Решение Советского районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан) от 08.04.2021 № 2-1102/2021

УИД 03RS0007-01-2021-000527-92

Дело № 2-1102/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2021 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при помощнике Головизниной Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бусыгиной Радмилы Юрьевны к ООО «ПРО АРТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг нотариуса, обязании произвести отчисления в ПФР, ФОМС, ФСС, вернуть трудовую книжку, предоставить копию трудового договора, справку 2 НДФЛ

УСТАНОВИЛ:

Бусыгина Р.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ПРО АРТ» о взыскании заработной платы, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг нотариуса, обязании произвести отчисления в ПФР, ФОМС, ФСС, вернуть трудовую книжку, предоставить копию трудового договора, справку 2 НДФЛ, указав в обоснование иска, что она с < дата > находится в трудовых отношениях с ООО «ПРО APT» в должности парикмахера. На протяжении всего периода работы в организации она выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. С < дата > по сегодняшний день ей не выплачена: заработная плата, компенсация за отпуск, не возвращена трудовая книжка, а также она не ознакомлена с приказом об увольнении. < дата > ею было отправлено письмо Почтой России с досудебной претензией по адресу ООО «ПРО APT» к директору Сёмину А.М. о предоставлении ей трудового договора и других документов, данная претензия оставлена без ответа. На дату подачи настоящего искового заявления < дата > договор с ней не расторгнут, официального уведомления о банкротстве либо ликвидации юридического лица она не получала, с приказом об увольнении ее никто не ознакомил. За период с < дата > по настоящее время расчет по заработной плате, выходном пособии, компенсации за неиспользованный отпуск ей никто не произвел. Трудовую книжку не вернули. Таким образом, она по настоящее время является работником ООО «ПРО АРТ».В связи с чем, у работодателя возникает обязанность по выплате ей ежемесячной заработной платы в связи с простоем. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ПРО АРТ» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 152 244,07 руб.; задолженность по отпускным в размере 31 302,57 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 5 626,35руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000,00 руб., компенсацию морального и материального ущерба 139 495,00 руб., расходы за услуги нотариуса в размере 1700 руб.; обязать руководителя ООО «ПРО APT» произвести все причитающиеся выплаты в ПФР, ФОМС, ФСС., вернуть заполненную трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством, предоставить копию трудового договора, справку 2 НДФЛ за последние 3 года.

В последствии истцом исковые требования были уточнены, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ПРО АРТ» в период с < дата > по текущую дату, взыскать с ООО «ПРО АРТ» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 187 980,17 руб.; задолженность по отпускным в размере 34 150,48 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 8 405,73руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000,00 руб., компенсацию морального и материального ущерба 167 394 руб., расходы за услуги нотариуса в размере 1700 руб.; обязать руководителя ООО «ПРО APT» произвести все причитающиеся выплаты в ПФР, ФОМС, ФСС., вернуть заполненную трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством, предоставить копию трудового договора, справку 2 НДФЛ за последние 3 года.

Истец Бусыгина Р.Ю. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца Бусыгиной Р.Ю. - Борисов И.Ю., действующий по доверенности от < дата >. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, повторил доводы, изложенные в иске. Суду пояснил, что после подачи иска ответчик частично погасил задолженность перед истцом в размере 35 000 руб. суду пояснил, что истец работала у ответчика с < дата > в должности парикмахера, при заключении трудового договора, его копия истцу ответчиком вручена не была. Трудовая книжка истца находится у ответчика. В связи с пандемией, и введении ограничительных мер, в < дата > парикмахерский салон ООО «ПРО АРТ» приостановил свою деятельность. Истец, также как и другие работники ждала снятие ограничительных мер и возобновление деятельности салона. После снятия ограничительных мер парикмахерский салон до настоящего времени не открылся, заработная плата за время вынужденного простоя не выплачивается, директор ООО «ПРО АРТ» на звонки не отвечает. Какой размер заработной платы был указан в трудовом договоре истец не помнит, расчет средней заработной платы произведен исходя из размера выплаченной ответчиком заработной платы на банковскую карту истца. При этом изначально при перечислении заработной платы ООО «ПРО АРТ» указывало назначение платежа «выплата заработной платы», в последствии в назначении платежа ответчик перестал указывать назначение платежа - заработная плата. Уплата налогов и прочих отчислений ответчиком не производились.

Представитель ответчика ООО «ПРО АРТ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, однако от получения судебных извещений уклонились, почтовые извещения возвращены в суд с отметкой «Истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 г. N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду (ст. 2 ГПК РФ).

Согласно ст. 10 ГПК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Исходя из принципа диспозитивности, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие ответчика, уклонившегося от получения судебных повесток.

При таких обстоятельствах, ответчикпризнается извещенным надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, в силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, свидетелей Рыжикову С.Г., Мифтахутдинову О.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из п, 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового (правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

По смыслу вышеуказанных норм, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из содержания иска, пояснений представителя истца, Бусыгина Р.Ю. с < дата > состояла в трудовых отношениях с ООО «ПРО АРТ» в должности парикмахера.

Из пояснений свидетеля Рыжиковой С.Г., данных в судебном заседании следует, что она является клиенткой парикмахера Бусыгиной Радмилы салона парикмахерского салона Арт проект «Маруся», расположенного по адресу: ... с < дата >. Обслуживалась там до пандемии ежемесячно. В данном салоне Радмила была не одна, были другие мастера. На рецепции всегда встречал администратор. Записывалась к мастеру через администратора, за день до визита, администратор звонил ей с напоминанием о предстоящей записи.

Из показаний свидетеля Мифтахутдиновой О.В. данных в судебном заседании следует, что она работала вместе с Бусыгиной Р.Ю. в салоне Арт проект «Маруся», расположенном по адресу: ... с < дата > и до закрытия салона. Она работала там неофициально, так как ей не было нужно официальное оформление. Знает, что Бусыгина Р.Ю. и другие мастера, всего четверо человек были оформлены официально, остальные работали не официально. Сначала заработная плата выплачивалась в конверте, потом переводилась на банковскую карту. Запись клиентов осуществлялась через администраторов. Заработная плата была сдельной, выплачивалась два раза в месяц, потом начались задержки. Табель учета рабочего времени велся в программе, график устанавливался кому как удобно, у кого два через два, у кого три через три. После закрытия салона в связи с пандемией, выплата заработной платы прекратилась.

Оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей у суда не имеется, данные показания согласуются с материалами дела, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст.307 УК РФ.

Согласно выписке по счету Бусыгиной Р.Ю. в АО «Райфайзенбанк» за период с < дата > по < дата > на счет Бусыгиной Р.Ю. от ООО «ПРО АРТ» поступали денежные средства:

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 1500 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >»,

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 3000 руб. с назначением платежа «перечисление заработной платы за < дата >

- < дата > в размере 39 670 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу»,

- < дата > в размере 33 775 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу»,

- < дата > в размере 20 000 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу»,

- < дата > в размере 8 610 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу»,

- < дата > в размере 30 400 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу»,

- < дата > в размере 24 250 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу»,

- < дата > в размере 26 445 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу»,

- < дата > в размере 27 000 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу»,

- < дата > в размере 40175 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу»,

- < дата > в размере 24 250 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу»,

- < дата > в размере 29 050 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу»,

- < дата > в размере 6125 руб. с назначением платежа «перечисление денежных средств физ лицу».

Итого за период с < дата > по < дата > ООО «ПРО АРТ» перечислено на счет истца 362 250 руб., из них за период с < дата > по < дата > - 321 625 руб.

< дата > истец обращалась к ответчику с требованием произвести выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выдать справку 2 НДФЛ о заработной плате за < дата >, вернуть трудовую книжку, прислать данные об уплате взносов НДФЛ, ПФР, ФОМС, ФМС за 2019-2020 год. От получения данной претензии ответчик уклонился, почтовый конверт с претензией возвращен истцу с отметкой «истек срок хранения».

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается показаниями свидетелей, копией трудовой книжки, выписками по счету истца, согласно которым ей перечислялась от ООО «ПРО АРТ» заработная плата. В связи с чем, суд считает требования истца об установлении факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с < дата > в должности парикмахера подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч.2 ст.157 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку данных о размере тарифной ставки (оклада), установленного истцу ни истцом ни ответчиком суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто, суд считает возможным определить размер оплаты, подлежащей выплате истцу за время вынужденного прогула за период с < дата > по < дата > не по вине работодателя, исходя из 2/3 минимального размера оплаты труда, установленного на < дата > в ... в размере 12 130 руб.

Таким образом, за период с < дата > по < дата > оплата за время вынужденного прогула составляет:

12 130 х 15% (уральский коэффициент) х 2/3 = 9299,67 руб.

В период с < дата > по < дата > (по заявленным истцом требованиям) у истца возник простой по вине работодателя.

Средний месячный заработок истца за период с < дата > по < дата > составил 26 802,08 руб.

Таким образом, оплата за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с < дата > по < дата > составляет:

26 802 х 2/3 (17 868,05 руб.) х 10 мес. = 178 680,50 руб.

Всего задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 9299,67 руб. + 178 680,50 руб. = 187 980,17 руб.

Из пояснений представителя истца, а также представленной справки по операции, следует, что ответчиком после подачи иска в суд произведена частичная выплата истцу в размере 35 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 152 980,17 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с < дата > по < дата >.

Компенсация за просрочку выплат за период с < дата > по < дата > составит:

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по заявленным истцом требованиям в размере 8 405,73 руб.

Истцом также заявлены требований о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по отпускным и обязании выдать трудовую книжку.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, нормами трудового законодательства, предусмотрены выплата отпускных только при предоставлении отпуска, выплата компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена либо в случае замены части отпуска превышающей 28 дней по заявлению работника денежной компенсацией, либо при увольнении.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих наличие вышеуказанных обстоятельств, в связи с наступлением которых подлежит выплата отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) истцом суду не представлено и на данные обстоятельства истец не ссылается, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по отпускным у суда не имеется.

Также не имеется оснований для обязания ответчика выдать истцу трудовую книжку, поскольку вышеуказанными нормами трудового законодательства предусмотрена выдача трудовой книжки только в случае увольнения, либо по заявлению работника в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). Из содержания иска, материалов дела и пояснений представителя истца не следует, что истец обращалась к работодателю с заявлением об увольнении или выдачи трудовой книжки в целях ее обязательного социального страхования (обеспечения).

Выдача работодателем работнику копий документов связанных с работой, в силу вышеуказанных норм трудового законодательства носит заявительный характер. Доказательств, подтверждающих, обращение истца к ответчику с требованием выдать копию трудового договора суду не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения данных требований у суда также не имеется.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком прав Бусыгиной Р.Ю., как работника, учитывая, что вопреки требованиям законодательства, заработная плата за время простоя истцу длительное время не выплачивается, суд приходит к выводу о том, что она имеет право на взыскание с ООО «ПРО АРТ» компенсацию морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК РФ.

Поскольку причинение истцу нравственных страданий в результате нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы не вызывает сомнений, а также учитывая, вышеизложенные обстоятельства, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном указанными выше федеральными законами.

Согласно п.1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем.

В соответствии с ч.2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2011 г. № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель, являющийся страхователем обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, а также своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

На основании ст. 11, 13 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами; информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату страховых и накопительной пенсий, определения тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованным лицам.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 №27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные п.п.1-8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях: при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования и т.д.

Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.07.2006 №192п утверждены формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением)страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации регулировались Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского от24.07.2009 №212 - ФЗ(далее - Закона), действовавшим до 01.01.2017г.

Согласно ст. 5 Закона плательщиками страховых взносов являются определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 7 Закона, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» п.1 ч.1 ст.5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и т.д. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п.п «а» п.1 ч.1 ст. 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Обязанности плательщиков страховых взносов правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы, вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами начислений страховых взносов установлены ч.1 ст. 18, п.1 и 2 ч.2 ст. 28 Закона.

Пунктом 3 ч.2 ст. 28 Закона предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Согласно ч. 9 ст. 15 Закона плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета следующую отчетность в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Форма расчета и порядок ее заполнения утверждаются органом контроля за уплатой страховых взносов по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» согласно п.1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях реализации Указа Президента РФ от 15.01.2016 №13 «О дополнительных мерах по укреплению платежной дисциплины по осуществлении расчетов с Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования РФ и Федеральным фондом обязательного медицинского страхования» принят Федеральный закон от 03.07.2016 №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового Кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», который вступил в силу с 01.01.2017.

Заработная плата работника облагается НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Согласно пункту 1 статьи 18.1Налогового кодекса Российской Федерации в Российской Федерации Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации (в редакции ФЗ N 243-ФЗ).

В соответствии со ст. 419 НК РФ индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как указано в статье 226НК, российские организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, приведенные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить налог, исчисленный в соответствии со статьей 224 Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей.

Согласно статье 24 НК РФналоговыми агентами признаются лица, на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, требования истца об обязании ответчика произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование истца с 2018 года, а также выдать ей справки по форме 2-НДФЛ за < дата > также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 21.01.2016г. № 1 расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

Так как доверенность выдана Бусыгиной Р.Ю. на ведение гражданских дел в судах любой инстанции, то есть не является конкретизированной и выдана не только для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, то суд отказывает в возмещении расходов на оформление доверенности.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ООО «ПРО АРТ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 11 259,60 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бусыгиной Радмилы Юрьевны к ООО «ПРО АРТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг нотариуса, обязании произвести отчисления в ПФР, ФОМС, ФСС, вернуть трудовую книжку, предоставить копию трудового договора, справку 2 НДФЛ удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Бусыгиной Радмилой Юрьевной и ООО «ПРО АРТ» в период с < дата > в должности парикмахера.

Взыскать с ООО «ПРО АРТ» в пользу Бусыгиной Радмилы Юрьевны заработную плату за период с < дата > по < дата > в размере 152 980,17 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 8405,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 руб.

Обязать ООО «ПРО АРТ» произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, оплату налога на доходы физического лица Бусыгиной Радмилы Юрьевны с < дата >.

Обязать ООО «ПРО АРТ» выдать Бусыгиной Радмиле Юрьевне справки по форме 2-НДФЛ за < дата >.

В удовлетворении остальной части исковых требований (взыскании задолженности по отпускным, расходов по оплате услуг нотариуса, обязании вернуть трудовую книжку, предоставить копию трудового договора) отказать.

Взыскать с ООО «ПРО АРТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 259,60 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева