Дело ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 апреля 2016 г. ...
Советский районный суд ... в составе:
Председательствующего судьи Власюк С.Я.
при секретаре ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 ФИО12, ФИО20 ФИО13, ФИО21 ФИО14, ФИО21 ФИО10, ФИО22 ФИО11 к ООО
« Холдинг «Специализированное монтажное управление» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО4, ФИО6 обратились в суд с исковым заявлением к ООО « Холдинг «Специализированное монтажное управление» о взыскании в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате в размере ... руб., задолженности по выплате суточных в размере 900 руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат в размере ...., компенсации морального вреда в размере ...., в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате в размере ...., задолженности по выплате суточных в размере ...., компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат в размере ... компенсации морального вреда в размере ...., в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере ...., задолженности по выплате суточных в размере ... компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат в размере ... коп., компенсации морального вреда в размере ...., в пользу ФИО6 задолженности по заработной плате в размере ...., задолженности по выплате суточных в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат в размере ...., компенсации морального вреда в размере ...ФИО2 задолженности по заработной плате в размере ... задолженности по выплате суточных в размере ...., компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат в размере ... коп., компенсации морального вреда в размере ... В обосновании иска указано, что < дата > между ФИО9, ФИО4, ФИО3 и ответчиком заключены договоры подряда ..., ..., ..., на выполнение работ монтажника, между ФИО5 и ответчиком заключен договор подряда ... на выполнение работ бригадира монтажника, и между ФИО6 и ответчиком заключен договор подряда ... на выполнение работ сварщика вахтовым методом на объекте по строительству установки сероочистки с КС в г.ФИО1. Заключенные договора подряда схожи с трудовым договором, поскольку велись табели учета рабочего времени, размер заработной платы был определен директором для работников по должностям бригадир монтажника, монтажник, сварщика в размере ... руб. за один отработанный день, что отражено в ведомости, также в ведомости отражено что, работникам выплачивались суточные за время нахождения в пути .... за сутки. По окончании вахты они убыли домой, однако до настоящего времени заработная плата им не выплачена, суточные не возмещены.
Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО4, ФИО6 в судебное заседание не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом судебными повестками, врученными им ...< дата >г, что подтверждается почтовыми уведомлениями. От них в суд поступили заявления о рассмотрении дела, назначенного на < дата >г., без их участия. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истцов.
В судебное заседание ответчик ООО « Холдинг «Специализированное монтажное управление» не явился, по юридическому адресу: ......, где Общество располагается с ... и по настоящее время, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ от ... ответчику о направлялись судебные повестки с извещением о времени и месте судебного заседания на < дата >, < дата >г. которые возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».
В силу положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, поскольку данное юридическое лицо должно располагаться по своему юридическому адресу по которому оно и извещалось судом о времени и месте судебного заседания. В связи с изложенным, руководствуясь ст.117 ГПК РФ, судебные извещения в ООО « Холдинг «Специализированное монтажное управление»следует считать доставленными, а ответчика надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. При таком положении суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, - ООО « Холдинг «Специализированное монтажное управление».
Изучив и оценив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.
В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).
В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что < дата > между ФИО9, ФИО4, ФИО3 и ответчиком заключены договоры подряда ..., ..., ..., на выполнение обязанностей монтажника, между ФИО5 и ответчиком заключен договор подряда ... на выполнение обязанностей монтажника бригадира монтажника, между ФИО6 и ответчиком заключен договор подряда ... на выполнение обязанностей сварщика вахтовым методом на объекте по строительству установки сероочистки с КС в г.ФИО1, по которому стороны обязались передать и принять выполненные работы.
Как следует, из приложенных истцами к исковому заявлению документов, между ними и ответчиками были гражданско - правовые отношения (были заключены договоры подряда, а не трудовые договоры).
Однако истцы требуют взыскать зарплату в соответсвии с Трудовым Кодексом, но на основании этих Договоров подряда. Следовательно, в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие между сторонами именно трудовых отношений, лежит на истцах, о чем суд указал истцам и обязал их представить суду такие доказательства.
Однако истцы не выполнили указание суда, (требование об этом было получено истцами ...< дата >г) и не представили суду никаких доказательств как наличия между ними и ответчиком трудовых отношений так и того, что работодатель имеет перед ними задолженность именно по зарплате.
Вместе с тем, тщательное исследование всех имеющихся в деле документов свидетельствует о наличии между сторонами гражданско - правовых отношений, возникших на основании заключенных между ними Договоров подряда.
Установлено, что по условиям договоров подряда истцы взяли на себя обязательства произвести работы в рамках проекта «Реконструкция УГПЗ» на объекте «Строительство установки сероочистки с КС» в г.ФИО1, количество, объем работ не представляется возможным определить в численном знаменателе, в связи с чем была установлена оплата на предусмотренных условиях договором подряда.
Истцами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, истцы ограничивались исключительно качеством работ и сроком их исполнения.
Ссылка истцов на то, что заказчиком была установлена заработная плата в .... за один отработанный день на вахте является надуманной, никакими доказательствами не подтвержденной.
Из указанных договоров подряда следует, что в них не указана должность истцов, размер заработной платы, время труда и отдыха, а также иные обязательные условия трудового договора. Более того, возможность досрочно расторгнуть в одностороннем порядке, заключенные сторонами Договоры подряда, установленную п.4.1 этих Договоров, прямо относит указанные Договоры к гражданско - правовым и исключает отнесение их к трудовым Договорам.
Таким образом, судом установлено и материалами дела подтверждено, что фактически между сторонами сложились отношения, вытекающие из договора подряда, а не из трудового договора. Истцы выполняли работы, предусмотренные договорами подряда, сдавали результаты работ заказчику. Оплачивался не личный труд, а результаты работы.
Учитывая что между сторонами возникли отношения по гражданско-правовому договору, доказательств возникновения между сторонами трудовых правоотношений не представлено, то требования истцов о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, компенсаций морального вреда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО7 ФИО15, ФИО20 ФИО16, ФИО21 ФИО17, ФИО21 ФИО18, ФИО22 ФИО19 к ООО «Холдинг «Специализированное монтажное управление» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через суд ....
Судья С.Я. Власюк
