№ 2-3099/2021
УИД 03RS0007-01-2021-004195-49
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2021 года г. Уфа РБ
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
с участием прокурора Поздняковой Г.Ш.,
при секретаре Ялаевой Г.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жернакова Владимира Сергеевича к ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Жернаков В.С. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец работал в ФГБОУ ВО «УГАТУ» в должности заведующего кафедрой сопротивления материалов ФАДиЭТ с 23 апреля 2013 года.
23 апреля 2021 года истец уволен с данной должности в связи с истечением срока действия трудового договора.
Данное увольнение полагает незаконным, поскольку оно произведено без проведения выборов Ученого Совета УГАТУ.
17 мая 2021 года истец написал ответчику заявление об отзыве заявления на увольнение, но ответа не получил.
Истец просит признать приказ от 23 апреля 2021 года № П-190 в части прекращения трудового договора о замещении должности заведующего кафедрой сопротивления материалов; обязать ответчика восстановить истца в должности заведующего кафедрой сопротивления материалов; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг - 32 320 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству Галеев А.Р. просили иск удовлетворить, полагая приказ от 23 апреля 2021 года № П-190 незаконным, поскольку истец уволен без проведения выборов Ученого Совета. Также истец пояснил, что 27 апреля 2021 года он под диктовку сотрудника ответчика написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии 17 мая 2021 года отозвал.
В судебном заседании представители ответчика по доверенности Сатаев И.В. просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что между сторонами заключен трудовой договора от 23 апреля 2013 года № 43, который являлся срочным и действовал с 27 апреля 2016 года по 26 апреля 2021 года. Предупреждением от 12 апреля 2021 года № 20-74 истец своевременно уведомлен о том, что 26 апреля 2021 года истекает срок трудового договора, с которым истец ознакомлен под роспись в тот же день. Также истец под роспись был ознакомлен со списком педагогических работников, относящихся к профессорско-педагогическому составу, у которых истекают сроки действия трудовых договоров в 2021 году, утвержденным приказом от 30 июня 2020 года № П-246.
Приказом о 23 апреля 2021 года № П-190 истец уволен 26 апреля 2021 года с должности заведующего кафедрой сопротивления материалов факультета авиационных двигателей, энергетики и транспорта на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. С данным приказом истец ознакомлен 26 апреля 2021 года под роспись, записей о несогласии с увольнением не имеется.
12 февраля 2021 года на официальном сайте ответчика размещена информация об объявлении выборов заведующего кафедрой сопротивления материалов и назначена дата проведения выборов - 15 апреля 2021 года. Объявлением, размещенным на официальном сайте 15 апреля 2021 года, дата проведения выборов перенесена в связи с командировкой председателя ученого совета.
22 апреля 2021 года истцом подано заявление о его увольнении с должности заведующего кафедрой сопротивления материалов, написанное и подписанное собственноручно. Тем самым истец выразил свое желание не участвовать в выборах на должность заведующего кафедрой.
17 мая 2021 года истцом подано заявление об отзыве его заявления об увольнении от 22 апреля 2021 года. Истцу направлен ответ от 24 мая 2021 года, который им получен 27 мая 2021 года.
Для прекращения срочного трудового договора не требуется инициатива работодателя или работника, не требуется подача работником заявления об увольнении. Основанием для прекращения срочного трудового договора является наступление события - истечение срока трудового договора. В связи с этим, заявление от 17 мая 2021года не влечет для работодателя и работника правовых последствий в виде отмены прекращения трудового договора.
26 апреля 2021 года при ознакомлении с приказом об увольнении и получении его копии истец действия работодателя не оспаривал.
23 апреля 2021 года ответчиком произведен окончательный расчет заработной платы.
Оспариваемый приказ является законным и обоснованным, основания для восстановления в должности заведующего кафедрой сопротивления материалов отсутствуют.
В судебном заседании прокурор Позднякова Г.Ш. полагала, что нарушения процедуры увольнения истца ответчиком не допущено, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы иска и возражений на него, приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Абзац 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 ТК РФ.
Как указано в ч. 1 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2 ст. 332 ТК РФ).
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8). Заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.
Судом установлено, что 23 апреля 2013 года между ФГБОУ ВПО «УГАТУ» (работодатель) и Жернаковым В.С. (преподаватель) заключен трудовой договор № 43, по условиям которого истец принят на должность заведующего кафедрой сопротивления материалов.
Срок договора с 24 апреля 2013года по 23 апреля 2016 года (п. 2).
Приказом от 24 апреля 2013 года № П-432 Жернакову В.С., заведующему кафедрой сопротивления материалов, продлен срок работы в должности заведующего кафедрой сопротивления материалов, по результатам выборов с 24 апреля 2013 года по 23 апреля 2016 года.
27 апреля 2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 23 апреля 2013 года № 43, по условиям которого продлен срок работы в должности заведующего кафедрой сопротивления материалов по результатам выборов с 27 апреля 2016 года по 26 апреля 2021 года.
О продлении срока работы Жернакова В.С. в должности заведующего кафедрой сопротивления материалов работодателем издан приказ от 05 мая 2016 года № П-411.
Приказом ректора университета от 30 июня 2020 года № П-246 утвержден список педагогических работников, у которых истекают сроки трудовых договоров в 2020/2021 учебном году.
Согласно приложению к приказу от 30 июня 2020 года № П-246 в список педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, у которых истекают сроки действия трудовых договоров в 2021 году, включен также заведующей кафедрой Жернаков В.С..
С датой истечения срока трудового договора, равно как и с указанным приказом от 30 июня 2020 года № П-236 истец ознакомлен.
12 апреля 2021 года истец предупрежден об истечении 26 апреля 2021 года срока трудового договора от 23 апреля 2013 года № 43 в должности заведующего кафедрой сопротивления материалов.
22 апреля 2021 года истцом написано заявление об увольнении с должности заведующего кафедрой СМ в связи с истечением срока трудового договора от 26 апреля 2021 года № 43 и оставлении в должности профессора кафедры СМ на 0,35 ставки, как избранного по результатам конкурсного отбора до 30 июня 2023 года по соглашению сторон.
Приказом от 23 апреля 2021 года № П-190 прекращено действие трудового договора от 23 апреля 2013 года № 43, заведующий кафедрой сопротивления материалов Факультета авиационных двигателей, энергетики и транспорта Жернаков В.С. уволен 26 апреля 2021 года в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Основанием являются: приложение «Список педагогических сотрудников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, у которых истекают сроки действия трудовых договоров» к приказу от 30 июня 2020 года № П-246, предупреждение от 12 апреля 2021 года № 20-74 об истечении срока трудового договора записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Жернакова В.С., профессора кафедры сопротивления материалов Факультета авиационных двигателей, энергетики и транспорта (по совместительству), считать работающим с 27 апреля 2021 года по 30 июня 2023 года в должности профессора кафедры сопротивления материалов Факультета авиационных двигателей, энергетики и транспорта по основному месту рабаты (0,35 ст.).
23 апреля 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 11 к трудовому договору преподавателя от 13 сентября 2013 года № 540, в соответствии с которым Жернакова В.С. считать работающим с 27 апреля 2021 года по 30 июня 2023 года в должности профессора кафедры сопротивления материалов Факультета авиационных двигателей, энергетики и транспорта по основному месту работы (0,35 ст.)
17 мая 2021 года истец отозвал свое заявление об увольнении.
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок. Процедура увольнения истца вследствие истечения срока действия трудового договора работодателем соблюдена.
Избрание (переизбрание) истца на должность и продление срока действия срочного трудового договора было обоснованным и не породило трансформации срочного трудового договора в бессрочный.
С учетом установленного обстоятельства заключения срочного трудового договора по соглашению сторон и непредставления истцом каких-либо объективных доказательств вынужденного характера заключения им трудового договора, а также дополнительных соглашений к нему на соответствующих условиях у суда также не имеется оснований считать спорный трудовой договор, заключенным на неопределенный срок в соответствии с положением части 5 ст. 58 ТК РФ.
Срочный трудовой договор с истцом по должности заведующего кафедрой сопротивления материалов соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку данная должность относится к научно-педагогическим, входит в перечень профессорско-преподавательского состава (раздел 3 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 января 2011 года N 1н), замещение данной должности производится по результатам прохождения процедуры выборов. В связи с истечением срока действия указанного трудового договора, в отсутствие основания для его продления, которым могло явиться только избрание истца на замещение ранее занимаемой им должности, чего в данном случае не произошло, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия.
Довод истца о том, что заявление на увольнение в связи с истечением срока трудового договора написано им 27 апреля 2021 года, а не 22 апреля 2021 года, как указано в заявлении, правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку для прекращения срочного трудового договора не требуется подача работником заявления об увольнении.
Довод истца о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в соответствии с п. 4 Положения о порядке выборов на должности деканов факультетов и заведующих кафедрами прекращение трудового договора возможно только при проведении выборов, суд отклоняет по следующим основаниям.
В соответствии с п. 4 Положения о порядке выборов на должности деканов факультетов и заведующих кафедрами, утвержденного приказом ФГБО ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» от 02 февраля 2015 года истечение срока трудового договора с деканом (заведующим кафедрой) является основанием для прекращения трудовых отношений в случае: непредставления работником заявления для участия в выборах для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел выборы на Ученом совете Университета; помимо общий оснований для расторжении трудового договора с педагогическим работником применяются еще и дополнительные основания прекращения трудового договора в соответствии со ст. 336 ТК РФ.
Между тем приказом ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» от 08 апреля 2021 года № 457-О утверждено Положение о порядке избрания декана факультета, директора (начальника) института, заведующего кафедрой, Положение, утвержденное приказом от 02 февраля 2015 года № 96-О признано утратившим силу.
Таким образом, на момент издания работодателем оспариваемого истом приказа о прекращении трудового договора от 23 апреля 2021 года № П-190 года, Положение, содержащее пункт о возможности прекращения срочного трудового договора с заведующим кафедрой, в случае если работник не прошел выборы на Ученом совете Университета, утратили силу. Действующее Положение такого условия не содержит.
Также суд обращает внимание, что поскольку избрание Жернакова В.С. на должность заведующего кафедрой сопротивления материалов не произошло, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия.
При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Жернакова В.С. к ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» о восстановлении на работе.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Жернакова Владимира Сергеевича к ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» о восстановлении на работе отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья: подпись
Копия верна
Судья: И.А. Шапошникова
