года № 198 работодателем утвержден внутренний нормативный документ «Оплата и стимулирование труда работников ООО «ЛОЦ «Энергетик».
Согласно п. 4.1 данной Методики структура заработной платы работников состоит из: должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки (ИНС), годовой премии и т.д.
Пункт 4.2 Методики предусматривает, что величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей выплаты и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника.
Пунктом 5.7 Методики предусмотрено, что все изменения должности и грейда вводятся в штатное расписание согласно установленной в обществе процедуре и утверждаются приказом генерального директора.
Грейд главного бухгалтера в штатном расписании установлен № 9, т.е. 30% составляет размер премии от годового заработка.
Размер годовой премии за 2019 год, положенной истцу оставляет 294 583,12 рублей.
В пункте 8.12 Методики указано, что условием для выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (не совершение в календарном году действий (бездействия), противоречащих интересам общества указанных в приложении № 7 к Методике.
Со стороны истца не совершено никаких действий (бездействия), указанных в приложении № 7 к Методике.
Истец с учетом уточнений просит признать приказ от 29 апреля 2020 года № 100 о перерасчете заработной платы незаконным; признать приказ от 30 апреля 2020 года № 103 в части установления итогового процента результатов индивидуальной деятельности с учетом ПК истца в размере 60% незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной премии за 2019 год в размере 294 583,12 рублей, проценты за просрочку выплаты годовой премии – 14 326,55 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 20 000 рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель по ордеру адвокат Фахрутдинов И.Р. просили иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что с оспариваемыми приказами истец не ознакомлена, каких-либо объяснений работодатель у работника не истребовал. Приказы работодателем приняты после увольнения истца. О существовании оспариваемых приказов истец узнала при рассмотрении настоящего дела, когда они были представлены ответчиком в материалы дела. Срок, предусмотренный ст. 392 ТКРФ не пропущен.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Танюкевич Ю.В. просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что контрольные показатели, которые существовали у главного бухгалтера, по четырем позициям выполнены, по ним замечаний нет. Вопрос вызывает КП-4, именно по этому показателю произведено лишение премии на 40%. Правила ведения бухгалтерского учета и выкопировка системы документооборота не были выполнены. Причины неисполнения не выяснялись, объяснительные не истребовали, дисциплинарные взыскания не применялись. Снижение премии не является дисциплинарным взысканием. Просит применить срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который истцом пропущен при оспаривании приказов. Положительные моменты работы главного бухгалтера нашли своей отражение, премия в размере 60% выплачена.
Ответчиком также поданы письменные возражения на иск, из которых следует, что в соответствии с п. 8.11 Методики «Оплата и стимулирование труда работников ООО «ЛОЦ «Энергетик» начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана Общества, и ее выплата производится в течение одного календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля.
Приказом от 30 апреля 2020 года № 103 утвержден итоговый процент результатов индивидуальной деятельности руководителей ООО «ЛОЦ «Энергетик» для расчета годовой премии за 2019 год. Истцу в соответствии с вышеуказанным приказом утвержден итоговый процент результатов индивидуальной деятельности в размере 60%, что составляет 174 621,24 рублей.
Истец работала в должности главного бухгалтера, имела доступ к начислению и перечислению денежных средств с расчетного счета Общества.
По факту нарушения излишне начисленной и не подтвержденной приказами заработной платы Обществом 18 мая 2020 года подано заявление в УМВД России по г. Уфе о привлечении Барановой Д.Р. к уголовной ответственности. Пользуясь служебным положением, главный бухгалтер Баранова Д.Р. получила излишнюю заработную плату в размере 412 936,24 рублей, причинив ущерб ответчику в указанном размере.
В связи с возникшим материальным ущербом ответчик вынужден удержать сумму годовой премии.
Истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по требованиям об оспаривании приказов, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В силу ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.
Судом установлено, что 01 апреля 2011 года между ООО «ЛОЦ «Энергетик» и Барановой Д.Р. заключен трудовой договор № 152, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника отдела в Финансово-экономический отдел.
Работодатель выплачивает работнику должностной оклад, размер которого составляет 38 500 рублей в месяц до удержания налога на доходы на физических лиц (п. 5.1 договора).
Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемыми работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3).
Работник пользуется социальными льготами и гарантиями, предусмотренными действующим законодательством РФ и дополнительными льготами, введенными настоящим договором и (или) иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.6).
Приказом ООО «ЛОЦ «Энергетик» от 01 апреля 2011 года № 442/к Баранова Д.Р. принята на работу на должность начальника отдела в Финансово-экономический отдел без испытательного срока с окладом в размере 38 500 рублей.
Приказом от 30 ноября 2011 года № 134 переведена в Централизованную бухгалтерию на должность главного бухгалтера.
Приказом от 01 января 2013 года переведена в отдел бухгалтерского и налогового учета и отчетности на должность главного бухгалтера.
Приказом от 27 марта 2020 года № 189-лс главный бухгалтер Отдела бухгалтерского и налогового учета и отчетности Баранова Д.Р. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 03 апреля 2020 года.
Приказом от 16 октября 2019 года № 198 ООО «ЛОЦ «Энергетик» утвержден внутренний нормативный документ Методика «Оплата и стимулирование труда работников ООО «ЛОЦ «Энергетик».
Данная Методика устанавливает систему оплаты труда работников ООО «ЛОЦ «Энергетик» (п. 3.1).
Пунктом 4.1 методики предусмотрено, что структура заработной платы работников состоит из следующих элементов: должностной оклад; индивидуальная стимулирующая надбавка; годовая премия; единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий; единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами; единовременная премия в связи с юбилейными датами; другие виды премирования энергосбытовых компаний; компенсационные выплаты; доплаты и надбавки; оплата питания; районный коэффициент.
Величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки и годовой премии зависит от грейда должности, результативности и профессиональной компетенции работника (п. 4.2).
Годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы Общества, соблюдения трудовой дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций (п. 8.1).
Условием годового премирования работников является: наличие финансовых возможностей Общества; утвержденных генеральным директором годовых КПЭ работников ООО «ЛОЦ «Энергетик»; утвержденного генеральным директором отчета о выполнении годовых КПЭ работников Общества / наличие оценки эффективности деятельности работников непосредственным руководителем по итогам работы за весь год; отсутствие не снятых дисциплинарных взысканий (п. 8.2).
При не достижении КП (контрольный показатель, выполнение которого является условием для принятия решения по премированию за отчетный период) процент КПЭ (ключевой показатель эффективности, соответствующий целям Общества и отражающий количество и качество выполненной работников работы за год) снижается на размер веса КП (п. 8.3.1).
КПЭ работникам устанавливаются приказом генерального директора в соответствии с утвержденным перечнем КПЭ и КП (п. 8.5).
По результатам достижения КПЭ годовая премия может быть выплачена в полном размере работникам, которые проработали весь отчетный период (п. 8.6).
Начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана Общества и ее выплата производится в течение 1 календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля на основании приказа генерального директора, если иное не установлено приказом генерального директора (п. 8.11).
Условием для выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (не совершение работником в календарном году действий (бездействия), противоречащих интересам Общества, указанных в приложении № 7), если иное не установлено картой КПЭ. В случае совершения работником действий (бездействия), противоречащих интересам Общества, указанных в приложении № 7 (то есть при невыполнении условия для выплаты годовой премии в полном размере), годовая премия может быть не начислена/начислена работнику не в полном размере с учетом требований приложения № 7 (п. 8.12).
Руководитель направляет в ОР информацию и материалы, подтверждающие наличие оснований для невыплаты/начисления работнику годовой премии не в полном размере (п. 8.13).
Приложением № 7 к Методике регламентирован перечень действий, противоречащих интересам Общества: нарушение в сфере обеспечения сохранности активов; нарушение работником установленных Обществом стандартов, в том числе ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, указанных в должностных инструкциях; нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.
Из протокола заседания Комитета по кадрам от 30 апреля 2020 года следует, что по результатам отчета выполнения утвержденной Карты КПЭ/КП, установленных на 2019 год показатель «Соблюдение отчетной и исполнительской дисциплины» не выполнен главным бухгалтером отдела бухгалтерского и налогового учета и отчетности Барановой Д.Р. (не выполнено 6 пунктов). Итоговый процент выполнения Карты КПЭ/КП Барановой Д.Р. за 2019 год составил 60%.
Члены комитета по кадрам единогласно проголосовали об установлении процента выполнения КПЭ за 2019 год для расчета размера годовой премии главному бухгалтеру отдела бухгалтерского и налогового учета и отчетности Барановой Д.Р. – 60%.
Приказом генерального директора ООО «ЛОЦ «Энергетик» ФИО от 30 апреля 2020 года № 103 утвержден итоговый процент результатов индивидуальной деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих ООО «ЛОЦ «Энергетик» для расчета годовой премии за 2019 года согласно Приложениям №№ 1, 2, 3.
На главного бухгалтера ООО «ЛОЦ «Энергетик» возложена обязанность по начислению и выплате премии по итогам работы за 2019 год работникам Общества с учетом выполнения итоговых процентов результатов индивидуальной деятельности каждого работника (п. 4 Приказа).
Дата выплаты премии по итогам работы за 2019 год установлена – 30 апреля 2020 года (п. 6 Приказа).
Согласно приложению к Приказу от 30 апреля 2020 года № 103 главному бухгалтеру Отдела бухгалтерского, налогового учета и отчетности Барановой Д.Р. установлен итоговый процент результатов индивидуальной деятельности с учетом КП – 60%.
Оспариваемый истцом приказ от 30 апреля 2020 года № 103 подписан генеральным директором Общества в соответствии с локальным нормативным актом Общества – Методикой «Оплата и стимулирование труда работников ООО «ЛОЦ «Энергетик» на основании представленных отчетов о выполнении показателей эффективности (КПЭ), контрольных показателей (КП), оценочных форм за 2019 год.
Довод истца об отсутствии оснований для снижения итогового процента результатов индивидуальной деятельности с учетом КП до 60% суд отклоняет по следующим основаниям.
Приложением № 7 к Методике «Оплата и стимулирование труда работников ООО «ЛОЦ «Энергетик» предусмотрена возможность уменьшения размера годовой премии до 100% за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, указанных в должностных инструкциях.
В соответствии с должностной инструкцией в должностные обязанности главного бухгалтера Отдела бухгалтерского и налогового учета и отчетности ООО «ЛОЦ «Энергетик» входит: соблюдение нормативных актов Правительства РФ, Министерства финансов РФ, Центрального Банка РФ и Государственной налоговой службы РФ по вопросам финансовой деятельности организации; формирование, в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости; осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и сохранности собственности организации; контроль за работой по подготовке и принятию форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечение порядка проведения инвентаризаций, контроля над проведением хозяйственных операций, соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота; обеспечение рациональной организации бухгалтерского учета и отчетности в организации и в ее подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности организации, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины; организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товароматериальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций; обеспечение законности, своевременности и правильность оформления документов, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды; осуществление контроля соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, проведение инвентаризаций основных средств, товароматериальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях организации; принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товароматериальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участие в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товароматериальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы; ведение работы по обеспечению строгого соблюдения кассовой дисциплины, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив; участие в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения совершенных средств вычислительной техники; оказание методической помощи работникам подразделений организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа; контроль за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета; соблюдение правил техники безопасности и правил противопожарной безопасности; соблюдение установлении в Обществе режима обеспечения конфиденциальности персональных данных; соблюдение требований внутренних нормативных документов по обеспечению защиты персональных данных. Соблюдение установленного в Обществе режима обеспечения конфиденциальности персональных данных; выполнение обработки персональных данных с использованием информационных систем либо без их использования; выполнение разовых распоряжений и приказов непосредственного руководства.
Заключением ревизионной комиссии ООО «ЛОЦ «Энергетик» от 20 марта 2020 года выявлены недостатки в годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества за 2019 года, а также сведениях, содержащихся в годовом отчете Общества за 2019 год.
Из сводки об исполнении документов за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года следует нарушение истцом сроков исполнения приказов работодателя.
При таких обстоятельствах, исковые требования Барановой Д.Р. о признании незаконным приказа от 30 апреля 2020 года № 103 в части установления итогового процента результатов индивидуальной деятельности с учетом КП Барановой Д.Р. в размере 60% удовлетворению не подлежат, поскольку основанием для уменьшения годовой премии за 2019 год послужила недостаточно результативная, эффективная работа истца, что нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела, доводы о незаконном снижении размера премии являются необоснованными.
При определении размера годовой премии истца суд принимает расчет, представленный ООО «ЛОЦ «Энергетик». Данный расчет судом проверен и признан верным, поскольку он произведен с учетом утвержденного итогового процента результатов индивидуальной деятельности в размере 60%, а также с учетом районного коэффициента (15%). Таким образом, размер годовой премии Барановой Д.Р. составляет 200 814,43 рублей.
Приказом ООО «ЛОЦ «Энергетик» от 29 апреля 2020 года № 100 произведено удержание излишне начисленной суммы денежных средств Барановой Д.Р. из причитающихся ей средств на выплату годовой премии по итогам деятельности ООО «ЛОЦ «Энергетик» за 2019 год.
Данный приказ принят на основании служебного расследования, которым установлено, что в марте 2020 года произведено начисление заработной платы бывшему главному бухгалтеру Барановой Д.Р. при отсутствии подписанных приказов. По состоянию на 29 апреля 2020 года задолженность Барановой Д.Р. перед ООО «ЛОЦ «Энергетик» составляет 412 936,24 рублей.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Учитывая вышеприведенные правовые нормы, регулирующие порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, суд приходит к выводу о том, оспариваемый истцом приказ от 29 апреля 2020 года № 100 не соответствует закону, поскольку проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения проведена ООО «ЛОЦ «Энергетик» в отсутствие работника после его увольнения, без надлежащего извещения и истребования письменного объяснения работника, без его ознакомления с материалами проверки. Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании приказа ООО «ЛОЦ «Энергетик» от 29 апреля 2020 года № 100 незаконным и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по годовой премии в размере 200 814,43 рублей.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по исковым требованиям об оспаривании приказов работодателя, который просит применить, отказав в удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Судом установлено, Баранова Д.Р. с приказами от 29 апреля 2020 года № 100, от 30 апреля 2020 года № 103 своевременно ознакомлена не была, данные приказы изданы работодателем после увольнения работника (03 апреля 2020 года), об оспариваемых приказах истец узнала в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.
Копия приказа от 30 апреля 2020 года № 103 представлена ответчиком в материалы гражданского дела 21 июля 2020 года, копия приказа от 29 апреля 2020 года № 100 – 15 сентября 2020 года. Уточненные исковые требования об оспаривании указанных приказов поданы в суд истцом 24 сентября 2020 года, то есть в срок, предусмотренный вышеназванной правовой нормой.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку годовая премия работодателем истцу своевременно не выплачена, у Барановой Д.Р. возникло право на взыскание с ответчика денежной компенсации за период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 9 692,64 рублей, исходя из следующего расчета:
200 814,43 рублей х 52 дня (01.05.2020-21.06.2020) х 1/150 х 5,5% = 3 828,86 рублей;
200 814,43 рублей х 35 дней (22.06.2020-26.07.2020) х 1/150 х 4,5% = 2 108,55 рублей;
200 814,43 рублей х 66 дней (27.07.2020-30.09.2020) х 1/150 х 4,25% = 3 755,23 рублей, итого – 9 692,64 рублей.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца, руководствуясь принципом разумности, суд полагает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 5 305,07 рублей с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Барановой Дилары Рашитовны к ООО «Лечебно-Оздоровительный центр «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части,
признать приказ ООО «Лечебно-Оздоровительный центр «Энергетик» № 100 от 29 апреля 2020 года незаконным,
взыскать с ООО «Лечебно-Оздоровительный центр «Энергетик» в пользу Барановой Дилары Рашитовны задолженность по невыплаченной премии за 2019 год в размере 200 814 рублей 43 копейки, проценты - 9 692 рубля 64 копейки, расходы по оплате услуг представителя – 15 000 рублей,
в остальной части исковых требований отказать
Взыскать с ООО «Лечебно-Оздоровительный центр «Энергетик» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 305 рублей 07 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья: подпись
Копия верна
Судья: И.А. Шапошникова
