Решение Советского районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан) от 25.04.2016 № 2-3238/2016

2-3238/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2016 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе

председательствующего судьи Давыдова С.А.,

с участием пом. прокурора Рамазановой Л.Р.

при секретаре Галимовой Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой Л.Н., Шерсткиной С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул,

УСТАНОВИЛ

Власова Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В обоснование иска указано, что Власова Л.Н. была принята < дата > на работу оператором заправочных станций 5 разряда в региональное отделение Башкирия ООО «Башнефть-Розница» переводом из филиала ОАО АНК Башнефть - Башнефть - Башкирнефтепродукт. Была ознакомлена с должностной инструкцией оператора заправочных станций 5 разряда, утвержденного приказом от < дата >.... Также ею был подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от < дата > Приказом от < дата > по региональному отделению Башкирия, являющегося подразделением ООО Башнефть-Розница и не обладающего правами юридического лица Власова Л.Н. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «За нарушение пунктов 3.1, 3.36, 3.41, 3.48.2 должностной инструкции «Оператора заправочных станций (ЗС) 5 разряда», и п. 3.12, п. 5.7 «Правил участия в программе лояльности физических лиц - клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница», выразившиеся в причинении обществу материального ущерба. Власова Л.Н. считает указанный приказ незаконным. Как видно из акта служебного расследования, каких либо претензий у администрации к Власовой Л.Н. по поводу сохранности и целостности товароматериальных ценностей как ГСМ, сопутствующих товаров и продуктов, принятых в подотчет операторами АЗС не имеются, поскольку соответствующая инвентаризация с составлением инвентаризационной описи и сличительной ведомости или иного документа при фактическом либо электронном подсчете не проводилась. Распоряжением от < дата > была создана комиссия для проведения проверки по фактам использования бонусных карт по программе лояльности. Согласно акту, в результате проведения анализа в системах аналитической отчетности SAP-CRM и SAP-BW по использованию бонусных карт программы лояльности физических лиц ООО «Башнефть-Розница», были выявлены признаки фрода в действиях операторов АЗС ..., расположенной по адресу: ... период действия программы ЛФЛ в региональном отделении Башкирия с < дата > по < дата > операторами АЗС ... с использованием не менее 10 принадлежащих им бонусных карт, проведено более 1000 транзакций с начислением на них бонусов и последующим списанием. В результате выборочного анализа 9 контрольных бонусных карт установлено: 1. Транзакции с использованием этих карт производились исключительно на АЗС .... Транзакции по ним на других АЗС ООО «Башнефть-Розница» либо единичны, либо отсутствуют. 2. В период < дата > - < дата > осуществлено более 1000 транзакций с начислением, либо списанием бонусов. 3. Списание бонусов (приобретение в счет бонусов нефтепродуктов СЛпУ на АЗС) осуществлялось также на АЗС .... 4 Так как, транзакции по картам происходят ежедневно (вне зависимости от периодичности смен операторов), и в течение дня используется не одна карта можно предположить, что бонусные карты находятся в общем (совместном) пользовании по предварительному сговору. 5. Детализированный анализ 121 транзакции с использованием бонусов за период < дата > - < дата > показал, что преимущественно карты используются операторами при покупке клиентом брендированного топлива (ATTUM) и СТиУ, т.е. товаров, характеризующихся повышенным числом начисляемых бонусов. 6. В течение смены используется несколько карт (от 4 до 9), лишних транзакций бонусными картами не производится во избежание отслеживания «агрессивного» использования. 7. Бонусные карты должным образом зарегистрированы, списание бонусов возможно в любое время на любой АЗС ООО «Башнефть-Розница» поддерживающей программу ЛФЛ. С < дата > - < дата > в результате проверочных мероприятий на АЗС ... было изъято 14 бонусных карт программы ЛФЛ, в том числе отслеживаемые в контрольной группе, в т.ч. зарегистрированных карт - 8 шт., карт с анонимным участием 6 шт. Анонимное участие позволяет осуществлять начисление бонусов на карту без возможности их списания. Обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции, параграфами 243-246 ЕТКС, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором определяющих согласно ст. 57 ТК РФ существо трудовых функций, функция исполнения программы лояльности физических лиц у Власовой Л.Н. отсутствовала. Из должностной инструкции, в обязанности оператора заправочных станций работы по расчетам при продаже топлива и сопутствующих товаров, осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств не входили, хотя наличие кассового аппарата, прием денег, их хранение в кассовом аппарате фактически образовывали функции кассира. Истец считает, что договор о полной коллективной ответственности с ней заключен незаконно. В приказе отсутствуют указания за какие конкретные нарушения должностных обязанностей уволена оператор АЗС Власова. Ущерб от действий в которых обвиняется Власова Л.Н. в отношении нее не определялся. Власова Л.Н. просит признать незаконным приказ № РО-02/0028 от < дата > об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить Власову Л.Н. в должности оператора заправочной станции 5 разряда АЗС ... ООО «Башнефть-Розница». Взыскать с ООО «Башнефть-Розница» в пользу Власовой Л.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с < дата > по день вынесения решения, компенсацию морального вреда ... руб. Признать недействительной запись в трудовой книжке Власовой Л.Н. за ... от < дата > о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующую запись о восстановлении на работе на прежней должности.

Шерсткина С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В обоснование иска указано, что Шерсткина С.А. была принята < дата > на работу оператором заправочных станций 5 разряда в региональное отделение Башкирия ООО «Башнефть-Розница» переводом из филиала ОАО АНК Башнефть - Башнефть - Башкирнефтепродукт. Была ознакомлена с должностной инструкцией оператора заправочных станций 5 разряда, утвержденного приказом от < дата >.... Также ею был подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от < дата > Приказом от < дата > по региональному отделению Башкирия, являющегося подразделением ООО Башнефть-Розница и не обладающего правами юридического лица Власова Л.Н. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «За нарушение пунктов 3.1, 3.36, 3.41, 3.48.2 должностной инструкции «Оператора заправочных станций (ЗС) 5 разряда», и п. 3.12, п. 5.7 «Правил участия в программе лояльности физических лиц - клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница», выразившиеся в причинении обществу материального ущерба. Шерсткина С.А. считает указанный приказ незаконным. Как видно из акта служебного расследования, каких либо претензий у администрации к Шерсткина С.А. по поводу сохранности и целостности товароматериальных ценностей как ГСМ, сопутствующих товаров и продуктов, принятых в подотчет операторами АЗС не имеются, поскольку соответствующая инвентаризация с составлением инвентаризационной описи и сличительной ведомости или иного документа при фактическом либо электронном подсчете не проводилась. Распоряжением от < дата > была создана комиссия для проведения проверки по фактам использования бонусных карт по программе лояльности. Согласно акту, в результате проведения анализа в системах аналитической отчетности SAP-CRM и SAP-BW по использованию бонусных карт программы лояльности физических лиц ООО «Башнефть-Розница», были выявлены признаки фрода в действиях операторов АЗС ..., расположенной по адресу: ... период действия программы ЛФЛ в региональном отделении Башкирия с < дата > по < дата > операторами АЗС ... с использованием не менее 10 принадлежащих им бонусных карт, проведено более 1000 транзакций с начислением на них бонусов и последующим списанием. В результате выборочного анализа 9 контрольных бонусных карт установлено: 1. Транзакции с использованием этих карт производились исключительно на АЗС .... Транзакции по ним на других АЗС ООО «Башнефть-Розница» либо единичны, либо отсутствуют. 2. В период < дата > - < дата > осуществлено более 1000 транзакций с начислением, либо списанием бонусов. 3. Списание бонусов (приобретение в счет бонусов нефтепродуктов СЛпУ на АЗС) осуществлялось также на АЗС .... 4 Так как, транзакции по картам происходят ежедневно (вне зависимости от периодичности смен операторов), и в течение дня используется не одна карта можно предположить, что бонусные карты находятся в общем (совместном) пользовании по предварительному сговору. 5. Детализированный анализ 121 транзакции с использованием бонусов за период < дата > - < дата > показал, что преимущественно карты используются операторами при покупке клиентом брендированного топлива (ATTUM) и СТиУ, т.е. товаров, характеризующихся повышенным числом начисляемых бонусов. 6. В течение смены используется несколько карт (от 4 до 9), лишних транзакций бонусными картами не производится во избежание отслеживания «агрессивного» использования. 7. Бонусные карты должным образом зарегистрированы, списание бонусов возможно в любое время на любой АЗС ООО «Башнефть-Розница» поддерживающей программу ЛФЛ. С < дата > - < дата > в результате проверочных мероприятий на АЗС ... было изъято 14 бонусных карт программы ЛФЛ, в том числе отслеживаемые в контрольной группе, в т.ч. зарегистрированных карт - 8 шт., карт с анонимным участием 6 шт. Анонимное участие позволяет осуществлять начисление бонусов на карту без возможности их списания. Обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции, параграфами 243-246 ЕТКС, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором определяющих согласно ст. 57 ТК РФ существо трудовых функций, функция исполнения программы лояльности физических лиц у Шерсткиной С.А. отсутствовала. Из должностной инструкции, в обязанности оператора заправочных станций работы по расчетам при продаже топлива и сопутствующих товаров, осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств не входили, хотя наличие кассового аппарата, прием денег, их хранение в кассовом аппарате фактически образовывали функции кассира. Истец считает, что договор о полной коллективной ответственности с ней заключен незаконно. В приказе отсутствуют указания за какие конкретные нарушения должностных обязанностей уволена оператор АЗС Шерсткина С.А. Ущерб от действий в которых обвиняется Шерсткина С.А. в отношении нее не определялся. Шерсткина С.А. просит признать незаконным приказ № РО-02/0028 от < дата > об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить Шерсткину С.А. в должности оператора заправочной станции 5 разряда АЗС ... ООО «Башнефть-Розница». Взыскать с ООО «Башнефть-Розница» в пользу Шерсткиной С.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с < дата > по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 50 000 руб. Признать недействительной запись в трудовой книжке Шерсткиной С.А. за ... от < дата > о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующую запись о восстановлении на работе на прежней должности.

Определением суда от < дата > выше указанные дела объединены в одно производство.

Определением суда от < дата > к производству суда принято заявление об уточнении исковых требований, где истцы просят обязать ответчика выдать Власовой Л.Н. и Шерсткиной С.А. дубликаты трудовой книжки, в которые перенести соответственно в каждую из них все произведенные в их трудовых книжках записи, за исключением записи об увольнении по ст. 81 п. 7 ТК РФ, признанной недействительной.

Истец Шерсткина С.А. на судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заедания извещена надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца Шерсткиной С.А. с участием ее представителя Хатипова Р.З. по заявленным требованиям.

В судебном заседании истец Власова Л.Н., представитель истцов Хатипов Р.З., действующий на основании доверенностей ... от < дата >, ...Д-166 от < дата >, исковые требования поддержали по доводам, изложенным иске.

Представитель ответчика Чернышова А.А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, пояснила, что ООО «Башнефть-розница» является коммерческой организацией, поэтому наименование должностей такая организация имеет права сама выбирать и утверждать, с должностной инструкцией оператора АЗС 5 разряда работники ознакомлены < дата >, о чем свидетельствуют их подписи в листе ознакомления.В шкафу для хранения спецодежды операторов АЗС ... в спецодежде оператора Шерсткиной С.А. обнаружены и изъяты бонусные карты в количестве 6 шт. со слип-чеками, подтверждающими начисление бонусов. Две карты зарегистрированы на пользователей ... и ... по ним осуществлялось начисление и снятие бонусов. Четыре карты анонимного участия с начисленными на них бонусами. На три карты нанесена отличительная маркировка. Оператор Власова Л.Н. в объяснениях указала, что в середине декабря операторы АЗС приобрели в совместное использование карту лояльности, но не регистрировали и бонусы не использовали на свои нужды. По выявленному факты была создана комиссия для проведения служебного расследования, в ходе которой выявлены нарушения. Для увольнения в связи с утратой доверия достаточно проведения расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно.

Выслушав стороны, изучив и оценив представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ч.1, ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что приказом ...-лс от < дата > Власова Л.Н. принята на работу в Региональное отделение Башкирия Участок Автозаправочных станций Автозаправочная станция ... на должность оператор заправочных станций 5 разряда, подписан договор о полной коллективной материальной ответственности.

Приказом ...-лс от < дата > Шерсткина С.А. принята на работу в Региональное отделение Башкирия Участок Автозаправочных станций Автозаправочная станция ... на должность оператор заправочных станций 5 разряда, подписан договор о полной коллективной материальной ответственности.

Согласно приказу № РО-02/0028 от < дата > решено за нарушение пунктов 3.1, 3.36, 3.41, 3.48.2 должностной инструкции «Оператора заправочных станций (ЗС) 5 разряда», и п. 3.12, п. 5.7 «Правил участия в Программе лояльности физических лиц - клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница», выразившиеся в причинении Обществу материального ущерба, операторов заправочных станций 5 разряда АЗС ... Шерсткину С.А., Власову Л.Н. … - привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом ...-лс от < дата > Власова Л.Н. уволена по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом ...-лс от < дата > Шерсткина С.А. уволена по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении Шерсткина С.А., Власова Л.Н. ознакомлены < дата >.

< дата > выданы трудовые книжки Шерсткиной С.А., Власовой Л.Н.

Власова Л.Н., Шерсткина С.А. считают увольнение незаконным.

На основании распоряжения ... от < дата > регионального директора по продажам РО Башкирия создана комиссия для проведения служебной проверки которой поручено в срок до < дата > провести служебную проверку по факту установления причин использования бонусных карт связанных с программой лояльности на АЗС ....

Приказом от < дата >... принят к руководству Стандарт ПАО АНК «Башнефть» Организация работы автозаправочных комплексов СТ-14-03-03-01. Работники ознакомлены со Стандартом под роспись < дата > и < дата >.

П. 2.2.6.1 предусмотрена обязанность оператора «выяснить есть ли у клиента дисконтная карта, предусмотрен запрет иметь при себе личные деньги, пластиковые карты.

Распоряжением от < дата >...-р утвержден ежемесячный допуск к работе. В ежесменно проходящем допуске предусмотрено, что оператору запрещено иметь при себе деньги, любые пластиковые карты, в т.ч. дисконтные, рекламные, клубные и т.п., а также другие средства безналичных расчетов.

С указанным распоряжением Власова Л.Н. ознакомлена < дата >, Шерсткина С.А. < дата >.

В соответствии с п. 7.4, 7.6 приказа ... от < дата >, проведено обучение операторов по программе лояльности (лист ознакомления работников по обучающему курсу от < дата >). Власова Л.Н., Шерсткина С.А. ознакомлены с инструкцией оператора «краткое описание алгоритма работы при использовании бонусных карт) < дата >.

Из объяснительной Власовой Л.Н. от < дата > следует, что она работала по смене < дата >, приехала проверка, в ее присутствии были обнаружены карты в карманах операторов Дмитриевой и Шерсткиной С.А., к картам никакого отношения не имеет, их нахождение объяснить не может. Также была обнаружена карта в столе компьютера (бракованные карты там лежали), была обнаружена карта возле кассовой зоны. Где то в середине декабря сложились и купили карту, но ее не регистрировали и бонусами не пользовались на свои нужды. В личном пользовании карты лояльности не имеет, во время работы родственникам и друзьям бонусы не начисляла.

Составлен акт обнаружения и изъятия от < дата > комиссией в составе ведущего специалиста ОКБ Тлякова А.И., ведущего специалиста ОКБ Хайруллина Ф.Ф., ведущего специалиста ОКБ Ялалетдинова Д.Р. в присутствии оператора Козловой И.В. на АЗС ... в комнате приема пищи, расположенной по адресу: ... обнаружены и изъяты клубные карты «Башнефть»: ....

Из объяснительной Шерсткиной С.А. от < дата > следует, что в личных целях бонусные карты не использовала, по окончании рабочего дня за ней приехала дочь и сообщила о резком ухудшении самочувствия ее мужа. Шерсткина С.А., находясь в состоянии сильного душевного волнения автоматически, переданные дочерью ей карты, положила в карман спецодежды, сдала смену и уехала домой забыв про карты. Указанные карты не передавались ею лично и членами ее семьи для использования их третьими лицами в целях получения материальной выгоды.

Из акта об обнаружении дисциплинарного проступка от < дата > следует, что < дата > - < дата > в результате проверочных мероприятий на АЗС ... было изъято 14 бонусных карт программы ЛФЛ, в т.ч. зарегистрированных карт - 8 шт., карт с анонимным участием - 6 шт. Анонимное участие позволяет осуществить начисление бонусов на карту без возможности их списания. < дата > комиссией в процессе просмотра архива видеозаписей с камер наружного наблюдения АЗС ... установлено, что систематически, втайне и за счет средств клиентов АЗС, с целью извлечения личной выгоды, на обнаруженные бонусные карты, операторы АЗС ... Шерсткина С.А., Власова Л.Н. начисляли бонусы, которые в последствии частично использовали по своему усмотрению. Операторы АЗС у клиентов не спрашивают наличие бонусных карт программы лояльности, не предлагают приобретать клиентам карты участия в программе лояльности, принимали от клиентов денежные средства за приобретенные сопутствующие товары, не пробивали и не отдавали клиентам чек, а в последствии с целью извлечения личной выгоды и зачисления бонусов на находящиеся у них в общем пользовании бонусные карты, проводили данные товары через кассу и при этом зачисляли бонусы на свои карты программы лояльности.

Согласно акту служебного расследования от < дата >, < дата > - < дата > в результате проверочных мероприятий на АЗС ... (расположенной по адресу: ...) было изъято 14 бонусных карт программы лояльности, в т.ч. зарегистрированных карт - 8 шт., карт с анонимным участием - 6 шт. Анонимное участие позволяет осуществить начисление бонусов на карту без возможности их списания.

За период действия программы на изъятые бонусные карты начислено - 202 664,79 бонусов (... коп., согласно правилам программы лояльности), списано - 110 376,40 бонусов (... руб.), доступно к списанию - 92 288,39 бонусов (... коп.).

Во время проверки сотрудниками ОКБ в присутствии оператора Козловой И.В. произведено обнаружение и изъятие бонусных карт, о чем составлен соответствующий акт (акт обнаружения и изъятия от < дата >).

В шкафу для хранения спецодежды операторов АЗС ..., в спецодежде оператора Шерсткиной С.А. обнаружены и изъяты бонусные карты в количестве 6 штук (№..., 2900002523133, 2900001523233, 2900003071053, 2900001520607, 2900001683944) со слип-чеками, подтверждающими начисление бонусов. Две карты зарегистрированы на пользователей ... (2900001523233) и ... (2900001520607), по ним осуществлялось начисление и снятие бонусов. Четыре карты анонимного участия с начисленными на них бонусами. На три карты нанесена отличительная маркировка (Аня 95, С, Дима 95).

С актом служебного расследования от < дата > работники ознакомлены < дата >.

Из диска ... файл за < дата >, вменяется транзакция по карте 3088 (18:58) Атум 95, использовалась карта 3088, свидетели Назарова И.Н. и Сырыгина С.Ю. пояснили, что оператором на видео является Власова Л.Н., файл за < дата > (15:15) Власова Л.Н. работала 12 часов вместе с Гилязетдиновой № карты 0799 (не изъята, не найдена) - тосол, омывайка, щетка, при этом участвует бонусная карта, по материалам видео идет забивка сопутствующего товара, тосола, щетки при отсутствии клиентов на приобретение. По данным системы транзакции 15:16.

На смене находятся два оператора Власова Л.Н. и Гилязетдинова в ходе просмотра Власова Л.Н. не опровергла и не подтвердила факт своего изображения, но по факту не отрицала, что работала в эту смену, при этом оператор, стоящая на кассе окликает второго, называет ее по имени Марина (по данным работодателя и не отрицалось Власовой это Гилязетдинова), следовательно за кассой находилась не кто иной как Власова Л.Н.

Свидетели .... подтвердили, что за кассой Власова Л.Н. по залу Марина Гилязетдинова.

Файл от < дата > 12:45-13:00 карта 0799, при покупке в 12:52 клиент (женщина) приобретая 32 л. Атум-95 сообщила, что бонусной карты нет, вместе с тем по данным системы (служебное решение < дата >) в 12:52:08 при покупке Атум-95 32 литра была использована карта ....

Свидетели .... показали, что обслуживала клиентку именно оператор Власова Л.Н.

Файл за < дата > 14:45-15:00, 14:46 мужчина приобретает Атум 95 - 40 литров, о наличии, отсутствии бонусной карты оператор не спрашивает, по данным системы участвует бонусная карта 0799.

Свидетель ... утверждает, что по комплекции, по голосу это именно Власова Л.Н., сходных с ней сотрудников нет.

Свидетель ... показала, что однозначно по голосу, по комплекции, по манере поведения это Власова Л.Н.

Файл от < дата > 17:07, 20:17:47 (карта 0607) за кассой Шерсткина С.А., что подтвердили свидетели ...

Файл от < дата >:19 за кассой Шерсткина С.А. по залу оператор Дмитриева что подтвердили свидетели ...

Файл от 01.2016 за кассой Шерсткина С.А., что подтвердили свидетели ....

Суд считает показания свидетелей ... относимыми и допустимыми, у суда нет оснований сомневаться в подлинности сведений сообщенных данными свидетелями, поскольку они являются лицами не заинтересованным в исходе дела, а кроме того у суда отсутствуют данные о том, что они являются лицами заинтересованными в исходе дела.

Согласно п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации в п. 45 Постановления Пленума от < дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Так, договор о полной индивидуальной материальной ответственности соответствует действующему законодательству. Выполняемые Власовой Л.Н., Шерсткиной С.А. работы включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от < дата > N 85.

Бесспорно установлено, что работниками Власовой Л.Н., Шерсткиной С.А. совершены умышленные действия с целью получения личной выгоды или выгоды для другого лица в ущерб интересам ООО «Башнефть-Розница» в виде мошенничества, хищения активов ООО «Башнефть-Розница» путем неоднократного использования накопленных бонусных баллов.

При этом в силу п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Кроме того в соответствии с п. 34 Постановления по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно приказу № РО-02/0028 от < дата > решено за нарушение пунктов 3.1, 3.36, 3.41, 3.48.2 должностной инструкции «Оператора заправочных станций (ЗС) 5 разряда», и п. 3.12, п. 5.7 «Правил участия в Программе лояльности физических лиц - клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница», выразившиеся в причинении Обществу материального ущерба, операторов заправочных станций 5 разряда АЗС ... Шерсткину С.А., Власову Л.Н. … - привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судом на основании представленных ответчиком доказательств установлено, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужил акт служебного расследования от < дата >, которым установлены следующие нарушения: Шерсткина С.А., Власова Л.Н. не выясняли у клиентов о наличии либо отсутствии дисконтной карты, Шерсткина С.А. при себе имела личные (оформленные на мужа и дочь) карты, несмотря на то, что распоряжением от < дата >...-р запрещено иметь при себе любые пластиковые карты. Наличие договора о полной коллективной материальной ответственности, а также не только накоплении, но и неоднократное использование накопленных бонусных баллов свидетельствует о его недобросовестности и служит основанием для утраты к Шерсткиной С.А., Власовой Л.Н. доверия.

На основании договора о полной коллективной материальной ответственности истцы в соответствии с занимаемой должностью являлись работниками, непосредственно обслуживающими товарные ценности.

В связи с чем суд приходит к выводу о правомерности расторжения с истцами трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Доводы истцов об отсутствии в материалах дела доказательств, подтверждающих факт причинения работодателю ущерба, не влияют на выводы суда о наличии оснований для расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом установленного факта виновных действий истцов, являющихся материально ответственными работниками, непосредственно обслуживающими товарные ценности. Выяснение точного размера материального ущерба, причиненного работодателю, детализации каждого действия не требуется для решения вопроса о прекращении действия трудового договора по указанному основанию, достаточно установления самого факта совершения работником виновных действий, дающих основания усомниться в его порядочности как лица, непосредственно обслуживающего товарные ценности, денежные средства.

Таким образом оснований для восстановления Власовой Л.Н., Шерсткиной С.А. на работе не имеется, а потому в удовлетворении иска Власовой Л.Н., Шерсткиной С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул должно быть отказано.

Руководствуясь ст. 194,198 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Власовой Л.Н., Шерсткиной С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Уфы.

Судья С.А. Давыдов