ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 октября 2023 года г. Самара Советский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Абушмановой Г.В., секретаря судебного заседания Федотовой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3782/2023 по иску Трофимовой Маргариты Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Афина-М», Волковой Елене Евгеньевне о прекращении трудовых отношений, взыскании морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Трофимова М.И. обратилась в суд с иском к ООО «Афина-М», Волковой Е.Е. просит прекратить трудовые отношения между истцом и ООО «Афина - М» с даты обращения с исковым заявлением; взыскать с Волковой Е.Е. в пользу истца денежную сумму в размере 15 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного Трофимовой И.М. в результате бездействия Волковой Е.Е., обязать Волкову Елену Евгеньевну подать соответствующие документы в ФНС по <адрес> о прекращении полномочий истца. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец назначена директором ООО «Афина - М». ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. Полномочия истекли ДД.ММ.ГГГГ. С 2020 года ООО «Афина - М» деятельность не ведет. Фактически, занимая должность директора, истец несет ряд обязанностей по сдаче налоговой и иной отчетности, зарплату за работу не получает. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о прекращении трудовых отношений, уведомление о проведении внеочередного собрания участников ООО «Афина - М» (в связи с увольнением директора Трофимовой М.И.) и направила указанные документы в адрес единственного участника ООО «Афина - М» - Волковой Е.Е. Собрание учредителей было назначено на ДД.ММ.ГГГГ, 9.00. Волкова Е.Е. в указанное время по указанному адресу не явилась. Иного собрания участников ООО «Афина - М» Волкова Е.Е. не проводила, изменения относительно статуса Трофимовой М.И. в ЕГРЮЛ не внесены. Своим бездействием ООО «Афина - М» и единственный участник общества, Волкова Е.Е., причинили моральный вред. Истец Трофимова М.И. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, воспользовалась правом, предусмотренным статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на ведение дела в суде через представителя, на личном участии в деле не настаивала, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. В судебное заседание представитель истца Полякова И.В., действующая на основании доверенности, не явилась, извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании просила требования удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в описательной части решения. Ответчики ООО "Афина-М", Волкова Е.Е. в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не заявляли, в адрес суда поступили возражения на исковое заявление, где просят отказать в удовлетворении требований в полном объёме. В судебное заседание третьи лица не явились, извещены надлежаще, от МИФНС № по Самарской области, Пенсионного фонда Самарской области поступили ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителей. Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям. Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Афина-М» поставлено на учет в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого являлось торговля оптовая офисной мебелью. ДД.ММ.ГГГГ Трофимова М.И. назначена директором ООО «Афина - М», участником/учредителем юридического лица является Волкова Е.Е., указанные обстоятельства подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Афина-М» в лице директора Трофимовой М.И. и работник Трофимова М.И. пришли к соглашению, что договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора ООО «Афина-М». Разделом 10 договора установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовой договор прекращается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ. Согласно п.11.5 устава ООО «Афина - М» директор назначается на срок 5 лет. Из искового заявления следует, что с 2020 года ООО «Афина - М» деятельность не ведет. Истец, фактически занимая должность директора, несет ряд обязанностей по сдаче налоговой и иной отчетности, зарплату за свою работу не получает. ДД.ММ.ГГГГ Трофимова М.И. написала заявление о прекращении трудовых отношений, уведомление о проведении внеочередного собрания участников ООО «Афина - М» (в связи с увольнением директора Трофимовой М.И.) и направила указанные документы в адрес единственного участника ООО «Афина - М» - Волковой Е.Е. Собрание учредителей было назначено на ДД.ММ.ГГГГ в 9.00 часов, однако Волкова Е.Е. в указанное время по указанному адресу не явилась, что подтверждается журналом регистрации участников внеочередного собрания учредителей ООО «Афина-М» и протоколом внеочередного собрания учредителей ООО «Афина-М» от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец Трофимова М.И. составила заявление участника ООО о выходе из общества <адрес>8, заверенное нотариусом Зиневич О.В. Из ответа МИФНС № по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Трофимовой М.И. налоговым агентом ООО «Афина-М» происходило перечисление заработной платы, общая сумма дохода за период с января по декабрь 2016 года составила 85 915 рублей 16 коп., за период с января по декабрь 2017 года составила 61 488 рублей 82 коп., за период с января по декабрь 2018 года составила 83 923 рубля 94 коп., за период с января по апрель 2019 года составила 37 053 рубля 53 коп. Согласно ч. 1 ст. 52 ГК РФ, юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. Согласно п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Статья 91 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 33 (пункт 2), 37 и 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", связывают возникновение прав и обязанностей единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью с решением уполномоченного органа управления юридического лица, которое оформляется решением участников общества. Согласно ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В силу ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Как указано выше, на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может трансформироваться в договор на неопределенный срок действия, но при условии, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В силу положений пункта 1 статьи 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом. В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Согласно подпункту 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. В силу части 1 статьи 34 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" очередное общее собрание участников общества проводится в сроки, определенные уставом общества, но не реже чем один раз в год. Очередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества. Статьей 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Из содержания вышеназванных Законов следует, что в Законе "Об обществах с ограниченной ответственностью" четко указано на срочность трудового договора с генеральным директором. При этом срок должен быть определен в уставе общества. Согласно п.11.5 устава ООО «Афина - М» директор назначается на срок 5 лет. Таким образом директор общества Трофимова М.И. была избрана только на срок до пяти лет, соответственно ее полномочия истекли ДД.ММ.ГГГГ. Продолжение исполнения Трофимовой М.И. на законных основаниях обязанностей директора по истечении срока действия указанного трудового договора могло иметь место в случае избрания его вновь директором, заключения с ней нового трудового договора. Указанные факты отсутствуют. В связи с чем, исполнение обязанностей Трофимовой М.И. после ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, поскольку отсутствуют правовые основания для осуществления им данных полномочий. Судом также установлено, что Трофимова М.И. ДД.ММ.ГГГГ Трофимова М.И. написала заявление о прекращении трудовых отношений, уведомление о проведении внеочередного собрания участников ООО «Афина - М» (в связи с увольнением директора Трофимовой М.И.) и направила указанные документы в адрес единственного участника ООО «Афина - М» - Волковой Е.Е. Собрание учредителей было назначено на ДД.ММ.ГГГГ в 9.00 часов, однако Волкова Е.Е. в указанное время по указанному адресу не явилась, что подтверждается журналом регистрации участников внеочередного собрания учредителей ООО «Афина-М» и протоколом внеочередного собрания учредителей ООО «Афина-М» от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец Трофимова М.И. составила заявление участника ООО о выходе из общества <адрес>, заверенное нотариусом Зиневич О.В. Таким образом, сведения о том, что истец как участник ООО «Афина-М» имела намерения продолжить с ответчиком действия трудового договора по истечению его срокам материалы дела, не содержат. О том, что истец наделен полномочиями по исполнению прежних трудовых обязанностей после ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Ответчиками в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлены доказательства, бесспорно свидетельствующие о том, что Трофимова М.И. без наделения необходимыми полномочиями исполняла обязанности директора ООО «Афина-М». Доводы ответчика о том, что Трофимова М.И. до ДД.ММ.ГГГГ являлась и учредителем и директором и ни каких действий по прекращению трудового договора не предприняла, судом не принимаются во внимание, поскольку трудовой договор с Трофимовой М.И. был заключен на определенный срок в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, истцом предприняты меры по созыву собрания учредителей, т.е. Волковой Е.Е., однако собрание не состоялось, иного суду не представлено. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ст. 77 ТК). По окончании полномочий лица, занимающего указанную должность, срочный трудовой договор прекращается и не продлевается на неопределенный срок. Кроме того, суд принимает во внимание, что истец возражает против продления полномочий и пыталась созвать собрание участников с повесткой дня о прекращении полномочий директора, избрании нового директора. Поэтому утверждать, что никто не потребовал расторжения трудового договора, оснований не имеется. В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока действия, оснований для прекращения трудовых отношений с даты подачи заявления (ДД.ММ.ГГГГ) у суда не имеется. Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «Афина- М» в лице единственного учредителя Волковой Е.Е. направить приказ о прекращении полномочий Трофимовой М.И. в ФНС по <адрес>. В части взыскания с работодателя морального вреда суд приходит к следующему. Моральный вред в трудовых отношениях регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ. О возмещении морального вреда упоминается в ст. 3 ТК РФ, которая устанавливает как запрет дискриминации в сфере труда, так и право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника. Порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику, определяется ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Важным разъяснением этой нормы служит п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором отмечается, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В ст. 394 ТК РФ регламентировано право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу. Как мы видим из анализа и содержания указанных статей, понятие морального вреда в Трудовом кодексе отсутствует. Следовательно, в части определения понятия морального вреда следует руководствоваться ст. 151 Гражданского кодекса РФ и п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", в соответствии с которым под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. В Гражданском кодексе РФ (ст. 1099) также устанавливается, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Поскольку ответчиком ООО «Афина-М» допущены нарушения прав истца, а именно зная, что трудовой договор истекает ДД.ММ.ГГГГ, учредитель не предпринял действий по продлению договора, не направил приказ о прекращении полномочий директора, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Афина-М» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. В части взыскания морального вреда с Волковой Е.И. суд не находит оснований, поскольку трудовой договор заключен с ООО «Афина-М». При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и находит оснований для снижения размера компенсации морального вреда, определяя к взысканию сумму в 1 000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Трофимовой Маргариты Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Афина-М», Волковой Елене Евгеньевне о прекращении трудовых отношений, взыскании морального вреда- удовлетворить частично. Признать прекращенным трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (ДД.ММ.ГГГГ). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Афина –М» (<данные изъяты>) в пользу Трофимовой Маргариты Ивановны (<данные изъяты> моральный вред в размере 1 000 рублей. Обязать общества с ограниченной ответственностью «Афина –М» (ИНН <данные изъяты>) направить приказ о прекращении полномочий Трофимовой Маргариты Ивановны (30 <данные изъяты> года) в ФНС по <адрес>. В остальной части иска отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья /подпись/ Г.В.Абушманова Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 07 ноября 2023 года. Копия верна: Судья: Секретарь: |
