Дело № 2-1058/2020
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«08» июля 2020 года г. Тамбов
Советский районный суд города Тамбова
в составе судьи Худошина Д.В.,
при секретаре судебного заседания Чепурновой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании материального ущерба, причиненного вследствие нарушения трудового законодательства, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о возложении обязанности внести изменения о дате увольнения в трудовую книжку и взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «» (далее - Общество) о взыскании материального ущерба, причиненного вследствие нарушения трудового законодательства, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о возложении обязанности внести изменения о дате увольнения в трудовую книжку и взыскании морального вреда. В обоснование иска ФИО1 указал, что он устроился на работу вахтовым методом в Общество. Заработная плата за весь период работы выплачивалась нерегулярно (частично на карточку, частично наличными). В соответствии со ст. 114, 415, 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. 22.04.19 года он решил уйти в отпуск с последующим увольнением. Однако в такой форме заявление у него не приняли. Пришлось подписать заявление на увольнение на заранее заготовленном фирмой бланке. Согласно ст. 136 ТК РФ - зарплата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ему ЗП за август 2018 года была выплачена , за сентябрь - , за декабрь - и , за февраль 2019 - , за март и апрель 2019 года - выплачена лишь . Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Последний день его работы - , однако он не получил никаких выплат, не получил трудовую книжку, справки, приказ об увольнении ни , ни . Как ему объяснил сотрудник отдела кадров - в настоящее время у фирмы нет денег. При обращении за выдачей трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и др. документов, он получил ответ, что документы еще не готовы, он попросил выслать их почтой, однако получил отказ со ссылкой на отсутствие конвертов. В результате этого он не мог устроиться на работу, так как не имел документов. ему пришлось самому ехать за трудовой книжкой. На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Аналогичное требование содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если в этот день выдать документ невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Никакого уведомления он не получал. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб - не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка была выдана , что подтверждается копией билета и копией трудовой с указанием даты, аналогичная запись имеется у работодателя в журнале выдачи трудовых книжек. Таким образом, работодатель грубо нарушил его трудовые права, гарантированные ТК РФ и лишил его возможности трудиться в течении 56 дней (с - момент увольнения и прекращения трудового договора по - момент выдачи трудовой книжки). Среднедневной заработок составляет: руб. Следовательно, материальный ущерб за 56 дней составляет . Денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск (за 10 месяцев и 1 день составляет 25,66 дня с по ) составляет: 26 дней * . Зарплата за март, апрель 2019 перечислена лишь , т.е. при выдаче трудовой книжки ему зарплату не дали. Согласно ст. 237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал. На основании вышеизложенного, ссылаясь на ст.ст. 127, 140, 236, 237, ТК РФ, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ФИО1 просит суд:
1. Взыскать с ООО «» материальный ущерб с по (56 дней) момент выдачи трудовой книжки в соответствии с требованиями ст. 35 ТК РФ в размере руб.;
2. Взыскать с ООО «» денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск (26 дней - по ) в размере руб.;
3. Взыскать руб. за проезд в Москву и обратно за трудовой книжкой в связи с отказом работодателя в выдаче ее при увольнении и отказом в высылке посредством почты;
4. Обязать работодателя внести изменения записи увольнения в трудовую книжку и считать днем увольнения согласно ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек;
5. Взыскать моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от в размере руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в своем письменном ходатайстве просил рассмотреть иск в его отсутствие.
Представитель ответчика - Общества, действующая на основании доверенности - ФИО2, в судебное заседание также не явилась, в своем отзыве на иск указала, что с требованиями Истца не согласна и считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
между Истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор № (далее - трудовой договор), согласно условиям которого, Истец принимается на работу к Ответчику на должность «Подсобный рабочий» в соответствии со штатным расписанием. Согласно п. 1.6 Договора, Работник принят для выполнения работ вахтовым методом. Продолжительность вахты - 15 дней. Работнику установлена тарифная ставка в размере рублей в час (п. 3.1.1. Договора).
В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки - 300,00 рублей (триста рублей 00 коп.) в день.
Согласно расчетному листку Работнику начислена заработная плата:
- за август 2018 г. в размере рублей, в том числе НДФЛ - рублей оплата по часовому тарифу, рублей надбавка за вахтовый метод, ежемесячная премия;
- за сентябрь 2018 г. в размере рублей, в том числе НДФЛ - рублей оплата по часовому тарифу, рублей надбавка за вахтовый метод;
- за октябрь 2018 г. в размере в том числе НДФЛ - рублей;
- за ноябрь 2018 г. в размере рублей, в том числе НДФЛ - рублей, из них рублей оплата по часовому тарифу, рублей надбавка за вахтовый метод, ежемесячная премия;
- за декабрь 2018 г. в размере рублей, в том числе НДФЛ - рублей, из них рублей оплата по часовому тарифу, рублей надбавка за вахтовый метод, ежемесячная премия;
- за январь 2019 г. в размере рублей, в том числе НДФЛ - рублей, из них рублей оплата по часовому тарифу, рублей надбавка за вахтовый метод, ежемесячная премия;
- за февраль 2019 г. в размере рублей, в том числе НДФЛ - рублей оплата по часовому тарифу, рублей надбавка за вахтовый метод, ежемесячная премия, рублей доплата за работу в праздничные дни;
- за март 2019 г. в размере рублей, в том числе НДФЛ - рублей, из них рублей оплата по часовому тарифу, рублей надбавка за вахтовый метод, ежемесячная премия;
- за апрель 2019 г. в размере рублей, в том числе НДФЛ - рублей, из них рублей оплата по часовому тарифу, рублей надбавка за вахтовый метод, ежемесячная премия, рублей компенсация отпуска.
Истцом не верно произведен расчет среднего заработка, а также количества дней отпуска, причитающихся Работнику.
С момента приема на работу до даты увольнения ФИО3, фактически отработал 7 (семь) месяцев, в период с по Истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
Количество дней отпуска, заработанных Истцом, определяется по следующей формуле
Ку = (М0 * К0) / 12,
где Ку - количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения; М0 - количество месяцев, отработанных работником; 12 - количество месяцев в году; К0 - количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Число причитающихся Работнику дней отпуска составит:
(7 мес. * 28 дней) / 12 мес. = 16.33 дня.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
16,33 дня * рубля (средний заработок) = рублей.
Заработная плата выплачена Работнику в полном объеме, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере рублей, а также компенсация за задержку заработной платы в размере 3 503,11 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от , № от 26.26.2019 г.
Табели учета рабочего времени, расчетные листки за период с августа 2018 г. по апрель 2019 г. и записка-расчет были приложены к отзыву.
Таким образом, требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере рубля являются необоснованными.
трудовой договор был расторгнут согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе Работника на основании личного заявления ФИО1 от .
Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
по адресу постоянной регистрации Работника было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой после расторжения трудового договора, либо дать согласие на отправление ее по почте (номер почтового идентификатора 12342334013413).
Таким образом, с момента направления Истцу вышеуказанного уведомления , ООО «» освобождается от ответственности за задержку выдачи Работнику трудовой книжки.
Обращает внимание, что в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно требованиям, ст. 84.1 ТК РФ, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также обращает внимание, что выдача иных документов, связанных с работой, в том числе справок, согласно ст. 62 ТК РФ, производится Работодателем по письменному заявлению Работника не позднее трех рабочих дней.
Вопреки утверждению Истца, с письменным заявлением на пересылку ему трудовой книжки и выдачу справок Работник не обращался.
Доказательств отказа Работодателя в выдаче трудовой книжки, справок и иных документов Истцом не представлено.
Более того, отмечает, что Ответчик не имеет затруднений с отправкой исходящей корреспонденции, в том числе трудовых книжек, справок, и осуществляет их отправку в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства при наличии письменного заявления работника.
трудовая книжка была получена лично ФИО1 на руки, о чем свидетельствует запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (копия листа с записью прилагается).
Таким образом, указанные в исковом заявлении сведения о том, что Истец не мог устроиться на работу и был лишен возможности трудиться по причине того, что трудовая книжка у Истца отсутствовала и Работодатель отказывал в ее выдаче, являются голословными, носят ложный характер и вводят суд в заблуждение.
Ответчик действовал в строгом соответствии с требованиями законодательства, трудовых прав Истца не нарушал. В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании материального ущерба за период с до момента выдачи трудовой книжки в размере рублей являются незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежат.
В отношении взыскания с ООО «» транспортных расходов в размере рублей, понесенных Истцом в связи с поездкой в Москву и обратно, просит обратить внимание, что ФИО1 не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих, что транспортные расходы были понесены исключительно в связи с поездкой за трудовой книжкой в связи с отказом Работодателя в ее выдаче/пересылке, а не связаны с личными поездками Истца.
На основании вышеизложенного, представитель ответчика - Общества, действующая на основании доверенности - ФИО2, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу отказать в полном объеме.
При этом, поскольку представитель ответчика - Общества, действующая на основании доверенности - ФИО2 в судебное заседание не прибыла, извещалась надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела без её участия не заявляла, дело было рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основания.
В силу абз. 3,4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с принят на работу вахтовым методом в ООО «» на должность подсобного рабочего, продолжительность вахты - 15 дней. Работнику установлена тарифная ставка в размере рублей в час (срочный трудовой договор № и приказ о приеме работника на работу № от .
В соответствии с заявлением от ФИО1 просит уволить его по собственному желанию, последним днем работы просит считать . Как усматривается из резолюции на данном заявлении, ФИО1 отказано в дате увольнения в связи с несоблюдением срока подачи заявления и надлежит уволить его .
На основании вышеуказанного заявления, генеральным директором Общества издан приказ № от о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 и его увольнении с .
Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с ФИО1, последним не использованы 16,33 дня отпуска, в связи с чем, ему подлежит к выплате компенсация в размере руб.
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
По смыслу указанной нормы право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено.
Из материалов дела следует, что работодатель при прекращении трудовых отношений с ФИО1 действовал в строгом соответствии с вышеуказанной нормой закона. Так, самим ФИО1 в иске указано, что в последний день его работы - ему трудовую книжку не вручили, вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ФИО1 был уволен с , что само по себе исключало вручение ему трудовой книжки на два дня ранее даты увольнения. Согласно кассовому чеку и описи вложения, на следующий день после увольнения - в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление её по почте. Данное уведомление, согласно отчету об отслеживании прибыло в место вручения и лишь было выслано обратно отправителю.
За получением трудовой книжки истец самостоятельно обратился к ответчику лишь и в этот же день получил таковую, что подтверждается самим иском, а также имеющейся в материалах дела копией книги учета движения трудовых книжек.
Доводы ФИО1 о том, что при обращении за выдачей трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и др. документов, он получил ответ, что документы еще не готовы, он попросил выслать их почтой, однако получил отказ со ссылкой на отсутствие конвертов - ничем не подтверждены, опровергаются исследованными материалами дела, в связи с чем, не могут служить основанием для удовлетворения его исковых требований в этой части.
Сам факт не получения ФИО1 уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой или дачи согласия на отправку её по почте - не свидетельствует о нарушении его прав со стороны работодателя, поскольку, как уже указано выше, в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, в связи с вышеизложенными обстоятельствами, исковые требования ФИО1 () о взыскании с Общества материального ущерба с по (56 дней) момент выдачи трудовой книжки в соответствии с требованиями ст. 35 ТК РФ в размере руб. - удовлетворению не подлежат.
При этом, суд считает необоснованной указание ФИО1 в данных требованиях ссылку на ст. 35 ТК РФ, содержащей нормы об образовании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Рассматривая требования ФИО1 () о взыскании с Общества денежной компенсации за весь неиспользованный отпуск (26 дней - по ) в размере руб., суд исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании и следует из представленных стороной ответчика документов, с момента приема ФИО3, на работу до даты его увольнения прошло 8 (восемь) месяцев, при этом, из табеля учета рабочего времени и расчетного листа за октябрь 2018 года усматривается, что истец отсутствовал на рабочем месте в период с по , что позволяет суду придти к выводу о фактически отработанных ФИО1 7 семи месяцах.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Таковых причин суду сторонами не представлено. Таким образом, число причитающихся ФИО1 дней отпуска составит: (7 мес. * 28 дней) / 12 мес. = 16.33 дня. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит: 16,33 дня * рубля (средний заработок) = рублей.
Самим истцом рассчитан средний заработок (названный им среднедневным) в размере руб., размер которого даже ниже, чем рассчитан представителем ответчика.
Вместе с тем, с учетом уже установленного судом отсутствия в действиях (или бездействиях) Общества нарушений при выдаче трудовой книжки ФИО1, суд считает излишне рассчитанной им компенсации за неиспользованный отпуск по , в связи с чем в удовлетворении данной части требований также следует отказать.
Требования ФИО1 () о взыскании с Общества руб. за проезд в Москву и обратно за трудовой книжкой в связи с отказом работодателя в выдаче ее при увольнении и отказом в высылке посредством почты - также не подлежат удовлетворению, поскольку, как уже установлено выше, нарушений Общества при выдаче ФИО1 трудовой книжки - не установлено.
По тем же основаниям не подлежат удовлетворению и требования ФИО1 () в части возложения на Общество обязанности внести изменения записи увольнения в трудовую книжку и считать днем увольнения согласно ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Вместе с тем, в ходе судебного заседания установлено и стороной ответчика не оспаривается, что при увольнении выплата всех сумм, причитающихся ФИО1 совершена не была, такие были произведены лишь 25 и , то есть спустя два месяца после увольнения, что подтверждается соответствующими платежными поручениями № и № , исследованными в судебном заседании, в которых также выплачивалась и компенсация за задержку заработной платы в размере рублей.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, установив факт нарушения со стороны Общества сроков выплаты окончательного расчета при увольнении ФИО1, суд полагает необходимым частично удовлетворить его требования о компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере руб. (за удовлетворенные требования нематериального характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании материального ущерба, причиненного вследствие нарушения трудового законодательства, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о возложении обязанности внести изменения о дате увольнения в трудовую книжку и взыскании морального вреда- удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда ) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В. Худошин